2023年酒店行政人事岗位职责6篇

2023年酒店行政人事岗位职责6篇

书目

第1篇酒店行政人事岗位职责

第2篇酒店行政人事经理岗位职责任职要求

第3篇酒店行政人事总监岗位职责任职要求

第4篇酒店行政人事经理岗位职责

第5篇酒店行政人事岗位职责任职要求

第6篇酒店行政人事总监岗位职责

酒店行政人事经理岗位职责任职要求

酒店行政人事经理岗位职责

岗位职责:

1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才。

2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订;

5、负责公司企业文化的建设及推广。

6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

7、负责公司行政事务管理、文档管理、平安卫生管理。

8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

9、完成上级下达的其他任务。

10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁;

2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政阅历;

3、熟识人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块阅历者优先考虑;

4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调实力及沟通实力，较强的分析、解决问题实力;

5、娴熟运用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作实力。

酒店行政人事经理岗位职责

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。

酒店行政人事岗位职责

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。

酒店行政人事总监岗位职责

人事行政总监(酒店)江苏边城发展集团江苏仑山湖发展有限公司,江苏边城发展集团,仑山湖岗位职责:

1.组织公司人事、行政制度及相关安排的编制、执行、修订。

2.组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动。

3.负责公司人力资源规划、聘请、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作。

4.负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实。

5.公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理。

6.各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理。

7.审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导供应专题报告。

8.负责处理公司员工关系维护。

9.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。

10.批准部门薪酬、绩效考核安排,审核本部门工作安排。

11.负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作。

12.完成领导交办的工作任务。

任职资格:

1、行政、法律、人力资源管理及其他本科以上学历,有三年以上同职务工作阅历,持有人力资源管理师(二级)证书者或有酒店行业同岗位工作阅历优先考虑;

2、45岁以下,对整套科学的人力资源开发、规划、聘请、培训、考核体系有相当理解并娴熟运用,熟知相关法律法规并能敏捷运用,擅长处理困难员工关系等。具有较强的执行和协调实力,娴熟驾驭word、ppt、excel等办公软件;

3、为人虚心、务实、亲和力强。

酒店行政人事总监岗位职责任职要求

酒店行政人事总监岗位职责

酒店行政人事总监沈阳华锐世纪投资发展有限公司沈阳华锐世纪投资发展有限公司，华锐年龄45岁以下，具有三年以上高星级酒店(或国际品牌酒店)人力资源管理阅历;熟识人事、行政管理各模块工作;了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累;具备优秀的语言、文字表达实力和社交礼仪技巧;与政府部门、行业酒店有良好的社会关系;擅长激励、领导、培训、发展团队成员，并带领团队有效开展工作;熟识劳动法规和条例。

酒店行政人事岗位职责任职要求

酒店行政人事岗位职责

酒店行政人事经理望建集团望建(集团)有限公司，望建任职要求:

1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作阅历且必需在大中型企业连续工作3年以上工作阅历，5年以上同岗位同职务工作阅历;

3、熟识行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理阅历;

4、熟识薪酬管理