领导干部一定要增强责任心和直面问题要勇气更要能力心得体会

领导干部一定要增强责任心和直面问题要勇气更要能力心得体会领导干部是否敢于直面问题，是一个态度问题，更是一个能力问题，有时候能力甚至决定态度。因而，在端正面对问题的态度时，着眼于建树直面问题的能力很有必要。敢于直面问题，首先就要有面对质疑的承受能力。承受能力源于面对问题时的底气，而底气则取决于对待工作‚敢于担当、乐于奉献‛的事业心、责任感。作为领导干部，在任何名利的诱惑下都要身正影直、清正廉洁、拒腐防变，确保不做问题的‚典型‛和‚源头‛。在复杂紧急的情况下，都要‚每临大事有静气‛，确保头脑清醒、不自乱阵脚。而在祥和安宁的环境下，应当居安思危，防患于未然。只有这样，才敢在问题出现的时候‚大大方方站出来‛，才敢于承受各种可能的质疑，做到‚心中有数、底气充足‛。当前，我们国家正处在社会转型期，各种新情况、新问题不断出现，矛盾也更趋错综复杂。这些问题和矛盾具有一定的客观性，但能不能抢抓机遇，科学化解、有效破解，关键取决于领导干部是否有强烈的责任心和主观能动性，是否有直面矛盾、敢破难题的勇气和魄力，是否有敢抓敢管、雷厉风行的好作风、好形象。树立直面问题的勇气，必须有敢于负责、勇于负责的责任心。现存的各种社会矛盾和不和谐因素，要想在短时间彻底消除，显然是有难度的，但如果我们对这些矛盾、问题熟视无睹，不主动采取措施，不加防范与化解，就可能会出现一个累积、扩散、激化的过程，最终会妨碍社会和谐稳定和全面建设小康社会的大局。作为领导干部，必须有强烈的政治责任意识，主动负责地做好矛盾的化解工作，尽到为官一任，造福一方的责任。树立直面问题的勇气，必须有自身能力的支撑，必须要有迎难而上、克难奋进的自信心。领导干部在工作生活中要不断的加强学习，向书本学习理论知识以武装自己的头脑，向群众学习人民的智慧，向实践学习以增强自己应对问题的能力。任何问题的产生和消亡都有自身规律，我们要有掌握了这个规律的能力，就能通过改变矛盾和问题产生、存在、发展的条件，来缓解乃至消除问题。树立直面问题的勇气，必须要有强烈的责任心。责任心是做好工作的前提条件。领导干部有什么是责任心。所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对集体乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。从狭义来讲，是一种精神、态度;强烈的责任心是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源泉。有责任心和没责任心的人的区别在于。面对困难，没责任心的人不尽力、不动脑，有力不愿出、有劲不愿使;面对问题，没责任心的人会把目光停留在问题上;有责任心的人会把目光集中在解决问题上。实践证明，干部的责任心关系到事业的成败，责任感出动力、出效率，出凝聚力、出战斗力。凡是工作尽职尽责、尽心尽力，责任心强的个人，总是离成功不远。毛泽东同志有句名言。‚世界上怕就怕‘认真’两字，共产党就最讲认真。‛增强责任心要求我们首先要认真地做好本职工作，对工作有着更高的责任要求和责任境界，以积极、认真、严谨的工作态度，出色地完成工作。对工作要一丝不苟，严格按照要求去开展，以真抓实干的精神，严细深实的作风，扑下身子，亲历亲为，做到不搞形式、追求实效、精益求精。领导干部必须要有一颗强烈的责任心，要担责一份、造福一方。把党和国家的使命放在心上，把人民群众的事情放在心上，以强烈的责任感投入到工作中去，只有牢固树立干部乐于奉献、勇挑重担、奋力争先、敢于担当的精神风貌，才能为国家和人民办好事、办实事，才能在建设中国特色的社会主义道路上贡献自己的一份力量，把我们的国家建设得更加美好。第二篇：领导干部一定要增强责任心》和《直面问题要勇气更要能力》心得体会《领导干部一定要增强责任心》和《直面问题要勇气更要能力》心得体会旺草镇石羊村熊光怀2月8日，我村总支书记组织全体村干部学习了《领导干部直面问题要勇气更要能力》和《领导干部一定要增强责任心》这两篇文章，我认为是十分必要和及时的。这次培训活动，必将进一步提高我村干部在思想上的认识，为认真落实科学发展观，贯彻落实党的十七届五中全会奠定坚实的思想基础。通过参加这次学习，我的思想认识得到了进一步提升，对干部责任意识和作为意识有了较深刻的认识。一、事业心和责任感是领导干部全心全意为人民服务的原动力。村总支书记讲到：从本质上讲，事业心和责任感就是一种想要干好工作的状态。凡是有事业心和责任感的人，都有一种干好工作的强烈愿望，有一种不甘落后、锐意进取的心情。一旦工作落后了，他就会产生一种难过的心态。反之，缺乏事业心和责任感的人，则对落后往往无动于衷。作为一名领导干部，我们的工作岗位和权力职责，本身就内含着对事业心和责任感的要求，因此，一个合格称职的领导干部就必须具备强烈的事业心和责任感。的确，有了事业心和责任感这个原动力，我们在工作及生活中，就能胸怀全局，以事业为重，以责任感为重，不会只顾个人利益而背弃了共产党员的原则和标准，做有损政府形象、人民利益或社会发展的事情，更不会违法犯罪。领导干部的事业心和责任感如何，它决定一个单位、一个部门的工作状况，往往是哪里的领导责任感、事业心强，积极向上，没有私念，哪里的党群、干群关系就融洽，就和谐，工作就充满生机；哪里领导责任感和事业心差，哪里就会官僚主义盛行，腐败成风，党群、干群关系就紧张，工作就被动。所以，坚持勤政廉洁，就必须增强责任感和事业心，就必须克服当老好人的思想，切实做到“三用心”，真正做到权为民所用、利为民所谋。二、事业心、责任感，是一种精神面貌、工作姿态、思想境界，也是共产党员先进性的具体体现。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。一个人能力有大小，但有了事业心、责任感，能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。可以说，高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件。没有事业心、责任感，什么也谈不上。在干部作风建设中，我认为有三个方面的问题亟待解决：一是在工作态度上，还不够认真负责。有的因循守旧、安于现状、缺乏开拓创新精神；有的标准不高、要求不严，工作无突破性进展；有的责任心不强，主动性不够，工作不推不动、被动应付；二是在工作技能上，还不够专业精湛。不认真学习，不善于思考，对本职工作不专心、不用心，缺乏胜任一流工作要求的理论素养和业务知识，缺乏把握发展大势和按客观规律办事的认知能力，缺乏驾驭复杂局面和解决实际问题的基本功。三是在工作落实上，还不够深入扎实。有的职责不清、责任不明，对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之；有的抓工作浮光掠影，不愿做艰苦细致的工作，怕担风险，怕担责任，推诿扯皮，掩盖矛盾和问题。三、事业心、责任感源于坚定的理想信念，源于对党的事业的忠诚，源于对工作的挚爱，源于对履行职能使命深刻的忧患意识。作为一个领导干部，在其位，就要谋其政。这既是党的宗旨和使命所在，也是时代和人民赋予的责任。随着人民群众日益增长的就业、安全需求等矛盾日益突出，正处于问题高发期和突现期限，因此，我们一定要有切实加强我们领导干部的事业心、责任感、使命感和紧迫感，要有危机意识和忧患意识，时刻牢记肩负的担子，齐心协力，把各项工作更好地推向前进，在困难中前行，在逆境中跋涉，在烈火中重生。强调领导干部事业心、责任感，关键在于领导的“带头作用”。领导的“带头作用”有两方面，一是好的带头作用，二是的坏的带头作用。在一个班子、一个集体，领导的“榜样”力量是无穷的，必须以身作则、率先垂范，为政之道贵乎干，实干兴邦，空谈误国，只有我坚持早上班，晚下班，带头遵守机关作风建设“四要十不准”，俯下身子抓工作，重点在学习、责任、服务、实干、清廉五个方面狠下功夫，取得实效，进一步增强事业心、责任感。一要加强学习，努力提高理论素质和业务水平。要增强学习的自觉性，不断提高理论素养，丰富知识储备；要坚持理论联系实际的马克思主义学风，做到多学、多思、多干，学以致用、学用相长；要健全完善学习制度，拓宽学习渠道，丰富学习形式，切实增强学习的针对性、有效性。二要担负责任，树立强烈的事业心、责任感。要恪尽职守，勇于负责，把全部心思和精力用到工作上；要敢抓敢管，敢于碰难题、啃硬骨头，干好自己的事，把自己份内的事情不等不靠、全力以赴地干好、干到位；要建立健全责任体系，将岗位责任具体化，将责任体系层级化，将责任追究明晰化，做到循事究责，按绩论功，失职必罚，渎职必办。三要提高行政效能，为企业和群众服好务。要以企业和群众满意为最高标准，狠抓效能提高，狠抓服务规范；要简化办事程序，提高办事效率；要坚决纠正部门不正当利益，规范执法行为。四要真抓实干，推动工作落实。要树立工作高标准，破除平庸，力求上进；要狠抓机关执行力提高，善于抓具体、抓细节、抓末端，集中精力抓好落实；要深入实际，为群众多解难事、多办实事、多办好事。五要清正廉洁，干干净净做事做人。要重小节，自觉加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，防微杜渐，克己慎行；要慎交朋友，自觉做到交友有数，择善而交；要精诚团结、善待他人、严律自已。总之，当前我村的形势很好，人员配备到位，结构合理，人心齐，风气正。上级领导对我村的建设和发展给了极大的关心和支持，没有理由不把工作搞好，我们全体干部职工一定会团结一心，各司其职，扎实工作，把党和政府交给我们的任务完成好，把老百姓期盼的工作干好，树立强烈的事业心和责任任感，努力实现我村经济又好又快发展。第三篇：直面问题要勇气更要能力领导干部直面问题要勇气更要能力在一些地方，有的领导干部忙于交际应酬，对具体工作不管不问，出现问题时一头雾水，搞不清楚状况。有的面对问题时“打乒乓球”，互相推诿、躲躲藏藏，把新问题推成了“老大难”。有的则“和稀泥”、“纸包火”，能拖则拖，把小问题淤积成了大问题。其结果是直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，矛盾和问题有所增多。正如马克思所说，“问题是时代的口号”，矛盾的出现反而是解决前进障碍、推动发展进步的重要契机，历史正是在问题和矛盾的不断产生与解决的循环过程中向前发展的。出现问题就怕得不得了，不敢正视，不敢直面，不是一个唯物主义者应有的态度和心胸。是否敢于直面问题，是一个态度问题，更是一个能力问题，有时候能力甚至决定态度。因而，在端正面对问题的态度时，着眼于建树直面问题的能力很有必要。敢于直面问题，首先就要有面对质疑的承受能力。承受能力源于面对问题时的底气，而底气则取决于对待工作“敢于担当、乐于奉献”的事业心、责任感。作为领导干部，在任何名利的诱惑下都要身正影直、清正廉洁、拒腐防变，确保不做问题的“典型”和“源头”。在复杂紧急的情况下，都要“每临大事有静气”，确保头脑清醒、不自乱阵脚。而在祥和安宁的环境下，应当1居安思危，防患于未然。只有这样，才敢在问题出现的时候“大大方方站出来”，才敢于承受各种可能的质疑，做到“心中有数、底气充足”。直面问题的目的在于解决问题。能不能最终解决问题，关键在于有没有准确到位的分析能力。解决问题就像大夫看病一样，前提是要对“顽疾”有正确的判断，知道病症出在什么地方，缘于什么诱因。这种能力的基础，在于平时工作中对权力责任清楚于脑，对办事方法和手段烂熟于心，为工作的出发点和走向“把好脉”。而在抓重大工作、处理重点难点问题时，对一些薄弱环节和不太起眼但事关全局的“关节点”不放过，更多着眼于制度机制的建树，做好预防和准备。如此，当问题出现时才能在最短的时间内找到“症结所在”，保证“对症下药、药到病除”。直面问题，不能没有掌控大局的谋划能力。有的领导干部在处理棘手问题时，往往“拆东墙补西墙”，“头痛医头、脚痛医脚”，甚至“慌不择路”。究其原因，就在于缺乏全局意识，找到了“点”但顾不了“面”，以致顾此失彼，使工作陷入被动。只有站在全局高度，冷静分析问题性质和来源，弄清问题是否有倾向性、普遍性，准确评估损失程度和影响范围，防止问题“蔓延开来”，同时杜绝“早完早了事”的想法，着眼于从根本上、系统地解决问题，才不会“按下葫芦起了瓢”，才有问题“攻克一个、解决一片”之效。第四篇：直面问题要勇气更要能力直面问题要勇气更要能力在一些地方，有的领导干部忙于交际，对具体工作不管不问，出现问题时一头雾水，搞不清楚状况.有的面对问题时”打乒乓球”相互推诿，躲躲藏藏，把新问题推成了老大难.有的者和稀泥/纸包火，能拖则拖，把小问题淤积成了大问题.其结果是直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失.当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，矛盾和问题有所增加.正如马克思所说，”问题是时代的口号”矛盾的出现反而是解决前进障碍/推动发展进步的重要契机，历史正是在问题和矛盾的不断产生和解决的循环过程中向前发展的.出现问题就怕得不得了，不敢正视，不敢直面，不是一个唯物主义者应有的心胸和态度.是否敢于直面问题，是一个态度问题，更是一个能力问题.有时候能力甚至决定态度.因而，在端正面对问题的态度时，着眼于建树直面问题的能力很有必要第五篇：领导干部要增强创新意识和创新能力领导干部要增强创新意识和创新能力创新是一个民族、一个国家的灵魂，是社会发展和事业进步的不竭动力，也是提高领导干部水平和能力的关键。面对当前社会经济发展的新环境、新任务、新要求，要想完成历史赋予我们的重大任务，实现中华民族的伟大复兴，新世纪的领导干部必须与时俱进，不断地增强创新意识和创新能力。一、增强创新意识和创新能力，首先要解放思想，更新观念解放思想、实事求是，是我们进行创新的前提。如果因循守旧、思想僵化、固步自封，我们的领导工作就难以做到根据变化的实际进行理论创新、工作创新、领导方法与艺术的创新。我们今天之所以特别强调要解放思想、与时俱进，归根到底是由于实际情况发生了重大而迅速的变化。这种巨大变化对我们党执政提出的严峻挑战和崭新课题，是实现社会主义现代化伟大目标所不能回避的现实问题。要正确地认识和解决这些问题，没有现成的答案，只能继续坚持解放思想、实事求是的思想路线，与时俱进，开拓创新。二、增强创新意识和创新能力，关键是要深入实际，勇于实践实践是创新的动力。领导干部的创新意识和创新能力，是在思考和解决问题的实践中逐步培养和提高起来的。因此，领导干部要增强创新意识和创新能力，必须深入实际，勇于实践，学会在实践中探索，在实践中创新，在实践中发展和提高自己。我国社会主义现代化建设的实践，就是一个不断创新的过程。这就决定了我们的领导干部必须积极投入到改革的实践中，在实践中培养和提高自己的创新能力。只有这样，才能领导群众实现改革的任务。科学技术的迅猛发展，使科技进步与创新日益成为推动经济和社会发展的决定因素；经济全球化进程的加快特别是中国加入wto，使我国的经济和社会的发展日益融入到世界经济发展的体系之中，所有这些因素，都决定了我们的领导干部在新的环境和条件下必须具有创造性思维的能力，才能制定出符合本地实际的发展新思路。同样，随着社会主义现代化建设的发展，社会分工的进步和社会经济制度的改革，我国的社会阶层构成发生了新变化，我国发展的社会环境以及人民群众生活和工作的方式发生了重大变化，出现了前所未有的新情况和新问题。要开创新局面，需要着力培养领导干部的创新思维和创新能力，创造性地开展工作。因此，新的实践，不仅要求领导干部要有新的思维理念、工作方法，最重要的是要有务实的作风，求实的精神。深入实际，勇于实践，领导干部必须敢闯、敢试，敢于承担风险。邓小平同志在南巡谈话时指出：看准了的，就大胆地试，大胆地闯。没有一点闯的精神，没有一点‚冒‛的精神，就走不出一条好路，就干不出新的事业。这就要求在工作中，领导干部要正确对待事业的成败，正确对待个人的得失，坚决克服改革怕出乱子、发展怕无票子、创新怕丢帽子的思想。作为一名领导干部，既要直面激烈的市场竞争和复杂的社会环境，增强危机意识，又要履行好自己职责，加强责任意识。只有这样，才能紧紧抓住发展的大好机遇，创造性地开展工作。三、增强创新意识和创新能力，必须不断提高自己的综合素质领导干部的创新意识和创新能力不是与生俱来的，主要来自于后天的培养和锻炼。实践证明，根据时代发展的要求，不断培养和提高领导干部的综合素质，是增强其创新意识和创新能力的基础和前提。领导干部的综合素质主要有以下四个方面内容：一是要有坚实的马克思主义理论素养和丰