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文档简介

电子科技大学《数据库原理与应用》20春期末考试试卷总分:100得分:100一、单选题(共30道试题,共75分)1.数据库管理系统是数据库系统的核心,它负责有效地组织、存储和管理数据,它位于用户和操作系统之间,属于()A.系统软件B.工具软件C.应用软件D.数据软件答案:A2.不属于实体完整性的是()A.check约束B.唯一性约束C.主键约束D.非空约束答案:A3.把实体—联系模型转换为关系模型时,实体之间多对多联系在关系模型中是通过()A.建立新的属性来实现B.建立新的关键字来实现C.建立新的关系来实现D.建立新的实体来实现答案:C4.比较“逻辑操作符”、“关系操作符”、“算术操作符”的优先级,从高到低排列正确的是(?????)A.算术、关系、逻辑B.算术、逻辑、关系C.关系、逻辑、算术D.关系、算术、逻辑答案:A5.下列关于E-R模型向关系模型转化的叙述中,不正确的是()。A.一个实体类型转化为一个关系模式。B.一个m:n的联系转化为一个关系模式。C.一个1:1的联系可以转化为独立的关系模式,也可以与联系的任意一端的实体所对应的关系模式合并。D.一个1:n的联系可以转化为独立的关系模式,也可以与联系的任意一端的实体所对应的关系模式合并。答案:D6.假定学生关系是S(SNo,SName,Sex,Age),课程关系是C(CNo,CName,Teacher),学生选课关系是SC(SNo,CNo,Grade)。要查找选修“数据库”课程的“男”学生姓名,将涉及的关系是()。A.SB.SC,CC.S,SCD.S,SC,C答案:D7.语句SELETCOUNT(*)FROMhuman返回()行。A.1B.2C.3D.4答案:A8.关系模型中,表示实体间N:M联系是通过增加一个()。A.关系实现B.属性实现C.关系或一个属性实现D.关系和一个属性实现答案:A9.自然连接是构成新关系的有效方法。一般情况下,当对关系R和S使用自然连接时,要求R和S含有一个或多个共有的()。A.行B.属性C.记录D.元组答案:B10.下列有关数据库的描述,正确的是()。A.数据库是一个结构化的数据集合B.数据库是一个关系C.数据库是一个DBF文件D.数据库是一组文件答案:A11.事务的一致性是指()。A.事务中包括的所有操作要么都做,要么都不做B.事务一旦提交,对数据库的改变是永久的C.一个事务内部的操作及使用的数据对并发的其他事务是隔离的D.事务必须是使数据库从一个一致性状态变到另一个一致性状态答案:D12.若用如下的SQL语句创建了一个表S:CREATETABLES(SNOCHAR(6)NOTNULL,SNameCHAR(8)NOTNULL,SEXCHAR(2),AGEINTEGER)现向S表插入如下行时,哪一行可以被插入()A.(‘991001’,‘李明芳’,女,‘23’)B.(‘990746’,‘张为’,NULL,NULL)C.(NULL,‘陈道一',‘男’,32)D.(‘992345’,NULL,‘女',25)答案:B13.如果事务T获得了数据项A上的排他锁,则其他事务对A()A.只能读不能写B.只能写不能读C.可以写也可以读D.不能读也不能写答案:D14.允许取空值但不允许出现重复值的约束是()。A.NULLB.PRIMARYKEYC.UNIQUED.FOREIGNKEY答案:C15.在利用概念层数据模型描述数据时,一般要求模型要满足三个要求。下列描述中,不属于概念层数据模型应满足的要求的是()A.能够描述并发数据B.能够真实地模拟现实世界C.容易被业务人员理解D.能够方便地在计算机上实现答案:A16.下列说法错误的是()A.一个基本表可以跨一个或多个存储文件B.一个存储文件可以跨一个或多个基本表C.每个存储文件与外部存储器上一个物理文件对应D.每个基本表与外部存储器上一个物理文件对应答案:D17.提供数据库定义、数据操纵、数据控制和数据库维护功能的软件称为()A.OSB.DSC.DBMSD.DBS答案:C18.可以用()来声明游标。A.createcursorB.altercursorC.setcursorD.declarecursor答案:D19.若数据库中只包含成功事务提交的结果,则此数据库就称为处于()状态。A.安全B.一致C.完整D.正确答案:B20.关系数据库管理系统能实现的专门关系运算包括()。A.排序、索引、统计B.选取、投影、连接C.关联、更新、排序D.显示、打印、制表答案:B21.如果有函数依赖X→Y,并且对X的任意真子集X’,都有X’Y,则称()A.X完全函数依赖于YB.X部分函数依赖于YC.Y完全函数依赖于XD.Y部分函数依赖于X答案:C22.若用如下的SQL语句创建一个student表:CREATETABLEstudent(NOC(4)NOTNULL,NAMEC(8)NOTNULL,SEXC(2),AGEN(2))可以插入到student表中的是()。A.A,(‘1031’,‘曾华’,男,23)B.(‘1031’,‘曾华’,NULL,NULL)C.(NULL,‘曾华’,‘男’,‘23’)D.(‘1031’,NULL,‘男’,23)答案:B23.下面几项中,关于视图叙述正确的是()。A.视图可在数据库中存储数据B.视图的建立会影响基表C.视图的删除会影响基表D.视图既可以通过表得到,也可以通过其它视图得到答案:D24.一个关系数据库文件中的各条记录()。A.前后顺序不能任意颠倒,一定要按照输入的顺序排列B.前后顺序可以任意颠倒,不影响库中的数据关系C.前后顺序可以任意颠倒,但排列顺序不同,统计处理的结果就可能不同D.前后顺序不能任意颠倒,一定要按照关键字段值的顺序排列答案:B25.在关系中的各元组的()。A.顺序不能任意排列,一定要按照输入的顺序排列B.顺序可以任意排列C.顺序一定要按照关键字段值的顺序排列D.排列顺序不同,统计处理的结果就可能不同。答案:B26.数据独立性是数据库技术的重要特点之一,所谓数据独立性是指()。A.数据与程序独立存放B.不同的数据被存放在不同的文件中C.不同的数据只能被队友的应用程序所使用D.以上三种说法都不对答案:D27.DB、DBMS和DBS三者之间的关系是(???)。A.DB包括DBMS和DBSB.DBS包括DB和DBMSC.DBMS包括DB和DBSD.DBS与DB和DBMS无关答案:B28.设有关系R和S,关系代数表达式R-(R-S)表示的是()。A.R∩SB.R∪SC.R-SD.R×S答案:A29.设有学生表(学号,姓名,所在系)。下列建立统计每个系的学生人数的视图语句中,正确的是()A.CREATEVIEWv1ASSELECT所在系,COUNT(*)FROM学生表GROUPBY所在系B.CREATEVIEWv1ASSELECT所在系,SUM(*)FROM学生表GROUPBY所在系C.CREATEVIEWv1(系名,人数)ASSELECT所在系,SUM(*)FROM学生表GROUPBY所在系D.CREATEVIEWv1(系名,人数)ASSELECT所在系,COUNT(*)FROM学生表GROUPBY所在系答案:D30.一个关系只有一个()。A.超码B.外码C.候选码D.主码答案:D二、判断题(共10道试题,共25分)31.SQLServer2000中使用差异备份和事务日志备份即可完全恢复数据库。()答案:正确32.在关系表中,任何一个属性都可以唯一地标识表中的一行数据。()答案:错误33.设表Orders包含订单信息,语句SELECTCOUNT(*)FROMOrders;可查询订单的总数。A.正确答案:错误34.执行系统存储过程时,在其名称前可以省略EXEC。()答案:错误35.事务执行过程中,若有某个修改操作失败,则事务仍可以成功提交。()答案:错误36.两个查询语句除了连接方式不同,其他元素都相同,则通过内连接的获得的查询记录数大于或等于通过外连接获得的查询记录数。()答案:错误37.数据库系统的核心是数据模型。()答案:错误38.二级封锁协议能防止丢失更新、读未提交数据和不可重复读。()答案:正确39.UPDATE是用于修改表数据的语句。()答案:正确40.()建立索引的作用之一是节省存储空间。答案:错误以下内容可以删除:非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。”另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是SmallOfficeHomeOffice(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面:1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。此外,我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。2.劳动关系的建立方面根据《劳动法》的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者,但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域,用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于《劳动法》规定的用人单位,因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此,很长时间以来,非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题,按民事诉讼的程序处理。实际上,无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业,都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作,并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此,将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征,也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面,它包括了劳动过程中的各项权利,除法定的劳动标准外,还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整,按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理,如出现劳动中的人身伤害,只能根据过错程度来分担责任。但实际上,雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的,因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬,而且雇佣关系和劳动关系一样,具有从

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