面试培训心得体会

第第页面试培训心得体会通过这段面试培训的时间里，要有吃苦的预备，一切都围着面试来转，聚精会神备面试、一心一意提力量的心得体会。下面是第一我为大家收集整理的面试培训心得体会，欢迎大家阅读。

面试培训心得体会篇1

开头找工作，再不找工作就会死翘翘了，没钱，空虚又孤独啊，下面谈谈我面试的感受吧。

第一个面试

那天真的好快乐啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的兴奋人心啊。其次天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带着下到(后来才知道她也不是很清晰，带我走远了很多路，哈哈，在这里感谢她啦)然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，(其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就预备离职)然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们熟悉的某某、某某如今在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下如今行业的进展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经受、阅历共享(狡猾说真不多，那还是我自己提出来的)，最终谈了一下他们中心的服务状况，最终当然是薪酬福利、上班时间啦)。狡猾说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最终在他的热忱邀请下(当然我也想找工作，想想也不是相差太多，如今这个行业的标准也差不多是这样)最终就容许了，想不到他们竟然说可以如今立刻签约，其实我真的大吃一惊，由于按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思索是否录用，正式报到的时候签订合同，由于如今不是签订合同别人就肯定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走(那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会)。总之这是一个算是一个熟悉的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的伴侣谈天，轻松没啥压力。

最终的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，支配给新员工的座位没预备，堆满东西，当然电脑什么更没预备好，然后就在那里等(四天前就知道有新员工来了)新员工要来，公司有责任预备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。

其次次面试(前一次的一个星期后)

其次个面试的公司挺好的，在行业的机构应当挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经受、专业力量、工作的收获、自身的优缺点、行业的熟悉及进展方向，还有个人的进展方向等介绍，还有面试官也共享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿(后来才发觉原来一开头她对我有误会，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就由于她在问我就职意向的时候，说了一句"不想当主管，做好一线，积累阅历'的误会，才有了下面的面试，共享)，在过程中共享了她的工作阅历，如今行业的发觉前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多"说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很简单让人误会;工作实务力量足;清楚的个人职业前景;要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等)。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景'管理与专业发觉不冲突，两者可互相补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最终认准的方向是什么"。最终的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务(离开后电话告知的)，最终由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发觉领域、方向而婉绝，最终较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式阅历沟通的面试，由误会到想见欢、工作阅历力量互相沟通的一次阅历，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。

第三次面试(隔天)

这是专业水平相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作阅历、离职缘由、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到40分，直接快准狠，直入主题。当然加上前一次的阅历，自信，快准狠回答，最终有三个职位让我算，一个新项目的主管，两个领域的一线服务，呵呵，最终结合自己的进展方向，选择我想从事进展的一线服务(待遇差不多，就差200)，然后一天后等通知。

不同的面试，无论成与败，在过程中也是一个收获，一个学习，一个成长，不要可怕面试失败，再接再厉，即使胜利，如有时间也面试一下，对比一下，总结一下，选择最合适自己的。最重要的要对自己有自信，认清自己的职业前景，知道自己要什么。

面试培训心得体会篇2

这两天，有幸参与了我省组织的选调生面试工作，结合两天来作为考官的亲身经受，想就面试中的一些问题谈一点个人的看法。

面试主要测试考生的综合分析、沟通协调、打算组织、应变及语言表达等方面的素养。近些年来，随着各种公务员考试、选调生考试、领导干部考试等等考试工作的开展，面试培训也随之开展得有声有色，大部分考生也都参加了培训，因此，在面试中，参与培训的和不参与培训的，几乎是一望而便之。但不得不承认，参与培训的效果也还是很明显的。因此，我也建议，假如你要进行此类面试，还是参与培训为好。但是培训的效果，也间接地反映了一个人的基本素养，有的人在面试中生搬硬套培训的一套东西，不能很好的融会贯穿，升华为自己内在的东西，面试时难免给人以不好的感觉。

从这两天的面试中，我认为答题主要把握以下几个要点：

一是对综合分析类的题目，肯定要坚持辩证的观点，正反两方面的分析问题，永久都会得分。

二是主客观因素的分析。在说明立场的同时，肯定要换位思索，多角度分析。

三是要听懂题目，正确地角色定位很重要。比方这次的面试中，有的让你作为业主代表，有的让你作为街道负责人。不同的角色定位，实行的措施是完全不同的。面试时有部分考生没有把握好自己的角色定位。另一方面，在参与公务员方面的面试时，在考前，肯定要弄懂，那些是公务员身份、哪些是老百姓身份、哪些是领导干部身份。即使是公务员，作为街道负责人，他有哪些职权;作为工商部门，他有哪些职权;作为公安，他又有哪些职权，肯定要搞清晰，千万不能张冠李戴。比方，这次考试中，由于考生对街道负责人的定位不清晰，把公安、工商等各职能部门的职责全部拿过来作为自己的职权来行使，给人的印象很不好。要知道，考官基本上都是公务员，对这些很在意，他是不会考虑你是不是从事过此类工作的。

四是在处理各种问题时肯定要兼顾各方面利益，要做好各个方面利益的协调。

五是在应急方面的问题答题时，肯定要考虑到事情的轻重缓急，哪个在前，哪个在后。比方消失食物中毒等紧急事情的处理，第一重要的是救人，其次是保全证据，报案，通知售卖门面的剩余食品的售卖，防止事情扩大化，稳定受害者家属的心情，防止冲突激化。

六是在回答下列问题是，尽量实行一、二、三的表述，给人的感觉这人规律思维好，干事情很有条理。最好不用首先、其次等，由于说到最终，可能会消失许多的其次、其次，然后，然后，印象不是很好。最次的是这些都没有，想到哪说到哪，效果不好。

另一方面，在答题时肯定要做到条理清楚，不要就某一项事情反反复复的解释、说明;语言要精练，说话要干练。通常来说，文理科考生的回答方式是不一样的，文科生擅长作文字的修饰，诗词等引句的引用，富有感染力;而理工科考生规律思维清楚，语言精练，给人很干练的感觉。可以说是各有特色，每个考生要结合自己的优势进行发挥。相对来说，由于作为公务员，更多的要求其具有综合分析、沟通协调、打算组织的力量，回答得好，在面试中相对占优势;而文科生回答的好，会令考官觉得很有文采，效果应当也很不错。

最终需要留意的是：除非有确凿的把握，当答题到最终，主考官问你可有什么需要补充的，我的建议是不要补充。基本上99.99%的人，补充的都是炒冷饭，甚至是语无伦次，只会让考官对你的印象更不好。

面试培训心得体会篇3

张辉是去年考上公务员的，当时报考的职位是长沙民政局科员一，该职位共招2人，我笔试成果第6，比第一名差5分，比其次名差3.5分，这个位置很尴尬，好像盼望渺茫。20xx年的我的笔试成就也通过了，但在面试的环节遭到了淘汰。这次，我抱着放手一搏的心态，报名参与了长沙天星教育培训的面试培训班，他们拥有比较强大的队伍老师，在他们辛苦的付出下，我从一个曾经的面试失败者转变为一个面试的胜利者，在整个辅导的过程中，我有几点心得和大家共享：

一、对自己要树立信念：不要怀疑自己的力量，能进面试就足以说明你的力量，所以要做的就是必需以百倍的努力去迎接面试、去预备面试。在这段时间里，要有吃苦的预备，一切都围着面试来转，聚精会神备面试、一心一意提力量。

二、对辅导老师要树立信念：对老师要充分信任，信任他们支配的课程以及辅导的内容，只要我们能仔细地参加，就肯定能够提高面试力量的。由于老师他们既有自己实战的阅历又有辅导了N批同学后的最实际最有效的方法。

三、熟记各种题型的答题策略：一般，发下来的学习资料中就有总结和归纳，但这究竟是别人的东西，我们所要做的就是把别人的东西转化为自己的东西并把它印在脑海中，途径就是勤做笔记，并把当天学习的感受用笔写下来，进行总结