2023年附中中层干部竞聘细则

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大扬附中中层干部竞聘细则

为深化人事制度改革、促进学校的可持续进展，也为了建立富有生气和活力的用人机制，营造中层干部能上能下、能进能出、竞争激励的用人环境，现打算于2022年7月28日前组织"大扬附中中层干部竞聘活动'。

为做好本次竞聘活动，学校于7月18日、7月22日召开了党委专题会议，商定中层干部岗位职数、候选人条件、竞选的程序，确保竞聘工作真正做到公开、公正、公正。

盼望全校教职员工本着对学校高度负责的精神，把"能干肯干、顾全大局、执行力强、勇于担当'的中青年骨干，民主选拔到学校中层管理队伍中来。

现依据市教育局有关学校中层干部管理制度，结合我校实际状况，于7月23日公示以下竞聘细则：

一、报名时间：7月25日下午5点前

二、报名地点：扬大附中党委办公室

三、我校中层拟订竞聘岗位及职数：计12人

办公室：主任1人，副主任2人；教务处：主任1人，副主任3人；

同学处：主任1人，副主任2人；总务处：主任1人，副主任1人；

四、各处室主任、副主任主要职责：

（一）办公室主任工作职责

1、组织支配学校行政工作日程和校长室召集的各种会议，筹备支配校内重大活动。

2、做好校内各部门的协调工作及对外沟通工作。

3、制定全校教职员工的编制和用人规划，办理人事调配手续。经办教职工劳动工资、考核、转正、升级和奖惩工作。

4、办理干部任免、调职和提拔的详细行政手续。做好升学的政审和建党对象的政审工作。

5、负责教职工的请假、休假、销假事宜。

6、负责教职工的离退休和退职工作，并做好离退人员的管理工作。

7、填写上级交办的各种统计报表，搞好学校的统计年报，做好文书档案积累工作。

8、处理来电、来函、来访等事务，负责文件收发登记、传阅和督办等工作。

9、管理学校印章。

10、负责接待工作。

11、负责校车的调配与使用。

12、副主任帮助主任工作。

（二）教务处主任工作职责

1、仔细组织教务处全体工作人员参与学校各项政治学习和活动。每周定期召开处务会议，加强全处人员职业道德教育，准时布置各项工作。

2、制定全校教学工作方案、教学常规和老师工作规范，建立正常的教学秩序，保证教学方案的完成。

3、仔细组织全体老师学习教育教学理论、现代教育技术、新教学大纲和新课程标准，指导教研组和老师制订教学、教研方案和教学进度。

4、严格执行规定的课时方案，定期组织和开展形式多样的教学讨论活动，探究和总结沟通教改阅历，努力提高教学质量。

5、定期检查老师教学"五仔细'状况，通过有方案地听课、检查教案和作业、问卷调查、召开同学及家长座谈会等形式全面检查教与学的状况，关心老师改进教学。

6、乐观组织老师参与多种形式的进修、培训等连续教育。做好新老老师"结对'工作，加强老师队伍建设，做好老师业务考核和业务档案的管理工作。

7、有方案地组织、指导学科爱好、竞赛小组和科技、文体活动，做好检查、督促、记录等管理工作。

8、组织并支配好各项考试，准时统计、分析成果。乐观协作学工处抓好同学的学风和考风建设。

9、负责同学的学籍管理、招生、编班、考勤、休学、退学、转学、毕业生等各项工作。

10、制定严格的管理制度，做好试验室、图书馆、阅览室、体育保管室、语音室、微机室多媒体教室、文印室、音乐、美术活动室等的管理工作。

11、编制全校各班和任课老师的课表以及全校作息时间表。提出老师课务支配的建议名单，报校长审批。准时支配调课、代课。

12、副主任帮助主任工作。

（三）同学处主任工作职责

1、全面贯彻党的教育方针，面对全体同学，全面贯彻实施《中学德育大纲》、《中同学日常行为规范》、《中学校德育工作规范》。

2、指导班主任制定班级工作方案，定期召开班主任会议，班级组长会议，讨论德育工作中的共同问题。帮助校长召开家长会议，指导班主任写好同学评语，落实奖惩制度的执行。

3、常常深化课堂、试验室、图书馆、医务室、操场、宿舍、食堂，了解同学的学习和生活状况，发觉问题准时与班主任联系，关心班主任处理班级工作中的重要问题。

4、提出班主任人选，供校长聘用，帮助校长做好班主任工作的考核，负责三好同学和文明班级的评比工作，提出表扬和嘉奖优秀同学名单，提出批判和处分犯错误同学的看法，经校行政办公会议批准后，公布执行。

5、指导共青团和同学会工作，统一支配全校同学组织的各项文体活动、社会实践活动，组织开展好每年军训工作，协作教务处丰富同学课余生活。

6、做好学校宣扬工作，加强对校电视台、广播台、黑板报、宣扬橱窗等工作的指导，结合重大历史纪念日，对同学进行共产主义、社会主义、爱国主义、集体主义教育，进行革命传统和艰苦奋斗教育。

7、做好同学减免费、助学金、奖学金的评定，帮助教务处、总务处落实同学劳动工作。

8、制定同学纪律常规，组织指导同学学习《扬大附中教育集团同学手册》，做好奖惩工作，树立良好的校风和学风。

9、加强宿舍的管理，完善各项制度，做好住宿生的生活指导和教育工作。

10、负责组织同学干部的培训，指导班级干部开展工作，学期结束时，布置和组织同学假期活动，让同学度过开心而有意义的假期生活。

11、强化德育基地的功能，办好家长学校，充分发挥"三结合'教育网络的作用。

12、加强德育科研工作，仔细学习德育工作理论，探究新思路，总结新阅历，摸清规律，开拓创新。

13、副主任帮助主任工作。

（四）总务处主任工作职责

1、依据学校实际和学校工作要求，制订并实施学校总务处工作方案。

2、负责总务处职工的政治学习和思想教育工作，使人人确立为教育教学服务，为师生生活服务、为教改服务的思想，强化服务育人的意识，主动供应优质服务。

3、从学校实际动身，制订总务处各项管理制度和各职工岗位职责要求，并仔细组织实施。

4、明确总务处全体职工的分工，督促职工仔细履行岗位责任，做好考勤考绩工作。

5、坚持勤俭办学方针，教育全校师生员工艰苦奋斗，厉行节省，开源节流，讲究效益。

6、管好学校的财产。督促师生执行校产的使用和保管制度。加强对财物和节电节水的检查管理。

7、负责按方案购买和发放老师办公用品、教学用品、体育器材、医疗用品等。

8、合理支配教学用房和生活用房，按事业规模和经济实力，做好校舍的修理、扩建、新建工作，把好质量关和经费核算关。

9、负责对校内环境的管理，搞好校内规划及环境的绿化卫生工作，努力实现校内绿化、净化、美化，改善教学条件和学习环境。

10、会同教务处、政教处支配好同学劳动，搞好后勤服务和平安工作。

11、总务处副主任帮助总务主任工作。

五、竞聘条件：

(一)基本条件

l、有较高的政治素养、优良的思想品德和健康的身体条件。

2、有较强的事业心和良好的职业道德，廉洁奉公、遵纪守法。

3、有较强的组织管理力量，敢于负责，能独挡一面。

4、进我校工作8年以上的在职老师。

(二)资格条件

l、初任中层干部原则上竞聘者应年龄在40周岁以下；担当教研组长、班级组长、班主任工作累计8年以上的可放宽到45周岁以下，竞聘连任中层干部的年龄不受此限制。

2、竞聘中层正职干部要求有中层行政（至少副职）3年经受，具有本科（含本科）以上学历。竞聘办公室主任必需是*党员。

3、主持教学工作的教务负责人原则上必需高级以上老师职称，负责教科研工作的教务副主任必需教学阅历丰富，有独立主持各级讨论课题的力量。

4、对个别表现突出，经考察群众公认的优秀人选，可破格提拔。

五、竞聘方法：

1、7月23日公布岗位和聘任条件。

2、7月25下午5点前申报岗位，填写竞聘申报表。

3、7月26日学校对申报人的基本条件和任职资格进行资格审查。

4、7月27日下午2：30中层干部竞聘述职。

5、7月27日下午教代会代表投票表决。

6、7月27日晚确定拟任人选。学校结合投票结果和平常考察状况，召开党政联席会议讨论确定拟任人选。

7、7月28日公示。将各拟任人选基本状况及拟任职务在全校公示，广泛征集群众看法。

8、任前谈话。经公示无异议者，报市教育局同意后学校指定专人同本人谈话。

9、任命。行文任命。

10、考核管理：凡新提拔任用的中层干部均实行试用期制。试用期为一年。试用期满，经考核确认，胜任工正式任用，其试用期时间可计算为任期时间；不胜任者回原岗位工作或另行支配工作。连任原职的中层干部不再实行试用期。聘用任期为：三年。

篇2:中学中层干部竞聘方案

河三口中学中层干部竞聘方案

为了进一步改革干部人事制度，建立科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建设一支布满生气和活力的高素养学校领导干部队伍，把我校办成现代化、高质量、有特色的学校。依据区委《关于加快推动干部人事制度改革的看法》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导看法》文件精神，现就学校竞聘中层干部制定本方案。

一、竞聘原则

坚持党管干部、德才兼备、注意实绩、群众公认、公开公正、竞争择优的原则。

二、基本条件

1、思想政治素养好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品德端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。

2、有较强的组织管理力量、协调力量，具有所聘职位要求的业务学问，有较强的文字和口头表达力量，有良好的心理素养。富有进取和创新精神。

3、新任中层干部应有高校本科以上文化程度（包括正在函授本科），从事教育教学工作5年以上。

4、身心健康，能适应工作需要。

5.新任中层干部年龄一般不超过40周岁，凡年龄男满52周岁，女满50周岁的中层干部一般不参与竞聘。

三、竞聘职位（主任5名，副主任12名）

校长办公室：主任1名，副主任3名

政教处：主任1名，副主任2名

教务处：主任1名，副主任3名

教科室：主任1名，副主任1名

总务处：主任1名，副主任3名

四、竞聘程序

1.成立领导小组。由党支部、校长室成员与工会主席组成竞聘工作领导小组，校长任工作领导小组组长。

2.召开教代会审议、通过竞聘方案，并报教育局批准。

3.宣扬发动。组织全体教职工学习中层干部竞聘工作的文件和方案，熟悉竞聘工作的重要意义，明确竞聘工作的程序和要求。乐观参加、大力支持学校干部制度改革。

4.个人申报。认为符合中层干部条件的正式教职工在规定期限内向校长室书面申报竞聘岗位，填写申报登记表，交书面演讲稿。

5.资格审查。领导小组对申报者进行考察，确定中层干部的候选人名单。

6.建立专家组。专家组由学校管理行家和教育行政干部组成。

7.竞聘演讲。候选人就自己的业务、力量、业绩及上岗后的构想在教代会上进行竞聘演讲。

8.民主选举。全体教代会代表对候选人进行投票（每人一票），工作人员当场唱票、计票，按得票多少和岗位职数确定中层干部名单。

9.校内公示。学校对拟聘任中层干部的名单和职务在校务公开栏内向全校公示，时间7天。

10.校长聘任。校长按规定签发聘书，签订责任状。聘任文件报上级有关部门备案，材料归档。

五、有关规定

1.学校中层干部以竞聘制为基本形式，聘期内因各种缘由造成岗位缺额或需增设的，学校可根据干部任用的有关规定直接聘任（聘任方法由学校选聘领导小组另行制定），但必需参与下一轮竞聘。

2.中层机构和职数按有关文件和学校的实际状况确定。

3.学校中层干部实行任期制，每届任期为3年。有方案、有步骤组织中层干部进行轮岗沟通，在同一岗位上，担当中层正职一般不超过三届。

4.民主选举中层干部时，应参与选举人员不得托付他人代表，到会人数必需超过应到会人数的80%，方能选举。

5.中层干部候选人名额应多于各机构应聘任职数的20%，实行差额选举。

6.中层干部候选人名额等于或少于应选名额不能进行选举时，由学校竞聘工作领导小组按规定程序，争论直接聘任打算。

7.学校中层干部竞聘工作接受上级主管部门和全体教职工监督。

8.校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。

9.中层干部选任期内，有下列状况之一的，校长可以解除聘任：

（1）受到党内严峻警告或行政记大过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以不正值手段拉选票或贿选的；

（4）失职、渎职，造成严峻后果的；

10.受聘人员有下列状况之一的，校长可以打算终止聘任：

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的。

（3）在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人缘由造成的；

11.中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告，校长在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

12.落聘或因年龄缘由退消失职的，每担当中层正、副职一届（三年），分别保留相应职务待遇一年。因不称职或犯错被终止聘任的，一律不得再享受原职务待遇。

13.本方案由领导小组负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。

14.本方案经教代会审议通过，并报上级主管部门批准后执行。

篇3:一中中层干部竞聘上岗工作实施方案

回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案

为进一步深化我校干部人事制度改革，促进人才的合理流淌和优化配置，激发全体干部职工的工作热忱，推动学校科学进展，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》文件精神，经党总支讨论，打算在全校开展中层干部竞争上岗工作。特制定本实施方案：

一、指导思想

根据公开、公平、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道和视野，引入竞争激励机制，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激发干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋勉向上的工作热忱，努力建设一支高素养的教育管理队伍，为学校持续、健康、和谐进展供应强有力的组织保证。

二、组织领导

为确保本次竞聘工作顺当进行，经党总支讨论，成立竞聘工作领导小组。

顾问：zz

组长：z

副组长：z

成员：zz

领导小组下设办公室，z兼任办公室主任。

三、基本原则

1．公开、公平、竞争、择优原则；

2．任人唯贤、德才兼备原则；

3．群众民主投票，注意实绩原则；

4．民主集中与组织考察相结合原则。

四、竞聘的职位、待遇、条件、方法和程序

（一）竞聘的职位

本次竞聘岗位共23个（各处室正主任岗位1个，其他为副主任岗位）：办公室1正1副、教务处1正2副、政教处1正2副、教科室1正1副、人事督导室1正、现代教育技术中心1正1副、总务处1正1副、服务部1正，团委书记1个，高一班级部1正1副、高二班级部1正1副、高三班级部1正1副。

（二）岗位待遇

考虑到我校中层干部待遇偏低的现状，党总支讨论打算，以2022年上学期中层干部待遇为基础，教务处主任每月加课时费400元，其他处室主任每月加课时费300元，处室副主任每月加课时费200元。各班级部主任、副主任待遇保持不变（在大政策不变的状况下）。

（三）竞聘条件

1．符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，思想政治素养好，能与上级组织保持全都，具有较强的服务意识。

2．有较强的事业心和责任感，创新意识强，群众基础好，工作实绩突出且近三年年度考核被确定为称职（含称职）以上等次。

3．坚持原则，秉公办事，清正廉洁，能讲团结、顾大局，作风正派。

4．中层正职要求工作5年以上、具有中一以上（含中一）职称，中层副职要求工作3年以上、具有中二以上（含中二）职称。

5．具有胜任岗位工作的良好素养，把握有关法规政策，具有较好的组织协调力量。

6．身体健康。

7.原中层干部均可申报，年龄不限。新申报的人员要求年龄在50岁以下。

8、服务部主任、班级部副主任作为教育管理专职岗位，不兼课。

（三）竞聘程序和方法

1．制定方案。方案制定后，报县教育局审批。

2．报名、资格审查。2022年8月15日上午10：30向全体干部职工公布方案。随即接受报名并进行资格审查。凡符合竞聘岗位任职条件的本校教职员工均可报名参与竞聘，申请人于8月15日开头直接到陈华堂书记手报名（每人只可竞聘1个岗位）。报名截止时间：2022年8月17日下午5：30