测绘公司员工等级表

XX测绘公司员工等级表等级名称（成为该等级员工需要具备的条学习内容（在该等级中需要学习的内容）晋升方法（晋升为上一等级的方法）考试内容（晋升为上一等级的考试内容）件）第试1、了解公司基本情况；1-3个月内，由个人1、理论（试卷答题）0级用1-3月。2、了解公司土地业务；3、了解测量方面的基本知识；4习使用测量仪器；5CADCASS后由公司强制进行33过予以转为正式员测量员。①全站仪NTS312说明书内容；②测量基本知识：测绘作业人员安全规范，地形图图示；2、操作（实际操作）全站仪②CASS中展点，绘制地形图（地物及等高线）、宗地图；第实通过试用期1、熟悉测量基本知识；6-9个月内，能基本1、理论（试卷答题）1习2、熟悉常用测量仪器的知识（仪独立完成地形图、宗①GNSS接收机S82、GPS手持机S760说明书内容；级测量员主动配合导师学习测量知识及公司业务器与内置软件使用说明书）；3、会使用仪器进行测量；4、会绘制简单地形图、宗地图。②测量基本知识：基本测量术语、坐标系、方位角、高斯投影分带；2、操作（实际操作）GPS①RTK（S82）置；仪器内置软件操作，测量碎部点，数据传输；②VRS模式（使用S760）仪器网络连接设置；仪器内置软件第 测 通过测量

1、了解放样知识； 第二年1-3个月，能独

操作，测量碎部点，数据传输；1、理论（试卷答题）2量2、学习了解测量基本规范（①放样基本知识；级员动配合导师学习测量知识及公司业务件1）； 放样、竣工、规划、3、熟练使用仪器进行测量和方等项目，由个人提样； 升级考试申请，通过4、熟练绘制地形图、宗地图试予以晋升为测量组学习制作放线报告、竣工地形图、规划地形图；计算简单土石方量（设计面为平面以及二期土方）并制作土方测量报告；②测量规范（2、操作（实际操作）CASS②使用mapgis软件转换航片并导入CASS中纠正；③使用CASS计算简单土石方量第测通过测量1、了解土地勘测定界及相关 入职第三年10-121、理论（试卷答题）3量组长定级考知识； 月除测量组长必须①测量规范（附件2）级组长试，勤奋好学。2学习更深层次的测量规（附 掌握的技能外还件2）； 独立完成勘（包3、制作勘界报告； 电子报盘）、分户、4、制作分户报表； 农用设施地等项目，5、制作农用设施地报告； 通过考试予以升级6、计算复杂土石方量（断面法 为测量副队土方计算、放坡、设计面由多段组成的复杂面）；7、学习转换裁剪纠正航片；8、学习绘制断面图。②勘界相关知识2、操作（实际操作）①勘界测量③作勘界报告；④用CASS计算复杂土石方量；⑤用CASS绘制断面图。第测通过测量1、学习三四等水准测量及平差 入职第四年1-3月，1、理论（试卷答题）4量副队长定级计算； 除测量副队长必须①等级控制精度要求；级副2、学习图根导线及平差计算； 掌握的技能外还能②平差相关知识；队长学3、学习GPS静态控制测量及处理数据；独立完成水准测量、GPS设计书和技术总结书。③测量规范（附件3）；2、操作（实际操作）①水准测量、记录及数据处理；②导线测量、记录及数据处理；③GPS静态控制测量、记录及数据处理；第测通过测量技术负责人：1-31、理论（试卷答题）5量队长定级考①学习变形监测及数据处理；②除掌握测量队长必①测量规范（附件4-1）级队长学习土地整理项目中勘测定界及施工设计；能独立完成变形监为技术负责人2、操作1-21-2整理项目。质量负责人：①学习测绘产品质量检查、验编写检查报告1-3除掌握测量队长必负责人。1、理论（试卷答题）①测量规范（2、操作①随机指定一个测绘产品进行检验，并编写检验报告。第 技 通过技术负

①了解测绘航空摄影和摄

1-3

1、理论（试卷答题）6 术 责人定级考 除掌握负责人必须 ①测量规范（附件5）级 负 试

影测量与遥感方面的知识

2、操作责 本操作arcgis软 ①arcgis基本操作人质 通过质量

及规范；

量负责人责人定级考试②了解地理信息系统方面的知识与规范；ARCGIS；考试晋升为项目经理。第7级项目经理通过项目经理定级考试②高等级考试内容可能涵盖低等级的考试内容。注：①对于公司现有正式员工，自本规定发布之日三个月后，进行等级鉴定考试，由个人或公司指定相应等级的考试，统一时间进行。通过相应等级考试确定为该等级员工，调整工资。请针对等级表中相应的内容进行查漏补缺。②高等级考试内容可能涵盖低等级的考试内容。11-3月试用期11-3月试用期1-34-6实习测量员27-12测量员4-12测量员，升级测量组长考试测量组长入职第3年1-3月测量组长，升级测量副队长考试4-12月测量副队长入职第4年1-3月测量副队长，升级测量队长考试4-12月测量队长入职第5年1-3月4-12月6测量队长，升级技术负责人或质量负责人考试1-3月负责人，升级项目经理考试负责人项目经理④新员工入职，指定测量组长及以上老员工为导师，实行一对一导师制，新员工应积极主动寻求导师指200/级为测量组长以后，由技术负责人统一指导，在规定时间内由个人提出或统一安排晋级考试。⑤公司积极鼓励员工进行相应的职业技能鉴定（工程测量员、地籍测量员、房产测量员）以及职称评定，拿到证书者公司报销相关费用并视证书类别与等级给予相应奖励。职业技能鉴定与职称不与员工等级挂钩。附件1：测量员需学习的相关规范（升级测量组长考试内容）GB/T14911-2008GB/T20257.1-200711:5001:10001:2000GB/T14912-20051:5001:10001:2000GB14912-1994)GB/T17160-20081:5001:10001:2000GB50026-2007CJJ8-2011CH/T2009-2010全球定位系统实时动态测量（RTK）技术规范2：测量组长需学习的相关规范（升级测量副队长考试内容TD/T1008-2007TD/T1014-2007GB/T21010-2007全国土地分类——过度时期土地分类；土地利用现状分类与全国土地分类(过渡期间适用)对应关系）3：测量副队长需要学习的相关规范（升级测量队长考试内容GB/T12898-2009CH/T2007-2001三四等导线测量规范GB/T18314-2009(GPSCH/T1001-20054-1：测量队长需要学习的相关规范（升级技术负责人GB50497-2009JGJ8-2007建筑变形测量规范CH/T1028-2012GB/T15314-1994TD/T1013-2013TD/T1034-2013（地）TD/T1035-2013TD/T1037-2013土地整治重大项目可行性研究报告编制规程TD/T1038-2013TD/T1039-2013TD/T1041-2013土地整治工程质量检验与评定规程4-2：测量队长需要学习的相关规范（升级质量负责人GB/T24356-2009GB/T17941-2008CH/T1020-20101:5001:10001:2000地形图质量检验技术规程CH/T1021-2010CH/T1022-2010CH/T1028-