未来职场的竞争力

第第页未来职场的竞争力

1、知道自己“不知道”

知道自己“不知道”，是一种技能。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种技能，决断了做法不同。

不知道自己“不知道”的人——

在看到一些业内顶尖人士的共享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来共享？这我也能想到，没什么了不得啊。这些人都是虚有其名，对我一点援助都没有。”

知道自己“不知道”的人——

看到共享之后，会对比自己的想法，假如有不同，会思索：为什么对方跟我的看法不同？背后的缘由是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？

傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，只要你能够发觉“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。

2、认识自己

能够很好地认识自己的'人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决断。

比如，同样是职业选择，两类人的做法会不同。

不能认识自己的人——

面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”；“我爸妈盼望我去外企”……

能够认识自己的人——

他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但规律思索技能很强。同时，我是一个高成就感动机的人，特别喜爱挑战，不喜爱重复工作。所以，老师和金融的工作都不太适合我，我假如做询问，会更加得心应手。”

那些知道自己优劣势的人，能够找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。

而对自己认识不清的人，只能随大流，用自己的劣势跟别人的优势对抗，糜费自己原本的天赋而不自知。

3、思索技能

思索技能的重要表达是：遇到问题，有分析套路。

比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题”，两类人的反应会不同。

不会思索的人——

处处问别人这样的问题：“我现在在体制内做行政，工作5年了，收入很低，也不快乐，而且担忧失去竞争力。我性格内向，文字技能还可以，请问我可以做什么工作？”

会思索的人——

一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，成长不大，想转型。我分析了可选方向是：互联网大厂的运营、快消企业的市场、BD岗位。这三个方向，从爱好来说，做市场更喜爱；从技能来说，做市场也匹配；从收入来看，也能满意要求。但由于之前没有相关阅历，我做了份3个月的转型计划，您能否帮忙看看？

缺乏思索技能的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或者伸手要答案。而且由于他们想不清晰、问不清晰，所以别人想帮忙都很难帮上。

而擅长思索的人，他们所花的每一分钟，都是在帮他们接近问题的终极解决方案。

4、沟通表达技能

沟通表达技能的重要表达是：从对方的需求出发，进行沟通。

比如，同样是劝服客户购买询问服务，他们的方式不同。

不会沟通的人——

在这个行业，我服务过12家公司，对行业竞争状况、面临的问题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队，配置了3位行业专家。我相信，肯定能为贵公司解决问题！

会沟通的人——

贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期，稳住关键人才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在18%，而竞争对手只有10%，这可能会成为进展障碍。对此，我们建议……我们曾帮另一家公司解决过类似问题，一年就将流失从30%降到17%。

沟通技能强的人，能够特别清楚地表达出自己的观点、言之有物，而且他们能够从对方痛点出发、讲故事，加强自己的影响力。

但相反，一个沟通表达技能弱的人，往往只从自身出发，在推动一些需要他人支持的事情的时候，往往会面临失败。

5、自我管理

自我管理技能的重要表达是：从本性出发，不掌握自己，而是引导自己。

比如，同样为了少刷伙伴圈、多看书，他们转变自己的方法有很大不同。

不擅长自我管理的人——

白天宣誓：今晚回去看书，肯定不能再看手机了！

晚上纠结：伙伴圈文章也是干货，看了也进步的。

然后，看了一晚上手机，再也没看书……

睡前：从明天开始，肯定看