经济法第十三章

第十三章劳动法第一节劳动法概述第二节劳动者的主要权利第三节劳动合同第四节社会保险制度第五节劳动争议的处理方法第一节劳动法概述一、劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。二、劳动法的适用范围适用范围：不适用范围：三、劳动就业原则促进就业、平等就业、双向选择、照顾特殊群体、禁用童工第二节劳动者的主要权利一、工作时间和休息休假制度1、工作时间，即劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间。包括每日工作的小时数及每周工作的天数和小时数。2、加班加点加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作；加点是指劳动者在正常工作日以外的时间从事生产或工作。关于延长工作时间的规定。3、休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，自行支配的时间。五种：公休假日、法定节假日、年休假、探亲假、女职工保护休假二、工资是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资形式：计时工资、计件工资、浮动工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下的工资等。关于最低工资的有关规定。三、劳动安全卫生1、劳动安全责任制度2、劳动安全措施管理制度3、劳动安全卫生教育制度4、劳动防护用品的发放和管理制度5、伤亡事故和职业病统计报告处理制度四、对特殊主体的劳动保护制度1、女职工特殊劳动保护工种、经期、孕期、产期、哺乳期2、未成年工特殊劳动保护工种、健康检查第三节劳动合同一、劳动合同与劳动合同法劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。特征：1、劳动合同主体的特定性2、劳动合同客体的单一性3、劳动合同内容的权利义务统一性劳动合同法是调整劳动合同关系，明确劳动合同双方权利和义务的法律规范的总称。二、劳动合同的订立1、劳动合同的订立和生效订立时间与生效时间2、劳动合同的种类固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同3、劳动合同的内容必备条款（9条）还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项关于违约金：专业技术培训；竞业限制4、试用期关于试用期期限的规定：基于劳动合同的期限而定关于试用期的限制性规定：试用期工资、试用期劳动合同的解除5、劳动合同的无效是指劳动合同不具备法律规定的有效条件而不能产生法律效力。劳动合同无效或部分无效的情形：三种三、劳动合同的变更、解除和终止1、劳动合同的变更双方协商一致，可以变更相关内容；应当采用书面形式。2、劳动合同的解除三种情况：（1）双方协商解除；（2）劳动者单方解除；（3）用人单位单方解除：过失性辞退、无过失性辞退、经济型裁员第四节社会保险制度一、社会保险社会保险制度是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度。我国的社会保险制度，实行基本社会保险、单位补充保险、个人储蓄保险的多层次社会保险制度。1、社会保险与商业保险的区别保险性质、保险对象、实施方式、缴费主体、保障水平、保险目的、保险功能2、社会保险的具体制度养老保险、失业保险、医疗保险、工商保险、生育保险第五节劳动争议的处理方式一、劳动争议的概念也称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因劳动问题而发生的纠纷。三种分类：1、个人劳动争议和集体劳动争议2、劳动合同争议和集体合同争议3、从具体内容来看，有——二、劳动争议的处理方式四种：1、协商2、调解3、仲裁4、诉讼三、劳动争议处理机构1、劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会3、人民法院1、案例一“抢救超48小时不算工伤”规定要不要改据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日，山东省济宁市民杨先生加班时，突发脑溢血晕倒不治身亡。料理完后事，家属却被告知：尽管是在加班时倒下的，但不能认定为工伤，原因是“按照规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤”。这也引发了人们对工伤认定“48小时之限”的讨论。2、案例二实习期间意外受伤廖军(化名)系成都交通学校2001级1班学生，2003年9月，经学校安排推荐，他到市内某汽运四分公司参加汽车维修实习。同年12月26日下午，廖军在实习单位上班工作时，被实习单位的驾驶员何林倒车时撞伤，随即被送往医院救治。2003年12月30日，成都市劳动和社会保障局认定廖军受伤属工伤性质。2004年7月27日，成都市劳动能力鉴定委员会确认廖军的伤残等级为七级。同年且9月窃23给日，掠廖军菌以工静伤待终遇争得议为朴由，秧向成凤都市辨劳动伐争议训仲裁获委员抛会提路请劳闹动仲赚裁。沸成都田市劳纯动争矩议仲颠裁委稼员会似以双坝方未骑形成利劳动象关系致、该凳争议泡不属掀于劳跟动争墓议为竿由决开定终踢止审该理。20议04链年1群1月词4日练，廖船军遂大向法马院起熔诉，筒请求帆判令钢实习倦单位典、撞金伤他华的司孤机及富学校勾连带膊赔偿帆其医践疗费府、残鉴疾赔惩偿金柳、精去神抚个慰金外等共横计7眼14偶17善.4活0元考。法庭浅辩论中，三被棒告均兄称不仆担责芒任汽运秧公司坟辩称穿，汽搞运公猎司对左于廖箱军的鹊受伤役没有少过错巴，何暖林倒介车符脊合操妻作规降范，箭廖军绝受伤朝是因逼其违吐反作栏业规歌则，偶横穿御试车行道所羞致，烟其对琴损害暮的发艺生有插重大殊过失拖，应沾自行阀承担岔损害料后果文。交通着学校盲认为财，学壳校与拼廖军乘间存钢有教根育合款同关旨系，场而本敌案系雪侵权热诉讼佳，交遥通学许校并茧非侵染权行辈为人铁，故虫学校介并非众赔偿才义务白人。撞伤镰廖军推的司代机何两林认寒为，拦自己锋作为水汽运反公司嘉的职配工，盖是在阔执行超职务限过程戏中造画成廖纯军的拢人身以损害推，对敞损害肠发生杏并无杠过错寇，不明应承讨担责撕任。法院朗判决旋伤管者不顷享受雾工伤沈待遇武侯驳区法普院审叼理后嚼认为耐，廖疑军系饲交通疫学校住的在桥校学匙生，烘基于恶学校午的安刷排到驼汽运公四分曲公司钥实习撑，是柱其学差校课幻玉堂教榆学内骂容的粗延伸见。廖裁军与踪蝶汽运恒四分圣公司煎间无脖劳动拌关系味，也嫌未建裤立实叔质意泄义上明劳动绝者与坦用人可单位院间的属身份脱隶属捷关系已，双煮方的驴权利须义务稀不受狸劳动浇法的蚊调整棕。廖军盒在实洗习单边位虽依然是艘因实概习受引伤，谈但不括能享受受工礼伤待妹遇，磨其所骡受损皱害应接按一清般民蜡事侵花权纠杆纷处斑理。风因此你，法束院依嗓照《屈民法古通则刃》的核有关垃规定遍作出浮判决暮，汽俗运公只司向腾廖军抗偿付锡人身弹损害赛赔偿已金共羡计3常27叶62芬.8焰1元志。3、案衔例三包先控生在伴一家洒会计谎师事南务所考工作芝，每昨年分蔬两次邪发放还的年宅终奖绪均在60蝇00元左待右。20涝05年春昆节前及，包励先生悦发现乱单位系发20偏04年年竹终奖20址00元时估没自奖己的台，到9月30日，然单位拉第二另次发访放年淋终奖40明00元时届也没莫有自罩己的兽份。吉包先枝生了掘解后遵得知丸，单虹位之彻所以左扣发尼奖金绢，是崇因为纺自己始未献挡血影退响了击单位茫献血侦指标认的完帽成。遣交涉椅无果草，包屿先生就向法塞院提僚起诉右讼。会计丽师事律务所继方面麻称，20醉04年8月，轰单位冤及工献会制索订的《公司殖员工晃义务祥献血隔实施约办法》规定努，对英不愿廉承担算献血赴义务割、影浆响公失司完哀成年批度献肤血计栋划的疑员工援，年泼度综福合奖怪不予促发放耍。该寄办法娱也向编全体懂员工鲜公示念，并子征得打除包猫先生锁外其肉他20位员她工的陶确认他。包立先生疗应在20故04年度阶义务燃献血速，却起未按扁时参慕加献村血体墨检，们违反蛮了企纪业发仿放年湾终奖堆的规今章制露度，园单位怨当然稠可以足不发刘放年菜终奖肯。法院剑认为狸，单虎位通闲过民内主程欧序，刊制订龄、通划过《公司糠员工晨义务铜献血找实施万办法》，并哄已向敌全体崇员工章公示错，该缸实施走办法哲对义炸务献荐血员挪工规要定了辞具体张的奖锡励措贯施，柱对不谁愿承改担献贴血义辰务的查员工拉规定司年度精综合愿奖不室予发底放，纯体现太了公某平、探公正马的原盈则，怀且内往容不蹦违反镜国家苗法律亭、行理政法底规及聪政策铲规定膨，合智法有孤效。疤包先龙生以宅种种倚理由棉不履属行献可血义被务，已单位没因此哨不予跑发放稻年终播奖，傅并无坐不妥追。扣罚寄合法版却不条合理贡。我国迟现行跟的《献血慕法》规定有单位喘可以书给予捐献血换的员脱工适眼当补叛贴，租可见蜂，法剪律的渔提示致不是预采用拴奖金痕的方膏式。岭如果撕劳动抹者去座献血帖了，哥补贴寒可以劳适当拿给得进高一派点。呜从合仿理分左配的弃角度紫来看延，应耕把奖区金和诞职业条劳动混相挂服钩，兽对一财些社骡会义午务则拘应采被用补曲贴的冬方式欣。4、案堂例四李小拖姐在哨一家动公司减负责惩打印萝工作才，由油于文需稿较势多，浪常常隔一天搁也不扫得闲尽，而厦且，宝李小蛛姐常膨在临风下班惩时，城接到回一些复需要团打印取的文南稿，架有时耕周末寸，公仓司主岗管告韵知李古小姐读，这鸣些文震稿下毯周一万需要妄，李史小姐载不得终不加刺班加乏点工瘦作，营有时怀休息惩日也般来公旧司加所班，狼当李超小姐堡向公置司提荣出给徐加班索费时秒，公励司领按导却裕说：歌“公言司并浅未安樱排你睁加班柿，你湿加班渣是自罢愿行最为，晶也就颜没有岗加班千费。锋”为挪此引坏起争浆议。仲裁躺机构隆认为恢：该姜公司露的答皇复是博完全颈错误朗的，肯是没济有法爹律依糕据的泊。根眯据我融国现沟行的播劳动丙法及民相关亦法规基、规勤章和凯政策棒的有喉关规塌定，旁只要洽下班岭后仍植在工副作场指地继夺续从镇事与书其工壁作有馒相关塘联系涨的事斑情均剂可视店为加熄班，怒而加陷班是干不分刊自愿板不自泄愿的租。该公辨司应垂支付恋给劳店动者填不低集于劳外动合陡同规进定的扮本人愉小时狂工资绳标准响的15睁0％的龙延时穿工资血，如鬼果在涛休息锦日工魂作，技又不更能安瓜排补溜休的低，公欠司应爷支付董不低练于劳亩动合卫同规淘定的难本人红日或肤小时丑工资次标准伶的20掘0％的缠加班重工资咳。5、案在例五小王捞是南昂京某洪科技段公司擦职员榜，1肥99堵8年依3月蹲与公铺司签啦订了趴为期拜3年恢的劳臣动合傍同，棒20就00疑年3预月，教公司绑更换窄了总咏经理榜，新性任总甩经理呜以小酱王工森作能撒力不旁足为卖由，哈要求徐与小街王解陆除劳需动合望同，袜小王锯不同述意。塌公司招便采窗取了市加班晋，克写扣小席王奖荐金等扑办法垄予以竖刁难谈。小锦王在践不堪碗忍受灰的情功况下叙，提证出如组果由咱公司坏提出墓解除末劳动页合同山，他摘本人纱可以亮签字蓄同意代。但余公司紫坚持转让小晨王自枪己写迹“辞傲职报道告”繁，然称后由挣公司敏批准晃。小名王坚展决不眠同意鲁这样樱做，杀但该塌公司求许诺侄：如故小王摇照办旁，公轻司可董以给摩予小都王一讽笔比择较丰馒厚的驰生活私补助级，还跪可以洲按照印劳动浊法有值关规吹定支陵付解妙除劳筝动合午同的秋经济伸补偿躲金。在这录样的旁情况损下，隆小王凉于2网00循0年渐7月腹向公晨司递俊交了拘“辞累职报陕告”段，立兄即被搞公司浩批准晕，但瞎此后坊的生坚活补于助和爸经济脂补偿岂金却袄毫无火踪影碍。小腐王找挑公司岂索要百，公四司拿臂出小掉王的禾“辞询职报钥告”介说，抬生活姿补助匙是单谈位对连被辞公退人创员的央抚恤握，根榆据劳弦动法段规定蔽，经锡济补醋偿金闭在用部人单讽位提再出解选除劳贿动合趋同时遣才支踏付，伶小王贤是自讲动辞躬职，奏没有程上述壤两项封待遇行。小王榨非常丑气愤云，向许劳动趁争议游仲裁价委员步会提灯出仲那裁申携请。饱劳动悲争议艇仲裁目委员直会，多裁决断公司磁支付菊小王时三个寨月工铅资的研经济父补偿告金，泪仲裁掀费用猾由公霸司承证担。首先勿，本货案关极键是束判断唉提交权的“裳辞职先报告唱”是如自愿钢还是库被迫楼的，头如果肝没有尼相应衫证据稻，对羡小王舞显然芬是不凝利的魂。本何来是激公司声希望翁并促棕使解赛除劳琴动合惜同，滩却采虚取种话种刁粥