2023年麦溪中心小学教师绩效工资考核方案

麦溪中心小学教师绩效工资考核方案工作与生活中常常需要使用到绩效,考核,工资,方案相关的资讯，这也正越来越成为工作中的必需，为此收集整理了以下麦溪中心学校老师绩效工资考核方案，欢迎借鉴参考，盼望对大家有所关心。

溪麦中心学校老师绩效工资考核方案

一、指导思想：

根据z市老师绩效工资的有关文件规定，为科学有效地实施老师绩效考核，结合我校实际，为绩效工资安排更好地体现老师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能，特制定本考核方案。

二、实施对象：

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。

三、考核原则：

1、删繁就简，考核内容体现可操作性；务实重本，考核方法体现过程性。

2、坚持"统筹兼顾、科学合理、正确导向'的原则，全面考核，综合评价，体现多老多得、优老优酬，力求公正、公正、公开。

3、坚持实事求是，在公正安排的原则上，向责任重，工作量大，工作压力大，成果突出的岗位倾斜。坚持效果主导，兼顾品质主导和行为主导，把师德放在首位，注意老师履行岗位职责，实施素养教育的实际表现和贡献。

四、考核项目、标准及部门。

（一）、师德奖（1000元/年）

师德奖包括师德表现、出勤、遵守校纪校规、平安工作，详细考核见《溪麦中心学校师德奖考核细则》详细由校长室负责考核。

（二）、育人奖（300元/月、120元/月、90元/月）

育人奖包括班主任工作奖、副班主任工作奖、帮助管理同学奖。（1）、履行班主任工作职责，分等级按人均300元/月发放。（2）、履行副班主任职责，分等级按人均120元/月发放。（代理班主任一月内累计超出一周部共享受班主任补贴）（3）、其他老师完成学校安排的相关老师值日及替它管理同学工作任务的，分等级按人均90元/月发放。（详细考核见《溪麦中心学校育人奖考核细则》）详细考核由德育处负责。

（三）、质量奖

1、一线老师上好常态课，执行教学五仔细和五严规定，上好预约课、邀请课、展现课、公开课，并做好相关电教工作80元/月，其他老师按学校要求履行好本岗位工作职责60元/月。

2、设立质量调研奖（平均分相差5分以上不奖）（1）月随机质量调研（30元、20元、10元）。（2）学期质量调研（60元、40元、20元）。（3）全市质量调研（平均分高出全市平均分3分以内每分奖50元，3分以上超过部分每分奖100元）。（4）设立进步奖(每学期结束对比期初调研状况和学期每次调研状况，以平均分、培优补差的进步表现予以100元-200元的嘉奖)（详细见《溪麦中心校质量奖考核细则》，实施主要由教育处负责）

（四）、科研奖

1、老师完成听、评课任务，完成连续教育规定学时（学习笔记、教育随想），乐观参与学校特色建设和课题讨论，完成学校规定的任务，乐观参与校本研训活动，考核合格30元/月/人。

2、完成学校特色建设工作奖。凡担当学校特色建设项目工作的学期结束经考核分等级予以200元/人均予以嘉奖，学期结束评比出的童话老师予以100元嘉奖。（详细见《溪麦中心校科研奖考核细则》，实施由教科室负责）。

（五）、工作量津贴（3000元/人/学年）

1、双向聘任，听从分工，担当学校安排的教育教学及其他工作，期间无责任事故，定为满工作量，享受3000元/人/学年满工作量奖。

2、因个人申请学校同意，不能满工作量工作酌情打折发放。（男55周岁、女50周岁老师个人申请，适当减轻工作量，经学校批准后可视作满工作量）。

3、因请假削减的工作量由代课老师享受，未削减工作量（仅与人调课）不扣工作量奖。（详细见《溪麦中心校工作量津贴考核细则》，实施由教育处负责）。

4、超课时津贴：a、午间补差每天每班按5元发放。b、代课每节3元。c、任教语文、数学、外语双班、三班的老师，每学期分别补贴超课时津贴200元、300元。

（六）、岗位津贴

1、教龄、职称津贴

职称每学期标准每学年标准

无职称100200

学校二级老师150300

学校一级老师400800

学校高级老师7501500

中学高级老师10002000

（此为基础职称津贴，教龄、职称津贴=基础职称津贴+教龄津贴：实际教龄数乘以15元为每学年标准）注：长病假、内退、支教、新合同、派遣老师不享受老师职称岗位津贴。

2、兼职学校管理岗位津贴：教研组长20元/人/月；班级组长10元/人/月；办公室主任10元/人/月；现金会计、司务长、工厂管理150元/人/月）（见《兼职学校管理岗位津贴考核方案》）

3、拔尖人才津贴：各级各类骨干老师履行骨干老师职责，按市局相关规定考核后发放。（绩效工资兑付按原标准的三分之一发放，全部骨干老师不享受农村浮动）

4、行政人员岗位津贴：副校长350元/人/月；主任330元/人/月；副主任310元/人/月。（见《行政人员考核方案》）

（七）校长嘉奖基金：

1、"爱心育人、静心教书、潜心科研、专心服务、真心待人'五心老师100元/人。

2、镇级优秀老师、市级优秀老师100元/人。（镇级优秀老师如政府发放不予重复发放）

3、各项个人荣誉及辅导同学获奖。

①、个人表彰嘉奖：

表彰部门表彰部门及嘉奖标准（单位：分）备注

校级镇级市级大市级省级国家级

说明：政府和主管部门的"个人表彰'主要指劳动模范、先进教育工、德育先进工、优秀班主任等。其他部门的"个人表彰'主要指优秀团员、优秀辅导员、优秀学员等。民间组织开展评比取得的荣誉，一般不予嘉奖。

（2）、老师"参赛获奖'嘉奖：

等级获奖级别及嘉奖标准（单位：分）备注

校级片级市级大市级省级国家级

说明：老师参赛必需是教育行政部门组织批准的。老师基本功、课堂教学比武、课件评比等在市级以上获奖上浮一等计奖。市级以上调研、抽查的优良课按同级一等奖计奖；公开课、少先队观摩效果良好按同级二等奖计奖。

（3）、同学"参赛获奖'嘉奖指导老师标准

等级获奖级别及嘉奖标准（单位：分）备注

校级片级市级大市级省级国家级

说明：同学参赛必需是教育行政部门组织批准的。非教育系统组织的各类竞赛获奖，一般不嘉奖。经老师指导同学的文章在党报、党刊和教育主管部门主办的报刊杂志上发表按同级二等奖计奖；在教育主管网上发表的同学习作按同级三等奖计奖；有指标下达的各类竞赛按打算奖项单位的实际级别计奖。

4）、老师"论文发表或获奖'嘉奖标准分值：

等级获奖级别及嘉奖标准（单位：分）备注

校级市级大市级省级国家级

说明

⑴、文章发表：①、宣扬学校的报道文章，发表在党报、党刊和教育主管部门主办的报刊杂志上按同级一等奖计奖；②、在教育主管网上发表的论文或宣扬教育的报道按同级二等奖计奖。③、学校订阅某刊后享受刊登优待，或赠送版刊，按同级三等奖计奖。④、与教育无直接联系的文章发表，一般不嘉奖。⑤、在有邮发刊号的报刊杂志上发表的文章，按同级一等奖计奖；在无邮发刊号的报刊杂志上发表的文章，按同级二等奖计奖。⑵、文章获奖：①、论文评比必需是教育行政部门组织批准的。②、学校课题论文获奖的，按上浮一个级别计奖。③、上交评审费进行评比获奖的论文,省级获奖的评审费以25元计返还；省级以下市级以上的获奖论文评审费以15元计返还。④、除教育学会外，其他民间组织和社会团体进行的论文评比获奖，一般不嘉奖。

（5）、体育老师嘉奖方法：

①、体育老师在每年度学校组织开展的小篮球赛和田径运动会活动中，要仔细组织，细心选拔运动员，形成学校的体育人才梯队，组织做到有力、有序、有效，每项活动学校嘉奖参与组织的体育专职老师每人50分。

②、体育老师对组建的学校田径队和小篮球队要坚持长效训练，平常训练与集训相结合。平常训练以阳光体育活动为主。田径队从暑假到当年竞赛期间为集训期，篮球竞赛前一个月时间为集训期，集训期间早晨要强化训练。

③、学校对体育组实施的奖惩措施：

a、集训期间体育老师要确保训练时间，仔细组织，细心指导。每天运动员的伙食由学校负责解决，负责集训的体育老师在工作日学校发放集训费每人每天5元，节假日集训按学校老师加班的有关规定执行。

b、市体育运动会按每分10分嘉奖，同时与上年相比在丙级队上升一个名次另奖30分，在乙级队上升一个名次另奖50分，在甲级队上升一个名次另奖100分，（另设基础成果奖，乙级队200分，甲级队400分，前八名600分，但累计嘉奖不超过1500分）。

c、篮球在甲级队嘉奖200分，上升一个名次嘉奖50分；在乙级队上升一个名次嘉奖30分；处在丙级队学校不予嘉奖。但累计嘉奖不超过800分。

（6）、音乐老师嘉奖方法:

①、音乐老师要仔细抓好学校的艺术工作，平常要加强艺术爱好小组的培训，能保证完成各种活动需要的演出任务，能高质量地完成演出任务，每次嘉奖相关音乐老师50分。

②、在市学校生文娱汇演中单项获一等奖学校嘉奖指导老师400分，二等奖嘉奖200分，三等奖嘉奖100分，团体获一等奖另奖600分，获二等奖另奖200分，团体三等奖另奖100分。

③、音乐老师因演出需要利用节假日加班训练，加班期间的有关要求和经费标准，按学校老师加班的有关规定执行。

（备注：此项目由教育处负责考核，校长依据每学年的状况，确定每份值金额（原则上每分值0.5--1元）

4、品牌创建奖：学校目标责任状考核、学校有创建项目获得通过，获得集体荣誉，由校长确定按每人每学年1000-3000元的标准发放。

5、突出贡献奖：对学校工作有突出贡献的教职员工，酌情赐予重奖，有校长提出人选和标准经考核领导小组集体讨论确定。

五、有关发放规定。

1、内退老师的绩效工资安排。在学校嘉奖性绩效工资总额的平均数范围内，按每月350元扣发，每年扣发4200元。

2、支教老师和外借老师的绩效工资安排，经对方学校考核，参照本校同职称同工作量类型老师发放。

3、长病假老师的绩效工资安排。

基础性绩效工资依据有关文件精神进行扣发；嘉奖性绩效工资参照内退老师的标准进行扣发。

4、新合同老师和派遣老师的有关规定。享受班主任津贴，其他考核奖将依据上级规定和学校实际另行制定。

5、产假老师的绩效工资安排。

法定产假期间，按学校老师嘉奖性绩效工资总额的平均数的一半发放。

6、市局有关文件规定：

⑴、丹教[2022]113号文件的有关规定：

①、教职工有下列状况之一者、视情节轻重，扣除其嘉奖性绩效考核奖的30%以上。

a、无正值理由，不履行教育教学职责者；

b、搞有偿家教，造成不良影响者；

c、体罚、污辱、变相体罚同学者；

d、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者；

e、其他违法行为者。

f、发生平安责任事故者。

②、本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的不享受学期绩效奖。

③、凡学期内受到通报批判、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

⑵、丹教[2022]151号文件的有关规定：

①、病假老师长期（六个月及其以上）不能坚持正常上班的，学校批准后必需向教育局供应丹阳市人民医院的病休证明和病历等有关证件备案。病休期间，国标工资、基础性绩效工资按有关规定减发，嘉奖性绩效工资按所在学校的考核方案予以全扣或部分扣发。没有丹阳市人民医院证明资料的不能办理长期病休手续。短期病休的工资待遇仍按学校有关规定予以减发或不发。

②、学校不能再随便办理职工内退手续，若有老师（男满57周岁、女满52周岁）确需办理内退手续的，必需经老师个人与学校双方协商同意后，同时上报市教育局人事科核准。内退对象的嘉奖性绩效工资依据所在学校的考核方案予以不发或减发。

③、教职工有事不能到校必需先办理请假手续，如遇特别状况，必需准时补办请假手续。不办理请假手续离岗的视同自动旷职。连续旷职15天（一年内累计30天）将由所在学校作自动离职处理，学校应准时到市教育局办理自动离职手续。教职工事假期间的工资待遇必需按学校的考核方案扣发。

⑶、丹教[2022]164号文件的有关规定：

①、绩效考核结果是基础性绩效工资安排的重要依据。

对仔细履行岗位职责，按时保质保量完成学校规定的教育教学任务的老师，全额发放基础性绩效工资，对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学规定的，要视情节轻重按比例扣发基础性绩效工资。

绩效考核为基本合格或不合格人员，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果报市局审核备案后的次月起分别停发3个月、6个月。

②、行政协理员不参与绩效考核视同合格，享受嘉奖性绩效工资。

六、绩效考核程序。

1、考核：每学年度末，学校考核小组依据考核方案和相关处室平常的考核记录对教职工进行考核评定。

2、公示：对每一位教职工的全年考核结果在本校范围内进行不少于3个工作日的公示。

3、上报：公示无异议，学校将考核结果报市教育局审核后报送财政局兑付给教职工个人。

七、组织领导和监督。

1、成立老师绩效考核领导小组和工作小组。

经学校校长室、党支部委员会讨论打算，我校老师绩效考核领导小组有：z等17人组成。其中组长：z；副组长：z。

老师绩效考核工作小组有：z等21人组成。其中组长：z；副组长：z。

2、本方案经学校教代会代表争论通过，报市教育局批准后，自2022年1月1日起开头实施。

3、本方案解释权归校长室。

篇2:区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案

区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案

一、总则

第一条：依据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特制定本方案。

其次条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的嘉奖方案由区社会事业局统一制定。

第三条:嘉奖性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的嘉奖性工资，依据我校实际状况，在考核的基础上对教职工进行嘉奖而发放的工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。

第四条：本方案涉及的内容为嘉奖性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位嘉奖、教育教学成果奖、其他嘉奖七部分组成。

第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立嘉奖性绩效工资经审小组，负责教职工嘉奖性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。

二、嘉奖性绩效工资发放

第六条："教职工绩效考核奖'依据考核结果，按年度进行考核，分A、B、C、D四个等次发放。

第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。

第八条：岗位嘉奖、"教育教学成果奖'一年发放一次。

第九条：加班补贴及其它嘉奖，依据详细状况发放。

学校将高度重视嘉奖性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。

（一）出勤奖部分

第十条：出勤奖

依据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元嘉奖。事假累计超过一个月，病假累计超过两个月的没有出勤奖。

（二）考核奖部分

第十一条：考核奖主要是学校对教职员工的工作任务目标完成状况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。

第十二条：教职工考核依据《教职工年度考核方案》、班主任考核依据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》、干部考核依据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。

第十三条：连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。

第十四条：全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参与对应考评。

第十五条：内退人员：按其参加考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核嘉奖。

第十六条：外借人员：由使用单位进行考核合格后，参照其参加考核的奖金发放。

（三）工作量奖部分

第十七条：满岗工作量指根据省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。

超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和老师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。

1、满岗工作量聘任奖：

依据学校教职工聘任制实施方法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。

学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。老师满工作量以如下课时为满量（其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。

周课时满岗工作量标准核定表：

语文、数学、英语

政治、历史、地理、物理、化学、生物

体育、音乐、美术信息、通用技术

综合实践、地方课程

校本课程、心理健康

10课时/周

12课时/周

14课时/周

16课时/周

说明：

（1）上表已体现学科间的差异，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。

（2）由甲班级跨乙班级任课，按因跨乙班级而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。

由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。

（3）老师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务担当学校交给的其它常常性工作任务：担当班主任，教研组长，备课组长；担当社团活动、指导学科爱好小组，培训文艺体育团队；负责同学跑操广播操工作、担当学校正式托付的负责传、帮、带年轻老师的任务。

（4）校级领导，中层干部必需兼课，兼课数如下：

以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。

（5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。

2、职称系数表

职级系数

中学高级

中学一级

中学二级

中学三级、见习期

每课时

1.2

1.1

1

0.8

3、不满工作量聘任奖发放方法：

周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算

4、超课时酬金计算方法：经校长室同意，超课时酬金为每一课时的嘉奖基准金额为20元。超课酬金=20元职称系数

（四）加班嘉奖部分

第十八条：加班嘉奖（以每月上报为准）：

1、学校鼓舞教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。

2、加班原则上从严审核。加班规定如下：

（1）、处室职员假如确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必需完成加班任务。

(2)、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。

(3)、平常加班达到6-8小时为一天，发放标准为80元/天。

3、晚自习值班（坐班）:30元/晚。

4、语文、外语等学科老师早自习下班辅导工作量：每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以同学记录为依据）。

5、早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；课间操或跑操由体育组按学校要求支配三名体育老师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气缘由导致不出操，按实计算。但老师每缺一次，倒扣除20元。

6、课外活动工作量：课外活动包括社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有方案、有教案、有同学名册、有同学签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。

7、老师因病事假需学校支配课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一支配的自习课管理：15元/节。

8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：100元/份，审题50元/份。阅卷：40元/人。

9、学校统一支配的竞赛辅导、培优补差：20元/节。

10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。

（五）岗位嘉奖部分

第十九条：岗位嘉奖

1、校长由社会事业局进行考核，依据考核等级确定奖金数额。

2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。

3、教研组长100/月，备课组长100/月。

4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。由政教处制定出考核细则，按月考核。优秀班主任上浮100元。

5、市、区校骨干老师或名师100元/月。（方案另定）

6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。

7、工勤技能岗位嘉奖方案依据事业单位绩效工资改革方案精神另行制定。（六）教育教学效果嘉奖部分

其次十条：教育教学效果嘉奖包括教育教学集体荣誉奖、高考嘉奖、老师各类教学成果嘉奖、老师辅导同学参与各类竞赛获奖嘉奖。

其次十一条：教育教学集体荣誉奖。

由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评比（确定、认可）的教改、教研先进科室、班级组等与教育教学相关的集体荣誉。

级别

国家级

省级

市级

区级

金额

10000元

8000元

5000元

2000元

其次十二条：高考（指高三高考、高二学业水平测试）嘉奖：学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成果的老师进行嘉奖。详细嘉奖方法见《z开发区高级中学高考嘉奖方案》。

其次十三条：老师各类教学成果嘉奖：为鼓舞老师个人专业进展，特设立此奖项，本项嘉奖以老师在教育系统举办的各级各类竞赛中取得的奖级为范围进行嘉奖。

1、课题讨论成果

教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。（不含学会立项课题）

级别

立项

结题

国家级

800元

2000元

省级

500元

1000元

市级

200元

500元

2、老师教学业务竞赛、评比奖。

此奖项为教育行政（教研）等部门确定（认可）的老师竞赛。

级别

一等奖

二等奖

三等奖

国家级

3000

2000

1000

省级

1000

800

700

市级

500

300

200

区级

150

100

50

3、论文评比

教育主管部门认定或教育主管部门下属专业部门颁发论文证书

级别

一等奖

二等奖

三等奖

国家级

200元

150元

120元

省级

120元

100元

80元

市级

80元

60元

50元

4、论文、文章发表

在专业报刊公开发表自己专业的教育教学讨论论文、文章或自主创作的作品（如美术中的绘画、音乐中的歌曲，语文中的散文诗歌等），每篇嘉奖100元。每人每年获奖金额不超过500元。

说明：

（1）同一篇论文不同级别的重复获奖，按最高项嘉奖；由二人以上着述的作品或获奖论文，按一篇（件）计算。

（2）各级各类获奖证书和作品复印件，须报学校教研室登记备案，转存学校校务办公室存档。

（3）教研室每学期将填写获奖统计表上报，由教研室审核报教育科研评审委员会批准后发放。学校定期汇总教研成果名录。

5、教辅资料编写

（1）参与由正规出版社出版的教辅用书编写工作，每人次嘉奖500元。

（2）试卷或同步辅导练习被CN级报刊采纳的，每次嘉奖100元。

其次十四条：老师辅导同学参与各类竞赛获奖嘉奖：为鼓舞老师指导同学参与各级各类竞赛，特设立此奖项。详细嘉奖方法参照《z开发区高级中学教科研成果嘉奖方法》。

6、同学学科竞赛

（1）参与教育行政主管部门或其下属专业部门组织的同学学科竞赛、科技创新等活动获奖，指导老师每人次嘉奖如下：

级别

一等奖

二等奖

三等奖

国家级

2000元

1000元

500元

省级

500元

400元

300元

市级

200元

100元

50元

注：进入国家级奥赛班，每人次嘉奖10000元。

（2）组织同学参与其他竞赛获奖，不论级别、获奖人数，指导老师每次嘉奖100元。

（七）其他嘉奖部分

其次十五条：其他嘉奖用于嘉奖一些在学校重大活动、招生工作等成果突出而形成的嘉奖，依据学校详细状况发放。

其次十六条：本方案提交教代会争论，通过后执行。

其次十七条：未尽事宜和重要人事工资制度改革，按上级有关文件执行。本方案的解释权属于校长室，修订权归教代会。

其次十八条：本方案从2022年1月1日开头执行。

附件：

1、《z开发区高级中学出勤考核条例》

2、《z开发区高级中学教职工年度考核方案》

3、《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》

4、《z开发区高级中学行政干部考核条例》

5、《z开发区高级中学教科研成果嘉奖方法》。

z开发区高级中学

篇3:第一试验学校绩效工资考核方案

第一试验学校绩效工资考核方案

为建立更趋合理、布满活力的事业单位工资安排激励机制，依据《浪沧区学校绩效考核指导方法》，根据按劳安排、效率优先、兼顾公正的安排原则，结合本校实际，制定本校教职员工绩效考核方法。考核结果将作为教职工职位聘任、绩效工资发放的重要依据。

一、考核组织与机构

我校成立绩效工资考核安排工作领导小组，成员由校领导、各处室负责人、工会、少先队辅导员及其他老师代表组成。考核方案由教职工大会通过、考核小组由教职工大会选举产生。绩效考核由考核小组组织实施。

二、考核对象、标准

考核对象为与单位签订聘用合同的本区在编在岗人员。

依据综合考核老师平常履行岗位职责、工作量、出勤和完成任务的实绩（德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩）等共同因素来确定老师嘉奖性绩效工资。考核时，要适当拉开安排距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的安排原则。

考核参照以下四个量表及规定执行。分别为：

附件一：学校行政领导绩效评价量表

附件二：学校老师教育教学绩效评价量表

附件三：学校一般工作人员绩效评价量表

附件四：浪沧区老师周课时工作量标准

三、考核方式及方法

（一）考核方式

考核为实行多个评价主体的综合评价，包括多个有机结合的评价方式，即绩效考核小组评价、学科组评价和班级组评价、教职工评价、同学评价。详细方法如下：

1.绩效考核小组评价是建立在学校常规管理和考核小组成员对学校教职工的深化了解基础上的基本评价手段。具有全面、准时、客观的特点。

2.学科组和班级组评价是绩效评价的重要内容，建立在各个学科组、班级组同事之间的团队协作和教学教研活动、沟通的基础上，被评价的对象参与对自己的工作进行评价。

3.教学工作的服务对象是全体同学，是为了全体同学的全面进展，老师的教学工作应得到同学和家长的认可，在考核中应对被评价人在同学、家长中进行满足度测评，以获得同学、家长对教职员工的看法和建议。

4.教职工评价是评价学校行政领导绩效的有效渠道。通过评价了解学校教职员工对学校行政领导的工作表现及成果的满足度，获得相应的看法和建议。

（二）考核方法

1.学校行政领导的评价方法

学校的行政领导包括校长、副校长、书记、副书记等校级领导和教育主任、总务主任、副主任等中层领导，学校行政领导人数不行超过组织人事部门的规定。

学校行政领导的工作绩效评分由教学工作绩效评分和行政工作绩效评分两部分组成，其权重安排为校长教学工作为0.3，副校长教学工作为0.5，学校中层教学工作为0.6。

（1）学校行政领导的绩效考核总分为L，其中学校行政领导的行政工作绩效评分为L1，按附件一由考核小组和全体教职工进行测评，教学工作绩效考核总分为L2，按附件二由考核小组、班级组和学科组进行教育教学绩效评价。

（2）L1和L2的考核分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值，满分分别为100分。

（3）L=L1行政工作权重+L2教学工作权重

2.专任老师的评价方法

专任老师包括具有老师资格并在教学一线从事教学活动的人员。专任老师教育教学绩效评价总分为J，由老师刚性指标考核得分、考核小组评价、班级组和学科组评价三部分分值综合构成，满分为100分。

（1）老师的刚性指标J1主要包括老师课时工作量、社会工作量、连续教育状况、同学满足度测评状况、应参与的教育教学活动完成状况（如学科组活动、听课评课等），详细由学校考核小组派专人负责统计，并在学校范围内公示。本部分满分100分，在总分中的权重为50%(另附表)。

（2）考核小组评价按附件二评分，考核小组对所评老师评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值J2，满分分别为100分，在总分中的权重为30%。

（3）班级组和学科组评价按附件二评分，专任老师所在班级和学科全部老师对所评老师评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值J3，满分分别为100分，在总分中的权重为20%。

（4）J=J150%+J230%+J320%

3.学校员工评价方法

学校员工的工作绩效评分为*，由学校考核小组和全部教职工按附件三评分，满分为100分。

（1）考核小组对其评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值*1，满分分别为100分，在总分中的权重为60%。

（2）全部教职工对其评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值*2，满分分别为100分，在总分中的权重为40%。

（3）*=*160%+*240%

四、安排额度及方法

绩效工资的30%为嘉奖性绩效工资（含班主任津贴每月300元），每学期末进行考核，一年中两次考核取平均值作为年终考核的结果（如有调动，原单位考核结果随调动人员至新单位，与新单位考核结果一并计算）。

1.基本绩效类（55%）

遵守老师职业道德，履行老师职责，完成学校安排的教育教学工作量、听从并仔细完成学校临时性工作的老师发放基本绩效奖。工勤