劳动仲裁申请书集锦6篇

劳动仲裁申请书集锦6篇劳动仲裁申请书篇1

申请人：王强王强xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx

被申请人：王强王强xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx

申诉请求：

一依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元；

二依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；

三依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元〔112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04〕

五依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元六依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元〔每月100〕

七依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。合计金额：22497.15元

事实与理由：

申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，那时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现依据[劳动合同法]第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工资计20xx元；

依据[劳动合同法]第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元〔一年半〕被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。

被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。

依据劳动部[关于印发的通知]，应按以下标准支付工资：

〔1〕用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元〔112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04〕

此致

敬礼

xx县劳动争议促载委员会

申请人：王强王强

〔签名或签章〕

年月日

劳动仲裁申请书篇2

劳动争议仲裁申请书

申请人：***，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市，电话：

被申请人：成都**医药连锁有限公司，地址：成都市高新区电话：

法定代表人：***电话：

企业负责人：***电话：

请求事项：

1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元〔3381元/月*12月*2倍〕

2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。

3、被申请人向申请人补足工资共计7125元〔20xx年5月1日-20xx年8月24〕。

4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承当由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。

事实与理由：

申请人于20xx年1月1日与被申请人签订无固定期限合同，合同商定申请人担任被申请人仓储一职，工作地点在成都。被申请人支配申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，20xx年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发觉，被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于20xx年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同商定调动被申请人到四川**医药贸易有限公司担任司机一职。被申请人于20xx年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。

被申请人从20xx年5月-7月没有足额发给申请人工资，20xx年8月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。

申请人认为：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动函调动申请人去四川**医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇根据四川科盟医药贸易邮箱公司执行，这形成了事实上的劳务派遣。依据劳动法及相关规定，做出劳务派遣的必需是具有劳务派遣资质的单位，被申请人没有相关资质，并且工作地点也由成都变更到新都，违背了劳动合同商定，且没有取得申请人的同意。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，根据劳动合同法规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人从1997年进入被申请人公司工作，至今工龄已经19年，申请人违法解除劳动合同，应当根据工龄满一年支付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金。

4、被申请人所根据公司员工守则属于重大公司制度，并没有依法召开职工代表大会或者职工大会进行商量，违背了《中华人民共和国劳动合同法》第四条，并不能作为惩罚员工的根据。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知违法。

基于以上事实和理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律和司法解释规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

成都市***区人力资源与社会保障局劳动仲裁委

申请人：***

20xx年1月16日

劳动仲裁申请书篇3

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申请人：XXX，男，汉族，身份证号：，住市区〔县〕路号，联系电话：。〔假如托付了律师，不要写申请人自己的电话〕

被申请人：XXXXXXXXXXX，住宅地：市区〔县〕路号，联系电话：。

法定代表人：XXX〔，职务：XXX〕。

仲裁请求：

一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系，至年月日止；

二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；

三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元；

四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元；

五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX元；

六、请求裁令被申请人返还申请人〔工作服〕押金元/毕业证/学位证；

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购置社保、未准时足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金元；

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第项至第项申请请求金额共计元。

事实与理由：

〔事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同〔或事实劳动关系〕的建立、履行、变更、解除等状况〕

“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同〞或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同〞……〔劳动合同或事实劳动关系的建立〕

申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未根据法律规定额外支付3倍工资……。在申请人工作过程中，被申请人未根据国家法律规定支付高温津贴……〔劳动合同的履行〕

年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……〔劳动合同的变更〕

“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的'状况下，违法解除与申请人的劳动合同……〞或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购置社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职〞或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购置社会保险、未依法准时足额发放劳动酬劳、加班工资等缘由托付律师向被申请人发函解除了劳动关系〞。〔劳动合同的解除〕

综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！

此致

市区〔县〕劳动〔人事〕争议仲裁委员会

申请人：

年月日

#劳动者需要预备的材料：

1。身份证复印件：一份。

2。用人单位工商登记信息：一份。可以到工商局查询，提交复印件即可。

3。仲裁申请书：一式三份，自己一份，仲裁委二份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份。

4。证据材料：同上，一式三份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份。包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的证明材料。

劳动仲裁申请书篇4

申请人：张三，女，1986年7月日出生，住xx省合肥市包河区，电话。

被申诉人：xxxx文化传播有限公司，地址，合肥市长江中路X幢X室。

法定代表人：李四，电话。

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：

请求事项：

请求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0xx年九月十四日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20xx)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人根据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

此致

xx市xx区劳动争议仲裁委员会

申请人：

二0xx年十一月十七日

劳动仲裁申请书篇5

申诉人：联系电话：

被申诉人：

法定代表人：

公司地址：

电话:

邮编：被申诉人：法定代表人：公司地址：区街号

电话:邮编：请求事项

1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;

2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年x月至今拖欠的工资96000元;

3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;

4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;

5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;

6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;

7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;

8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;

9、两被诉人对上述所列各项诉请承当连带清偿责任。

事实与理由

申诉人自__年x月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。20__年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门全部工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20__年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20__年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20__年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

申请人：xxx

劳动仲裁申请书篇6

申请人：______，男，汉族，______年____月____日出生，现住______市______区______路______号。联系电话：____________。

被申请人：____有限公司，住宅地：____市____区______路______号。电话：______。

法定代表人：______职务：______

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元〔月平均工资2600元ｘ2〕。

二、裁决被诉人向申请人支付20____年6月至201__年6月加班费共54455、15元，其中：1、延时工作时间加班费18670、34元及25%的经济补偿金4667、58元；2休息日加班费24893、79元及25%的经济补偿金6223、44元；。

以上二项合计：______元。

事实与理由：

申请人于________年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20____年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，商定申请人为总务部司机，商定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上〔公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20____年6月至201__年6月间的