医院领导讲话稿5篇

第第页医院领导讲话稿5篇第一，要把学习作为终身的职业，做学习型干部。假如不能学习、不想学习或者不会学习，那么个人进步必定落后于他人的发展，工作能力和水平必将滞后于实践的需要。因此，我们全体干部职工首先应当是一位擅长学习的干部。要在提高学习自觉性上下功夫，把学习作为生活之需，工作之需和成长之需，把业余时间用在学习学问上，把多余精力花在学习上，形成人人自发学习、个个主动学习的良好氛围。第二，要把团结作为胜利的基石，做合作型干部。团结是一种健康的风气，充斥着浩然正气，昂扬锐气和蓬勃朝气，彰显出公平、正义、勤廉、奋进、创新、高效的特质，团结是一种向上的精神，要各负其职、各尽其责、互相协调、沟通高效，真正做到职责分、目标全、任务分、思想合，力气分、步调全;团结也是一种良好的氛围，人人和气，个个和谐，让事事顺意，到处顺心，有利于个人成长，有利于事业胜利。我们要有讲团结的意识，在维护团结上有所作为，在团结中赢得胜利。第三，要把干事作为道德的基点，做实干型干部。干事是党性、职业道德和个人良心对于干部职工的底线要求。我们要把干事视为立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、会干事和干成事的实干型干部。做实干型干部，要有干事、成事的剧烈愿望。力戒坐而论道，力戒纸上谈兵，力戒空谈误事，力戒浮躁虚名。做实干型干部，关键要在谋划上务实，要擅长在谋划和谋事上动脑筋，围绕全局中心，将思路和措施进一步细化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠实。做实干型部，重点在工作上求实，努力在落实上下功夫，真正把心思花在落实上，把力气用在落实上，让成效产生在落实上，不能有花拳绣腿，不能有空架子，要发扬吃苦耐劳精神，有耐性、有韧劲，既要坐得住、沉得住，又要扎下去、沉下去，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。第四，要把洁净作为形象的保证，做廉政型干部。从根本上讲，形象是内在素质的外显，一名干部的内在素质如何，不仅决定着个人形象的好坏，而且也决定着所在单位甚至整个干部群体的形象好坏。如何塑造良好形象，关键在于要把洁净作为做人、做事的底线，干洁净净做人，干洁净净做事。做一名清正廉洁，组织信任的公职人员，重点是要树立正确的权力观，我们手中把握的一点点权力，本质上说是属人民全部的，是为人民服务的，也是受法纪约束的，我们要充分认识这一点，防止以权谋私，防止为所欲为，自党接受法纪和制度对权力的约束，坚持秉公用权，为民用权，按程序用权。同志们，__医院领导班子历来是一个团结协作，乐观向上，开拓进取的集体，期望我们新上任的领导干部在新的岗位上提升自己，完善自己，奉献自己，以学习促提升，以团结获胜利，以干事谋发展，以洁净树形象，期望区医院全体职工根据组织的期望和要求，一如既往的支持好协作好他们的工作，努力使区医院的各项工作持续健康发展，为全区广阔群众的身心健康作出新的更大的贡献。医院领导讲话稿模板5各位领导，各位同事：大家好!我今天演讲的标题是——《做好本职工作，升格以求律己，医院就是我的家》。我有一个堂哥，和我一样，他也是一名医务工。他比我年长许多，常常会给我讲一些人生的道理。我今年24岁，正值谈婚论嫁的年龄。因此他常常跟我说，找对象，肯定要找一个“门当户对”的人，只有这样，你们将来组建的家庭才能实现可持续发展。因为，他认为，犹如家庭作为社会的一个元素一样，丈夫或者妻子，对于家庭而言也是一个元素，假如不能一起努力，一起进步，那么家庭的建设是不可能发展的，建设的幸福是不可能实现的。我想，医院的发展和家庭的发展也一样，假如医院发展遭受到“瓶颈”问题的话，那么这个瓶颈肯定是医院的职工不能与医院同步发展。只有医院里的每一名领导、医生、护士和其他员工，都把医院当作自己的家，都努力地提升自己，都为医院奉献一己之力，才能实现个人与医院的同步发展，为医院发展做出真正的贡献，最终实现医院这个大家庭的跨越式的发展。今天在这里，我不想奢谈什么“做好本职工作，就是的爱国”之类的社会大主题。但我坚持认为，做好本职工作，就是的爱医院，这一理念应当深深烙在我们医院的每个人的心中。全医院、各岗位都努力地做好本职工作，用自己的实际行动来回馈医院，这便是喜爱医院的行为。作为一名儿科护士，我的本职工作就是护理。做好本职工作，要解放思想，从“小我”做起，加强自己的精神文明及医德医风的建设，在全社会中树立良好的医务工形象。做好本职工作，要知难而进，想病人之所想，急病人之所急，千方百计为病人解除疾苦。做好本职工作，还要具有不断创新的精神，加强专科特色的建设，汲取各种新技术，新理念，并把它们运用到临床上来。做好本职工作，还要有一颗平常的心，朴实的心，踏踏实实地做事，明明白白地做人，做一名实实在在的护理工。尽管，我们都需要做好本职工作，然而，我还是觉得仅仅做好本职工作还不够，还不能实现医院发展这一终极目标。我想，除了需要把这一理念深深烙在我们医院的每个人的心里之外，还需要一种姿态。一种什么样的姿态呢?一种“升格以求”的姿态。那么，什么是“升格以求”的姿态呢?大家都听说过“降格以求”这个成语，“升格以求”是我依据这个成语仿造的。拿破仑曾经说过一句话，这句话是，“每个法国士兵的背包里都装着一只元帅的权杖”，后人因此制造出了“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言。在这里，我不会说，“不想当科主任的医生便不是好医生”，也不会说，“不想当护士长的护士便不是好护士”，这样的陈词滥调。的管理学家翟鸿桑曾经说过三句话，“心有多大，舞台就有多大”，“思想有多远，你就能走多远”，还有一句是“你就是你想成为的那个人”。对于翟鸿桑的高谈阔论，我个人并不怎么观赏。但我还是衷心地期望，在座的每一位同事，包括我在内，都把自己升高一个，仅仅一个，层次来要求自己。假如你是一名护士，你能不能把自己当作护师来思考你正在做的工作，假如我是一名护师，我该怎样做。同样的道理，假如你是一名护师，你能不能把自己当作主管护师来思考你正在做的工作，假如我是主管护师，我又该怎样做。总之，把自己提升一个高度来看待和思考工作，把自己提升一个高度来对待和做好工作，仅仅一个而已。这，便是一种“升格以求”的姿态。我无缘见识我们医院历发展的每一步历程，我为此深深地感到遗憾，但我为能享受我们医院的前辈为医院所做出的成就而感到傲慢!我更为能见证我们医院今天的发展，并为医院即将实现跨越式发展作出自己微薄的贡献而感到由衷的自豪!借此机会，请允许我用弗洛伦斯?南丁格尔的誓言，与为我们医院的历、今天的和将来的发展，作出贡献的每位护理同行，及在座的每一位同事共勉——余谨于上帝及公众前宣誓，愿吾一生纯净忠诚服务，勿为有损无益之事，勿取服或故用有害之药。当尽予力以增高吾职业之程度，凡服务时所知所闻之个人私事及一切家