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文档简介

2022年人力资源管理师二级考点：劳动者派遣管理劳动者派遣治理

一、劳动者派遣的概念

(一)劳动者派遣的含义◆◆◆

劳动者派遣是指劳动者派遣单位与承受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到承受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。

(二)劳动者派遣的性质★★★

相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、承受单位和受派遣劳动者;三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与承受单位的关系和承受单位与受派遣劳动者的关系。

劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分别。

劳动者派遣中派遣机构与承受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者，即承受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观看，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特别的组合劳动关系。

二、劳务派遣的成因◆◆◆(环球网校人力资源治理师频道为您供应劳动者派遣治理学问)

(一)形式劳动关系的运行(二)实际劳动关系的运行

(三)劳动争议处理(四)劳务派遣的成因

劳动者派遣现象的消失及其快速进展有其内在的深刻缘由，主要是以下几点：

(1)降低劳动治理本钱(2)促进就业与再就业

(3)为强化劳动法制供应条件(4)满意外国组织驻华代表机构等特别单位的需求

二、劳动者派遣的特点(一)形式劳动关系的运行(二)实际劳动关系的运行(三)劳动争议处理

劳务派遣的治理★★★

(一)劳务派遣单位的治理

派遣机构的责任及其担当责任的财产条件、制度条件等必需明确设定，还应避开违约或侵权行为发生后，找不到归责依据或不具有担当责任条件的现象。其内容主要有：

1.资格条件2.劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动酬劳。

3.合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与承受单位的劳动者派遣协议。

(二)被派遣劳动者的治理(环球网校人力资源治理师频道为您供应劳动者派遣治理学问)

为了协调掌握派遣雇员与单位正式雇员的关系，防范和制止对派遣雇员的卑视，在治理中应当留意下述要点：

1.派遣雇员与正式雇员享有公平的法定劳动权利2.在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬3.用人单位的内部劳动规章的实施

4.派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，

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