员工座谈会活动方案

员工座谈会活动方案员工座谈会活动方案1

一、目的

1、促进有效沟通

2、加强团结和凝聚力

3、准时发觉并解决问题

4、鼓舞员工多提合理化建议

二、组织

1、由锐旗驻厂管理员确定参会人员名单、开会地点、时间，员工意见和建议可以反映给员工代表，由员工代表在座谈会上提出。

2、时间：12月19日上午8：30—9：30。

三、座谈会支配流程

1、前期预备

〔1〕确定会议主题

〔2〕确定时间、地点、参与人员

〔3〕发出座谈会邀请

〔4〕座谈会设备与物品预备〔水果、瓜子等〕

2、会议召开

〔1〕现场布置。

〔2〕主持人讲话

〔3〕员工代表提问、发言

〔4〕会议记录

3、反馈与跟踪

锐旗管理员于三个工作日内将员工座谈会内容进行总结，做好总结报揭发给锐旗公司和顺丰公司领导

四、座谈会留意事项

1、遵守时间

2、议题简明

3、发言内容不能出于个人利害和进行人身攻击

4、关闭手机或采纳震动

5、准时总结、分析、并做好会议记录

员工座谈会活动方案2

一、目的：

1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带〞的标杆作用。

2、削减流失率，增加员工的'归属感与忠诚度。

3、了解公司经营状况与将来进展战略与方向，充分调动员工的主动性、主动性、创造性。

二、地点：

四楼大会议室

三、时间：

20xx年5月19日(暂定)

四、人员名单：

暂按30人左右。(名单另行商量决定)

1、生产一线老员工

A、先进劳模、技术人员

B、有带头作用或有代表性的老工人

C、敢于提问、沟通较好的老工人

D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司进展的老工人

2、生产一线新员工(二年以内进厂的)

A、思想变动较典型，并如今能仔细踏实工作的新员工

B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求〞。

C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。

3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生

五、议程(约2：30-5：30)

1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示诚心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保存。

2、总经理介绍公司生产经营基本状况及公司将来进展规划及方向。

3、管理部人力资源主管介绍员工职业进展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。

4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部仔细听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。

5、总经理发表讲话。

六、组织工作

1、5月15日前确定参加座谈会人员名单确定

2、5月17日前与车间连接，并告之参加座谈会人员的名单，最终确定到后人数。

3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。

4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料预备到位。

4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣扬。

员工座谈会活动方案3

一、活动宗旨：

玩的快乐，说的出来!

二、活动时间：

20xx年x月x日晚7:00

三、活动地点：

三楼会议室

四、活动流程：

1.主持人开场白

小游戏开始：

1.抢椅子

主持人介绍游戏规则，台上置六张椅子，邀请七个人上来，放音乐，七个人伴着音乐围着椅子转，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰;减一椅子，最终两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。(嘉奖剩下最终一人)

2.趣味问答

1:某地发生了大地震，伤亡沉重，收音机里不断传出受灾状况以及寻人启事，一位老大爷始终在留意收听收音机的报道。有人问他：“收音机里播放过你孙子的消息了吗?〞他回答说：“没有。〞接着他又说：“但我知道我孙子确定安然无恙。〞请问他是怎么知道的?[答案]他孙子就是收音机里的播音员2:小王是一名优秀士兵，一天他在站岗值勤时，明明看到有敌人悄悄向他摸过来，为什么他却睁一只眼闭一只眼?[答案]他正在瞄准

3:什么门永久关不上?[答案]足球门3.踩气球竞赛

人数：两人为一组，每轮四人，共三轮(最终胜利的2组嘉奖)

规则：每个人的脚上绑上五个气球，哨音响后，每个人一方面必需去踩破敌队的气球，同时必需保持自己的气球不被踩爆。时间两分钟。

4.趣味问答4:为什么大雁秋天要飞到南方去?[答案]假如走,那太慢了5:打什么东西毫不费劲?[答案]打瞌睡

6:什么地方开口说话要付钱?[答案]打电话

5.五毛一块

规则如下：在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数(比方3块5、6块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的`，人员也很少有机会能平均安排，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，观察五毛(mm)先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。游戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立即知道分别由几男几女的团队可以到达要求;动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。

6.趣味问答

7:一只狼钻进羊圈，想吃羊，可是它为啥没吃又没吃羊?答案：因为：羊圈里没有羊!

8:超人和蝙蝠侠有什么不同?答案：一个内裤穿里面，一个穿外面

9:小王走路从来脚不沾地，这是为什么?[答案]因为穿着鞋子

7.猜歌名、唱歌词

规则如下：

裁判随机播放歌曲，可以抢答。猜出歌名得1分，唱出歌词得1分(必需用唱的)，假如有两人抢答都抢答正确，能唱出歌词者加2分，唱不出者只加1分，得分前三名者有嘉奖。

8.主持人做结束语

员工座谈会活动方案4

一、活动目的：

1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、增进员工之间感情。

3、削减流失率，增加员工归属感与忠诚度。

4、了解公司经营状况与将来进展战略与方向，充分调动员工的主动性、主动性、创造性。

二、地点：综合楼二楼培训室

三、时间：20xx年5月20日下午18:00~19:00

四、参会人员：生产部各车间员工、其他部门人员自愿参与

特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总主持人：人力资源部单晓文五、议程流程

1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的气氛。

2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的`，鼓舞大家踊跃发言，各抒己见。

3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本状况及生产部下一步的进展规划及方向。

4、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参与员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限〔工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等〕。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部仔细听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。

5、刘总总结发言。

六、费用预算

批准：xxxx审核：xxx拟制：人力资源部〔20xx/5/17〕

员工座谈会活动方案5

一、活动目的：

1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、增进员工之间感情。

3、削减流失率，增加员工归属感与忠诚度。

4、了解公司经营状况与将来进展战略与方向，充分调动员工的主动性、主动性、创造性。

二、地点：

综合楼二楼培训室

三、时间：

20xx年5月20日下午18：00~19：00

四、参会人员：

生产部各车间员工、其他部门人员自愿参与

特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总

主持人：人力资源部单晓文

五、议程流程

1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的气氛。

2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓舞大家踊跃发言，各抒己见。