2022年三支一扶法律常识考前巩固题

2022年三支一扶法律常识考前巩固题1.

为了爱护劳动者获得劳动酬劳的权利，《刑法修正案(八)》规定，恶意欠薪者将被追究刑事责任，“以转移财产、逃匿等方法躲避支付劳动者的劳动酬劳或者有力量支付而不支付劳动者的劳动酬劳，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金;造成严峻后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并惩罚金。”

依据上述定义，以下哪项属于恶意欠薪者的行为?

A.某企业经营不善，陷入逆境，拖欠员工一年的工资

B.农夫工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴

C.小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼

D.招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方商定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资

2.

劳动者在以下哪些情形下，依法享受社会保险待遇?()

A.退休

B.失业

C.因公伤残或者患职业病

D.生育

3.

张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严峻失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?()

A.不行解除

B.可以解除，在规定医疗期满后解除

C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除

D.可以解除，在事故发生后可以随时解除

4.

实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是()。

A.依法签订劳动合同

B.自觉履行劳动者义务

C.保障劳动者仆人翁地位

D.增加劳动者权利意识

5.

以下关于劳动合同期限的说法不正确的选项是()。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期

1.答案:D

解析:依据题意，知D选项符合定义“以转移财产、逃匿等方法躲避支付劳动者的劳动酬劳或者有力量支付而不支付劳动者的劳动酬劳，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A项是企业自身陷入逆境，很明显不属于恶意的范畴;B项未提及题干所规定的几个方面;C项是银行卡透支，与欠薪无关;排解。故此，此题的正确答案为D项。

2.答案:ABCD

解析:《劳动法》第七十三条：劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。因此，此题选择ABCD选项

3.答案:B

解析:

依据劳动法第39条：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”第29条：“劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同：(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后，可依据第39的规定解除劳动合同，所以选择B选项。

4.答案:A

解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的根本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故此题选A

5.答案:B

解析:《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，