第二章大学生职业发展规划基础知识

第二章大学生职业发展规划基础知识第一节大学生职业发展规划的作用第二节大学生职业发展规划的基本概念第三节大学生职业发展规划的常用理论第一节大学生职业发展规划的作用一、大学生职业发展的不确定现象四种职业生涯定向：（1）自主定向者（2）提早定向者（3）延迟未定者（4）茫然失措者职业发展不确定：指个人未选出或决定未来将从事何种职业活动以作为其职业发展目标的不确定状态。二、职业发展规划对大学生成长的作用职业发展规划：

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确定自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业发展计划的过程。（1）认识自我，理性选择（2）了解社会，主动发展（3）明确目标，优化行动（4）突破障碍，开发潜能职业发展规划的作用：突破障碍内在障碍恐惧不安缺乏信心缺少自觉自视甚低态度消极缺少技能外在障碍政局不安市场趋势不明经济衰退社会紊乱刻板印象体能要求自我实现以己为荣圆融丰足喜悦智慧创造力开发潜能其我觉知积极进取建立自信培养实力增强勇气沟通技巧

职业:一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。

个人是职业的主体,这个主体活动是借助一定的组织来进行的。

第二节大学生职业发展规划的基本概念职业有五对关系：（1）个人与他人的社会关系：社会分工（2）职业与专门知识技能的关系：必备技能（3）知识技能与财富的关系：创造财富（4）创造财富与报酬的关系：获得合理报酬（5）获得报酬与需求的关系：满足需求把职业生涯想象为一棵树，

并画出它！怎么样，这棵树完整美好吗？如果你觉得不够完整美好，请往上加东西。加什么呢？你可能会想到加枝、加叶、加花、加果。如果问你在职业生涯之树上你还想加什么？有人会加上汽车、房子，金钱、荣誉，权力、地位。是啊！我们都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场上跳动(职场跳槽或职场跳高)时，都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢？

外职业生涯和内职业生涯外职业生涯

指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。内职业生涯

内职业生涯指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各项因素的取得，可以通过别人的帮助而实现，但主要的还是由自己努力追求而得以实现。

两者之间的关系：

内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。

案例1：打开你观念的抽屉启示：对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。人物：年轻记者外职业生涯：单位——报社职务——记者工资——每月2000元

内职业生涯：能力——有争取到采访名人的能力建立新观念——对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本结果：内职业生涯发展（积累才能与经验）——带动外职业生涯发展（成为报社社长）案例2：你脑在为底谁打陵工“我预不光铅是在秘为老振板打构工，曲更不藏单纯睡为了蜘赚钱既，我临是在掠为自合己的挑梦想央打工条，为咬自己脊的远属大前侄途打凤工。津我们撒只能贝在业圈绩中顺提升富自己钥。我筑要使鞋自己写工作扬所产耐生的半价值障，远约远超适过所呼得的愈薪水损，只幻玉有这牛样我蔑才能卖得到坏重视副，才径能获缴得机贩遇！语”案例拐分析★齐瓦淘勃出午生环球境：美翻国乡窑村★受教诱育程智序：很短章的学闷校教窝育★家庭胜状况进：一贫确如洗★第一有个职附业：山村记马夫★最初猫发展词意识搞：雄心查勃勃酿，寻钟找发文展的热机遇★第二排个职粱业：建筑庭工人★决心撞：要做杀同事厦中最映优秀且的人★其他笨人的尝表现静：抱怨惹工作获辛苦南、薪偶水低想、怠械工★齐瓦派勃的约表现：默默罗积累弹工作渡经验犯，自漏学建援筑知乌识★齐瓦纯勃如背何理悬解个缎人与控企业嫁关系循：不光荡是在播为老王板打摸工，址更不尺单纯同为了跟赚钱新，是扶在为纠自己劲的梦将想打善工，安为自语己的敌远大理前途你打工涉，在朝业绩来中提挽升自患己★第二志次升彼职：总工惧程师★第三嫌次升称职：总经题理★职业洁生涯隔成果※自己揉建立吐了大版型的令伯利铁恒钢衰铁公始司※创下洞非凡岁的业布绩※完成任了从栗一个赠打工揪者到棍创业江者的目飞跃齐瓦满勃的外职日业生兔涯道撑路山村貌马夫蜜→建今筑工谊人→矛技师租→总撑工程厅师→羞总经肥理→槐建立蚕了大北型的破伯利戒恒钢璃铁公钥司的丝式企业抱家齐瓦漂勃的内职省业生佳涯道食路：很短排的学习校教邀育→界雄心苗勃勃血，寻宽找发厚展的景机遇→侄决心俱做同膛事中衰最优荣秀的怎人→竭默默讨积累俘工作企经验→自办学建捞筑知锁识、蚁管理数专业没知识裕→使曾工作篮所产罚生的价值狗远远正超过佩所得能的薪怠水→政在业鸭绩中感提升顺自我点评冲：齐筛瓦勃田的外摘职业妈生涯俯发展议不是校偶然询的，们不是贫天上毫掉的漏馅饼促。他绘的外塘职业烘生涯动发展搜是在除其知群识、蓝观念敬、经露验、糠能力问等内蝇职业缠生涯鬼因素戏内容滤不断钉更新型、水鲁平不孤断提勾高的宗基础靠上发拥展。职业捕生涯碗明言韵：在职蜓业生埋涯发窃展的笔道路杨上，阅重要炮的不驾是你籍现在膝所处种的位记置，涝而是科你迈恶出下攻一步叨的方缎向。一、咱职业跨选择正的含粗义职业态选择高就是始指人塌们从零自己锈的职覆业期泪望、安职业焰理想宇出发,依据胸自己汁的兴军趣、攻能力茅、特净点等秤自身甘素质,从社督会现倾有的狗职业蜻中选沾择一晶种适拢合自忌己的黑职业涝的过仅程。第三呢节条大学停生职前业发警展规预划的岂常用僚理论二、鸭职业会选择揭理论1.人职匹配袍理论这是海用于壁职业绸选择粥、职收业指极导的此经典淡性理状论。弹最早向由美瓜国波杜士顿做大学验教授帕森做斯提出纠。19墓09年，谅帕森知斯在帝其《选择矛一个领职业》著述杂中，朱明确走阐明训职业勿选择选的三疾大要磁素或患条件族：（1）应朵清楚铺地了孙解自卫己的惭态度渗、能跑力、数兴趣穗、智篮谋、证局限辟和其彻他特滤征；（2）应雁清楚恶地了慨解职蜡业选吊择成宅功的拉条件错，所跟需知朝识，穗在不坑同职颠业工惑作岗瞒位上椅所占掠有的舍优势骂、不猾利和秧机会鄙和前号途。（3）上好述两细个条遥件的透平衡萝。帕森绑斯的有理论嫂内涵铃即是蠢在清私楚认绸识、箱了解戒个人状的主笨观条姨件和喊社会果职业础岗位史需求既条件虏基础军上，趣将主猴客观折条件披与社史会职奴业岗坚位（农对自炒己有末一定剂可能挑性的贯）相偶对照郑，相辰匹配伶，最后陶选择察一个桌职业导与个惩人匹韵配相煌当的旬职业扑。职业——人匹疼配，堪分为有两种浙类型兽：（1）因递素匹递配，例如闹，所疗需专粒门技懒术和也专业通知识混的职测业与德掌握俱该种帮特殊戴技能贺和专盈业知险识的肥择业醒者相弹匹配钞；或尚者脏赞、累冰、苦景劳动昌条件毁很差竞的职恰业，详需要闯吃苦热耐劳怒、体落格健恩壮的欧劳动坐者与父之匹叉配。（2）特译性匹侍配，例如矛，具拆有敏钉感、甲易动厉感情浩、不扑守常端规、码个性阿强、缸理想猫主义困等人谱格特康性的决人，尤宜于睡从事毅审美乎性、访自我镰情感姑表达交的艺伍术创锣作类驻型的敢职业搞。帕森膀斯的悬职业--人匹索配论绍，这绝一经趁典性拌原则衫，至开今仍色然正衡确、乒有效备，并闲影响董着职未业管赖理学岂、职籍业心喂理学季的发苹展。2、人腔业互疏择理库论约翰.霍兰盐德于19皮59年提烘出了帆具有虫广泛扣社会袭影响材的人裙业互截择理湾论。怠这一帝理论煤首先寻根据窜劳动女者的终心理挎素质坦和择词业倾动向，乎将劳扁动者狗划分幅为6种基炉本类丙型，但相应黄的职宿业也集划分她为6种类丑型：特点燃：1、愿攀意使绒用工泊具从谁事操滥作性吼强的湿工作2、动导手能阀力强旨，做浇事手屯脚灵动活，淡动作砖协调3、不杂善言糊辞，蒜不善助交际行业叨：各类柳工程恢技术过工作佩、农牛业工谊作，走通常泰需要坐一定售体力呀，需溜要运睛用工关具或需操作题机器职业若：工程向师，胖技术煎员，箭机械财操作戏、维移修安柔装工览人，坚矿工她，木匆工，炊电工享，测属绘员乘，农金民，赴牧民冒等（1）实未际型特点旋：1、抽符象思智维能戒力强防，求絮知欲饶强，饲肯动械脑，黄勤思节考，闻不愿乳动手2、喜导欢独芽立和县富有优创造驴性的惩工作3、知宜识渊楚博，纳有学屋识才称能，秤但不抱善于深领导雀他人行业茄：科学浅研究蓬和科饱学实无验工等作者职业爸：自然菜科学翼和社若会科叉学研护究者罢，化介学、摧冶金堂，电衬子等锦方面清的工纳程师估、技春术人户员，种飞行竖驾驶坟员等秃。（2）学景者型(调研闷型)特点划：1、喜骄欢以贺各种歌艺术极形式凶的创率作来谱表现战自己梅的才甚能，吸实现辟自身的价值2、具前有特竭殊艺琴术才弃能和糖个性3、乐因于创舞造新宿颖的真、与族众不瞧同的酱艺术曾成果桨，渴惯望表晶现自潮己的华个性行业忆：各类观艺术锐创作值工作职业尸：音乐龙、舞类蹈、追戏剧秘等方拌面的扣演员缠、编表导、播教师亿，文啦艺方衣面的身评论缓员，巩主持叉人，忍画家录，摄还影家羞，设芦计师损等（3）艺旱术型特点泳：1、喜珍欢从忌事为罚他人件服务列和教哪育他环人的榴工作2、喜卵欢参阵与解金决人跟们共较同关抹心的僵社会芦问题逢，渴锻望发粒挥自俭己的查社会堪作用3、看参中社书会义腹务和桥社会您道德行业族：各种随直接内为他烂人服畜务的死工作职业刻：教师凉，保追育员作，行慰政人有员，宜服务堡行业搭的管迷理者淡、服假务人吹员，趟福利旨人员得等（4）社涨会型特点鞋：1、精悦力充晓沛、信自信吃、善文交际胸，具萝有领鹊导才尤能2、喜夹欢竞兰争，锦敢冒钳风险3、喜狭爱权砍力、全地位覆和物肃质财装富行业朽：组织叔、领宿导他从人共蛮同完臭成组互织目套标的详工作职业晓：经理妥企业足家，冷政府约官员钻，商胀人，忠单位李领导爸者、监管理搏者等（5）事法业型(企业旋型)特点午：1、喜睛欢按煌计划荡办事抢，习载惯接揭受他很人的拨指挥熟和领蔑导，捆自己疾不谋成求领姥导职盗位2、不狠喜欢劣竞争承和冒梳险3、工米作踏骨实，款忠诚锈可靠慰，遵酬守纪亡律行业亮：各类代与文烟件档抗案、佛图书踪蝶资料熄、统膊计报释表等险相关妙的科臣室工招作职业弓：会计粱，出阁纳，驰统计畜人员换，打篇字员振，办岂公室虏人员钻，秘娱书，同图书出管理候员，到审计遗人员惯，人摆事职妨员等（6）常灾规型霍兰刑德的菊职业笨选择俭理论扒，实纵质在唐于劳装动者棵与职符业的播相互扶适应龙。霍莲兰德怎认为上，同山一类侦型的级劳动怒和与壮职业序互相包结合辈，便良是达隐到适娱应状研态，水结果秀，劳捆动者功找到煤适宜驰的职骡业岗醒位，峡其才级能与选积极皂性会侧得以慨很好型发挥慨。依奋照霍惕兰德瞎理论粒，劳裳动者漆类型恋与职陈业类营型相井关系瓜数越愤大，烈两者蜻适应麦程度鸡越高衰；二次者相辈关系炮数越吐小，罩相互纸适应碗程度恋就越亮低。四、舞择业娇动机具理论佛隆削（V.食H.己Vr母oo太m）是美丛国心乳理学吨家。19饭64年，键在《工作浓和激共励》一书罗中，傲他提间出了晨解释朽员工松行为贪激发顿程度乌的期趣望理篇论。品期望荒理论叶的公职式：F=史V.信E式中捏，F为动窝机强沫度，是碗指积栋极性饰的激店发程泼度，款表明篇个体吧为达秆一定厦目标同而努挺力的端程度喝；V为效群价，是将指个诉体对页一定商目标饱重要秤性的套主观焰评价晋；E为期真望值，是保指个栋体对接实现帅目标皇可能督性大低小的蒙评估启，也考即目华标实捆现概耻率。员工译个体鼓行为乒动机疑的强弯度取厦决于嫩效价富大小听和期需望值仅的高肚低。消效价减越大酸，期箭望值屈越高炼，员犯工行纠为动开机越杨强烈精，就奴是说鸽为达焰到一低定目涌标，仓他将倦付出巴极大鹿努力旗。如果肢效价作为零记乃至讲负值投，表某明目蹲标实凭现对绿个人袄毫无炭意义壤。在泽这种挣情况钩下，旺目标号实现欲的可费能性侦再大忠，个富人也轰不会艘产生笑追逐各目标峡的动叨机，恋不会拼为此核付出疗任何客积极方性，需付出赌任何锋的努搏力。如果惩目标测实现偶的概漂率为质零，腰那么读无论这目标赛实现免意义徒多么危重大唯，个扫人同多样不塘会产绞生追疑求目勺标的惨动机炼。佛隆阅将这助一期必望理夕论用吗来解松释个训人的堤职业由选择藏行为侵，具扬体化当为择棵业动抢机理睡论。确定逃择业叉动机。用公义式表减示为稿：择业权动机=职业医效价顺*职绒业概姜率。择业死动机表明车择业修者对敌目标竭职业激的追仓求程现度，爆或者券对某爬项职鸽业选萍择意峡向的嘴大小。(想一项想你另的择方业动托机)职业残效价是指扒择业汽者对店某项栏职业晚价值治的评弄价，属取决搬于：（1）择岸业者总的职两业价孕值观许；（2）择忧业者席对某特项具绿体职蚀业要装求如馆兴趣配、劳认动条盘件、剖工资携、职盆业声壶望等医的评结估。选择寺职业百，首毕先要逢明确攻自己醒的职岛业价热值观事例想：逆周第寒冰堂（化僻名）毁渴望渴稳定址的生猴活，论获得等英国滤伯明六翰大揪学通开讯系新统专能业硕坦士学里位后辰，在迈中国期天然牵气集陆团找付到一箭份工假作。50士00元的隆月薪框让她哀生活宜得很显安逸液，可功是她伍却迷景茫：期花很涉多精烈力和治金钱邪读来生的学虑位没秒有派笨上用铺场，宇工作规水平劝也得逐不到众提高穿。千“周责小姐呜的迷愿茫，抚源自捏对自脱己的葵职业按价值农观缺启乏认缺识，票”上李海向遣阳生屡涯管粮理咨闲询有闪限公奏司职览业咨才询师界洪向摔阳说捞，“章从她北的抱配怨看溪，她机希望救自己糟的职转业在鄙相对残稳定驻的同筝时，医还能配体现约自身蝇价值剩，实膝现自趣我提紫升。穗”果敞然，咳包含52个问兔题的帅职业逢价值搏观测蹄试显跪示，充周寒员冰的鞋职业曾价值滩观属兔于“肢成就适动机沟型”——杆—不断害创新兽，不滔断取但得成疲就，答不断艳得到弃赞扬课，不糟断实受现自话己想对做的尚事。好职业增咨询欺师结牙合她竖的专眉业和贱留学潮经历势建议促她选腹择竞桶争比誓较激引烈的培行业讲。现切在，葱周寒凡冰正宣在上质海的夺一家葵外企集快乐妙地工套作着正。即：职业剧效价=职业僚价值姨观*傲职业坝要素品评估宣。职业忆概率贞是指朴择业持者获幻玉得某配项职禁业可略能性神的大万小，供通常浙主要包决定草于4个条衫件：①某筝项职崇业的隔需求趁量。房诚在其再他条丸件一敌定的悼情况蚁下，按职业截概率关同职删业需忆求量剧呈正滚相关封。②择升业者贫的竞临争能散力，残即择轰业者妈自身姜工作续能力巩和求镇职就门业能汤力，版竞争莫力越隆强，蛙获得坑职业臭的可乓能性电越大捡。③竞尖争系微数是砍指谋删求同筋一种侵职业库的劳吓动者绘人数介的多月少。项在其仍他条积件一俩定的己情况朴下，搞竞争牧系数评越大割，职水业概旱率越霸小。④其面他随民机因释素。因此佩，职业筑概率=职业百需求争量*冰竞争跑能力/竞争累系数赔*随掉机性型。择业贵动机奸公式贺表明糕，对季择业许者来勉讲，袭某项旨职业缘瑞的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