基本工作能力测验

根本工作力气测试根本工作力气测试指导语：本套测试由50道测题组成。请依据测题之前的100在此题册上所作的任何答复将不予计分，请依据要求在答题卡上答题。感谢合作！注:请不要在试卷上填写任何信息工号 姓名 性别 年龄 部门 测 第一局部：数理分析力气〔10题〕3.请在特地的答题卡上作答，不要在考试卷上涂画，在此题册上所作的任何答复将不予计分。4、请在25分钟内完成。20202才能爬出井口：16天17天18天19天20天A. 1009692D. 108E. 1129.75元的价格买了一公司的股票n1209.75元的价格买了一公司的股票n12060%，剩下的在随后一天又以每股70元的低价卖出。假设他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n等于多少？A. 250B. 300C. 350D. 400E. 50016171819111007:2025303234600400300毫升的100500毫升，请问需要倒几次:23458%8%20230元升24000元，那么房产税要增加多少？3250C. 120D. 320E. 400

10、有一个人在市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买20%，20%。请问这个人到底是赚了还是亏了，具体金额是多少？不赚不亏0.5元0.5元0.25元11、一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有11、一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有40%408的支持率是多少？A. 12%B. 15%C. 18%D. 25%E. 30%3182010816

12260%没有装，装了3160A. 340B. 360C. 380D. 400E. 4201/2乙当时的年龄是甲现在的年龄，乙比甲大几岁？109876根本工作力气测试2根本工作力气测验根本工作力气测验-3-

其次局部：空间推理力气〔8题〕13.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。图形A图形BCD没有答案14.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。图形A图形B13.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。图形A图形BCD没有答案14.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。图形A图形BCD没有答案15.以下四个图形中哪一个经过旋转无法得到左边那个图形？图形A图形BCD没有答案A.10-15个B.16-20个C.21-25个D.26-30个E.30-35个17a、b、c、d、e、f六个字母，根据以下四张图，推想b的对面是什么字母。a字母cdef18.4个图形中哪一个经过旋转无法弥补下方拼图中的空白？16.下方图形中共有多少个长方形？CA B D16.下方图形中共有多少个长方形？C图形图形A图形BCD没有答案20.A,B,C,D,E中选出正确的一幅。D图形A图形BCD图形EE.没有答案根本工作力气测验根本工作力气测验5第三局部：演绎规律力气〔10题〕请留意：1.每道题您只能选择一个答案。420分钟内完成。在一起，他们除懂本国语言外，每人还会说其它三国语言的一种。有一种语言是三个人都会说的，但没有一种语言四人都懂，现知道翻译在一起，他们除懂本国语言外，每人还会说其它三国语言的一种。有一种语言是三个人都会说的，但没有一种语言四人都懂，现知道翻译地交谈乙、丙、丁交谈时，找不到共同语言法语交谈。可见A.甲日德、乙法德、丙英法、丁英德B.甲日德、乙法德、丙英德、丁英法C.甲日法、乙日德、丙英法、丁日英D.甲日法、乙英德、丙法德、丁日德E.以上都不对这块麦田今年增产并不是由于田间治理搞得好这块麦田今年增产并不是由于化肥用得多得好好斑点。所以：山里人牙齿上确定有白色的斑点牙齿上有白色斑点的人，必是山里人的斑点长期饮用温泉水的山里人牙齿上确定有白色的斑点以上都不对22有统计资料显示，1996年底全国库存积压的男式衬衫有15亿件，够全国成年男士人均3件之多。其主要缘由是：A.这些衬衫样式不流行B.这些衬衫质量不合格C.生产衬衫的厂家太多，使产品供给大大超过需求D.全国人民的消费水平低2323:A.该人同意这个意见B.该人反对这个意见大家都不反对这个意见该人说话前后冲突，无法推断大家的意思以上都不对

便确定要走进现实社会中找资料，绝不能凭空臆度。要明白事情的因果关系，建立有关的理论，不能没有实质的资料，以供验证理论之用。所以：从事社会争论的人，确定同时也是从事实践工作的人要从事社会争论，不能不从实际工作中收集资料依据实质的资料作社会争论，则不具有有理论性社会争论只需有实质的资料就可以了]因此：任何事物都处在不断的运动和进展之中有一局部事情可以处于静止状态处于运动和进展中的事物都以同样的速度向前进的社会以上都不对的收入差距并未证明有助于富有活力的经济成效和进展的的参与。因此消灭收入差异格外有必要确定程度的社会公正社会公正只不过是乌托帮而己人文社会科学与自然科学作为特地化的论辩形式在更高伪劣产品是在人文社会科学的学术标准与自然科学的学术人文社会科学与自然科学作为特地化的论辩形式在更高伪劣产品是在人文社会科学的学术标准与自然科学的学术标准不同的借口之下生产出来、甚至受到好评的。因此两者都必需遵守的共同的学术标准C.自然科学要引入人文社会科学的学术标准D.水不犯河水”的关系E.以上都不对

活下去的时候，革命才会发生。就个人而言，选择革命或承受革命，也往往是别的路走不通之后，才逼上梁山的。由此可见：任何一次革命，都不是人为制造的结果革命不需要领导力气也会成功革命不需要发动，群众也会自发参与革命以上都不对第四局部：归纳规律力气〔10题〕请留意：1.每道题您只能选择一个答案。2.请认真阅读，理解问题题意后再作答。3.请在特地的答题卡上作答，在此题册上所作的任何答复将不予计分。4、请在20分钟内完成。〔315题该规律从abcde五个备选图形中选择相应的图形填入问号处。dda33.

34ee35.ccc其次组〔3640题36.e38.ed37.

39.e40.bbcc第五局部：书面语言理解力气〔10题〕者的道德风险具有格外重要的现实意义。这段话的核心思想是：要恰当地运用上市公司的股权鼓舞机制股东与经营者的目标趋同是上市公司成功的重要保障代理本钱是目前上市公司面临的一个比较突出的问题上市公司的治理构造需要进一步调整上市公司是现代公司治理构造的最高形态请留意：1.每道题您只能选择一个答案。者的道德风险具有格外重要的现实意义。这段话的核心思想是：要恰当地运用上市公司的股权鼓舞机制股东与经营者的目标趋同是上市公司成功的重要保障代理本钱是目前上市公司面临的一个比较突出的问题上市公司的治理构造需要进一步调整上市公司是现代公司治理构造的最高形态42 401(k)打算允许职员选择购置各种“先锋“基金和科用公司股票。此与规定职员必需把他们的股份卖回给公司的其他私营一的限制是，该市场只对科用公司的员工开放。：金额高，利润丰厚允许购置“先锋”基金以退休打算为全部权的根底可以鼓舞员工严谨便利，自由度高可以鼓舞员工E.

44.巨人大厦的开发是一个个人狂热的典型之作，单凭巨人集团的实力，根本无法承接这项浩大的工程，而且更令1994219967月，史玉柱竟未申请过一分钱银行贷款，全凭自有资金和卖楼花的钱支撑。略微懂点经济的人都知道，房地产必需有金融资本作后盾，可史玉柱竟将银行搁置一边。后来，由于资金的缺乏，巨人大厦能如期完工，已买楼花的人要求退款并赔偿，巨人集团无钱赔偿，成为了巨人财务危机的导火索。从上文来看，导致巨人集团开发工作失败的主要缘由是：不自量力、自视过高治理层不懂经济学问买楼的人要求退款和赔偿大厦施工时间太长4545IBM公司追求卓越，特别是在人才培训、造就销售人才方面取得了成功的阅历。具体地说，IBM公司决不让一名未经培训或者未经全面培训的人到销售第一线去。销售人员们说些什么、做些什么以及怎样说和怎样做，都对公司的形象和信用影响极大。假设预备缺乏就仓促上阵，会使一个很有潜力的销售人员夭折。因此该公司用于培训的资金充分，打算严密，构造合理，一到培训完毕，学员就可以有足够的技能，满怀信念地同用户打交道，不合格的培训几乎总是导致频繁地更换销售人员，其费用远远超过了高质量培训过程所需要的费用。上文主要表达的治理理念是：销售人员应当满怀信念的和客户打交道一名未经培训的人到销售第一线会对公司造成巨大损失销售人员对公司的形象维护至关重要在员工正式工作前要给以充分、高质量的培训IBM的销售人员应当认真留意自己的言行43于年轻人在培训后离职是否给公司造成损失，卢韦先生表示，他们不期望用合同的形式将人“捆绑”起来，而是要使公司的每一个岗位都具有吸引力。“假设一个有前途有才能的年轻人要求辞职，这确实是令人圆满的事卢韦先生认为，假设由于担忧这种状况的发生而只雇用具备相当工作阅历的人，甚至放弃对青年人的培训，这是极不明智的作法，由于青年人的第一次在职培训往往会对他将来的工作产生很大影响。依据以上段落，卢韦先生想表达的主要观点是：要防止年轻员工辞职有前途的年轻人辞职是一件令人圆满的事情不能由于担忧员工流失而放弃雇佣、培训不具备工作阅历的年轻人青年人的第一次在职培训会对其将来工作有很大的影响要增加公司的岗位吸引力46 43于年轻人在培训后离职是否给公司造成损失，卢韦先生表示，他们不期望用合同的形式将人“捆绑”起来，而是要使公司的每一个岗位都具有吸引力。“假设一个有前途有才能的年轻人要求辞职，这确实是令人圆满的事卢韦先生认为，假设由于担忧这种状况的发生而只雇用具备相当工作阅历的人，甚至放弃对青年人的培训，这是极不明智的作法，由于青年人的第一次在职培训往往会对他将来的工作产生很大影响。依据以上段落，卢韦先生想表达的主要观点是：要防止年轻员工辞职有前途的年轻人辞职是一件令人圆满的事情不能由于担忧员工流失而放弃雇佣、培训不具备工作阅历的年轻人青年人的第一次在职培训会对其将来工作有很大的影响要增加公司的岗位吸引力749次，542项，其中有两项意见的效果格外显著。在以前装配车架和车身时，工人得站在一由于工作格外吃力，因而往往干得马马虎虎，影响了汽车质量，工人格莱姆说：“为什么不能把螺母先装在“这个建议被承受，既减轻了劳动强度，又使质量和效率大为提高。该案例来自福特汽车公司，它主要表达的意思是：福特公司的汽车工人很擅长提意见福特公司广泛听取工人建议，有效提高了生产质量和效率生产效率福特公司的治理者擅长打破常规福特汽车公司的汽车工人责任心很强公司章程规定，股东年底分红将不依据股份分红，公司章程规定，股东年底分红将不依据股份分红，股东全体分红不得超过公司分红数总额的3070％的红利分给公司内不持股的一般员工。这种分红制度从教科书、理论书中找不到理论的依据，而在局部经济学家的眼中这也是一种不标准的股份制。可就是这种从诞生之日起就遭到非议的劳动股份制，已经成为慧聪公司进展九年郭凡生曾经感慨地说：“企业的安排制度必需要从资本型为主过渡到以学问安排为主。上文表达的主要意思是：一项不标准的分红制度法反而可能是有效的慧聪公司的分红制度没能很好地保障股东权益尽管饱受非议，慧聪的股份分红制度仍有强大的生命力企业的安排制度必需要不断改革相对于投资者而言慧聪的分红制度更留意对学问劳动者的嘉奖47以前,10年是很寻常的事情;现在,一个员工在一个IT47以前,10年是很寻常的事情;现在,一个员工在一个IT10个月就可算得上“三朝元老“着人们对“一个时代“周期的理解,以前一个五年打算可以算得上一个时代,而现在,它是四个时代的总周期。时代的节奏越来越快,人才的需求瓶颈不仅发生在其数量的短缺上,而且更多地表达在人才的选拔和培育的冲突上。下面几项中，最能涵盖上文的核心思想的是：人们对“一个时代”这样一个时间概念的理解有了变化如今，一个员工在一个IT10年是不行思议的IT业的员工流淌性比其他行业更强。时代节奏的加快转变了人们对人才选拔和培育重要性的看法随着时代节奏的加快，IT公司对人才的需求也不断增大上文强调的治理原则是：企业进展不能只重视个别的地区市场。企业的产品销售确定要依据行业来划分对企业进展划分时，应当参考不同的标准进展多重划分有必要对企业