东师公共人力资源管理秋在线作业1满分

(单项选择题)1:公共人力资源管理制度是由（）所决定关于公共人力资源管理规则与规范体系A:历史情况B:国家性质C:经济条件D:发展阶段正确答案:(单项选择题)2:当代奖励制度以（）为关键内容A:物质奖励和精神奖励有机结合B:物质奖励C:精神奖励D:公平公正正确答案:(单项选择题)3:公共人力资源管理是指公共部门依照（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列活动与过程A:地方性法规B:行业准则C:劳资协商D:国家宪法和法律正确答案:(单项选择题)4:劳动协议又称（）A:劳务协议B:劳务条款C:劳动约定D:劳动契约正确答案:(单项选择题)5:马克思、恩格斯从人类本质出发，深刻地揭示了人权本质是（）A:人权关键是财产权B:人权具备无差异性C:人权是权利最通常形式D:人权就是一切人都应该有平等政治地位和社会地位正确答案:(多项选择题)1:《党政领导干部选拔任用工作条例》适用参考范围包含（）A:选拔任用中共中央领导组员B:选拔任用共青团、妇联等人民团体领导组员C:选拔任用非中共党员领导干部D:选拔任用处级以上非领导职务干部正确答案:(多项选择题)2:人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）A:人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调标准B:要紧紧围绕国家提出改革、发展战略目标和布署C:有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才D:人力资源规划要与组织发展战略相一致正确答案:(多项选择题)3:早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理主要性,他在《中国共产党在民族战争中地位》一文中重申党纪律包含（）A:个人服从组织B:少数服从多数C:下级服从上级D:全党服从中央正确答案:(多项选择题)4:公共人力资源录用现实意义包含（）A:能够满足公共部门发展需求B:是确保组织获取较高素质人员基础C:能够增加公职人员稳定性D:能够降低公职人员初任培训和能力开发费用正确答案:(多项选择题)5:当代中国公共人力资源管理为社会服务价值取向主要包含（）A:为保护和促进先进生产力发展提供服务B:为维护和确保社会政治稳定提供服务C:为实现人民意志和利益服务D:为维护特权阶层利益服务正确答案:(多项选择题)6:加强人力资源预测工作制度化建设，就必须做到（）A:逐步建立起覆盖全国人才统计制度和人才信息系统B:建立与经济发展相配套人才供求动态模型C:建立人才信息定时公布制度D:建立起人才供需平衡市场导向机制正确答案:(多项选择题)7:以下选项中不属于我国报考公务员所要求资格条件是（）A:具备一个国家国籍B:年满十六周岁C:拥护中华人民共和国宪法D:具备良好品行正确答案:(多项选择题)8:我国公务员奖励种类主要包含（）A:嘉奖B:记三、二、一等功C:授予荣誉称号D:职务晋升正确答案:(多项选择题)9:以下选项中关于我国公务员奖励审批权限表述不正确是（）A:嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关同意B:记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关同意C:记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关同意D:授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门同意正确答案:(多项选择题)10:系统理论对公共人力资源管理指导价值在于（）A:对组织机构认识应该愈加深刻明确B:培养工作人员用历史发展眼光对待问题C:进行管理学理论研究方法要愈加完整统一D:实施管理方式和方法一定要更富有灵活性正确答案:(判断题)1:所谓岗位管理制度就是依照事业单位不一样性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘请期限，竞聘上岗，择优聘用A:错误B:正确正确答案:(判断题)2:公务员在受处罚期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、罢免处罚，不得晋升工资档次A:错误B:正确正确答案:(判断题)3:深化国家机关人员工资福利制度改革，首要是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论研究和认识A:错误B:正确正确答案:(判断题)4:公共人力资源作为公共权力执行者和公共事务管理者，必定要负担起维护国家和社会政治稳定责任。坚持为社会政治稳定服务价值取向，最主要就是维护基本政治格局和政治秩序稳定A:错误B:正确正确答案:(判断题)5:有效公共人力资源录用包括到社会公平正义实现A:错误B:正确正确答案:(判断题)6:1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法基本主张A:错误B:正确正确答案:(判断题)7:商法是调整商事关系法律规范总称。A:错误B:正确正确答案:(判断题)8:公共人力资源管理制度关键是关于人力资源配置关系及其运行模式A:错误B:正确正确答案:(判断题)9:在休息日安排公职人员工作又不能安排补休，需给付不低于正常工资200％酬劳A:错误B:正确正确答案:(判断题)10:厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其余相当职务层次非领导职务出现空缺，能够面向社会公开选拔产生任职人选A:错误B:正确正确答案:(判断题)11:马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种全部特征、种类特征就在于生命活动性质，而人类特征恰恰就是自由、自觉活动。”A:错误B:正确正确答案:(判断题)12:公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动主要方面，势必要落实统一国家意志，受国家总政治任务支配A:错误B:正确正确答案:(判断题)13:公共人力资源录用管理基本目标是获取公共部门所需要各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出要求，提升公共部门管理社会公共服务能力，提升公职人员为人民服务本事，推进社会全方面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好环境，促进公职人员与公共部门协调发展A:错误B:正确正确答案:(判断题)14:人力资源需求改变总是与某个或某几个原因关于，多元回归预测就是经过考查这些原因来预测人力资源需求情况A:错误B:正确正确答案:(判断题)15:事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）A:错误B:正确正确答案:(判断题)16:绩效评定标准使被考评者明确组织和管理层价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正本身行为，从而起到导向作用A:错误B:正确正确答案:(判断题)17:依照我国公务员奖励要求，对表现突出，给予嘉奖；对做出较大贡献，记一等功A:错误B:正确正确答案:(判断题)18:我国公共人力资源管理所遵照激励竞争标准，就是经过建立合理激励机制，营造公平有序竞争气氛，激发人力资源潜能和工作动力，从而保持公共人力资源整体活力A:错误B:正确正确答案:(判断题)19:已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天A:错误B:正确正确答案:(判断题)20:马克思强调社会保障扣除主体是由企业来负担，社会保障扣除是企业资金分配主要内容之一A:错误B:正确正确答案:(判断题)21:对依法成立已经推行劳动协议，双方当事人必须全方面推行协议要求义务，任何一方不得私自变更劳动协议A:错误B:正确正确答案:(判断题)22:公共部门就是整个社会组织体系中一部分，而且是特殊组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区分开来本质特征，是界定公共部门关键所在A:错误B:正确正确答案:(判断题)23:规划职能是指公共部门所负有对本身人力资源供求关系进行宏观预测和统筹规划职责与功效A:错误B:正确正确答案:(判断题)24:日常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超出1小时，如系特殊原因，则每日不得超出4小时，每个月不得超出48小时，并需给付不低于正常工资150％酬劳A:错误B:正确正确答案:(判断题)25:公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生改变前提下进行预测分析，对组织需要进行识别和回答A:错误B:正确正确答案:(单项选择题)1:公共人力资源管理制度是由（）所决定关于公共人力资源管理规则与规范体系A:历史情况B:国家性质C:经济条件D:发展阶段正确答案:(单项选择题)2:当代奖励制度以（）为关键内容A:物质奖励和精神奖励有机结合B:物质奖励C:精神奖励D:公平公正正确答案:(单项选择题)3:公共人力资源管理是指公共部门依照（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列活动与过程A:地方性法规B:行业准则C:劳资协商D:国家宪法和法律正确答案:(单项选择题)4:劳动协议又称（）A:劳务协议B:劳务条款C:劳动约定D:劳动契约正确答案:(单项选择题)5:马克思、恩格斯从人类本质出发，深刻地揭示了人权本质是（）A:人权关键是财产权B:人权具备无差异性C:人权是权利最通常形式D:人权就是一切人都应该有平等政治地位和社会地位正确答案:(多项选择题)1:《党政领导干部选拔任用工作条例》适用参考范围包含（）A:选拔任用中共中央领导组员B:选拔任用共青团、妇联等人民团体领导组员C:选拔任用非中共党员领导干部D:选拔任用处级以上非领导职务干部正确答案:(多项选择题)2:人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）A:人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调标准B:要紧紧围绕国家提出改革、发展战略目标和布署C:有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才D:人力资源规划要与组织发展战略相一致正确答案:(多项选择题)3:早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理主要性,他在《中国共产党在民族战争中地位》一文中重申党纪律包含（）A:个人服从组织B:少数服从多数C:下级服从上级D:全党服从中央正确答案:(多项选择题)4:公共人力资源录用现实意义包含（）A:能够满足公共部门发展需求B:是确保组织获取较高素质人员基础C:能够增加公职人员稳定性D:能够降低公职人员初任培训和能力开发费用正确答案:(多项选择题)5:当代中国公共人力资源管理为社会服务价值取向主要包含（）A:为保护和促进先进生产力发展提供服务B:为维护和确保社会政治稳定提供服务C:为实现人民意志和利益服务D:为维护特权阶层利益服务正确答案:(多项选择题)6:加强人力资源预测工作制度化建设，就必须做到（）A:逐步建立起覆盖全国人才统计制度和人才信息系统B:建立与经济发展相配套人才供求动态模型C:建立人才信息定时公布制度D:建立起人才供需平衡市场导向机制正确答案:(多项选择题)7:以下选项中不属于我国报考公务员所要求资格条件是（）A:具备一个国家国籍B:年满十六周岁C:拥护中华人民共和国宪法D:具备良好品行正确答案:(多项选择题)8:我国公务员奖励种类主要包含（）A:嘉奖B:记三、二、一等功C:授予荣誉称号D:职务晋升正确答案:(多项选择题)9:以下选项中关于我国公务员奖励审批权限表述不正确是（）A:嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关同意B:记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关同意C:记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关同意D:授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门同意正确答案:(多项选择题)10:系统理论对公共人力资源管理指导价值在于（）A:对组织机构认识应该愈加深刻明确B:培养工作人员用历史发展眼光对待问题C:进行管理学理论研究方法要愈加完整统一D:实施管理方式和方法一定要更富有灵活性正确答案:(判断题)1:所谓岗位管理制度就是依照事业单位不一样性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘请期限，竞聘上岗，择优聘用A:错误B:正确正确答案:(判断题)2:公务员在受处罚期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、罢免处罚，不得晋升工资档次A:错误B:正确正确答案:(判断题)3:深化国家机关人员工资福利制度改革，首要是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论研究和认识A:错误B:正确正确答案:(判断题)4:公共人力资源作为公共权力执行者和公共事务管理者，必定要负担起维护国家和社会政治稳定责任。坚持为社会政治稳定服务价值取