建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能-第十一章劳动合同管理

下篇岗位知识与专业技能--十一章劳动合同管理(分：100.00，题时间90分钟)一、判断题(总题数10，分数10.00)1.在校学生暑期期具有签订劳动合同的主体资格。（分数：1.00A.确B.误

√解析：[析]在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。2.劳动者年满16周岁，可以与劳动单位立劳动合同。（分数：1.00A.确B.误

√解析：[析]劳动者应当是年满18岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。3.用人单位与劳动签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（分数：1.00A.确B.误

√解析：[析]用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.劳动者在用人单所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（分数：1.00A.确B.误

√解析：[析]劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。5.劳动合同被确认效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（分数：1.00A.确B.误

√解析：[析]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。6.农民工的劳动合可以由建筑劳务分包企业代为保管。（分数：1.00A.确B.误

√解析：析]劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。7.劳动者接到《签劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（分数：1.00A.确

√

B.误解析析]劳动者接签订劳动合同通知书用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。8.发包人、承包人定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（分数：1.00A.确B.误

√解析[析]发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”方式约定合同价款。9.在一般情况下，务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。（分数：1.00A.确B.误

√解析：[析]劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。10.劳作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（分数：1.00A.确B.误

√解析：析]务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。二、单选题(总题数24，分数48.00)11.下人员属于具有签订劳动合主体资格的劳动者。（分数：2.00A.校学生B.役军人C.退休人员D.岗职工

√解析析]在校学生役军人退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。12.用单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过_____（分数：2.00A.1月B.3月C.6月D.1

√解析：[析]用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6月。13.用单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超______（分数：2.00A.1月B.3月C.6月D.1

√解析：[析]用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1月。14.关劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是_____。（分数：2.00

A.人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.动者与其他人建立劳动关系√C.退休人员不得成为劳动合同主体D.役军人不得成为劳动合同主体解析：[析]劳动者应年满18周；劳动者未与其他人建立劳动关系。15.劳合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有_____。（分数：2.00A.动合同期限B.作内容C.用期时间D.险待遇

√解析[析]劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。16.甲2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超______年。（分数：2.00A.3B.10年C.5D.15年

√解析：析]用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三()下期限劳动合同。17.用单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订_____上期限劳动合同。（分数：2.00A.3B.5C.10年D.15年

√解析：[析]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年含)以上期限劳合同。18.下选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是_____。（分数：2.00A.续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C.国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D.单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同√解析[析]有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(3)连订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项二项规定的情形订劳动合同的(4)复原业退伍军人初次分配工作的；(5)全劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；法、行政法规规定的其他情形。19.下不属于劳动合同无效或者部分无效的是_____（分数：2.00A.欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.动者对部分条款理解有误的√D.反法律、行政法规强制性规定的解析[析]下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

20.下选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题______。（分数：2.00A.定工资标准B.确约定工资支付日期C.定工资支付方式D.定工资代领人

√解析：析]建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。21.农工的劳动合同不得由_____保管。（分数：2.00A.筑劳务总包企业B.民工自己C.民工务工的工地D.筑劳务分包企业

√解析：析]劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。22.用单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同韵用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付______的资。（分数：2.00A.1B.2C.3D.5

√解析：析]工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。23.劳者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（分数：2.00A.10天B.20天C.1月D.个月

√解析析]劳动者接签订劳动合同通知书用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。24.下不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有_____。（分数：2.00A.定合同价款B.筑面积总和单价C.种工日单价D.估价方式

√解析[析]发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。25.下不属于劳务分包合同价款的是_____。（分数：2.00A.人工资B.理费C.人奖金

√D.具用具费

解析[析]劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。26.发人办人应当在每月_____对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（分数：2.00A.10日B.15日C.20日D.30日

√解析：[析]发包人、承办人应当在每月20前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。27.关履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是_____。（分数：2.00A.包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.包人应当在书面确认后日支付已确认的劳务分包合同价款√D.办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业入员完成劳务作业内容解析：[析]发包人应当在书面确认后5日内支付已确认劳务分包合同价款。28.总包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起_____日内完成审核。（分数：2.00A.14B.20C.28D.30

√解析：[析]总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成核，并书面答复承包人。29.分合同价款的支付形式必须采用_____形式办理。（分数：2.00A.金B.行转账C.票D.上支付

√解析：[析]分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。30.在施工的总承包企业的工资保证金不少于_____元，专业承包和劳务分包企业不少于_____元。（分数：2.00A.8030B.8050C.100，50D.100，80

√解析：[析]在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。31.劳分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为_____日。（分数：2.00A.3B.5C.7D.9

√解析：[析]劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5。32.下银行有资格设立农民工工资专用账户的是_____（分数：2.00

A.业银行B.储银行C.设银行D.商银行

√解析：[析]劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。33.下关于务工人员工资支付情况说法错误的是_____（分数：2.00A.务企业应以现金形式支付劳动者工资B.核实工资是否由队长或班组长代发C.民工工资须本人领取或签字D.得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资√解析：析]劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。34.邮银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后月_____款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。（分数：2.00A.1B.5C.10日D.15日

√解析：析]储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。三、多选题(总题数13，分数42.00)35.关劳动合同的主体，下列说法正确的是_____（分数：5.00A.人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人√B.动者应年满16周岁C.动者与其他人建立劳动关系D.退休人员不得成为劳动合同主体√E.役军人不得成为劳动合同主体√解析：[析]劳动者应年满18周；劳动者未与其他人建立劳动关系。36.劳合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有_____。（分数：4.00A.动合同期限

√B.作内容

√C.用期时间D.险待遇E.业限制

√解析[析]劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。37.下情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是_____。（分数：3.00A.续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同√B.动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同√C.员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同√D.国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同√E.单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同解析[析]有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用

人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业玫制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(3)连订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项二项规定的情形订劳动合同的原业退伍军人初次分配工作的；(5)全劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；法、行政法规规定的其他情形。38.下属于劳动合同无效或者部分无效的是_____（分数：3.00A.欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的√B.人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的√C.动者对部分条款理解有误的D.反法律、行政法规强制性规定的√E.关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的√解析[析]下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。39.下选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题______（分数：3.00A.定工资标准

√B.确约定工资支付日期√C.定工资支付方式D.定工资支付银行E.定工资代领人

√解析：析]建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。40.农工的劳动合同可以由_____保管。（分数：3.00A.筑劳务总包企业B.民工自己

√C.民工务工的工地D.筑劳务分包企业E.动保障部门

√√解析：析]劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。41.劳者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有______。（分数：3.00A.需通知即可终止劳动关系B.面通知劳动者终止劳动关系√C.付劳动者一个月工资的劳动补偿D.需向劳动者支付经济补偿√E.照劳动者实际工作时间支付劳动报酬√解析析]劳动者接签订劳动合同通知书用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。42.下属于发包人，承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有_____（分数：3.00A.定合同价款B.估价方式

√C.筑面积总和单价

√D.种工日单价

√

E.合工日单价

√解析[析]发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。43.下属于劳务分包合同价款的是_____。（分数