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第第页武汉科技大学助推学子好就业、就业好

“全过程”服务聘请单位

上海安能聚创供应链管理有限公司聘请总监刘全文今年来武汉聘请，首站就来到武科大，目前已招１９人。这源于他去年１０月首次来武科大聘请，对学校周到的服务留下深刻印象。

那天，刘全文带队走进武科大学校，学校指派的聘请助理早已等候迎接他。宣讲教室里，投影、话筒都已打开，前来应聘的同学坐满了大半个教室，同学们相互传阅着聘请宣扬单。

刘全文感慨地说：“我们想到的，武科大做了；我们没想到的，武科大也做了。”

武科高校工到处长刘时新说：“为用人单位竭尽所能做好各项服务，一切都是为了同学好就业，就好业。”这几年，就业形势严峻，特别是产能过剩、结构调整带来行业不景气，而到武科大聘请的用人单位却每年递增１５％以上。

“每周都有单位来校聘请，最多的一周来了９２家。”学工处副处长张会利介绍，２０１６年有８０４家单位来校聘请，供需比达１：１１，毕业生就业的选择机会大大增加。

“全方位”培育高素养人才

苏宁集团已连续１１年在武科大招收毕业生，集团人力资源部韩广部长说：“武科大的同学肯干，好用，成长快，留得住。”

谈及武科大毕业生在社会上的“美誉”，校教务到处长程光文说：“这得益于学校主动适应市场需求，科学调整专业设置和培育模式，着重同学性格化进展和成长，培育高素养应用型人才。”

１０年前，矿业企业不景气。武科大决断，逐年减削矿物加工专业的`招生人数。５年前，行业回暖，武科大预感到人才需求会增长，当年增加招生数量。现在，该专业大三的同学都被企业提前预定了。

２００７年以来，武科大新增专业２３个，撤销专业４个，改造专业１３个，专业数由５３个增加到现在的７２个。

到岗就能上岗，这是企业对新员工的普遍期盼。武科大主动增加实践课程，将实践课程所占课程总量提高到３０％以上，比国家要求的高出５％以上，实践教学贯穿高校四年全过程。

为此，学校建立了３１３个实习基地，同学的动手技能和岗位适应技能普遍加强，部分同学实习时就乘上了就业“直通车”。

武科大还主动对接产业转型升级，开办了各种特色班，特色班的毕业生都成为企业争抢的“香馍馍”。顺丰航空公司去年来武科大聘请，原定举办一场聘请会，后临时增开三场聘请会，录用了多个专业５０多人。

“全掩盖”开展创新创业教育

为了鼓舞和引导同学大胆创新，勇于创业，武科大先后开设１９门创新创业素养教育选修课，设立创新教育学分，要求“每个同学需要完成３个创新学分”。

学校出台高校生创新创业嘉奖政策，并设立扶持基金。各学院先后建立１７个科技创新基地、１９个创业基地，开展“一专业一赛事”活动，指导同学备赛、参赛，为高校生成长注入新的活力。

学校里创新氛围日益深厚，近５年，在校生申请专利３０６项，创新创业立项８９６项，获得省级以上创新创业竞赛奖项１０００多项。

学校建设３０００平方米的创业基地，被评为湖北省高校生创业示范基地。一批

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