销售人员劳动合同

篇一：销售人员劳动协议范本销售人员劳动协议范本甲方(用人单位)名称：甲方代表人：企业地址：联络方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联络方式：依照《中华人民共和国劳动法》以及关于法律、法规、规章和政策要求，经双方平等协商，乙方为甲方协议制职员，并订立本协议。一、劳动协议期限。(一)本协议为以完成一定工作为期限劳动协议。协议期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。（一）乙方工作岗位：（二）乙方工作任务（量化）和考评方法：详见附件。（三）乙方岗位职责：详见附件。（四）在本协议使用期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考评和聘请关于要求，甲方有权依据甲方关于制度及本协议约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本协议。三、劳动酬劳。（一）乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后月工资包含基本工资和其余绩效酬劳，其中月基本工资为元，其余酬劳及考评详见甲方依法制订企业规章制度。（二）工资发放日为每个月日，甲方不得无故拖欠。（三）甲方依照企业经营情况和依法制订工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议，视为同意。（四）其中月工资保险福利奖金为元，工资分成以下：销售额为五万以下按照1.5%分成，每个月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照2.5%分成，每个月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照3.5%分成，每个月汽车补助为元。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。（一）甲乙双方都必须严格执行国家关于工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求劳动保护设施、劳动防护用具及其余劳动保护条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。（二）甲乙双方应严格恪遵法律、法规、规章和政策。甲方依法制订各项详细内部管理制度，乙方应服从甲方管理。六、劳动协议变更、解除、终止条件。（一）经甲乙双方协商同意，能够变更或解除本协议。（二）乙方具备以下情形之一，甲方能够解除劳动协议。1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4、同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改过；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿情况下订立或变更本协议，致使本协议无效；6、被依法追究刑事责任；7、法律法规要求其余情形。（三）具备以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，能够解除本劳动协议：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本协议达成协议；4、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。（四）甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，达成政府要求严重困难企业标准，确需淘汰人员，应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况；听取工会或者职员意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，能够解除劳动协议。（五）乙方具备以下情形之一，甲方不得依据本条第（三）、（四）款要求解除劳动协议：1、患职业病或者因工负伤并被劳动判定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力；2、患病或者负伤，在要求医疗期内；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。（六）有以下情形之一，乙方能够通知甲方解除本协议：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；3、甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳；4、经国家关于部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康。（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，能够解除本协议。（八）有以下情形之一，本协议终止：1、本协议期满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡；4、甲方被依法宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散；6、法律法规要求其余情形。（九）甲乙双方任何一方有续订意向，应该在本协议届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，能够续订劳动协议。（十）甲乙双方解除或者终止本协议时，乙方应该向甲方指定个人交接工作，偿还其占有甲方办公用具、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方主要信息任何载体，与甲方清理双方之间债权债务，办理离职手续及其余未了结事项。八、经济赔偿、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本协议时，对于符合劳动协议法支付经济赔偿金，甲方按国家关于要求执行。（二）乙方违反国家关于要求或者本协议约定解除本协议，对甲方造成损失，乙方应该赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出费用；2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本协议时，甲方能够按照实际支付培训费（包含培训期间工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额％。双方若另有培训协议约定，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成直接经济损失；4、其余乙方应该赔偿费用。（三）乙方还未与甲方解除本协议，又与其余用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失，应该负担赔偿责任。（四）因为甲乙任何一方过失造成本协议不能推行或者不能完全推行，由有过失一方负担法律责任；如属双方过失，依照实际情况，由双方分别负担各自法律责任。（五）因不可抗力造成本协议不能推行，能够不负担法律责任；（六）甲乙任何一方违反本协议，给对方造成经济损失，应该依照后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方能够依照乙方工作岗位详细情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方需要约定其余事项：（一）甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，协议终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其余特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。（六）乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向企业申请，按纯利润40%分成，如不主动申请，企业一经发觉将会扣除全部销售金额。十一、甲方依法制订企业规章制度，包含但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考评制度、考勤制度等企业相关管理方法，均属本协议主要附件。本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制订企业规章制度相抵触，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定委托代理人代为接收和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本协议推行中发生劳动争议，甲乙双方应该协商处理，协商不成或不愿协商，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，能够向人民法院起诉。十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具备同等法律效力。在签署本协议前，双方确认：各方均已认真阅读了本协议条款及附件，并对协议及附件内容完全了解，承诺严格恪守协议约定。甲方（盖章）：代表（署名）：乙方（署名）：协议订立地点协议订立日期：年月日篇二：销售人员劳动协议书(试用版)劳动协议书编号：甲方(企业名称)_____________________乙方(员工)____________________________法定代表人____________________身份证（护照）________________________住址________________________________联络电话_________________________联络电话_______________________________依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）等关于法律法规要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准，订立本协议，并共同恪守本协议所列条款。一、协议期限1、从年月年日止。2.试用期为。二、工作内容和工作地点1、工作内容(岗位)：2、工作地点:3、岗位职责（依照企业业务发展需要，企业有权做出对应调整）依照企业制订销售目标，制订本年度销售预测及指标分解、销售计划，制订渠道。对营销思想进行定位，确保完成企业制订销售目标。销售队伍建设与培养，定时组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。按要求处理客户订单（报价单，协议，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及全部订单处理无差错。依照企业财务政策，协议条款和出口信保相关要求，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。依据市场信息，参加及帮助国内外市场潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。f.按照企业领导要求，完成交代其余任务。g.注意业务员工作状态，落实企业制度，对业务员要起到监督作用，预防业务员泄露企业机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落实不完善造成飞单或资源泄露，要负主要责任）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超出8小时），每七天最少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综共计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施综共计算工时工作制。（二）甲方因为生产经营需要延长工作时间，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳（一）甲方依法制订工资分配制度，并通知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。（二）薪酬结构：基本薪资+绩效分成+尤其奖励+福利补助1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。2、绩效工资：（详见附页）3、甲方每个月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，餐补费元；转正后与薪水同日发放。（三）甲方每个月日发放工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下工资支付按关于法律、法规要求执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市关于要求，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市关于要求给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市关于劳动保护要求，提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所和必要劳动防护用具，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。（二）甲方按国家和省、市关于要求，做好女员工和未成年工特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护方法，并每年组织乙方健康检验1次。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权要求改过或向关于部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制订规章制度，应该通知乙方。（二）乙方应恪守国家和省、市关于法律法规和甲方依法制订规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，恪守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉恪守国家和省、市计划生育关于要求。八、协议变更甲乙双方经协商一致，能够变更协议。变更协议应采取书面形式。变更后协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止（一）甲乙双方协商一致，能够解除协议。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议；乙方试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。（三）甲方有以下情形之一，乙方能够通知甲方解除劳动协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动酬劳；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；5、甲方以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使乙方在违反真实意思情况下订立或者变更本协议，致使劳动协议无效；6、甲方免去自己法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效；7、甲方违反法律、行政法规强制性要求，致使劳动协议无效；8、法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议其余情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。（五）乙方有以下情形之一，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4、乙方同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；5、乙方以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使甲方在违反真实意思情况下订立或者变更本协议，致使劳动协议无效；6、被依法追究刑事责任。（六）有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动协议：1、乙方患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。（七）有以下情形之一，甲方需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占甲方职员总数百分之十以上，甲方应提前三十日向工会或者全体职员说明情况，在听取工会或者职员意见，并将淘汰人员方案向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员：1、依照企业破产法要求进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；4、其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。（八）有以下情形之一，劳动协议终止：1、劳动协议期满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、甲方被依法宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散；6、法律、行政法规要求其余情形。十、经济赔偿（一）符合以下情形之一，甲方应该向乙方支付经济赔偿：1、甲方依据本协议第九条第（一）项要求向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致解除劳动协议；2、乙方依据本协议第九条第（三）项、第（四）项要求解除劳动协议；3、甲方依据本协议第九条第（六）项要求解除劳动协议；4、甲方依照本协议第九条第（七）项要求解除劳动协议；5、除甲方维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订情形外，依据本协议第九条第（八）项第1目要求终止固定时限劳动协议；6、依据本协议第九条第（八）项第4目、第5目要求终止劳动协议；7、法律、行政法规要求其余情形。（二）甲乙双方解除或终止本协议，经济赔偿发放标准应按《劳动协议法》和国家和省、市关于要求执行。甲方依法应向乙方支付经济赔偿，应在乙方办结工作交接时支付。十一、协议解除和终止手续甲乙双方解除和终止本协议，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商处理。协商不成，能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，双方必须推行；对仲裁裁决不服，能够向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定其余事项:十四、其它（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规要求有抵触，篇三：销售人员劳动协议甲方(用人单位)_____________________乙方(员工)____________________________名称__________________________姓名____________________________住所_________________________性别___________________________法定代表人____________________身份证（护照）________________________（主要责任人）___________________号码________________________________联络人____________________________住址________________________________联络电话_________________________联络电话_______________________________依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）等关于法律法规要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准，订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、协议期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本协议期限。1、有固定时限：从年月日起至20年月日止。2、无固定时限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务标志是。（二）试用期为3个月（试用期包含在协议期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点；乙方工作内容(岗位或工种):区域经理乙方工作地点:责任：直接跟进区域营销工作。负责指导、帮助区域内客户开展市场营销工作，安全了解辖区各地域市场特点，并对各地市场竞争局势有清楚认识，并能够指导代理商详细基于竞争对手优劣势，以及我企业情况与市场情况，制订有效区域推广策略。服从企业整体利益，对企业品牌发展以及在当地市场销售业绩负责。从本身做起，拥有先公后私良好职业作风，对团体成长与良性运作负责。服从企业营销策略与行政制度，不搞特殊化。与客户保持亲密联络，协调客户之间出现各种问题，充当客户与企业之间联络沟通桥梁，为要做到言传身教，以身作则；市场推广工作。企业及时处理客户在经营过程中出现问题和困难，消除客户对企业误解，提升客户对经营我企业产品忠诚度；指导、帮助区域内客户发掘可开发网点，扩大本企业产品对市场覆盖率；整理、规范终端形象，扶持区域内重点客户做强做大，网点做精做细。在区域内开发有实力大客户，不停扩大客户网络资源。与区域内重点客户保持亲密联络，及时处理客户在经营过程中出现问题和困难。每个月合理安排时间巡视直接跟进区域，检验、指导该区域工作，引导客户开展日常业务管理和培训。提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。工作要求：对间接跟进区域要把握重点，及时了解情况，布署工作，每个月最少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并处理问题。要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户入货额及产品结构。认真作好区域经理工作表，并及时于次日9：30前传给。全力以赴指导代理商向良性市场运作发展，不停在市场发起有效良性促销活动。7.8.主动推广企业产品，并保护辖区价格秩序，不得在不经过企业同意前提下进行私下调货。以宽大胸怀对待同事，维护企业良好内部工作气氛。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超出8小时），每七天工作小时（不超出40小时），每七天最少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综共计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施综共计算工时工作制。（二）甲方因为生产经营需要延长工作时间，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方其余休息休假安排。四、劳动酬劳（一）甲方依法制订工资分配制度，并通知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。（二）基本工资+销售分成：基本4000＋销售分成。.销售分成方法:所负责区域每销售桌面多媒体音响一个分成1.5元；所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台分成15元;所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台分成20元；所负责区域每销售2.0家庭音响一套分成10元.（三）甲方每个月15日发放工资。甲方最少每个月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下工资支付按关于法律、法规要求执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市关于要求，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市关于要求给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等关于法律法规要求执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市关于劳动保护要求，提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所和必要劳动防护用具，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。（二）甲方按国家和省、市关于要求，做好女员工和未成年工特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护方法，并每年组织乙方健康检验次。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权要求改过或向关于部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制订规章制度，应该通知乙方。（二）乙方应恪守国家和省、市关于法律法规和甲方依法制订规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，恪守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉恪守国家和省、市计划生育关于要求。八、协议变更甲乙双方经协商一致，能够变更协议。变更协议应采取书面形式。变更后协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止（一）甲乙双方协商一致，能够解除协议。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议；乙方试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。（三）甲方有以下情形之一，乙方能够通知甲方解除劳动协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动酬劳；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；5、甲方以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使乙方在违反真实意思情况下订立或者变更本协议，致使劳动协议无效；6、甲方免去自己法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效；7、甲方违反法律、行政法规强制性要求，致使劳动协议无效；8、法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议其余情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。（五）乙方有以下情形之一，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4、乙方同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；5、乙方以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使甲方在违反真实意思情况下订立或者变更本协议，致使劳动协议无效；6、被依法追究刑事责任。（六）有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动协议：1、乙方患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动协议订立时所依据客观情况发