企业应重视安全教育文化的培养

企业应重视安全教育文化的培养过去，抓安全工作只知就安全治理谈安全训练，现在看来显得有些浅薄了。安全在企业生产工作中已成为一种文化现象，安全文化能促使企业安全治理步入更深的层次，使职工在一种新的观念指导下去履行安全生产的职责和义务，逐步建立起以人为本的安全文化气氛，不管在什么场合下，人的生命高于一切，这是无可争议的，也就是说“安全第一”是生产及生活全部活动的根本思维准则。

实现安全文化，就是要求每个单位把实现生产的价值与实现人的价值统一起来，而这些价值的实现就是要通过安全训练的媒介或手段来到达。安全训练作为安全文化的重要组成局部，企业安全训练应当是每名员工走上工作岗位的第一课，并应常抓不懈，安全训练的内容要因工种和工作性质而定。这方面，许多企业是比拟重视的，也有许多富有成效的阅历，缺乏的是，各单位进展不平衡，也不够稳定，特殊是近年来由于施工队伍和从业人员的不断增加及局部从业人员和个别单位安全训练不够，潜在的危急性熟悉与重视不够，所以近几年来担心全因素大大增加，个别单位不断消失违章现象和事故苗头，事故时有发生，值得深思。

笔者认为安全就是效益，安全就是政治，安全是精神文明建立的重要组成局部，抓好安全生产，爱护国家财产和职工人身安全就是讲政治，各级领导要从讲政治的高度重新熟悉安全生产问题，把安全训练当作企业生产和工程施工的首要任务，抓紧抓好，抓出成效。应当成认，在安全意识还没有完全形成社会化，安全文化还不能被社会成员所承受的今日，还必需通过引导和宣传使每名职工熟悉安全文化的意义与重要，使大家充分熟悉到安全不仅是对自己负责，对他人负责，而且是对单位负责，对社会负责，才能到达安全的目的。为此须普及安全文化，使之渗透到社会及企业的一切方面，一切活动，一切时空过程中去。培育和建立安全文化思想，树立和认同正确的安全价值观和安全行为准则，是实现安全工作的根底，同时，提高职工安全训练水平，又是实现单位“安全文化”的重要途径。二者相互联系，相互促进，是辨证的统一体。

强化安全训练，是实现人的本质安全的需要，安全生产的核心问题是人，人既是安全治理的对象，又是安全治理的动力，而实现安全治理的本质问题，就是要发挥人的本质安全的动力，在企业进展中，有些单位特殊是一些施工队，放松了安全训练，致使个别职工存在“向钱看”的思想，纪律松弛，违章作业，冒险蛮干，个别治理干部存在“不想管”、“不敢管”的思想，形成安全治理滑坡，事故隐患增多;有些领导存在重效益轻安全或以包代管的思想，放松了对安全生产工作的领导，这就为安全训练工作提出了新课题。

必需从建立健全安全训练制度入手，形成正常的安全训练程序，做到常常化，制度化，常抓不懈，不仅要把安全工作抓在手上，挂在心上，而且要落实到行动上，促使各单位层层做好安全训练工作，既要做好新工人的“三级安全训练”，又要抓好职工日常安全训练，既要抓好特种作业人员的培训考核，做到持证上岗，又要抓好季节性临工的安全训练，要纵究竟，横到边，不留死角。

安全训练是一项受制于人，作用于人，影响于人的工作，为使安全训练收到事半功倍的效果，要采纳敏捷多样的形式，强化职工的安全训练，从传统的灌输式训练向有针对性训练转变。把参与工作时间短的临时用工、劳务合同工作为安全训练对象，把事故的多发期作为安全训练的重点时期，把安全生产的基层负责人作为安全训练的重点，充分利用标语、板报、安全演讲会、沟通会、消防灭火演习，安全学问竞赛，典型事故案例，安全录像等多种形式进展安全训练，从而形成一个人人关怀安全，事事留意安全的工作环境，实现人的本质安全的目标，使全体职工人人