劳务派遣协议新版

劳务派遣协议甲方（用人单位）全称：法定代表人（或责任人）：统一社会信用代码：地址：电话：乙方（劳务派遣单位）全称：法定代表人（或责任人）：统一社会信用代码：经营许可证号：地址：电话：申明：1.甲方是依照中华人民共和国法律、行政法规依法成立、正当经营，享受用工主体资格用工单位。2.乙方是依据中华人民共和国法律、行政法规依法成立、正当经营，取得本协议所要求对应法定派遣资质中国法人。甲、乙双方依据《协议法》、《劳动协议法》等相关法律、法规和地方人民政府关于要求，经友好协商，就具备劳务派遣资质乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成以下协议：第一章派遣岗位及人员数量第一条甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议使用期内向甲方提供劳务派遣服务。派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动酬劳、试用期期限等信息经甲、乙双方共同确认后于本协议附件中载明。第二条经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，能够对本协议第一条所约定派遣员工岗位及工作地点进行变更。第二章派遣期限第三条派遣员工派遣期限由甲、乙双方协商约定，派遣期限通常不得少于二年。详细派遣期限以附件二中约定起止日期为准。第四条经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限能够延长。如延长久限，甲、乙双方书面给予确认。第三章派遣员工招聘第五条派遣员工人选能够由甲方自行招聘确定，也能够由甲方委托乙方无偿推荐人选。第六条甲方应制订与派遣员工岗位相匹配、不得带有歧视性录用条件，并交与乙方立案。第七条对于乙方与首次订立劳动协议并派出派遣员工，甲方能够设定试工期，试工期依照派遣期限确定，且计入派遣期限。试工期设定以下：派遣期限为三个月以上不满一年，试工期不得超出一个月；派遣期限为一年以上不满三年，试工期不得超出三个月；派遣期限为三年以上，试工期不得超出六个月。第四章派遣手续第八条甲方确定派遣员工人选后，应及时向乙方发出《派遣员工录用名单》（式样见本协议附件二）。《派遣员工录用名单》中应最少明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合政府关于法律要求：员工姓名；工作内容；派遣岗位；工作地点；派遣期限；劳动酬劳；社会保险基数；甲方有义务将上述《派遣员工录用名单》内容通知派遣员工。第九条甲方应通知派遣员工在甲方确定派遣日期［派遣日期以甲方出具《派遣员工录用名单》（附件二）中载明派遣期限起始日期为准］前1个工作日到乙方办理入职手续（入职手续包含但不限于入职体检、接转人事、社保手续等）第十条乙方接到甲方《派遣员工录用名单》（附件二）后，盖章确认后回传甲方，并依据其内容为甲方确定派遣员工人选办理包含订立劳动协议在内人事手续及派遣手续。乙方在派遣员工时，有义务对派遣员工进行恪守甲、乙双方规章制度教育。第五章派遣员工劳动酬劳，社会保险及福利第十一条甲、乙双方应依法确定派遣员工劳动酬劳标准及其试用期劳动酬劳标准，并在《派遣员工录用名单》（本协议附件二）中列明。派遣员工试用期内劳动酬劳不得低于约定工资80%，并不得低于派遣员工工作所在地最低工资标准。第十二条派遣员工在医疗期内工资标准以及女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内工资标准按照政府关于要求执行。第十三条甲方应按照《中华人民共和国劳动协议法》要求确定派遣员工劳动酬劳。第十四条甲方应按政府相关要求负担派遣员工劳动酬劳、加班费、奖金和补助以及与工作岗位相关福利待遇。第十五条派遣员工劳动酬劳可由乙方直接或委托甲方向派遣员工支付。第十六条甲方应负担派遣员工社会保险费用并按时向乙方支付，乙方依照甲方在《派遣员工录用名单》中列明缴纳基数，在收到甲方支付相关费用后，按政府部门要求为派遣员工办理社会保险。第十七条甲方应依法向派遣员工提供符合政府关于劳动保护要求工作场所、工作条件和福利待遇。派遣员工从事有职业危害工作，甲方应依照国家相关法律提供职业危害防护，并应该在派遣期内安排每年对其进行职业健康检验。第十八条甲方按国家要求确保派遣员工休息，休假。第十九条甲方应依法确定派遣员工工时制或工作时间，并在《派遣员工录用名单》中列明。当甲方需要实施特殊工时制，应依照甲方或乙方申报实施特殊工时审批结果与派遣员工进行约定。甲方因业务需要派遣员工加班，应符合政府关于要求。第二十条派遣员工在派遣期间发生工伤，甲方应在发生事故二十四小时内书面通知乙方，并及时将受伤派遣员工送往工伤治疗医院治疗，所发生费用由甲方垫付。乙方应负责工伤认定申请和伤残等级判定申请。派遣员工工伤待遇除由社会保险赔偿金额外，其余按照国家法相关要求应由用人单位负担部分由甲方负担。第二十一条派遣员工在派遣期间发生符合国家计划生育范围内生育费用，除由社会保险赔偿金额外，其余按照国家法相关要求应由用人单位负担部分由甲方负担。第六章派遣员工管理第二十二条甲、乙双方各自有权依法制订对派遣员工管理制度和劳动纪律，并应按照关于法律要求通知派遣员工。第二十三条甲方应将本协议内容通知派遣员工，并有权结合甲方需要和派遣员工另行订立培训、竞业限制、保密等协议。但所签协议不得违反法规要求及本协议条款，并应交与乙方立案。第二十四条甲方应对派遣员工进行工作岗位所必需培训，并对连续聘用派遣员工工资及福利按正常机制调整。第二十五条甲方不得将乙方派遣至甲方派遣员工任意转派至第三方。第二十六条乙方有权了解派遣员工在甲方工作期间工作情况及个人正当权益受保护情况。甲、乙双方有权对对方违反法律法规、政府政策和本协议条款或损害派遣员工正当权益行为提出意见，要求改过。接到意见一方对提出意见拒不改过，给派遣员工造成损失、伤害，应负担对应经济赔偿责任。第二十七条乙方按照甲、乙双方约定并表现在《服务内容及收费标准》（本协议附件一）中服务项目及内容为派遣员工人事及福利服务。第七章派遣终止及员工退回第二十八条甲方有权将存在以下情形之一派遣员工退回乙方，且无须向乙方支付经济赔偿，但应提前三日以书面形式通知乙方，并向乙方提供对应证据和依据。如该员工已参加社会保险，其退回时间为当月10日后，则需支付当月社保费。（一）派遣员工在试用期内被发觉不符合录用条件；（二）派遣员工严重违反甲方规章制度和劳动纪律、并达成应被解除聘用程度；（三）派遣员工严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害（以甲方内部管理制度约定标准执行）；（四）派遣员工与甲、乙双方以外其余用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改过；（五）派遣员工被司法机关依法追究刑事责任。第二十九条甲方有权将存在以下情形之一派遣员工退回乙方，但应提前三十日通知乙方，向乙方提供对应证据和依据，并应向乙方支付经济赔偿；（一）派遣员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作（但应按国家要求支付医疗补助费）；（二）甲方能提供证据证实派遣员工不能胜任派遣岗位工作，且经甲方调岗或培训后仍不能胜任工作；（三）经甲、乙双方和派遣员工协商，达成书面协议同意解除派遣；（四）本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使甲方派遣员工条件不复存在。第三十条本协议第二十八条、第二十九条中包括甲方应向乙方提供关于资料和证据，在派遣员工提起仲裁、诉讼时，经仲裁委员会或法院认定甲方提供资料及证据存在不实或不足，造成乙方负担法律责任，由甲方负担。第三十一条如派遣员工因被甲方退回乙方，派遣员工与甲、乙双方中任何一方发生纠纷提起仲裁、诉讼时，甲方退回派遣员工事由在上述过程中被司法或者行政部门确认不成立时，派遣员工要求推行劳动协议，甲方应该与该派遣员工继续保持派遣关系；派遣员工不要求推行或乙方与该员工已无法继续推行劳动协议，甲方应向乙方支付相当于经济赔偿二倍赔偿。第三十二条甲方有权对已经享受基本养老保险派遣员工退回乙方，并无须向乙方支付经济赔偿。第三十三条派遣员工在甲方工作期间，对于存在以下情形之一，甲方不得终止或解除聘用，并不得退回乙方：（一）从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检验，或者疑似职业病在诊疗或医学观察期间；（二）患病或非因工负伤，在要求医疗期内；（三）女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期内；（四）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；（五）法律、行政法规要求其余情形。第三十四条派遣员工因以下原因之一提出与乙方解除劳动协议而依照本协议要求应得到经济赔偿金及依法应得赔偿金由甲方负担：1.甲方未按照法律要求或本协议约定提供劳动保护或劳动条件；2.因甲方原因未能及时足额支付劳动酬劳；3.因甲方原因未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.甲方规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益；第三十五条派遣员工派遣期满，甲、乙双方和派遣员工无异议（三方书面确认），派遣期限自动顺延，顺延期限应与原派遣期限一致，并依这类推。如有异议，甲、乙双方和派遣员工另行协商。派遣员工派遣期满甲方需终止该派遣员工派遣，应提前三十个工作日，以书面形式通知派遣员工和乙方。第三十六条甲方接到派遣员工辞职通知后，应在日内以书面形式通知乙方并将派遣员工辞职函交予乙方，同时应将甲方就该名派遣员工提出辞职处理意见书面通知乙方。第三十七条派遣员工向乙方提出解除或终止劳动协议后，乙方应在日内以书面形式通知甲方。第八章派遣服务项目及服务费用第三十八条乙方向甲方提供服务项目及其标准由甲、乙双方约定，派遣服务费收费标准为人民币元/月/人。详细内容表现在《服务内容及收费标准》（本协议附件一）中。第三十九条甲方向乙方支付社会保险费用付费标准，应每年按照政府新颁布社会保险费用调整要求做对应调整。第四十条派遣员工派遣服务费和在甲方工作期间载明应由甲方支付派遣员工各项费用，甲方应于每个月25日之前足额付至乙方。第九章协议生效、推行、变更及解除第四十一条本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，本协议使用期限自年月日起至年月日止。在本协议期限内，应甲方要求新上岗派遣员工派遣期限超出本协议使用期限，则本协议使用期限顺延到最终一名新上岗派遣员工派遣期满日为止。第四十二条本协议使用期限届满，甲、乙双方若无异议，能够续签本协议。若甲、乙双方中任何一方对本协议续签有异议时，有异议一方应在本协议使用期限届满前不少于六十日向对方提出并与对方协商本协议终止关于事宜。若本协议续签有异议一方因未能及时提出前述异议，从而给对方造成损失，应负担赔偿责任。第四十三条甲方因业务需要变更办公地址时，应提前三十日以书面形式通知乙方。甲方变更名称、法定代表人、主要责任人或者投资人等事项，不影响本协议推行。在本协议使用期内，甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效且承继甲方权利义务单位继续推行。第四十四条甲、乙双方中任何一方欲变更本协议之关于条款，均需提前三十天以上以书面形式通知另一方，甲、乙双方协商对关于条款变更。第四十五条如遇政府颁布新法律，法规而造成本协议必须修订，由甲、乙双方依照政府新颁布法律、法规之内容，另行协商订立补充协议。第四十六条本协议使用期内，甲、乙双方中任何一方欲解除本协议，均需提前六十天以书面形式通知另一方，经甲、乙双方协商确认后，本协议可提前解除。但因为本协议提前解除给对方造成经济损失，提前解除本协议提出方应负担赔偿责任。第四十七条甲方提前解除或终止本协议，要求退回派遣员工，甲方负担向派遣员工支付经济赔偿、经济赔偿责任，而且甲方应将原约定派遣期限还未推行期限，按派遣员工工作所在地最低工资标准工资、社会保险费用一次性支付给乙方。在派遣员工向甲方提出解除和乙方劳动关系为前提情况下，甲方能够与派遣员工协商一致解除用工关系，但甲方需向乙方提供派遣员工解除和乙方劳动关系书面申请及甲方与派遣员工达成解除协议书，甲方能够直接将经济赔偿支付给派遣员工，但应向乙方提供支付凭证。若乙方提前解除或终止本协议，要求撤回派遣员工，原约定派遣期限还未推行期限由乙方与派遣员工协商处理，但甲方违反本协议约定致使乙方提前解除本协议、甲方应负担违约责任除外。第十章保密第四十八条甲、乙双方中任何一方对本协议之内容及推行本协议而取得对方全部信息，均负有保密义务，未经对方书面同意，不得将保密信息用于任何与执行职务无关情形或透露给第三方。甲、乙双方中任何一方因违反前述保密义务而给对方造成损失，受损失方有权要求对方停顿损害、消除影响、赔偿损失。第十一章违约责任第四十九条甲、乙双方应严格恪守本协议各项约定。本协议推行过程中：（1）若甲方拖延向乙方支付本协议约定费用，甲方有义务向乙方支付所拖欠费用，并应负担由此给乙方造成全部损失，包含但不限于乙方所以无法按时足额向派遣员工支付劳动酬劳或缴纳社会保险，而造成应依法向派遣员工支付经济赔偿金、赔偿金或向社保机构缴纳滞纳金；（2）甲方按时足额向乙方支付本协议约定费用后，若乙方未按时足额向派遣员工发放劳动酬劳或缴纳社会保险，相关法律责任由乙方负担；（3）其余违反本协议约定，由违约方负担对应赔偿责任。第五十条甲、乙双方应严格恪守本协议各项约定。甲方无正当理由而延迟向乙方支付派遣服务费，应向乙方支付滞纳金。第五十一条若甲方延迟支付本协议约定费用，逾期十五天不向乙方支付，乙方有权单方解除本协议并将员工撤回，由此给乙方及派遣员工造成全部损失由甲方负担。同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠费用，以及赔偿乙方依法维持至终止或解除与员工劳动协议所需全部费用。第十二章争议处理第五十二条凡因本协议推行而引发任何争议，均应由甲、乙双方经过友好协商方式处理。协商不成，双方可经过法律程序处理争议。第十三章其他第五十三条本协议中所包括经济赔偿及派遣员工工资计算方法，依据国家相关法律法规及当地政府关于要求确定和执行。第五十四条本协议未尽事宜，甲、乙双方可经过协商另订补充条款，补充条款及附件为本协议不