人事行政专员年终工作总结范文

人事行政专员年底工作总结范文（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提醒：该文档是本店铺精心编制而成，希望大家下载后，能够帮助大家处理实际问题。文档下载后可定制修改，请依照实际需要进行调整和使用，谢谢!而且，本店铺为大家提供各种类型经典范文，如教案大全、教学资料、作文大全、演讲致辞、祝福语、名言句子、感悟故事、心得体会、总结汇报、工作计划、党团资料、条据书信、协议协议、其余范文等等，想了解不一样范文格式和写法，敬请关注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofclassicsampleessays,suchasteachingplans,teachingmaterials,essays,speeches,blessings,famousquotes,sentences,insights,experiences,summaryreports,workplans,partyandgroupinformation,andrulesLetters,contractagreements,othersampleessays,etc.Ifyouwanttoknowtheformatandwritingofdifferentsampleessays,staytuned!人事行政专员年底工作总结范文时光急忙，充实忙碌而又愉快一年即将结束，作为企业一员，见证它这一年成长，你自己也是收获多多吧，现在来好好总结一下吧。今天本店铺在这给大家整理了20XX人事行政专员年底，接下来伴随本店铺一起来看看吧!人事行政专员工20XX(一)春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20XX去了，20XX了。在xx一年工作中，我很高兴认识了各位同事，也取得了很多教训，感激x总给了我成长空间、勇气和信心及对我培养。在这一年时间里，经过本身努力，在工作上取得了一定结果，但也存在了很多不足。现将一年来工作情况作以下总结：一、20XX工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调关键部门，在理顺各部门关系，提升管理效率，确保上传下达等方面具备枢纽作用，重视与各部门协作配合。2、草拟各种制度、流程、等文字工作，认真做好企业关于文件收发、分递和督办工作;及时传达落实企业关于会议、文件、指示精神;企业主要文件资料等归档管理工作。3、在原制订各项基础上深入补充和完善，以及依照企业现实状况，制订新规章制度以适应企业发展需要。4、按照企业制度，组织落实企业办公设施、办公用具等调配和实物管理工作。5、依照人事相关要求规范管理，做好劳动协议订立、解除及劳动协议等工作。缴纳社会、办理居住证等。6、人力资源是人事行政部工作中一项最主要工作，是企业利润价值创造源泉和发展基础，做好工作已是各个工作中重中之重;在20xx年，企业制造部员工由20xx年6月末33人下降到了25人，所以，员工招聘、稳定和激励已成为人力资源工作重点。在20xx年，人事工作紧伴随企业地发展，结合人力资源管理专业知识，主动进行内部工作建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作酬劳、绩效、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。二、工作中存在主要问题回顾人事行政部过去工作，虽在工作开展上有一定创新，也取得了一些成绩，但一样存在一些问题和不足。主要表现在：自己管理水平和专业性离企业高效要求还有一定距离;对部门人员管理不够细致详细。以后在努力提升本身管理水平同时更多重视对下属培养和管理上深入加强。三、20XX作计划充满希望20XX来了，也带来了新挑战。在新一年里，我决心不停学习，认真提升工作水平，为企业经济跨越式发展充分贡献自己力量，努力做到：1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法规常识。加强对行业发展了解，加强对周围环境和同行业了解、学习。为领导决议提供一定依据和参考。2、本着实事求是标准，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。3、重视部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好部门工作气氛。4、在工作中坚持以“专心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提升办事实效性，不停加强主动服务意识，赋予办公室工作新，连续改进人事行政部对其余部门支持能力和服务水平。5、全方面提升执行力度，狠抓决议落实。确保企业各项决议全方面、有效地落实。6、推行、完善、制订企业内部各项规章制度，维护企业利益，主动为企业创造更高价值。新一年，意味着新起点、新机遇、新挑战。20XX年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大工作成绩。以崭新工作风貌、更高昂工作热情和更敬业工作态度投入到办公室各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，深入强化内务管理和后勤服务，为整体推进企业发展提供基础性服务，为企业年度整体工作目标实现发挥人事行政部应有作用。人事行政专员工年底工作总结20XX(二)我于20XX月xx日在xx行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来工作向领导汇报：一、20XX要工作业绩及存在不足1、好人事基础工作我首先接触工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们公布招聘信息，并依照新乡人才市场招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们依照企业各岗位入职标准进行筛选，通知其进行、审批、经过、录用。员工录用后我们会依照各部门工作安排对新进员工进行入职培训，而且每次培训都会进行反馈，不停完善我们培训内容。加上xx对我们进行各种培训，大大提升了员工知识面和业务水平。2、人事档案管理我会按月把员工资料整理清楚，并分析各部门员工情况，依照企业岗位编制，按月统计出本月全企业员工数，员工新进人数，辞职人数，需要招聘人人员，需要签定协议人数，每个部门总人数，上报需转正人员，上报渎职问责等。而且按照集团要求每个月上报本项目标花名册，及时更新人员情况。因为刚接手人事时候，交接工作没有做好，造成花名册人员对照不上，令郑州分企业人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫马虎，因为一点点疏忽对员工造成损失是无法填补。3、员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡企业社保开户及员工参保工作。因为之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，不过我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本知识和流程，经过我不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多时间去学习社会保险知识，才能愈加好做好此项工作，为员工服务。4、行政工作流程在从事人事助理同时，还兼做一些办公行政工作。比如日常例会安排，帮助各部门按计划进行培训，以及一些活动组织和协调。经过这些日常工作，不但充实了我工作内容，也锻炼了我协调能力和组织能力。有幸能参加集团组织岗位培训，经过系统学习，让我这个刚入门新手如沐春风，受益匪浅。从郑xx回来后，就开始系统整理我工作，不过还是有不足地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检验，针对我负责工作提出了需要整改地方，在监察室指导下和同事们配合下，我用了一个月时间将我所作工作规范化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思绪后，才能更有效、更高效开展工作。比如说对郑州传达文件、周计划周总结、月计划月总结、、培训纪要等文件存档工作。这是一项需要日积月累工作，把每次需要签字存档文件按其类别进行归类保留，才能确保工作连贯性和有效性。在过去xx个月中，各项工作即使取得了一些成绩，但也存在着许多不足：因为我本身经验不足，做事常粗心大意，造成在工作中总会出些小差错，加上做事考虑不够全方面，所以我需要在以后工作中、生活中，愈加仔细、认真，才能确保降低工作中失误。二、20XX作计划经过四个月工作和学习，使我初步掌握了人事和工作内容。接下来需要花更多时间去学习恒大、精神、规章制度和管理模式。1、深入掌握行政人事工作流程及规范。除了按照企业时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，主动配合各部门完成日常工作。深刻领会企业下发传阅文件，帮助领导及各部门责任人落实文件要求。在过去xx个月里里，我认真总结工作中经验及教训，继续改进工作中不足。20XX我将愈加努力，主动配合领导完成日常行政人事管理工作。感激xx给我这个能够锻炼和发挥平台，我会不停学习，努力工作，用成绩往返报企业。人事行政专员工年底工作总结20XX(三)一年时间就这么很快结束了，回顾自己这一年以来工作，能够说是有很多地方值得去回顾。作为一名行政助理，我要做工作有很多，不过我一直以为说起来也挺小事情，这些小事都在我不停工作中逐步去处理，自己工作能力也得到了很大提升。社会就是这么，有很多锻炼人地方，我相信自己能够做好，不过这些都是需要自己一直不停努力下去，我相信自己会做好。在领导关心支持和同事们热情帮助下，不停加强本身建设，努力提升本身涵养，认真推行岗位职责，很好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，树立良好形象严格恪守办公室各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员良好形象。二、加强学习，不停提升业务素质虚心向同事学习，经常利用网络工具和同岗位同事交流心得，逐步完善自我。在工作中，时时处处以领导和优异同事为榜样，不会就学，不懂就问，取人之长，补己之短，一直保持了谦虚慎重勤奋好学主动态度，综合能力显著提升。三、主动工作，完成各项任务九月份有个节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们营业都有极大冲击力。所以在降临之前，必须把各项工作相关事宜一切准备妥当。按照领导安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊开展发挥了主动作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决议提供了可靠依据。四、人事管理方面相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改进地方。这一年出现了一个严重问题就是总企业已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引发管理人员高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面能够看出做了解员工思想工作主要性。其中这工作没完成有极大方面原因是我没做好督查工作，这是我工作渎职表现。这件事表现了我执行力不够强，在以后工作中我要加强这方面能力。五、加强重视细节工作态度，加强语言功底，心理文员工作，细心极其关键。比以下一份文，我也会琢磨，可是会因为担心让产生短路，这种表现就像潘总说一句话是缺乏运筹帷幄处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验关于，经历多了，也会有所提升。六、个人方面事情这一年我激情感觉不是很高涨。领导吩咐做事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好，以为跟他们比以前都更熟了。可是我却发觉自己在待人接物方面没有了刚开始那种耐性，见面我也笑呵呵，可是我自己以为有点假了。我找过原因，可能真是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子感觉，有很多事情是关乎到人情世故东西，我以为处理这些事情很累，也不知道怎么样才能做好，真很迷惑，以致越来越没激情。人事行政专员工年底工作总结20XX(四)回首过往，企业陪同我走过人生很主要一个阶段，使我知道了很多，领导对我支持与关爱，令我明白到人间温情，在此我向企业领导以及全体同事表示最衷心感激!有你们帮助和了解才能使我在工作中愈加得心应手，也因为有你们帮助，才能令到企业发展更上一个台阶，很好完成各项工作任务。其总结以下：一、人事管理1、彻底完成人事管理关于文件资料，并依照企业发展逐步完善并下发各部门;对企业及各部门下发文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件执行情况，并做深入指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。3、人员招聘(1)部门传递人员增补单。(2)部门人员实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配置各岗位;经过采取一系列切实，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每个月对员工住宿情况进行统计，并对外宿员工名单进行上报财务部，按企业关于规章制度给予住房补助发放。5、严厉劳动纪律(1)强考勤管理，在全企业上下帮助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。(2)强请(休)假制度、放行条管理，对不推行请(休)假手续或未开放行条者、私自离岗者等，果断给予查实并作出处理，这么即维护考勤制度严厉性，又从另首先激励了在岗员工主动性，进而大大改进了企业工作作风。6、认真做好常规工作，包含：优异员工、工资、晋升、调职和其它核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每个月对企业全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调感人员进行备注。8、信息，做好人力资源档案开发与贮备，提升办公效率。二、行政、办公室、总务1、落实执行企业领导。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反应情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划督办和检验。2、依照领导意图，起草关于规章制度、和其余文稿。负责企业来往信函处理及收发、登记、传阅、指示;做好企业文件通知、审核、传递、催办、检验。加强办件、档案管理。在文件收发上做到下发文件适时送达关于部门办理，为企业落实落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力确保;同时，档案管理做到井然有序，随时为企业查询服务;加强文字材料草拟打印工作，能按要求时间和内容要求完成。3、帮助企业领导，完善、制订企业规章制度，并执行落实企业规章制度。4、加强沟通：与员工面对面处理问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好效果，并重视后勤质量提升。5、能很好地推行岗位职责，办事效率提升。6、监督、管理、检验方面：天天对企业各部门环境卫生、、纪律检验工作，有异常情况进行现场处理。在检验中发觉违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门责任人进行处理;为企业加强管理、提升后勤服务;认真搜集信息，全方面、准确了解和掌握各方面工作开展情况，分析工作存在问题，总结工作经验，及时向企业汇报，让企业上级能全方面准确地了解和掌握最近工作实际情况，为处理问题作出正确决议。7、办公物资、库存工服管理：对企业各部门使用办公物资进行了统计，并分类建档存入中，确保了物资使用安全;负责企业办公设施管理和维护及维修联络。包含企业办用具采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并推行稽查职能，认真办理办公用具出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服出、入库交接、保管管理。8、企业日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总经办处理日常工作。9、企业总务工作，做好后勤保障。10、企业办公、生产会议安排、统计和整理会议记要，依照需要按会议发文。人事行政专员工年底工作总结20XX(五)我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在担心、忙碌而又充实工作中，在企业领导和同事们帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来工作，做出以下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1。前期帮助企划经理处理展馆开馆相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包含：培训，相关展品背景介绍，整个流程相关介绍;2。与涂经理对接，专心做好协议，展馆介绍以及其余日常事务;3。开业前准备：1)每一天提前到场查看当日工作进展情况。2)配合施工人员对展馆布置，灯光对位，画摆放等，和施工方协商确保开业前展馆布置顺利进行;3)开业后，主动专心负担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、招聘渠道：现在企业招聘渠道仅有些人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1。现在入企业后，拓展招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，baidu网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;2。透过以上网站为企业找到适宜人才有场务，放映员，保洁，电工。为企业有效地节约了人力资源成本;3。对各大人才网熟练使用，并能及时搜集相关有效地信息并储存。4。与招聘网联络人连续良好关系，以确保有需要招聘及时联络。三、招聘工作：1。公布招聘信息：对日常招聘岗位进行分析，包含：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依照岗位情况，选取对应人群，从而选取对应招聘渠道，找到适宜人员。2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。依照用人部门要求选取适宜招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜人才。3。建立有效人才库对有用人才及时贮备，方便暂时招聘用工时选取，为了满足10月份即将开业商场所需求超多中高级人才，简历若干个文件夹，贮备有效简历60几份。4。在专业人才急需情况下，采取各种方法吸引优异人才。企业实力竞争除了资金外，人才竞争也是至关主要。5。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新行业动态。如有适宜人员顺便招聘。工作体会：来到企业招聘岗位有包括到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位信息学习，以提升自我专业技巧。现在有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求时光完成。此项工作正在进行中。计划采取以下方法改进