2023年电力工程报告篇

2023年电力工程报告篇

书目

第1篇2023年电力工程师辞职报告

第2篇2023年无电地区电力建设工程实施状况报告

第3篇电力企业女职工素养提升工程的调研报告

第4篇电力工程部实习报告范文

第5篇最新电力企业女职工素养提升工程的调研报告

第6篇电力工程部实习报告模板

第7篇电力工程监理实习报告范文

第8篇2023年暑假电力工程部实习报告范文

第9篇电力内部审计在施工企业工程管理限制的作用调研报告

第10篇电力工程师辞职报告

第11篇电力工程管理专业毕业实习报告

第12篇土木工程专业电力实习报告范文总结

第13篇电力工程试用期实习报告范文3000字

第14篇电力工程管理专业实习报告

第15篇电力工程部实习报告

2023年电力工程师辞职报告

电力工程师辞职报告范文

敬重的公司领导:

您好!我是组织部的xx，以下是我的辞职报告。

首先感谢组织部对我的培育，长期以来对我工作和生活上的关切和照看，使我在组织部这个大家庭中得到了家庭般的暖和。和大家一起工作的日子里，让我学到了许多学问，学会了许多为人处事的原则。

现由于个人缘由(家庭缘由/身体/经济缘由等等)不能在为组织部接着工作了，请领导批准我的辞职!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

xx年12月4日

电力工程师辞职报告范文

敬重的主任:

您好!我是负责火力发电厂的电力工程师，由于做项目的原因，须要常常在外出差，顾及不到家庭，影响到家庭和谐，现想变更一下，因此选择辞职，辞职的理由是事实，并非杜撰，还请领导谅解。在火力项目的主要工作内容如下：探讨、制定发电厂规划立项，进行投资概算;②进行发电厂设计与勘测;③探讨、开发设备安装施工方案及施工技术等;④负责相关发电设备运行技术督导工作，探讨、开发、试验发电厂生产自动化技术;⑤探讨、开发设备检修技术;⑥分析和处理设备安装、调试、运行、检修、改造的技术问题等。希望以上几点对支配相关人员进行交接工作有所帮助。

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

xx年12月4日

2023年无电地区电力建设工程实施状况报告

依据xx电网公司《关于明确XX年农网改造升级及无电地区电力建设工程项目建设投资及规模的通知》（云电计[XX]325号）文，xx县XX年无电地区电力建设项目投资3852万元，工程涉及全县18个乡镇、57个行政村、124个自然村，共计179个工程项目，本批工程安排建设10kv线路148.9km，400v/220v线路232.3km，安装变压器158台，容量11570kva，改造“一户一表”4815户。现将工程实施状况汇报如下：

一、组织实施状况

依据《xx供电局关于成立35kv及以下城农网工程项目经理部的通知》（xx农〔XX〕31号）要求，xx县供电有限责任公司根工程建设须要，从各职能部门、供电所抽调了30余人，成立了XX年10kv及以下城农网工程xx项目分部，项目分部下设项目组、平安组、物资组、统计技经综合组、验收组五个专业组，并明确了各组职责和人员构成，着力加强工程平安、质量、进度管理。

1、合同签订状况

依据《xx供电局关于10kv及以下城农网工程合同管理有关要求的通知》（xx企管[XX]12号）文的要求，设备、材料选购 合同已由xx供电局农电部全部签订完毕，施工合同、勘察设计合同、监理合同由xx项目分部负责联系、签订。现已与xx集能电力开发有限责任公司签订了施工承包合同、平安协议、廉政责任书，与云南凯胜电力监理询问有限公司签订了监理合同、平安协议、廉政责任书，完备了合同手续，勘察设计合同正在签订中。

2、物资材料供应状况

本工程共需电杆基，现已运输到位电杆基，因连续阴雨天气影响，五星乡10kv错五线、鲁纳乡10kv狮子支线、田坝乡10kv金槽线、待补镇10kv野马线共基电杆不能运输到位。

除少量特别铁附件未到位外，其他如变压器、钢芯铝绞线、绝缘子等电力物资已全部到位，。

3、施工单位组织状况

xx县XX年无电地区电力建设工程外包施工单位由xx供电局招投标确定，为xx集能电力开发有限责任公司，已签订完善施工合同、平安管理协议、廉政责任书，严格履行合同中的相关条款，会同监理单位对施工单位《施工三措》、《施工方案》审核，加强工程施工过程中的监督、检查，根据相关管理制度要求完备外单位工作的各项手续审批工作，现工程正在有序推动中。

现xx集能电力开发有限责任公司现共组织了9支施工队伍，共计人，其中管理人员名，施工人员名。

4、工程平安管理状况

由于本批工程点多面广，工程平安管理

5、工程进度状况及工期支配

无电地区电力建设工程共179个项目，截止XX年10月18日共完成个项目，完成10kv线路km（约占安排工程量的%），400v/220v线路km（约占安排工程量的%），变压器台（约占安排工程量的%），容量kva（约占安排工程量的%），“一户一表”户（约占安排工程量的%）。

安排至XX年10月20至30日：

完成个项目，完成工程总量的%；

11月1日至11月10日完成个项目，完成工程总量的%；

11月11日至11月20日完成个项目，完成工程总量的%；

五、存在的困难和问题

因xx县近期连续阴雨天气部份道路损坏，电杆运输、材料搬运不能按期到位，预料待补镇仓房村毡帽坡#1台区、毡帽坡#2台区、大海乡观音岩村弯腰树台区、雨碌乡等共12个项目，不能按期完成。

电力企业女职工素养提升工程的调研报告

假如说21世纪是她世纪的话，那么，在21世纪的职场上，女性作为一支新生力气日益崛起，接受学问经济对其思想，文化和技能所带来的挑战和契机，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。对于电力企业而言，行业性质确定了女职工不行能在这样的群体中占有很大的比重，但她们肯定是一抹靓丽的风景线，在电力行业不乏有不怕困难，勇挑重担的女职工，令很多男同胞刮目相看。当然，要使女职工在企业的生产经营中有所作为，加强其自身素养建设是重中之重。本文结合电力企业女职工工作实践，从女职工素养工程建设的必要性，推动过程中的难点和详细对策等方面简要进行论述。

一、所在电力企业女职工素养现状

90年头初，公司建成以后，面对本地大批招工，大多数女职工的文化程度只处于初，中学水平，经过电力学院的短期培训后上岗就业。现在，公司在岗女职工共93人，女工人数占总人数的30%左右。其中高校本科学历有7人，大专学历25人，中学学历21人，初中学历21人，中专学历9人，职业中专和职业中学分别为9人和1人。有一部分女职工近几年通过业余学习，拿到了大专文凭，但是由于历史和现实的缘由，相当一部分女职工在思想观念，文化水平，创新精神，实践实力等方面还是安于现状，不进则退。

二、实施女职工素养提升工程的重要性和必要性

工业化和高科技使男人的体力优势慢慢趋弱，才智与才华已成为职业生涯的确定因素，我们充分相识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用，必需提高自身素养。

(一)实施女职工素养提升工程是实现公司发展的须要

女职工/总体人数=30%，这个等式让我们看到，广阔女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力气。建厂初期，企业的工作技术含量不是很高，设备较落后，对职工的文化素养要求也相应不是很高，但是随着电力行业的体制改革，工业化技术革新和外部热用户的增加，近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期，许多生产现场的设备都采纳了自动化限制，也逐步引进进口产品，脱硫除尘设施也已经建成，对女职工，特殊是生产一线的女职工的技术实力，外语水平，创新精神都提出了肯定的要求，她们唯有不断充电，不断提升自身素养，才能跟上企业发展的步伐。

(二)实施女职工素养提升工程是女职工自我发展的须要女性要在企业中岗位成才，不被淘汰，必需找准时代方向，社会需求和个人优势的汇合点，才能在竞争中发展自我，实现个人价值。通过素养提升，激励女职工认清形势，不断进取，超越自我，使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念；通过素养提升，不断增加女职工的竞争实力和自我潜力，为女职工获得同等和发展创建有利条件；通过素养提升，使女职工得到家庭，企业，社会的敬重和认可，为家庭的和谐，企业的发展，社会的进步作出主动贡献。女职工走要学习，求发展的道路，是符合女职工的长远利益和根本利益的。

三、推动女职工素养提升工程的实践

近年来，公司女工委员会发挥自身优势，为广阔女职工在提升素养方面创建机会，搭建多方面的学习和展示的平台。在工作中力求实现三大突破，一是体现new，二是克服difficulty，三是立足great，不断给予工作和活动以新的内容和形式，创意新奇，花样叠出；不断精益求精，遇到任何困难都坚持究竟，披荆斩棘；不断创建新的成果，任何活动都组织周密，力求效果。通过学习和锻练，使广阔女职工在思想素养，业务素养，文化素养，身心素养，文明素养等方面有一个很大的提升，取得了初步成效。(一)搭建平台，写出培训新篇章

女工委员会依据不同的岗位特点，举办了一系列提升女职工素养的教化培训和竞赛活动，全面为女职工的岗位成才创建环境。不仅通过理论学习，比如邀请老师讲课，座谈会，读书看报等手段，及利用宣扬栏，局域网，黑板报，海报等形式广泛宣扬和学习，让女职工开阔眼界，增加学问；还通过岗位能手，技术比武，劳动竞赛，青年文明岗，合理化建议等实践活动，不断激励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和才智，从而增加她们为企业的明天奋力拼搏，岗位成才，建功立业的决心。到目前为止，已有42人及12人分别达到中级，高级职称，并且通过公允公正的内部岗位竞聘形式，让更多的优秀女职工脱颖而出。

(二)创新载体，寓教于乐显特色

为丰富女职工的业余生活，塑造身形，练就气质，女工委员会举办了女子瑜珈培训班。大家利用每周两次的下班后一小时业余时间，仔细听取老师讲解，刻苦排练，在劳碌而纷繁的工作之余，瑜珈让女工们挥洒汗水，沉淀心情，陶冶情操。

绣出你的风采女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎，一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪慧才智，也让我们看到了八小时以外女工们心灵手巧的另一面。

你一拍，我一拍，我们都来打一拍公司乒乓球竞赛中，女职工们巾帼不让须眉，赛出了水平，拼出了水准，竞赛现场异样活跃，女职工们呈现出的坚韧拼搏的精神把竞赛推向高潮乐理学问，桥牌学问培训班，到处都有女职工的身影，女工委员会充分利用文化，体育等阵地，想出新点子，设计丰富多彩的活动载体，开展有针对性的特色活动，充分展示公司女职工的才艺。

(三)找准结合，真情实意办好事

女工委员会将素养提升与维护女职工权益相结合，大力宣扬《妇女权益保障法》，把女职工的专项权益爱护内容写入了《公司集体合同》中，在女职工关切的同等就业，同工同酬，特别劳动爱护，生育待遇等问题上赐予关注和爱护；还主动为女工办实事，办好事，定期为她们发放必要的劳动爱护用品，每年组织女职工的健康普查，并为女职工购买了女性安康保险，建立女工健康档案，做女职工的贴心人；时常关切女职工的生活，建立帮助困难女职工的长效机制，节假日上门慰问，做好她们的坚毅的后盾，让她们无后顾之忧。

四、深化女职工素养提升工程的难点

由于在90年头建厂初期，公司大批招工，这时，大多数女职工的文化程度只处于初，中学水平，有一些虽然进行了电厂培训，熟识工艺流程和电力设备，但还是存在文化程度低，加之当时电力企业工作技术含量不高，在文化素养的要求上压力不是很突出。90年头后期，电力企业进行全面改革，自动化逐步取代机械表盘，技术的含量提高了，社会的要求也提高了，原有的女职工素养现状与企业发展要求差距也越来越大，相识出现了偏差，使得女职工在素养培训上出现了大而有力的绊脚石。不少女职工缺乏学习主动性，缺乏竞争意识，缺乏自信念理。有的认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作，不必要重新走上学习的道路；有的认为自己的年龄大了，记忆力下降，上班，家务，孩子样样要操劳，哪有心思坐下来苦读圣贤书；有的认为电力企业职工工作比较稳定，缺乏危机感；也有的认为电力企业还是以男性居多，女同志体力不如男，只能做些轻闲的工作，因此要想工作再上一个层次也不大可能，导致畏难，消沉等心情产生，从而缺乏自信念。由于受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响，这些思想，限制了女职工的自主性，创建性和自身潜力的充分发挥，造成女职工不愿，不想参与技能培训，学习热忱降低了，从而无法提高其各方面的素养。因此，电力企业的女职工要在企业的发展中有所作为，最根本的还是要订正错误思想，相识到提高素养对自身的重要性。在此状况下，女工委员会必需审时度势，调动女职工学习的主动性，克服难点，推动工作的顺当发展。五、加强女职工素养提升工程建设的思索与对策

罗马不是一日建成的，实施女职工素养提升工程也不能一蹴而就，须要细水长流。公司对女职工素养提高方面已经做了许多工作，但是还存在稍许不足：一是少数领导对此项工作的重视程度还不足；二是部分女职工自我提升的热忱，活力还不高等。女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣扬，健全机制，创建特色，把这项工程坚持不懈地开展下去，确保女职工素养提升工程取得明显成效。

(一)加强宣扬重拳出击

大力宣扬，做到发动好，组织好，开展好。一方面，在丰富活动内容上下功夫，调动女职工参加的主动性；在人力财力物力上赐予大力支持，供应保证，扎扎实实推动活动的有效开展。另一方面，培育典型，树立榜样。介绍新时代涌现出来的女性先进人物和业务骨干，比如人民的好卫士任长霞等，广泛宣扬，引导女职工树立终身学习的理念，激发女职工的学习热忱，建立一支朝气蓬勃的女职工团体。

(二)完善机制强化管理

女职工素养提升工程要走出走走停停的模式，才能确保实效和持之以恒，这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制。

一是建立激励考核机制。开展女职工素养提升工程，要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有提高的女职工赐予肯定的物质和精神嘉奖，增加活动的吸引力；对于成果突出者，选树典型并进行表彰，以点带面，发挥示范作用，激发女职工学技术，学业务，学文化的主动性。

二是建立因人施教的培训方法。针对不同专业，不同层面的女职工开展适合她们需求的技术技能培训，有的放矢，帮助她们制定和实现特性化成才目标，使她们在本职工作岗位上获得素养提升的动力，为企业的改革发展发挥女职工半边天作用。

(三)夯实基础创建特色

女工委员会要夯实基础，注意岗位培训等传统项目，比如技术比武，劳动竞赛，合理化建议等；并且要主动开动脑筋，推陈出新，细心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体，使广阔女职工充分发挥主动性和创建力，争创一流，多做贡献；还要多与姐妹单位沟通阅历，取其精华，去其糟粕，少走弯路，开阔思路。

有素养才有将来，有进步才能发展，把女职工的职业道德教化，业务学问培训与企业的发展目标结合起来，努力提倡欢乐工作，优质工作，从而激励了女职工的工作责任感和成就感，使女职工在工作中求进步，创佳绩，讲奉献，较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建设中不行或缺的作用。提高女工素养工作，使女工委员会同时也找到了开展女工工作的最佳结合点。

电力工程部实习报告范文

转瞬间在电力工程部的实习就要结束了，四周的时间对刚刚加入供电公司的我来说是短暂的，但却让我获得了一些难忘的印象和体验，对电力系统的施工部门也有了初步了解。

电力工程部是主要担当武汉电网建设、改造的施工单位，主要承建220kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。工程部的工作辛苦，对技术性要求较强，而且是武汉供电公司电力专业覆盖面最广的部门，因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。短短的四周时间里，在工程部领导的教化和培育下，在同事们的关切和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高。

我被安排到变电工程部的变电二次班实习。作为一名刚参与工作的新员工，面对新工作、新环境都是充溢新奇和热忱的，同时内心也有一些惊慌与忐忑担心终归自己是一个新手，对变电运行方面的专业学问几乎一窍不通。但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。通过在天河机场变电站、江夏东一园变电站施工现场的观摩学习，我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了肯定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。虽然在端子箱和限制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作阅历。在被调到总经理工作部帮忙的几天时间里，我也仔细做好领导交给我的每一项任务，得到了大家的好评。在实习期间，我时刻严格要求自己，自觉遵守工程部的各项规章制度，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，主动主动地帮助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的实力。

实习期间不仅是我积累工作阅历的重要阶段，也是我努力学习的珍贵时间。三人行，必有我师。工程部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作阅历对我来说是一笔珍贵的财宝。因此，在仔细完成各项工作任务的同时，我也找来了相关的资料努力学习电力专业学问，尤其是变电运作和继电爱护方面的学问，虚心向班里的师傅们学习业务技术，以便为今后的工作打下基础。作为新人，目前我所能做的就是仔细工作、努力学习，在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱，使自己在基层得到更多的熬炼。

在变电二次班实习的这段时间，早出晚归地跟着师傅们跑工地，让我体会到了电力系统基层工作的艰辛。同时，变电工人师傅们吃苦耐劳的精神也深深感染了我。紧迫的工期、繁重的任务以及艰苦的条件，在变电工人眼中已习惯为工作中最平常的一部分。他们经常为了送电要熬几个通宵，经常在工地一住就是一两个月。他们舍小家，顾大家，凭借团结拼搏的精神，上下拧成一股绳，用忠诚打造责任团队，用执行书写绚丽华章。这些奋战在电力建设第一线的变电工人师傅们无疑是最可爱的人!

此外，在工作中我还充分相识到了平安生产的重要性。从进电力工程部的第一天起，我们就起先进行平安教化。通过学习平安规程和平安事故通报，知道了有许多事故发生的主要缘由是作业人员未仔细执行平安操作规程，不按章作业，工作责任人现场查勘不到位。通过学习，强化了我的平安生产意识。在后来的实习过程中，我严格遵守在施工现场穿工作服、戴平安帽的规定，把平安第一，预防为主的思想落实到日常工作的每一个小细微环节中去。我想，这也是我在以后的工作中要充分留意的。

最新电力企业女职工素养提升工程的调研报告

假如说21世纪是她世纪的话,那么,在21世纪的职场上,女性作为一支新生力气日益崛起,接受学问经济对其思想,文化和技能所带来的挑战和契机,不仅撑起了半边天,而且有超越男性的趋势.对于电力企业而言,行业性质确定了女职工不行能在这样的群体中占有很大的比重,但她们肯定是一抹靓丽的风景线,在电力行业不乏有不怕困难,勇挑重担的女职工,令很多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素养建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素养工程建设的必要性,推动过程中的难点和详细对策等方面简要进行论述.

一,所在电力企业女职工素养现状

90年头初,公司建成以后,面对本地大批招工,大多数女职工的文化程度只处于初,中学水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共93人,女工人数占总人数的30%左右.其中高校本科学历有7人,大专学历25人,中学学历21人,初中学历21人,中专学历9人,职业中专和职业中学分别为9人和1人.有一部分女职工近几年通过业余学习,拿到了大专文凭,但是由于历史和现实的缘由,相当一部分女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践实力等方面还是安于现状,不进则退.

二,实施女职工素养提升工程的重要性和必要性

工业化和高科技使男人的体力优势慢慢趋弱,才智与才华已成为职业生涯的确定因素,我们充分相识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用,必需提高自身素养.

(一)实施女职工素养提升工程是实现公司发展的须要

女职工/总体人数=30%,这个等式让我们看到,广阔女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力气.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素养要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,许多生产现场的设备都采纳了自动化限制,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特殊是生产一线的女职工的技术实力,外语水平,创新精神都提出了肯定的要求,她们唯有不断充电,不断提升自身素养,才能跟上企业发展的步伐.

(二)实施女职工素养提升工程是女职工自我发展的须要女性要在企业中岗位成才,不被淘汰,必需找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中发展自我,实现个人价值.通过素养提升,激励女职工认清形势,不断进取,超越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素养提升,不断增加女职工的竞争实力和自我潜力,为女职工获得同等和发展创建有利条件;通过素养提升,使女职工得到家庭,企业,社会的敬重和认可,为家庭的和谐,企业的发展,社会的进步作出主动贡献.女职工走要学习,求发展的道路,是符合女职工的长远利益和根本利益的.

三,推动女职工素养提升工程的实践

近年来,公司女工委员会发挥自身优势,为广阔女职工在提升素养方面创建机会,搭建多方面的学习和展示的平台.在工作中力求实现三大突破,一是体现new,二是克服difficulty,三是立足great,不断给予工作和活动以新的内容和形式,创意新奇,花样叠出;不断精益求精,遇到任何困难都坚持究竟,披荆斩棘;不断创建新的成果,任何活动都组织周密,力求效果.通过学习和锻练,使广阔女职工在思想素养,业务素养,文化素养,身心素养,文明素养等方面有一个很大的提升,取得了初步成效.

(一)搭建平台,写出培训新篇章

女工委员会依据不同的岗位特点,举办了一系列提升女职工素养的教化培训和竞赛活动,全面为女职工的岗位成才创建环境.不仅通过理论学习,比如邀请老师讲课,座谈会,读书看报等手段,及利用宣扬栏,局域网,黑板报,海报等形式广泛宣扬和学习,让女职工开阔眼界,增加学问;还通过岗位能手,技术比武,劳动竞赛,青年文明岗,合理化建议等实践活动,不断激励女职工学习和钻研技术业务,在企业改革与发展中展示才华和才智,从而增加她们为企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.到目前为止,已有42人及12人分别达到中级,高级职称,并且通过公允公正的内部岗位竞聘形式,让更多的优秀女职工脱颖而出.

(二)创新载体,寓教于乐显特色

为丰富女职工的业余生活,塑造身形,练就气质,女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间,仔细听取老师讲解,刻苦排练,在劳碌而纷繁的工作之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀心情,陶冶情操.

绣出你的风采——女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎,一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪慧才智,也让我们看到了八小时以外女工们心灵手巧的另一面.

你一拍,我一拍,我们都来打一拍——公司乒乓球竞赛中,女职工们巾帼不让须眉,赛出了水平,拼出了水准,竞赛现场异样活跃,女职工们呈现出的坚韧拼搏的精神把竞赛推向高潮……乐理学问,桥牌学问培训班,到处都有女职工的身影,女工委员会充分利用文化,体育等阵地,想出新点子,设计丰富多彩的活动载体,开展有针对性的特色活动,充分展示公司女职工的才艺.

(三)找准结合,真情实意办好事

女工委员会将素养提升与维护女职工权益相结合,大力宣扬《妇女权益保障法》,把女职工的专项权益爱护内容写入了《公司集体合同》中,在女职工关切的同等就业,同工同酬,特别劳动爱护,生育待遇等问题上赐予关注和爱护;还主动为女工办实事,办好事,定期为她们发放必要的劳动爱护用品,每年组织女职工的健康普查,并为女职工购买了女性安康保险,建立女工健康档案,做女职工的贴心人;时常关切女职工的生活,建立帮助困难女职工的长效机制,节假日上门慰问,做好她们的坚毅的后盾,让她们无后顾之忧.

四,深化女职工素养提升工程的难点

由于在90年头建厂初期,公司大批招工,这时,大多数女职工的文化程度只处于初,中学水平,有一些虽然进行了电厂培训,熟识工艺流程和电力设备,但还是存在文化程度低,加之当时电力企业工作技术含量不高,在文化素养的要求上压力不是很突出.90年头后期,电力企业进行全面改革,自动化逐步取代机械表盘,技术的含量提高了,社会的要求也提高了,原有的女职工素养现状与企业发展要求差距也越来越大,相识出现了偏差,使得女职工在素养培训上出现了大而有力的绊脚石.不少女职工缺乏学习主动性,缺乏竞争意识,缺乏自信念理.有的认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作,不必要重新走上学习的道路;有的认为自己的年龄大了,记忆力下降,上班,家务,孩子样样要操劳,哪有心思坐下来苦读圣贤书;有的认为电力企业职工工作比较稳定,缺乏危机感;也有的认为电力企业还是以男性居多,女同志体力不如男,只能做些轻闲的工作,因此要想工作再上一个层次也不大可能,导致畏难,消沉等心情产生,从而缺乏自信念.由于受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响,这些思想,限制了女职工的自主性,创建性和自身潜力的充分发挥,造成女职工不愿,不想参与技能培训,学习热忱降低了,从而无法提高其各方面的素养.因此,电力企业的女职工要在企业的发展中有所作为,最根本的还是要订正错误思想,相识到提高素养对自身的重要性.在此状况下,女工委员会必需审时度势,调动女职工学习的主动性,克服难点,推动工作的顺当发展.

五,加强女职工素养提升工程建设的思索与对策

罗马不是一日建成的,实施女职工素养提升工程也不能一蹴而就,须要细水长流.公司对女职工素养提高方面已经做了许多工作,但是还存在稍许不足:一是少数领导对此项工作的重视程度还不足;二是部分女职工自我提升的热忱,活力还不高等.女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣扬,健全机制,创建特色,把这项工程坚持不懈地开展下去,确保女职工素养提升工程取得明显成效.

(一)加强宣扬重拳出击

大力宣扬,做到发动好,组织好,开展好.一方面,在丰富活动内容上下功夫,调动女职工参加的主动性;在人力财力物力上赐予大力支持,供应保证,扎扎实实推动活动的有效开展.另一方面,培育典型,树立榜样.介绍新时代涌现出来的女性先进人物和业务骨干,比如人民的好卫士任长霞等,广泛宣扬,引导女职工树立终身学习的理念,激发女职工的学习热忱,建立一支朝气蓬勃的女职工团体.

(二)完善机制强化管理

女职工素养提升工程要走出走走停停的模式,才能确保实效和持之以恒,这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制.

一是建立激励考核机制.开展女职工素养提升工程,要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有提高的女职工赐予肯定的物质和精神嘉奖,增加活动的吸引力;对于成果突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用,激发女职工学技术,学业务,学文化的主动性.

二是建立因人施教的培训方法.针对不同专业,不同层面的女职工开展适合她们需求的技术技能培训,有的放矢,帮助她们制定和实现特性化成才目标,使她们在本职工作岗位上获得素养提升的动力,为企业的改革发展发挥女职工半边天作用.

(三)夯实基础创建特色

女工委员会要夯实基础,注意岗位培训等传统项目,比如技术比武,劳动竞赛,合理化建议等;并且要主动开动脑筋,推陈出新,细心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体,使广阔女职工充分发挥主动性和创建力,争创一流,多做贡献;还要多与姐妹单位沟通阅历,取其精华,去其糟粕,少走弯路,开阔思路.

有素养才有将来,有进步才能发展,把女职工的职业道德教化,业务学问培训与企业的发展目标结合起来,努力提倡欢乐工作,优质工作,从而激励了女职工的工作责任感和成就感,使女职工在工作中求进步,创佳绩,讲奉献,较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建设中不行或缺的作用.提高女工素养工作,使女工委员会同时也找到了开展女工工作的最佳结合点.

电力工程部实习报告模板

转瞬间在电力工程部的实习就要结束了，四周的时间对刚刚加入供电公司的我来说是短暂的，但却让我获得了一些难忘的印象和体验，对电力系统的施工部门也有了初步了解。

电力工程部是主要担当武汉电网建设、改造的施工单位，主要承建220kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。工程部的工作辛苦，对技术性要求较强，而且是武汉供电公司电力专业覆盖面最广的部门，因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。短短的四周时间里，在工程部领导的教化和培育下，在同事们的关切和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高。

我被安排到变电工程部的变电二次班实习。作为一名刚参与工作的新员工，面对新工作、新环境都是充溢新奇和热忱的，同时内心也有一些惊慌与忐忑担心——终归自己是一个新手，对变电运行方面的专业学问几乎一窍不通。但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。通过在天河机场变电站、江夏东一园变电站施工现场的观摩学习，我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了肯定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。虽然在端子箱和限制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作阅历。在被调到总经理工作部帮忙的几天时间里，我也仔细做好领导交给我的每一项任务，得到了大家的好评。在实习期间，我时刻严格要求自己，自觉遵守工程部的各项规章制度，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，主动主动地帮助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的实力。

实习期间不仅是我积累工作阅历的重要阶段，也是我努力学习的珍贵时间。“三人行，必有我师”。工程部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作阅历对我来说是一笔珍贵的财宝。因此，在仔细完成各项工作任务的同时，我也找来了相关的资料努力学习电力专业学问，尤其是变电运作和继电爱护方面的学问，虚心向班里的师傅们学习业务技术，以便为今后的工作打下基础。作为新人，目前我所能做的就是仔细工作、努力学习，在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱，使自己在基层得到更多的熬炼。

在变电二次班实习的这段时间，早出晚归地跟着师傅们跑工地，让我体会到了电力系统基层工作的艰辛。同时，变电工人师傅们吃苦耐劳的精神也深深感染了我。紧迫的工期、繁重的任务以及艰苦的条件，在变电工人眼中已习惯为工作中最平常的一部分。他们经常为了送电要熬几个通宵，经常在工地一住就是一两个月。他们舍小家，顾大家，凭借团结拼搏的精神，上下拧成一股绳，用忠诚打造责任团队，用执行书写绚丽华章。这些奋战在电力建设第一线的变电工人师傅们无疑是最可爱的人!

此外，在工作中我还充分相识到了平安生产的重要性。从进电力工程部的第一天起，我们就起先进行平安教化。通过学习平安规程和平安事故通报，知道了有许多事故发生的主要缘由是作业人员未仔细执行平安操作规程，不按章作业，工作责任人现场查勘不到位。通过学习，强化了我的平安生产意识。在后来的实习过程中，我严格遵守在施工现场穿工作服、戴平安帽的规定，把“平安第一，预防为主”的思想落实到日常工作的每一个小细微环节中去。我想，这也是我在以后的工作中要充分留意的。

电力工程监理实习报告范文

电力工程部是主要担当武汉电网建设、改造的施工单位，主要承建220kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。工程部的工作辛苦，对技术性要求较强，而且是武汉供电公司电力专业覆盖面最广的部门，因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。短短的四周时间里，在工程部领导的教化和培育下，在同事们的关切和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高。

我被安排到变电工程部的变电二次班实习。作为一名刚参与工作的新员工，面对新工作、新环境都是充溢新奇和热忱的，同时内心也有一些惊慌与忐忑担心终归自己是一个新手，对变电运行方面的专业学问几乎一窍不通。但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。通过在天河机场变电站、江夏东一园变电站施工现场的观摩学习，我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了肯定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。虽然在端子箱和限制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作阅历。在被调到总经理工作部帮忙的几天时间里，我也仔细做好领导交给我的每一项任务，得到了大家的好评。在实习期间，我时刻严格要求自己，自觉遵守工程部的各项规章制度，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，主动主动地帮助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的实力。

实习期间不仅是我积累工作阅历的重要阶段，也是我努力学习的珍贵时间。三人行，必有我师。工程部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作阅历对我来说是一笔珍贵的财宝。因此，在仔细完成各项工作任务的同时，我也找来了相关的资料努力学习电力专业学问，尤其是变电运作和继电爱护方面的学问，虚心向班里的师傅们学习业务技术，以便为今后的工作打下基础。作为新人，目前我所能做的就是仔细工作、努力学习，在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱，使自己在基层得到更多的熬炼。

在变电二次班实习的这段时间，早出晚归地跟着师傅们跑工地，让我体会到了电力系统基层工作的艰辛。同时，变电工人师傅们吃苦耐劳的精神也深深感染了我。紧迫的工期、繁重的任务以及艰苦的条件，在变电工人眼中已习惯为工作中最平常的一部分。他们经常为了送电要熬几个通宵，经常在工地一住就是一两个月。他们舍小家，顾大家，凭借团结拼搏的精神，上下拧成一股绳，用忠诚打造责任团队，用执行书写绚丽华章。这些奋战在电力建设第一线的变电工人师傅们无疑是最可爱的人!

此外，在工作中我还充分相识到了平安生产的重要性。从进电力工程部的第一天起，我们就起先进行平安教化。通过学习平安规程和平安事故通报，知道了有许多事故发生的主要缘由是作业人员未仔细执行平安操作规程，不按章作业，工作责任人现场查勘不到位。通过学习，强化了我的平安生产意识。在后来的实习过程中，我严格遵守在施工现场穿工作服、戴平安帽的规定，把平安第一，预防为主的思想落实到日常工作的每一个小细微环节中去。我想，这也是我在以后的工作中要充分留意的。

2023年暑假电力工程部实习报告范文

转瞬间在电力工程部的实习就要结束了，四周的时间对刚刚加入供电公司的我来说是短暂的，但却让我获得了一些难忘的印象和体验，对电力系统的施工部门也有了初步了解。

电力工程部是主要担当武汉电网建设、改造的施工单位，主要承建220kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。工程部的工作辛苦，对技术性要求较强，而且是武汉供电公司电力专业覆盖面最广的部门，因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。短短的四周时间里，在工程部领导的教化和培育下，在同事们的关切和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高。

我被安排到变电工程部的变电二次班实习。作为一名刚参与工作的新员工，面对新工作、新环境都是充溢新奇和热忱的，同时内心也有一些惊慌与忐忑担心——终归自己是一个新手，对变电运行方面的专业学问几乎一窍不通。但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。通过在天河机场变电站、江夏东一园变电站施工现场的观摩学习，我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了肯定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。虽然在端子箱和限制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作阅历。在被调到总经理工作部帮忙的几天时间里，我也仔细做好领导交给我的每一项任务，得到了大家的好评。在实习期间，我时刻严格要求自己，自觉遵守工程部的各项规章制度，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，主动主动地帮助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的实力。

实习期间不仅是我积累工作阅历的重要阶段，也是我努力学习的珍贵时间。“三人行，必有我师”。工程部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作阅历对我来说是一笔珍贵的财宝。因此，在仔细完成各项工作任务的同时，我也找来了相关的资料努力学习电力专业学问，尤其是变电运作和继电爱护方面的学问，虚心向班里的师傅们学习业务技术，以便为今后的工作打下基础。作为新人，目前我所能做的就是仔细工作、努力学习，在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱，使自己在基层得到更多的熬炼。

在变电二次班实习的这段时间，早出晚归地跟着师傅们跑工地，让我体会到了电力系统基层工作的艰辛。同时，变电工人师傅们吃苦耐劳的精神也深深感染了我。紧迫的工期、繁重的任务以及艰苦的条件，在变电工人眼中已习惯为工作中最平常的一部分。他们经常为了送电要熬几个通宵，经常在工地一住就是一两个月。他们舍小家，顾大家，凭借团结拼搏的精神，上下拧成一股绳，用忠诚打造责任团队，用执行书写绚丽华章。这些奋战在电力建设第一线的变电工人师傅们无疑是最可爱的人!

电力内部审计在施工企业工程管理限制的作用调研报告

面对剧烈竞争的市场经济，实施公司治理及内部限制已经成为企业进入资本市场的门槛，但是明显规章制度的建立并不代表企业已经拥有了良好的内部限制制度，良好的内部限制要素之一是适时的内部审计。健全内部审计制度是建立现代企业制度的重要内容，是企业内在的须要。目前企业管理中存在不少薄弱环节，例如财务核算弄虚作假、会计信息不真实，内部限制漏洞较多，经营风险无处不在，这些问题被掩盖在企业的持续经营中，严峻影响企业的信誉和生存。所以，建立完善的审计制度，应用先进的审计技术是保持良好的公司治理结构和严密的内部限制机制的关键。目前，电力施工企业经济体制已基本步入市场经济的运作状态，施工企业时时面临着严峻激烈的市场竞争，保证企业占有市场不被淘汰唯一途径是以电力施工企业的坚毅实力供应高效优质的服务信誉。而实现这一切的手段加强施工企业的工程管理，加大审计工作力度，在这里就内部审计在施工企业工程管理的作用谈三个问题

第一个问题：审计的目的和职责

内部审计是一种建立在组织内部的独立的评价职能，该职能作为对组织的一种服务，目的是检查和评价组织限制以确保揭露组织潜在的风险和有效果、效率和经济地达到组织的目标和目的。帮助组织的成员有效地履行他们的职责，为组织成员供应与检查活动有关的分析、评价建议、忠告和信息。并对组织的内部限制系统的适当性和有效性以及完成指定责任过程中的工作效果所进行的审查和评价。

这里的组织是在肯定的管理机制下由操作层、管理层和其他人员建立起来的具有系统性和完整性的集体。

去年7月份我们公司组织了由副经理带队的全国先进企业考察行动，我们一行人在山东辛店现场与现场的管理人员与施工人员就工程管理限制问题进行了一次面对面交谈，专业公司反映最大的问题是机械管理制度问题，涉及到小型机械的运输过程中损坏、小型机械现场维护管理问题，有的机械卸车后就不能运用，这笔修理费用谁来担当，是专业公司还是机械租赁公司？虽然那次访谈的性质并不是审计的方式，但作为审计人员，有责任对公司的任何管理限制职能作出评价，我们认为20__年的管理制度汇编没有机械运用与保养制度、施工机械设备事故调查处理的规定细则，经过评议认为这类问题属于管理制度设计不完善，不属于操作层执行政策不当。所以在20__年管理制度汇编出台前的设计阶段我们就把这类问题照实向主管领导反应，20__年的管理制度汇编对这类问题的处理有了明确规定。

再比如一次修路工程决算审计时，发觉道路找坡竟用砼找坡，查看设计图，错误就出现在道路工程的设计阶段，设计图纸有上层把关领导的签字，预算书上有预算员的签字，我们的审计报告出来，砼找坡的费用全部拿掉。施工技术员委屈：“我们按设计图施工、设计图也得到公司把关领导签字，活儿已经干了？找谁要钱？预算员也不服气：“我们按有把关领导签字的施工图批预算，我们有什么错？”在这里我们还是不评价管理人员是否尽责，至于为什么？这个问题我会在后面的探讨中提到，我们在我们的审计报告中对这类问题作出两方面评价:1、考核管理标准和工作标准的监察职能部门从何渠道驾驭组织成员尽责状况的信息？2、公司企业标准明确了完成量化工作目标的考核方法，却没有对工作完成质量的考核方法。我们认为：组织被划分为多个组成部分如财务、人事、生产技术、机械管理等，这些各行其职的部门结合起来成为一个整体，为实现组织的整体目标而努力。划分组织结构，不但要把组织划分为几个相对独立的部分，而且要明确各部分之间在业务活动和信息沟通的内在联系。有效的管理限制应当是一个层层链接,环环相扣严谨的完整的限制系统。有效的管理限制系统还应当一方面要让员工懂得如何完成自己的工作，另一方面要让员工明白严格根据规章制度履行自身职责的重要性。为了使员工体验限制责任的重要性，最有效的方法是把限制责任包含在业绩评价系统中。

上一个事例充分反映了我们企业管理限制没有对各部门之间业务上联系和沟通的规定，管理限制的链接环节特别薄弱，某种程度上堵塞了企业管理限制的良性运行，补充和完善有关的政策势在必行。

审计的主要职责是监督组织的限制结构

限制系统是指各个层次的活动必需听从于所建立的政策、标准和程序。全部的管理活动都可看作是限制系统的内容。限制实现的目的是为了：

1、保证信息的牢靠性和完整性

随着我们企业步入市场经济，独立开发市场并占有市场，信息系统变得越来越重要、信息系统本身也日趋困难。信息系统分为会计信息系统和经营信息系统。会计信息系统生成包括管理人员运用的预算报告和成本报告在内的一系列财务报告。内部限制的目标之一就是保证信息系统产生的信息的牢靠性和完整性，这对于管理层制定决策是特别重要的,内审的责任审查财务和经营信息的牢靠性和完整性以及鉴别、衡量、分类和报告这些信息所运用的方法。

比如项目部呈报给财务的工程决算报告里面存在项目部立空项、作空头奖金套用公司现金，用纳税空白发票填写虚拟的运输费等等都属于财务信息的不真实、不行靠。

2、保证政策、安排、程序、、法规的遵循性政策、安排和程序是管理层制定的，法律和法规则来源于组织的外部。遵循这一系列的规章制度，是为了保证组织有安排地、系统地、有序地开展经营活动。我们公司内部现行的管理政策和规章制度基本都集中在《20__年管理制度汇编》和《20__年管理标准和工作标准》内，内部审计人员要审查这些规章制度的遵循状况，并且主要担当评价政策、安排和程序本身的适当性的职责。

3、保证资产的平安性为了爱护组织的资产的平安所设计的内部限制措施往往可以通过视察来了解。我公司的资产平安防护措施已经很完善，比如防盗门锁的安装、保安员的聘用、计算机系统密码的设置、对珍贵资产多重的保管设施和手段。因为它是管理限制五项中的其中一项，所以它也受审计监控。只是就我公司审计资源配置来看，没有精力和时间去完成此项监控。大亚湾核电站内部拥有一支业务素养精良、道德品质一流的由8个人组成的全国最先进审计队伍，审计人员大都来自香港受过专业培训，铁岭一公司审计部的一位同志在他们承建大亚湾和电站就亲身领会过这支审计队伍在大亚湾核电站整个企业管理限制过程中所起的核心作用。他也亲眼目睹过一位保安因为临时脱岗被审计人员当场解聘的事实。内审应主要审查爱护资产的方式，必要时，核实资产是否存在。

4、提高经营的经济性和有效性

有限资源指用于满意人们须要的资源是有限的，企业在经营过程中应尽可能削减组织有限资源的耗费来实现志向的成本水平和效益水平。比如这次我们审计部调研时，有的同事就提出大型机械租赁对项目部租赁的问题，我们企业内部租赁公司大型机械租赁费基本高于市场平均租赁价格，项目经理部天经地义在当地选择租赁费用低、运输便利的大型机械。这种状况普遍存在，某种程度造成了公司设备不能充分利用而形成的资源奢侈事实。除此之外，还存在着非生产性开支大、费用不核算以及工作人员过多或不足的状况，都是对组织的危害。审计的职能评价资源运用的经济和有效性。

5、保证完成所制定的经营或项目的任务和目标

组织的一切经营活动和一切限制措施都是为了实现目标。经营目标用于知道组织每天的经营活动，而经营活动又要受内部限制结构的限制。我们企业的经营目标审计人员通过审查和评价内部限制系统，能对组织否朝着既定的目标前进作出推断。

但在实现经营目标的过程中不同经营目标有时是冲突的，这类问题在审计过程中常常出现，比如保证信息的牢靠性和完整性和保证工程进度都是我们企业的经营目标，施工现场的工程任务大都来得快，催的急，为了提高效率，有的项目审批经手人只有技术管理一人，省略了许多他认为很烦琐的正式程序，从而促成了大量无效凭据的产生。审计的有效凭据是用以证明某一事务或为某一事务供应支持的事物，它必需是充分的、有力、相关、牢靠和有用的。这也是五大限制之一的保证信息的牢靠性和完整性吻合的。审计凭据的失效，正常的审计程序就不能执行，审计部有权力拒绝在工程项目决算书上签字以确定此工程项目的完成。审计审查经营或项目以确保其成果是否和所确立的目的和目标相一样，以及确定经营或项目是否按安排进行。

但目前来看审计工作并没有按正确的审计程序运行，其缘由之一是主要考虑公司管理限制系统还不是很完善，许多地方须要补充和修改；之二组织的成员由于长期受安排经济体制的影响，管理限制意识曾经比较淡漠，适应内部限制的这一先进的管理模式须要一个渐渐适应的过程。但我想这个时间假如太久，沉淀的问题太多，公司的管理限制系统的运行会受其影响产生滞留状态。管理限制的设计制定必需解决经营目标不一样的冲突，设计出与经营目标尽可能相吻合的限制措施。

内审的目的就是对《管理制度汇编》和《管理标准和工作标准》等管理限制制度在企业组织内部各个管理职能部门营运过程中的效果作出反应和评价。

内审的职责就是监督这两套管理限制制度的实施状况。

随着组织困难性的增加，比如我公司目前存在的承建项目数量多，地点分散不集中这一困难的经营事实，增长了对限制本身进行监视和加强管理的须要。管理部门寻求正确制定限制系统和令人满足的发挥作用的保证。管理部门对内部限制负责，利用内部审计人员来监视限制系统的执行。审计人员作为管理职能的反馈部件而进行工作。审计的主要职责是监督组织的限制结构。职责的范围是检查和评价组织的内部限制系统以及所安排的详细职责的执行状况。

进行检查和评价时，内部审计部门应当将活动范围限制在分派给各人或各单位的详细职责上。审计部在检查和评价他们各自的责任完成状况时，将安排、详细的活动、标准、目标、政策与实际目标相比较。评价执行状况事实上复查内部限制，因为安排、详细的活动、标准、目标、政策和目的事实上是限制系统的一部分。在检查、评价的过程中要运用内部审计报告，但是对于没有详细标准可以比较的“软”评价不是内审的职责范围。

这里的“软”评价指的是无章可循、带有主观性的评价。

受国有电力施工企业管理机制的局限，大多数电力施工企业现行的管理限制还处于探究和考证阶段，产生并适用于先进企业管理机制的审计理念还不能与之完全匹配。就以我公司为例，审计制度还是建立在“以企业资金增收为目的的财务收支审计和工程决算审计”，审计职责的范围还不能涵盖公司的整个管理限制系统，考察的管理职能部门仅限于安排部和财务部。长期以来审减额的凹凸是衡量审计人员业务水平的优劣的标准，审计人员大量时间和精力都消耗在对安排部预算员工程量测算上，审计人员自觉地担当着安排部工程量效核员的工作。

在这里我想就个人的看法特地谈谈审减额的问题。

审减额是限制资金流失的一个手段，审减额的增加无疑会提高效益，增加资金收益，但审减额的存在说明管理限制有薄弱环节的存在、经营风险的存在，假如这些存在问题没得到刚好修正和改进，损失还在持续，资金接着流失，审减额还会增加，审减额在这个时候还能作为衡定一个审计人员业绩的标准吗？我认为假如审减额在同一个问题上反复出现恰恰说明一个审计人员的失职。所以一个合格的审计人员不应当一味追求审减额的凹凸，而是透过审减额，洞察管理限制出现问题的实质，寻求解决问题的方法，向公司管理决策层提出好的建议。为公司争取更大的效益。

我们企业的现状已步入市场经济，企业的正常运作完全依靠于管理限制，安排经济时期拟订的一些规章制度有些地方已经与我们的管理限制完全脱节，审计制度不上升到管理限制的范畴根本无法适应形式发展的须要。

怎样才能使审计部的工作既结合企业的实际管理状况又能在公司的管理限制中发挥最大的作用？近半年，审计部有意识的在工作中运用先进的审计理念调整审计方向，结合各项目经理部现场工程的实际状况敏捷运用了属性抽样、发觉抽样等高效、科学的审计技术，在三月末至五月中旬对七个项目点的内审工作中取得了我们所期望的效果。以下是半年来结合审计新理念、应用审计新技术得到审计结果：

一、3月末至5月初对七个项目经理部外包工程工程审计过程中，发觉各项目经理部对外包签证工、零用工的管理特别混乱。

主要问题表现在以下几方面：1、签证工签收手续不完备，只有工程技术部一个人经手签收。而《国际内部审计实物标准》第420号明确规定，审计证据应具备四个特征—充分、有力、与审计目标相关及有用。有力的审计证据必需具有牢靠性。一个人经手的签证工凭据本身性质就带有不行靠性，被视为审计无效凭据。

2、签证工没有签证工程项目立项的缘由。

3、除工程科外没有其它部门对签证工程完成状况的验收

4、签证工的签收没有即时性，几个项目部都出现了由工程技术部一个经手人在同一时间内签收项目经理部外包工程的全部签证工。

这一系列问题都严峻违反了审计标准对审计凭据的规定。我们认为公司对外包工程并没有形成一套完整的严格的管理体系，项目部管理人员对外包的管理无参照依据，再加上工程签证工程任务来得急，工程人员少，所以各项目经理部为保证工程进度只能各行其道，忽视了按管理程序办事，促成了大量无效审计凭据的产生。

透过外包工程签证工管理混乱的问题可以看出出台一套严格的完整的外包管理制度燃眉之急，它可以把公司成本资金流失的风险性降到最低极限。

二、各项目经理部材料管理出现严峻失控现象提出以下几方面的问题：

1、主材量不按定额含量计算，在合同没有任何规定的前提下随意按市场单位计价。

2、供货发票没有货物名称只标注金额

3、消耗性材料与外包自备工具界限不明晰，消耗性材料严峻超量领用。

三、审计中发觉重复施工现象较多，以土方工程尤为严峻。

1、土方外运堆放地点不明，运距不详实。

2、开挖、回填重复现象较多，依次混乱，缘由诸多

3、小开挖基本上只是一张“没有坐标轴系，没有详细方位说明，没有标识”的草图。

每个工程项目必需加强《施工组织设计》建设工作，《施工组织设计》不应当作为应付差事的表面文章而虚设。工程管理必需遵循建筑施工工艺及其技术规律，坚持合理的施工程序和施工依次；强化施工组织设计者的责随意识，培育管理人员在工作中建立事事有据可依，到处有章可循的管理观念，防止因蛮干、无序而造成的无端奢侈。

以上有几条正式建议已被公司管理层接受，很多忠告也被各职能部门的有关人员接受并针对管理不足之处加以改进，我信任通过管理限制薄弱环节一个个被加强，管理限制的循环死结一个个被打开，公司的管理限制体系会渐渐趋于完善，步入良性循环的正轨。

其次个问题：审计的检查监督原委是什么概念？

上一个问题探讨过审计的职责就是监督组织的限制结构。监督的概念——审计什么和何时审计，即审计资源如何合理安排的问题

首先，审计人员应审计成本效益最大的那部分限制系统，效益产生于业务经营限制方面的重大发觉，尤其是发觉存在的问题并避开可能的损失。审计员的监督职能对管理人员也有肯定的威慑作用，即使审计没发觉不足之处，管理人员知道他们的活动将被定期审计，而促使他们常常改进工作和实行更好的内部限制。

就我公司而言目前成本最大效益最高的限制系统就是工程项目的管理限制系统。工程管理限制体系良性运行，会促成企业以最小投入获得最大效益的经营目标的实现。

内部审计资源安排须要考虑的最主要因素是限制一个或多个限制目的失败的风险。

审计部人员少，业务范围广，全部的时间和精力应当合理支配利用，发挥最大的作用。上面提到的审计资源既审计人员的时间和精力。

内部审计资源安排须要考虑的最主要因素是限制一个或多个限制目的失败的风险。

管理部门首先关切在经济上获得潜在酬劳，例如经营回报，其次是关切风险，这两件事联系在一起并且同样重要，风险的存在对组织的利益产生威逼，风险越大对管理限制的须要就越大，所以审计人员应当审计成本效益最大风险最高的那部分限制系统。风险针对内部限制的五大目标分为1、财务和经营不足的风险2、政策、安排、程序、法律和标准贯彻失败的风险。3、资产流失的风险4、资源奢侈和无效运用的风险5、不能达到目的和目标的风险。

电力施工企业效益产生于所承建的工程项目，所以它的最大风险倾向是工程项目。它包括投标的风险、合同风险、工程管理限制失败的风险以及对外承包资金流失的风险。把这些风险限制越小就对管理限制要求的越高，审计监督的职责也越应当加强。

在确定何时审计时，审计人员不仅仅评估风险的类型，更重要的是评估当前有多少风险。内审人员应检查整个组织，评估与各种活动相关的风险，并根据这些活动的风险水平排列。然后首先检查高风险的活动。

活动是指管理限制在各职能部门的营运过程。

审计人员对风险的排列有两个关键因素1）当前有多少潜在的损失2）损失发生的可能性有多大？内部审计人员除考虑潜在的损失之外，还应考虑潜在的支出及其可能性，也就是说潜在的支出与实际发生的损失在性质上是相像的，因此也有必要考虑与之相关的风险。

有限资源的不合理利用，潜藏着资金流失的风险倾向。有限资源包括人才资源的供应过多过少以及不合理安排的问题。比如某项目部外包工程限制工程资金流失职能部门的管理人员是刚毕业的非本专业毕业的高校生，所学专业完全与他所从事的业务毫不相干，在短时间内业务技术水平很难有很大程度的提高，这种状况很简单造成资金流失失控的潜在风险。

第三个问题审计的客观性和独立性

管理限制的制定和实现是管理部门的决策和经营职能的一部分。假如内部审计部门参与了任何一项活动，审计人员客观测试和评价那些限制的实力就会陷入险境。

比如审计人员参加了某项管理制度的制定，在评价这项管理制度的适当性和有效性时，希望这项制度被认可被接受的心情迫切，对待评价难免掺杂一些个人看法，假如不能限制自己的行为，就会忽视客观存在的事实，为自己的观点据理力争，很难对事实作出客观公正的评价。于是，把内部审计职能局限于：

（1）测试内部限制的遵循性

内审通过审查内部限制的营运状况，测试组织、组织成员对企业的政策、规章制度、程序是否遵照执行。比如20__年管理制度汇编规定的工资总额管理方法总则规定工资总额安排必需贯彻按劳取酬，体现多劳多得、奖勤罚懒，审计部在项目部中期审计调研时就会通过各种途径的调研测评这种管理方法在项目部是否得以实施。

(2）评价内部限制，不过评价阶段发生在设计阶段、实现阶段或者操作阶段。

设计不良的限制系统会是有效的，因为执行者能使之运作。反之，假如尽力使之运作的人不了解系统的功能，再良好的设计系统也可能无效。审计人员的工作是对这两方面作出评价。评价限制系统的适当性和有效性。评价应进行在制定阶段和实施阶段，审计人员有时在限制实施之前检查所设计的限制，以便更经济地和较早的发觉问题和解决问题。业绩评价是限制系统的一部分，但我们宁愿负责确定评价的方法是否适当而不愿负责作出评价。这句话很好理解，还是拿方才所提到的那位高校生，审计部不评价这位员工的工作是否尽责，而只评价人才资源安排制度是否合理，有限资源是否合理利用，并对资源运用的经济性和有效性作出评价。审计人员评价的是决策的过程而不是职能部门或个人的业绩。

以上是我从事审计工作两年多来结合国外的审计理念对我公司的审计工作的在公司管理限制中一些仔细的思索和浅显的相识，有些想法或许不成熟，有些建议或许不客观，但无论如何我信任审计人员通过审计，对发觉的管理限制薄弱、资金流失隐患等急待解决重大问题殚精竭虑的陈述，远非与每次排列在经理办公桌上由于管理失控造成的资金流失现象循环出现累加起来浩大的审减额数字的价值能够比拟的。

电力工程师辞职报告

敬重的主任:

您好!我是负责火力发电厂的电力工程师，由于做项目的原因，须要常常在外出差，顾及不到家庭，影响到家庭和谐，现想变更一下，因此选择辞职，辞职的理由是事实，并非杜撰，还请领导谅解。在火力项目的主要工作内容如下：①探讨、制定发电厂规划立项，进行投资概算;②进行发电厂设计与勘测;③探讨、开发设备安装施工方案及施工技术等;④负责相关发电设备运行技术督导工作，探讨、开发、试验发电厂生产自动化技术;⑤探讨、开发设备检修技术;⑥分析和处理设备安装、调试、运行、检修、改造的技术问题等。希望以上几点对支配相关人员进行交接工作有所帮助。

申请人：xx

电力工程管理专业毕业实习报告

转瞬间在电力工程部的实习就要结束了，四周的时间对刚刚加入供电公司的我来说是短暂的，但却让我获得了一些难忘的印象和体验，对电力系统的施工部门也有了初步了解。

电力工程部是主要担当武汉电网建设、改造的施工单位，主要承建220kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。工程部的工作辛苦，对技术性要求较强，而且是武汉供电公司电力专业覆盖面最广的部门，因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。短短的四周时间里，在工程部领导的教化和培育下，在同事们的关切和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高。

我被安排到变电工程部的变电二次班实习。作为一名刚参与工作的新员工，面对新工作、新环境都是充溢新奇和热忱的，同时内心也有一些惊慌与忐忑担心——终归自己是一个新手，对变电运行方面的专业学问几乎一窍不通。但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。通过在天河机场变电站、江夏东一园变电站施工现场的观摩学习，我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了肯定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。虽然在端子箱和限制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作阅历。在被调到总经理工作部帮忙的几天时间里，我也仔细做好领导交给我的每一项任务，得到了大家的好评。在实习期间，我时刻严格要求自己，自觉遵守工程部的各项规章制度，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，主动主动地帮助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的实力。

实习期间不仅是我积累工作阅历的重要阶段，也是我努力学习的珍贵时间。“三人行，必有我师”。工程部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作阅历对我来说是一笔珍贵的财宝。因此，在仔细完成各项工作任务的同时，我也找来了相关的资料努力学习电力专业学问，尤其是变电运作和继电爱护方面的学问，虚心向班里的师傅们学习业务技术，以便为今后的工作打下基础。作为新人，目前我所能做的就是仔细工作、努力学习，在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱，使自己在基层得到更多的熬炼。

在变电二次班实习的这段时间，早出晚归地跟着师傅们跑工地，让我体会到了电力系统基层工作的艰辛。同时，变电工人师傅们吃苦耐劳的精神也深深感染了我。紧迫的工期、繁重的任务以及艰苦的条件，在变电工人眼中已习惯为工作中最平常的一部分。他们经常为了送电要熬几个通宵，经常在工地一住就是一两个月。他们舍小家，顾大家，凭借团结拼搏的精神，上下拧成一股绳，用忠诚打造责任团队，用执行书写绚丽华章。这些奋战在电力建设第一线的变电工人师傅们无疑是最可爱的人!

此外，在工作中我还充分相识到了平安生产的重要性。从进电力工程部的第一天起，我们就起先进行平安教化。通过学习平安规程和平安事故通报，知道了有许多事故发生的主要缘由是作业人员未仔细执行平安操作规程，不按章作业，工作责任人现场查勘不到位。通过学习，强化了我的平安生产意识。在后来的实习过程中，我严格遵守在施工现场穿工作服、戴平安帽的规定，把“平安第一，预防为主”的思想落实到日常工作的每一个小细微环节中去。我想，这也是我在以后的工作中要充分留意的。

电力工程管理专业毕业实习报告

土木工程专业电力实习报告范文总结

电力实习总结我2023年七月份从华北水利水电学院土木工程专业毕业并来到河南送变电建设公司。9月22日，我被分到单位，加入了光荣的送电工队伍。但我深知，我这个送电工，短暂还不够格，还须要虚心仔细的学习。经过这一年的实习，我感觉自己在工作、学习、思想等各方面都有了很大提高，现作一简洁总结。在入厂培训之前，组织部支配我在公司团委帮助做好团委的暑期工作。比如青少年课外活动培训班、暑期社区消夏晚会等。虽然这样的实习与我在学校所学专业毫不相干，但我还是特别仔细地对待每一项工作。

接下来，参与公司组织部支配的入厂前教化培训。在培训中，公司技术处、质保部、安监处、劳资处等等多个部门的专家、领导的热忱介绍和教化培训使我在各相关方面对公司有了新的相识，接下来又参与了省公司支配的电力系统大中专毕业生上岗前培训，经过在部队军训、听省公司专家、领导讲课，又进一步熬炼了精神毅力、丰富了学问、开阔了视野。这些教化培训使我深深感到公司对我们新入厂职工的关切和期望，在肯定程度上也成为我在今后的工作中仔细学习、主动向上的动力之一，为踏上实习岗位打下了良好基础。第一次上班的工作是帮助整理工程档案资料。那是我第一次接触关于送电线路施工的相关工作，在整理资料的过程中看到了若干工序的施工记录，虽然有些专业术语比较生疏，但经过查阅相关参考书，我对送电线路施工有了一个也许的相识，再经蚴ω得乔虢滔晗傅氖┕すば蚝凸こ淌菁觳椴杉扑愕墓蹋疑羁烫寤岬搅斯こ套柿瞎榈档囊笾细瘢こ淌菀笾媸稻罚佣刮以谏瞎さ刂熬吞崆耙笞约阂欢ㄒ诮窈蟮墓ぷ髦刑な党廖取⑹凳虑笫牵源こ淌菅纤嗳险妗⒁