招聘与人才测评知到章节答案智慧树2023年山东女子学院

招聘与人才测评知到章节测试答案智慧树2023年最新山东女子学院第一章测试

（）是企业从职位需要出发，挑选最合适此岗位的人的活动，包括申请资格审查，初选，测试，面试，体检，决策等。

参考答案:

甄选

第二章测试

人员招聘与选拔的基础是（）。

参考答案:

工作分析

;人力资源规划

人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

参考答案:

供给和需求

人力资源规划的内容主要包括（）方面。

参考答案:

人力资源总体规划

;人力资源业务规划

管理人员凭借自己以往工作的的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。

参考答案:

管理人员经验判断法

在实施工作分析时，要想做好搜集工作信息阶段的工作，应遵循的步骤是（）。

参考答案:

确定目标工作

;确定搜集信息的方法

;确定搜集的信息内容

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）。

参考答案:

职位胜任素质模型

下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。

参考答案:

技能清单法

当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。

参考答案:

延长工作时间

工作分析流程的最后步骤是制定工作说明书。（）

参考答案:

错

胜任素质模型不能为员工招聘与配置提供评判标准。（）

参考答案:

错

第三章测试

影响人力资源招聘策略的因素（）。

参考答案:

招聘企业的吸引力

;竞争对手

;求职者

;劳动力市场供求状况

可以通过访谈或调查的方法，向本企业中已经录用的员工了解情况，以便提高公司吸引力。（）

参考答案:

对

根据招聘和选拔的目的，对招聘与选拔工作进行规划的工作计划，被称为（）。

参考答案:

招聘计划

招聘成本包括（）。

参考答案:

招聘广告发布的费用、面试官的时间成本、培训上岗的成本

;能力不适岗导致的工作耽搁

;招聘失败导致的企业核心信息的流失

;解雇员工产生的劳动仲裁纠纷

不同来源的录用标准具有相同的特征。（）

参考答案:

错

招聘的内部渠道主要有（）。

参考答案:

内部提升

;工作转换

招聘计划的制订，首先需要（）。

参考答案:

人力资源部与用人部门协调，明确部门之间的职责分工

招聘计划所包含的基本内容包括（）。

参考答案:

招聘费用预算

;招聘小组成员名单

;招聘目标

;招聘工作时间表

招聘广告中的岗位名称，所属部门，主要工作职责等，在（）部分呈现。

参考答案:

岗位工作描述

招聘广告发布以后不需要每天整理、筛选简历，只需要在简历最后提交时间节点整理即可。（）

参考答案:

错

第四章测试

内部招聘的主要方法包括（）。

参考答案:

临时人员转正

;岗位轮换

;内部晋升

;内部公开招聘

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

参考答案:

招聘到高质量人才

下列说法正确的是（）。

参考答案:

任何招聘方式都有优缺点，企业应该根据自己的具体要求，选择最适当的招聘方式

企业在（）情况下，才会选用职业介绍机构。

参考答案:

企业试图招聘到现在正在工作的员工

;过去企业难以吸引足够数量的申请者

;企业需要的员工数量少

下列说法中，不属于内部招聘优势的是（）。

参考答案:

会出现“涟漪效应”

当外部环境发生剧烈变化时，企业采取内部招聘的方式选拔人才。（）

参考答案:

错

校园招聘具有针对性强、选择面大、人才比较单纯和失误率低的优点。（）

参考答案:

对

微招聘具有管理者很容易深入、几乎零成本、信息简洁明了、专业性强等优点。（）

参考答案:

错

当企业处于快速成长期的时候，企业可以通过内部招聘的方式来选拔人才。（）

参考答案:

错

网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而是一种互动的、没有地域限制的、具备远程服务功能的全新的招聘方式。（）

参考答案:

对

第五章测试

对人员进行选拔评价的主要原因有哪些（）。

参考答案:

有利于人员的安置和管理

;提高人员招聘和选拔的工作效率

;作为人员预测和开发的基础

;降低人力资源招聘的风险

员工工作积极性的最直接表现是（）。

参考答案:

员工的工作动机

人员选拔评价方法之所以能够发挥作用的原因是（）。

参考答案:

素质测评方法的相对性

;素质测评方法的客观性

;素质测评方法的间接性

测量结果反映了被测者的实际水平说明这个测验工具（）。

参考答案:

信度高

题目代表所测内容范围的程度，称为（）。

参考答案:

内容效度

通过计算某个题目的通过率或平均得分率，可以衡量测量工具的（）。

参考答案:

难度

确定选拔评价内容的主要依据是（）。

参考答案:

业绩优秀员工的素质确定应聘人员的素质

;企业工作岗位所要求的员工应该具备的素质和特点

;企业战略、企业文化对人员素质的要求

;岗位说明书中的任职资格

在评价中要把被评价者的表现进行人与人之间的比较。（）

参考答案:

错

人员选拔测评方案主要包括（）。

参考答案:

选拔测评的参加的人员，时间和地点的安排，成本等

;选拔测评的工作步骤

;选拔测评的内容

;选拔测评的方法

能力指的是一个人在社会化过程中形成和发展的思想、情感、行为的综合行为模式。（）

参考答案:

错

第六章测试

按照申请表是否作为选拔的依据，可以把申请表分为（）。

参考答案:

普通型

;加权型

申请表的项目呈现顺序上，把那些区分度高的项目排在后面。（）

参考答案:

错

加权申请表适用于（）招聘和选拔情形。

参考答案:

培训成本高的职位

;人员流动率高的职位

;每位员工在职位上的人事记录全

;从事类似职位工作的人数比较多

申请表的预测效度是长期不变的。（）

参考答案:

错

简历的功能包括（）。

参考答案:

应聘的媒介

;毛遂自荐的媒介

;人才交流的媒介

;求职的媒介

在简历中，首先将个人优点列出，给人以很好的第一印象；然后列出自己与众不同的方面；最后再对以上两个方面进行强化。这种简历被称为（）。

参考答案:

心理型

筛选简历的技巧包括（）。

参考答案:

从组织风格的契合来筛选

;边看边记录

;看完后再下结论

;从工作要求来筛选

当申请者在网上提交不同格式的简历时，企业可以利用计算机技术，在申请者提交简历后，计算机自动对简历进行筛选。（）

参考答案:

错

由既熟悉被评价者又与被评价者有密切关系的第三者，以书面形式向测评者介绍被测者的素质和特点的书面材料。被称为（）。

参考答案:

推荐信

所有被选拔录用的人才，必须经过（）查看这一环节，会发现并淘汰一些某方面不符合企业或工作需要的人员。

参考答案:

档案

第七章测试

一个完整的心理测验包含的要素有（）。

参考答案:

信度和效度

;客观性

;标准化

;行为样本

同一组被试使用同一个心理测验所得到的分数是一致的，这说明心理测验的（）。

参考答案:

信度高

根据测验的具体测量对象，可以把心理测验分为（）。

参考答案:

人格测验

;认知测验

心理测验的形式是指测验的表现形式，包括（）两个方面。

参考答案:

反应

;刺激

认知测验可以按照具体测评对象分为（）。

参考答案:

成就测验

;能力倾向测验

;智力测验

（）是根据习得、观察、经验和联想等过程，对某一事物进行的了解和认识，且这些了解和认识是结构化的，能够被传递和使用的。

参考答案:

知识

（）反映被测者的工作潜力。

参考答案:

能力倾向测验

特殊能力倾向测验主要包括（）。

参考答案:

机械倾向性测验

;心理运动能力测验

;行政职业能力倾向测验

;文书能力测验

大五人格测验包括（）。

参考答案:

开放性

;亲和性和情绪稳定性

;外倾性

;责任感

（）是指人们对某种职业活动具有的比较稳定且持久的心理倾向。

参考答案:

职业兴趣

面试的设计和组织工作是面试的关键环节。（）

参考答案:

对

第八章测试

关于面试的说法，正确的是（）。

参考答案:

面试是一种有目的的活动

;面试是在特定场景下进行的活动

;面试是经过精心设计的活动

;面试是一个由表及里的评价过程

专业基础的广度和深度，专业技能的水平属于面试所要考察的通用要素。（）

参考答案:

错

按照操作规范或结构化程度分类，可以把面试分为（）。

参考答案:

结构化面试

;半结构化面试

;非结构化面试

面试评价指标主要来自（）。

参考答案:

岗位

;胜任特征模型。

;企业战略和文化

;岗位所在的部门或团队

面试题目设计出来以后还需要按照一定的规则来排列，一般来讲要遵循（）原则。

参考答案:

先易后难

;先表面后深层

;先简单后复杂

假如你按照主管的意思办了一件事，给单位造成了较大的损失，可主管把责任全推在你身上，同事也纷纷指责你，此时你该怎么办？这属于（）类型面试题目。

参考答案:

情境性问题

请你用两分钟的时间做一个自我介绍。这个面试问题一般是在面试的（）阶段提出。

参考答案:

询问基本问题

面试中注意把握（）方面的问题。

参考答案:

记录

;听

;看

;问

在面试记录的时候，考官要一直在记录，不需要关注其他信息。（）

参考答案:

错

第九章测试

（）指的是由多名评价者根据岗位和组织的要求，通过多种方法以专门开发的模拟情境，对被评价者的个性动机和能力等多方面进行较为准确的评价，从而实现人与岗位匹配，提升绩效和才能开发目的的一种评价技术。

参考答案:

评价中心

多种测评方法的运用，综合了各种测评方法的优点和缺点，发挥集合效应，这也是相互印证和相互检验的过程，为考核被评价者多方面的特点提供了多种角度。这反映了评价中心的（）特点。

参考答案:

综合性

在评价中心开发实施的步骤中第一步是（）。

参考答案:

确定评价目的

将一定数量的被评价者，一般5~8个人集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者，评委根据被评价者左右局势的能力和发言的内容对被评价人进行评价。这种方法是（）。

参考答案:

无领导小组讨论

无领导小组讨论适用于考察被评价者（）的素质。

参考答案:

在团队中的社会和人际方面的能力

;个性特征

;解决问题时的分析思维能力，

人际互动性强是（）和其他方法相比较一个明显的特点。

参考答案:

无领导小组讨论

下列哪个选项是无领导小组第1个阶段准备阶段不需要完成的任务（）。

参考答案:

测验材料和物品的准备

;选择考官

;准备分组

在测验场地方面，尽可能真实的模拟办公环境，测验的场地应该具备空气清新，采光良好，环境安静、整洁等条件。这是（）方法对测验场地的要求。

参考答案:

公文筐测验

角色扮演法的优点有（）。

参考答案:

灵活性

;具有高度参与性

;高模拟性

评价中心常用的方法主要有（）。

参考答案:

无领导小组讨论

;公文筐测验

;角色扮演

第十章测试

录用决策依据的信息要准确可靠。（）

参考答案:

对

录用决策要达到以下五个方面的要求（）：

参考答案:

资料分析的方法正确

;要坚持能岗匹配

;招聘的程序科学

;主考官和其他考官的素质要高

;录用决策依据的信息准确可靠

（）是主考官必备的第一要素：

参考答案:

公平公正

录用背景调查的主要方法包括（）：

参考答案:

电话调查;委托调查公司调查;档案查询;当面访问

;从资信评估公司购买信息

对企业高管的录用决策通常有（）对应聘者进行多轮面试和讨论而确定：

参考