学校计生工作制度2023

第页共页学校计生工作制度2023学校计生工作制度2023学校计生工作制度篇(一)1、严格遵守省、市、区办事处及学校的有关方案生育政策、规定。根据上级的规定和我校详细情况制定出每年工作安排，并及时监视、检查、落实。2、对工作认真负责，不徇私情，对违背政策的人和事要严肃处理。3、按时上报各种表格，做到下情上报，上情下达。4、严格审核方案生育指标证明，严格执行晚婚、晚育、催促独生子女证领取。5、避孕药管理发放：专人领取、保管、发放，并及时填报药具统计表;药具专柜保存，定期检查，防止霉烂变质。为了贯彻落实中央、省、市有关方案生育工作指示精神和《湖南省人口与方案生育条例》，加强我校方案生育的管理工作，促进我校两个文明建立，特制定方案生育工作制度：一、完善方案生育工作机构按照计生工作的要求，健全计生工作机构，学校成立计生工作领导小组，组长：秦文玲;副组长：郭寄坪;成员：刘基六、罗济、王秀凤。下设办公室，办公室主任：王秀凤，成员：闫冬枚、丁艳、蒋小玲，详细负责方案生育工作。工会协助学校做好计生宣传工作，女工委员配合学校做好计生宣传教育工作。并及时为女教职工办理安康保险和进展病休探访。二、大力加强方案生育宣传教育工作，不断增强员工执行计生政策的意识1、采取多种形式组织教职工学、省、市方案生育文件，宣传《湖南省人口与方案生育条例》，宣传方案生育政策，普及优生优育常识，进展晚婚、晚育、少生优生、男女平等方面的教育。2、利用重大节日庆贺活动和其他集体活动宣传计生工作。另外，有方案地以专题讲座、知识竞赛、有奖问答、观看电影录像等形式宣传计生的有关知识和政策，使计生条例成为教职工自觉遵守执行计生工作的准那么。3、针对我校青年老师多的特点，组织青年老师认真学习方案生育条例，树立正确的婚育观念，严格执行计生有关政策法规。4、建立健全方案生育资料档案，对50岁以下的育龄妇女每年进展一次方案生育落实措施情况登记，每年至少组织一次妇检，以确保方案生育工作的落实。5、加强对在校学生的青春期安康教育，关心学生(尤其是学生在青春期期间)的生理变化，不得出现政策外生育。6、做好流动人口的方案生育管理工作，要把抓好出租场地人员的方案生育工作列为学校方案生育工作的重点。做到造册登记，按时验证年审，并制定流动人口管理制度。三、执行方案生育条例的优待与奖励。1、凡生育第一胎小孩并在小孩出生三个月内领取独生子女证的教职工，在女方休产假期间，男方可以一个月不坐班。2、生育第一胎后的育龄女教职工，在产后3-6个月内上节育环的给予营养补助费50元，并休假三天。3、生育第一胎后的育龄女教职工，在采取上节育环措施的情况下意外怀孕的，手术后按医院证明及发票可报销手术费(不超过200元)，并休假十五天。在未采取上节育环措施的情况下意外怀孕的，不报销手术费，只休假三天(遇寒暑假不补休)。4、对教职工的独生子女入托、入学，学校积极为她们排忧解难，与有关单位联络，力求就近解决入学入托问题。5、每年“六·一”儿童节，学校向14周岁以下的儿童发放慰问金或慰问品。每年年底，学校向有独生子女证的儿童(14周岁以下)发放独生子女费。四、违背方案生育规定的处分1、已生育一胎的育龄教职工，首选上节育环措施，因客观原因此未能采取上节育环措施的，必须凭市级以上医院证明，交学校计生工作办公室备案，并及时采取合适自己的避孕用具，做好避孕节育措施。一旦发现避孕失败，应立即采取人流补救措施，否那么，按违背方案生育条例处理。2、对违背方案生育政策、条例的教职工将实行对其当年评先、评职称、晋升工资一票否决、年度考核直接定为不合格，情节严重者，还将进展行政处分。学校计生工作制度篇(二)我校校现有学生241人，教职工30人(其中借用人员5人)，其中育龄女教职工有12人，未婚1人，男配偶是育龄妇女的3人(年龄在39-46左右)，符合方案二胎1人，一年来，我校计生工作在区教育工会及各级主管部门的正确领导下，认真学习《方案生育条例》以及有关计生工作的指示精神，结实树立“国策”意识，把计生工作置于重要位置，踏实工作，踏实工作，获得显著成绩，现把一年来工作总结如下：一、加强领导，重视计生工作常抓不懈学校一把手负总责。为实在做好计生工作，成立了由校长任组长，分管总务主任为副组长的学校计生工作领导小组，建立了岗位目的责任制，形成了一把手总负责、计生专干详细抓的管理体系。也形成了责任有人负，档案有人管，任务有人干的良好场面。学校领导历来非常重视，把计生工作列入议事日程，大力宣传，加强教职工对根本国策的认识。学校领导屡次传达有关精神，立足于思想认识上的进步，遵循关于“各级党政一把手要负总责，亲自抓”，“任期内要逐年考核，离任时要做出交待，工作渎职的要追究责任”的要求，成立了由校长任组长，分管总务主任为副组长的学校计生工作领导小组，建立了岗位目的责任制，思想到位，政策到位，措施到位，真正把计生工作落到了实处为了进步广阔教职工计生工作的积极性，我们坚持做到了以下几点：一是进步认识，让教职工清醒地认识到，计生工作是我国的一项根本国策，作为一名公职人员，必须严格遵守。二是加强迫度建立。领导小组定期组织学习上级有关文件精神，明确我校计生工作的整体状况和下一步需要解决的问题，统一思想认识，制定工作措施;三是抓好计生阵地建立，开展形式多样的计生教育活动，在学校周围布置了形式多样、丰富多彩的宣传专栏。四是把计生工作和师德建立结合起来。努力进步教职工的政治思想素质，把计生工作放在了政治高度去落实。还通过老师会议把计生政策及有关会议精神及时传达给广阔教职工，使教职工对计生政策、责任目的要求等内容有了比拟清楚的'认识，形成了人人懂得计生是根本国策的总体观念，为计生工作的顺利进展打下了坚实的根底。20xx年，我们按照区教育工会计生工作要求，制定了20xx年的计生工作方案、制定了新一年的计生管理措施和制度。在施行的过程中，我们严格按方案施行。做到有条不紊。工作中，对单边户每季度定期到居委会开具环检证明，开具率100%，真正做到了：计生率100%;晚婚、避孕措施知情选择率100%、统计准确报表及时率100%，坚决杜绝错漏上报，建立了学校育龄女教工台账，真正实现了计生工作经常化、标准化管理。二、健全制度，科学标准，认真落实，确保效果。计生工作是我国的根本国策，也是一个学校的重要工作之一。学校每年组织教职工安康体检，理解情况，安康检查是标准计生工作的有效载体，既得抓紧，又得抓好。在计生工作中，我们对调入调出的老师，及时登记造册，变更信息，建立了学校育龄女教工台账，确保了工作的正常开展。为保证制度的贯彻落实，我们还把计生工作纳入职工考核评估之中。我们还坚持做到“三主”原那么：宣传教育为主、避孕措施为主、经常性工作为主，把宣传教育放在计生工作的首位，普及常识，进步全体教职工实行计生的自觉性。以上措施的施行，确保了我校计生工作任务目的的落实，我校计生率、女职工初婚晚婚率、人口与计生统计合格率、避孕节育措施落实率均到达100%。三、加强宣传，营造良好的计生气氛。学校计生工作制度篇(三)我校校现有学生1203人，教职工60余人，其中育龄女教职工有12人，未婚6人，1胎7人，2胎5人。一年来，我校方案生育工作坚持执行国家的有关政策，严格按照市局方案生育系列化管理的文件精神，制定了以“强化依法管理，完善效劳体系”为主题的指导思想，细化完善了学校系列化管理规定，使我校的方案生育工作走上了经常化、制度化、标准化的道路，我们的详细做法是：一、加强领导，明确责任，常抓不懈为实在做好方案生育工作，我校成立了由校长任组长，分管领导为副组长，各科组长为组员的工作领导小组，建立了岗位目的责任制，形成了一把手总负责、分管领导主要抓，计生专干详细抓的管理体系。也形成了责任有人负，档案有人管，任务有人干的良好场面。为了进步广阔教职工方案生育工作的积极性，我们坚持做到了以下几点：一是进步认识，让教职工清醒地认识到，方案生育工作是我国的一项根本国策，作为一名公职人员，必须严格遵守。二是加强迫度建立。领导小组定期组织学习上级有关文件精神，明确我校方案生育工作的整体状况和下一步需要解决的问题，统一思想认识，制定工作措施;三是抓好方案生育阵地建立，开展形式多样的方案生育教育活动，在学校周围布置了形式多样、丰富多彩的宣传专栏。四是把方案生育工作和师德建立结合起来。努力进步教职工的政治思想素质，把方案生育工作放在了政治高度去落实。还通过____(政治学习会和业务学习会)把方案生育政策及有关会议精神及时传达给广阔教职工，使教职工对方案生育政策、责任目的要求等内容有了比拟清楚的认识，形成了人人懂得方案生育是根本国策的总体观念，为方案生育工作的顺利进展打下了坚实的根底。二、健全制度，认真落实，严格管理方案生育工作是我国的根本国策，也是一个单位和部门的重要工作之一。工作中，我们彻底摸清底数，严格分类管理，及时变更信息。对于一胎生育、二胎生育的审批手续严格把关。学校每年组织全体老师参加教育局组织的安康体检，并经常随访女职工，理解情况，安康检查是标准方案生育工作的有效载体，既得抓紧，又得抓好。三、科学标准、细致周到、确保效果计生工作中，我们总是对于初婚、调入调出的老师，及时登记造册，变更信息，确保了工作的正常开展。为保证制度的贯彻落实，我们还把方案生育工作纳入职工考核评估之中，并且实行一票否决制。另外，我校努力加大对方案生育工作的资金投入，但凡计生工作所需物力财力等，均大力支持，确保了方案生育工作的顺利进展。我们还坚持做到“三主”原那么：宣传教育为主、避孕措施为主、经常性工作为主，把宣传教育放在方案生育工作的首位，普及常识，进步全体教职工实行方案生育的自觉性。以上措施的施行，确保了我校方案生育工作任务目的的落实，我校方案生育率、女职工初婚晚婚率、人口与方案生育统计合格率、避孕节育措施落实率均到达100%。四、加大投入，情感关心，人文管理。在构建以人为本的和谐社会时期，加强各项工作的人文性建立是做好工作的根底。我们学校一直朝这方面努力。一是近几年来，我校将过去的老师孕检费用由自费改变为学校承当，尽管只是很小的数目，却表达了学校对老师的人格关心，确保了方案生育工作