制造部薪资考核方案

制造部资核方案一目提高劳动生产效率立起以以工作绩效考把员工的薪酬与二适范三薪总发及制则接支付给员员工完成劳动定额由制造部根据各计件单价和员工个人当天产量核算司则依据制造部当月(±3%，具体浮动值表由生管定成的当月计第页

共6

根据实际情况放在次四员薪构及核则基本工资职级工资考核工资任务考核工资非计件制各补、津贴岗位薪资构成工龄工资、全勤奖特殊情形下支付的工资

计件制岗位薪资构成

基本工资职级工资计件考核工资计时工资（点工）加班加点工资各项补、津贴工龄工资、全勤奖特殊情形下支付的工资注(1)“工工资、全勤奖及殊情形下支付的工资”作为薪资构成部分，其发放依照公司有关规定执行，本方案不再累述“特殊情形下支付的工资”是指依据国家相关法律、法规，因病、工伤、产假、婚丧假等原因支付的工资；(3)用期员工薪资构成及考核原则另见本方案相关规定。1.级资50%其作为由部门结合岗位标准、()等考1.1本资计发数额仅与员工当月个人出勤第页

共6

1.2核资计件制两种考核方1.2.1非件岗考原岗

位

考核指标明细与分值占比技术主管工艺员品保主管检验员设备主管维修员领班带班辅助工

工艺标准化与过程控制(20%)、艺处理与改善20%)、合同评审(15%)、艺培训与考核15%)、艺验证与反(15%)工艺内协与沟(15%)工艺过程控制25%艺析改善25%艺培训与指导20%协与沟通（15%它办工作15%质量目标分解与落实(15%)、质检验与过程控制(25%)质量分析与改善(20%)培训与考核15%)员配臵与管理15%)内协与沟通10%)质量检验与过程控制25%量分析与改善25%量培训与指导20%）内协与沟通15%它交办工作15%设备故障分析与维修20%)、保与改良（设备、模具、工装、夹器与量具效(15%)、日台帐管理（设备、模具、工装、夹备训与考核15%)、设备内协与沟通(10%)设备维修(、养与改良（备、模具、工装、夹器量具效验20%)、设备培训与操作指(15%)、协与沟通(15%)现场管理（质量、产量、人员，30%辅材料消耗合理控(20%)、资核算、ISO9000与5S规范(15%)员工培训与技能考(、协与沟通（）现场管理（质量、产量、人员辅料管理与统计25%工训与技能考核15%协与沟通15%它辅助管理工作15%）工作序时完成进料消耗合理控40%助工30%）注：该考核与部门月度考评分挂钩，采用部门经理评分制，其部门员工“考评分”均值不得超过“部门考评分1.2.2计制位核则50%为限。具体第页

共6

(1)8小时劳动定小的1.5(2)成8小时劳动定依据国家相其加班加点工资发放标准参照本方案有(3)小时劳至该员工完成劳动定额后2.务核资设备可动率月度任务考核工资总额：200元非计件制岗位技术主管/工艺员品保主管/检验员领班/带班辅助工

考核指标及权重值产量达标率50%）质量达标率50%）产量达标率50%）质量达标率50%）客诉量产量达标率50%）质量达标率50%）产量达标率100%）

产量/质量任务工资基准额100元100元100元100元—100元100元200元

指标来源及考核办法以生管部月度下达指标为基准部月末交库产量每1K在量任务资基准额基础上相应予以奖惩10元。以品管部月度下达指标为基准部月末质量达标率每±在量务工资基准额基础上予以相应奖惩10元相关内容同上相关内容同上在产量质量任务考核工资基础现一次客诉即予以扣款50元客则零扣款。相关内容同上相关内容同上相关内容同上注）表中，月度产量、质类考核定量指标由生管部负责汇总后下发制造部执行。（）备主管、维修员岗位任务工资考核细则参照设备相关规定执行）班、带班及辅助工岗位的原辅材料消耗考核不计入任务工资考核范畴制造部原辅材料消耗奖惩管理规定另行调整。第页

共6

3.时资点制造部接受公司暂无明文规定的计件单价以工该部分在计件工资外单独报批涉及加班加点部4.班点资依法则在完成劳动定额岗

位

日常计发标准

法定休息日计发标准

法定假日计发标准无计件单价或突击性工作任务计件制岗位

工时工资×150%计件工资×150%

工时工资×200%计件工资×200%

工时工资×300%计件工资×300%5.项、贴5.1通贴30/月的交通补贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，需按1/天扣发本5.2活贴在试用培训期间依员工熟练程照试用培训阶段各5.3班贴第页

共6

体晨1点后3元/班，凌晨45元/班。5.4它补津五试期工资成考原从公1.计制位用薪构及核则1.1资成工试用期薪资级别原则上依据其个人工作能力及2.10《各制1.2核则2.件岗试期资成考原2.1资成在保障员工试用补津)贴2.2核则N(1第页

共6

合理设立该岗8小时第月定额为A值，2月为值，3月定为值，第N月定额为值，中A〈B〈。岗位计件制岗

月度第1月第2月第3月

渐进考核制劳动定额ABC

考核说明定额A及定额部分分别以计件价及其1.5倍核算加班加点工资则依本方案规定执行定额A及定额部分分别以计件价及其1.5倍核算加班加点工资则依本方案规定执行定额A及定额部分分别以计件价及其1.5倍核算加班加点工资则依本方案规定执行位…第N月

…N(1≤≤

…定额A及定额部分分别以计件价及其1.5倍核算加班加点工资则依本方案规定执行备注

第1月第N月试用期员工若不符合某月度岗位劳动定额要求，则可予以判定试用期不符合岗位录用标准，做退工处理。本案发之起行第页

共6

制造部

工序

第1