下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2022年年造价工程师-控制建筑工程造价的理性思考一、重视源头,加强工程设计环节的掌握
建筑的“龙头”是设计,把设计抓好,以最少投入实现产出、效益,至关重要。
首先要加强对设计单位设计图纸质量的外部监视与审查。充分发挥图纸审查中心的职能作用,像工程质监站监视施工质量一样,审查、监视设计质量。二是标准设计概算方法。确立设计概算须经过工程标准定额造价治理站和建行等全面审定,以确定的投资限额作为取费基数,这样可去除人为扩大设计规模与冒算的费用。三是制订设计奖惩制度。设计图纸被审查中心确认为优秀设计的应给设计单位以特别荣誉,对设计人员实施嘉奖。四是制订“限额设计”标准。限额设计是工程建立过程中行之有效的掌握方法,也是掌握投资规模的有效措施之一,因此,尽快组织有关部门,按建筑的不同类型和规模,制订出相宜的限额设计标准,作为设计部门的“对比表”是设计治理工作中的一项重要任务。五是推动“四新”成果在工程设计中的应用。以新技术、新材料、新工艺、新设备,优化工程设计的技术经济指标,提高产业的科技含量,提高工程的综合效益。
二、把握重点,加强工程施工环节的掌握
实行工程治理是提高劳动生产率和经济效益的有效途径;而加强工程本钱治理,降低工程造价,更是工程治理的重中之重,它与工程质量一样,是企业的生命线。利用货币形式在工程施工过程中对治理对象的消耗实行全面治理,运用标准本钱进展工程本钱治理是一个行之有效的方法,详细做法:
一制订标准本钱。确定建筑产品价格的依据由建筑预算定额、预算单价、材料结算规定和取费规定组成,依据施工图预算书文件,施工企业结合工程工程特点、自身作业条件,编制合理施工方案,在此根底上制订工程工程标准本钱。工程标准本钱由人工费标准本钱、材料标准本钱和费用标准本钱组成。标准本钱是完成施工任务的预期本钱。在制定过程中,做到既能激发职工乐观性,又紧宽适度,既合理,又能够争取到达。
二采纳本钱差异考核方法。实际本钱与标准本钱或预算本钱之间的差额叫做本钱差异,工程工程在施工期间,由于种种缘由,发生的实际本钱与预算本钱和企业制订的标准本钱不符,产生不利差异和有利差异。通过考核,准时发觉“差异”,反应信息。本钱差异相应分为直接人工费本钱差异、材料差异和机械使用费用差异。
三建立工程本钱责任制,推行工程治理是实行工程经理负责制的施工治理方法。工程本钱治理应在工程经理主持下,把本钱治理的各项内容责任到人,分别进展核算和分析,建立本钱核算责任制;健全本钱原始记录,严格执行本钱开支范围,运用本钱治理各种方法,准时对施工活动进展动态分析,从各环节、各岗位上挖掘本钱潜力。
三、抓住关键,加强工程审计环节的掌握
工程工程的审计必需对工程工程整个施工生产活动的全过程进展审计。
工程工程的审计不仅要重视被审工程的事后审计竣工审计,更要重视事前和事中审计,事前审计,可使工程工程施工方案的编制更趋合理,并能帮忙工程工程治理班子提前“把关”,有效地防止或避开可以预见的失误。事中审计,即对施工阶段中若干个过程所作的审计,对于后阶段来讲,则为面对将来,又属事前审计,不过这种事前审计更有针对性、效益性,做好了,能到达事半功倍的效果。
同时,建筑产品生产过程对于资源特殊是对劳动力和资金的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026浙江嘉兴市启禾社会工作公益发展中心招聘备考题库【夺冠系列】附答案详解
- 四川大学华西厦门医院耳鼻咽喉-头颈外科招聘1人备考题库(a卷)附答案详解
- 2026北京市政路桥股份有限公司招聘26人备考题库及完整答案详解(名校卷)
- 2026中国国际工程咨询(北京)有限公司社会招聘5人备考题库及答案详解【有一套】
- 2026中国科大图书馆劳务派遣岗位招聘2人备考题库及参考答案详解(完整版)
- 2026四川乐山市沐川县招募见习人员1人备考题库附参考答案详解(精练)
- 2026四川自贡自流井区人力资源服务中心就业见习岗位招募1人备考题库含完整答案详解(考点梳理)
- 2026江苏扬州高邮高新招商发展有限公司招聘招商专员5人备考题库附参考答案详解(培优)
- 2026河南郑州市郑东新区春华学校、郑州市郑东思贤学校招聘备考题库及参考答案详解【基础题】
- 2026平安财险甘孜县支公司农险客户经理招聘备考题库(四川)附完整答案详解(有一套)
- 2026年滁州职业技术学院单招综合素质考试题库附答案详解
- 2026春统编版三年级下册道德与法治每课知识点清单
- 2025年建筑安全员c2考试题及答案
- 2025中国国新控股有限责任公司招聘7人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 东北三省三校2026年高三下学期高考第一次联合模拟考试政治试卷
- 2026秋招:平安银行笔试题及答案
- 2026年六安职业技术学院单招职业适应性考试题库附参考答案详解ab卷
- 2026广东江门职业技术学院管理教辅人员招聘4人备考题库带答案详解(基础题)
- 货梯使用专项安全培训课件
- (2025版)国家基层高血压防治管理指南2025版课件
- 女职工安全教育培训内容课件
评论
0/150
提交评论