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第第页年终奖成为跳槽主因？

调查显示，五成的公司有发放年终奖，76%的公司发放的金额多在500-5000元之间，万元以上的占两成，8成人盼望年终奖是现金。对于有些公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖的行为，七成职场人也表示，年终奖并不会成为自己跳槽与否的主因。

五成公司有年终奖

在接受本次调查的人中，55%表示公司有年终奖，还有31%的表示公司没有年终奖，还有14%的人表示不知道公司有没有年终奖。

而在“你曾经发的年终奖是多少?”这一选题中，选择500-5000元的人最多，为67%，近七成;而选择6000-10000元的人为11%;选择10000-30000元的人为19%;选择40000元以上的.为3%。看来，土豪公司究竟是少数，大多数公司的年终奖都在万元以内。

现金、购物卡是年终奖首选

职场人盼望年终奖是什么?调查显示，选择现金的人最多，为83%，超过八成。大家全都表示，现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金，购物卡也是大家的首选之一，理由还是最实惠。

除此之外，鼓舞旅游也是大家比较喜爱的选项。许多人都表示，一年的工作下来，大家都已经又焦灼又疲乏了，假如能来一场说走就走的旅行，那既能放松身心，又能为来年的工作“注射一针强心剂”。

公司发放年终奖防止员工跳槽

在“公司发放年终奖的目的”这一多项选择项中，有46%的人选择“年底防止员工跳槽”，但是也有44%的人选择“增加员工归属感”，还有30%的人认为是为了“提高员工收入”，但是也有不少人表示这就是公司一贯以来的规定，一贯就这样。还有9%的人选择了“老板心情好”，真盼望老板每天都有好心情。

年终奖不会成为员工是否跳槽的主因

为了防止员工拿到年终奖就跳槽，许多公司都会推迟发放年终奖。调查显示有23%的公司会将年终奖推到年后发放，最迟的会推到来年6月份才发。好在大多数公司的年终奖还是在年前发放的，有76%的人表示自己的公司会在春节前发放年终奖，就是为了让大家过个好年。

公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖。那么，年终奖真是决断员工去留的“法宝”吗?

有20%的员工表示，年终奖是自己跳槽的缘由，还有10%的员工表示无所谓。但是仍有70%的员工表示不是。这七成的员工表示年

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