期权激励方案

—期权激励方案期权鼓励方案1创业公司进行员工期权鼓励的初衷就是要鼓励员工，授予期权不是把期权给出去就完事儿了，重点是通过这个过程，结合公司机制，给予员工管理企业的权利和责任。1、鼓励员工的三种方法：期权、限制性股权、利益共享（1）期权VS限制性股权期权，是在条件满意时，员工在将来以事先确定的价格购置公司股权的权利。限制性股权，是指有权利限制的股权。相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期鼓励；从过程看，都可以设定权利限制，比方分期成熟，离职回购等。不同点：鼓励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。对于限制性股权，鼓励对象取得的时间前置，一开头即取得股权，取得股权即以股东身份开头参与公司的决策管理与分红，鼓励对象的参与感和心理安全感都会比拟高，主要适用于合伙人团队。对于期权，鼓励对象取得股权的时间后置。只有在到达商定条件，比方到达服务期限或业绩指标，且鼓励对象长期看好公司前景掏钱行权后，才开头取得股权，参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前，鼓励对象的参与感和心理安全感较低。股权鼓励，也可以成为一种仪式，可以成为把公司组织细胞激活的过程，给创始人松绑、把责任义务下沉的过程。（2）利益共享主要有股票增值权、虚拟股票，或直接的工资奖金。利益共享主要是一事一结，短期鼓励。2、员工期权鼓励中必要的沟通工作在鼓励过程中，员工根本不参与游戏规章的制定，参与感弱。相关的法律文件本身专业性强，晦涩难懂。假如此时与员工的沟通不到位，那么员工的鼓励体验会极差。先要讲清员工期权的规律。员工期权的规律是员工通过一个很低的价格买入公司的股权，并以长期为公司服务来让手里的期权升值。首先是员工买入期权的价格低：公司在给员工发放期权时，是以公司当时估值的一个极低的价格把股权卖给员工，员工在买入股权的时分就已经赚钱了。另外，员工手里期权是将来收益，需要员工长期为公司服务来完成股权的升值。因此期权协议不是卖身契，而是给员工一个共享公司成长收益的时机。关于期权，员工会有许多问题、内心会反复去找答案、但又不会公开问公司的问题：比方如何拿到这些股权，股权什么时分能够变现以及如何变现，这些问题都需要和员工有一个充足的沟通。许多员工也会问为什么自己的期权那么少公司要做起来需要许多人的努力，需要预留充足多的股权给后续参加的员工。3、员工期权鼓励的步骤员工期权鼓励，会阅历四个步骤，即授予、成熟、行权、变现。授予，即公司与员工签署期权协议，商定员工取得期权的根本条件。成熟，是员工到达商定条件，主要是到达服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成股票。行权，即员工掏钱买下期权，完成从期权变成股票的一跃。变现，即员工取得股票后，通过在公开交易市场出售，或通过参与分配公司被并购的价款，或通过分配公司红利的方式，参与共享公司成长收益。4、员工期权鼓励的进入机制（1）定时有的创业者，在公司初创阶段，就开头大量发放期权，甚至进行全员持股。我们的建议是，对于公司核心的合伙人团队，遇到适宜的人，经过磨合期，就可以开头发放股权。但是，对于非合伙人层面的`员工，过早发放股权，一方面，股权鼓励本钱很高，给单个员工三五个点股权，员工都可能没感觉；另一方面，鼓励效果很差，甚至会被认为是画大饼，起到负面效果。因此，公司最好是走到肯定阶段（比方，有天使轮融资，或公司收入或利润到达肯定指标）后，发放期权的效果会比拟好。发放期权的节奏：要掌握发放的节奏与进度，为后续进入的团队预留期权发放空间（比方，根据上市前发4批计算）；全员持股可以成为企业的选择方向，但最好是先解决第一梯队，再解决第二梯队，最终普惠制解决第三梯队，形成示范效应。这样既可以到达鼓励效果，又可掌握好鼓励本钱；期权鼓励是中长期鼓励，鼓励对象的选择，最好先恋爱，再结婚，与公司经过一段时间的磨合期。（2）定人股权鼓励的参与方，有合伙人，中高层管理人员（VP，总监等），骨干员工与外部参谋。合伙人主要拿限制性股权，不参与期权分配。但是，假如合伙人的奉献与他持有的股权非常不匹配，也可以给合伙人增发一部分期权，来调整早期进行合伙人股权分配不合理的问题。中高层管理人员是拿期权的主要人群。（3）定量定量一方面是定公司期权池的总量，另一方面是定每个人或岗位的量。公司的期权池，10X30%之间较多，15%是个中间值。期权池的大小需要依据公司情况来设定。在确定详细到每个人的期权时，首先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定详细个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再详细到岗位。公司总池子确定下来，再综合考虑他的职位、奉献、薪水与公司发展阶段，员工该取得的鼓励股权数量根本就确定下来了。同一个级别的技术大拿，在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才参加公司、在C轮甚至IPO前夕参加公司，拿到的期权应当设计成区分对待。另外，公司也可以给员工选择，是拿高工资+低期权，还是拿低工资+高期权。创始人通常都宠爱选择低工资高期权的。比方，对于VP级别的管理人员，假如在天使进来之前参与创业，发放2%X5%期权；假如是A轮后进来，1%X2%；假如是C轮或接近IPO时进来，发放0.2%X0.5%。对于核心VP（CTO，CFO，CTO等），可以参照前述标准根据2X3倍发。总监级别的人员，参照VP的1/2或1/3发放。（4）定价商量最多的就是员工拿期权是否需要掏钱是否免费发放建议是：第一，员工必需掏钱。掏过钱与没掏过钱，员工对待的心态会差异很大；二，与投资人完全掏钱买股权不同，员工拿期权的规律是，掏小部分钱，加上长期参与创业赚股权。因此，员工应当根据公司股权公正市场价值的折扣价取得期权。期权发放的过程，是要让员工意识到，期权本身很值钱，但他只需要掏小部分钱即可获得。之所以他只掏钱少，是由于公司对他是有预期的，是基于他会长期参与创业的，他打个酱油即跑路，公司把他的期权回购是合情合理，员工也是可接受的。（5）定兑现条件定兑现条件是指提前确定授予员工的期权什么时分成熟，也即员工什么时分可以行权。常见的成熟机制是按时间：4年成熟期，每年兑现25%。另一种是：满二年后成熟兑现50%，以后每年兑现25%，四年全部兑现。第三种：第一年兑现10%，第二年兑现30%，第三年70%，第四年全部兑现。5、员工期权鼓励的退出机制在创业公司实施员工股权鼓励时，鼓励期权的进入机制能够让鼓励方案发挥效果，而鼓励期权的退出机制，即商定员工离职时已行权的股权是否回购、回购价格等，防止在员工离职时免于显现不必要的纠纷。（1）回购期权的范围：一个比拟重要的问题是：员工已经成熟的期权和已经行权的股权要不要回购和怎么回购已经行权的期权：已经行权的期权，是员工自己花钱买的股权，按理说不应当回收股权。假如是公司已经被并购或已经上市，一般情况下不去回购员工已行权的股权。但是对于创业公司来说，离职的员工持有公司股权，是公司的正式股东，因此建议提前商定在员工离职后公司有权根据一个商定的价格对员工持有的股权进行回购。已成熟未行权的期权：已经成熟的期权，是员工通过为公司服务过一段时间后赚得的，即使员工在确定离职时没有行权，员工具有行权的权利。这个时分应当给员工选择是否行权，假如员工选择行权，则根据协议的行权价格连续购置公司股票。未成熟期权：公司全部收回，放入公司期权池。（2）股权回购价格定价：在对员工持有股权进行回收定价时，一般可以根据公司当时的净资产、净利润、估值来确定。假如根据估值来算，由于投资人的估值是根据公司将来一段时间的价格，因此公司估值是代表着公司将来一段时间的价格，会对公司估值打个折扣后，再依据员工持有的股权比例，来确定价格。而且假如根据公司的估值来算的话，也会影响公司的现金流。而假如根据净资产和净利润，应当有相应的溢价。由于公司回收了员工手里股权将来的收益权。未成熟期权定价：没成熟的期权不存在回收问题，由于这部分期权仍归公司全部，员工没有到达行权条件，因此公司可以直接放回期权池。但是为了防止员工误会，降低沟通本钱，可以用1块钱回收员工全部的未成熟的股权，便于操作。期权鼓励方案2第一章总则第一条实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，完成对企业高级管理人员和业务技术骨干的鼓励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充足调动他们的主动性和制造性，促使决策者和经营者行为长期化，完成企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权期权制度。第二条实施股权期权的原则1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，详细方法由股东会决议。但行权进行股权认购时，必需是有偿。2、股权期权的股份来源为公司发起人提供的存量，即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。3、受益人所持有的股权期权不得任意转让。受益人转让行权后的股份时，原股东享有优先认购权。第三条股权期权的有关定义1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的鼓励模式。是指公司原发起人股东将其肯定比例的股份分割出来，并授权股权期权委员会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期内享有肯定的利润分配权，并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为本质意义上的股份，成为公司股东。2、股权期权持有人：即满意本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的受益人。3、行权：是指股权期权的持有人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司股份的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的全部权利。4、股权认购预备期：即满意本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，即开头进入股权认购预备期。在股权认购预备期内，股权仍属发起人股东全部，股权期权持有人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后，享有部分股东分红权。5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为本质意义上的股份成为公司股东的时间。第二章股权期权的股份来源第四条股权期权的股份来源股权期权的来源由公司发起人股东提供，提供比例为%，占公司注册资本的`%。各个发起人股东提供的股份份额由股东会决议。第五条公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利，董事会依据股东会授权执行。第三章股权期权受益人的范围第六条股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，施行按岗定人，以防止股权期权授予行为的任意性。第七条对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位改变，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，由董事会执行。对裁减岗位中原有已经授予股权期权的人员不得取消、变更、终止；第八条本制度确定的受益人范围为：1、公司副总及副总以上职位的员工；2、年龄在45岁以下；3、与公司建立劳动合同关系连续满一年；4、业绩考核标准：第四章股权期权的授予数量、方式第九条股权期权的授予数量股权期权的拟授予总量为公司注册资本的%，每个受益人的授予数量不多于公司%股权，详细数量由公司股东会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡；第十条受益人获得股权期权的方式由股东会决议。第五章股权认购预备期和行权期第十条股权认购预备期认购预备期共为三年。股权期权受益人与公司建立劳动合同关系连续满一年且符合本制度规定的股权期权授予标准，自与发起人股东签订股权期权协议书起，即开头进入股权认购预备期。第十一条股权认购行权期股权期权持有人的股权认购权，自三年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过六年。在行权期内股权期权持有人未认购公司股权的仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本制度规定的行权期仍不认购股权的，股权期权持有人丧失股权认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。第六章股权期权的行权第十二条股权期权行权的条件1、股权认购预备期期满。2、在股权认购预备期和行权期内符合相关考核标准。第十三条股权期权的行权价格受益人行权期内认购股权的，认购价格为，在受益人按本制度进行行权时，行权价格保持不变。第十四条股权期权的行权方式1、股权期权持有人的行权以六年为一个周期，受益人每两年以个人被授予股权期权数量的三分之一进行行权。2、行权采纳匀速行权的方式。受益人在被授予股权期权后，享有该股权期权的利润分配权。在每两年一次的行权期，受益人用所分得的利润进行行权，但受益人所分得的利润不直接分配给受益人，而是转给提供股权期权来源的原公司发起人股东。通过行权，股权期股转变为实股，股权期权持有人成为公司股东，公司进行相应的工商登记变更。在进行工商登记变更前，股权期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利。3、受益人的两年利润分配收益假如大于当年的行权价款，大于的部分不以现金的方式向受益人变现，而暂存于公司用于受益人的下一次行权价款，六年期满后，受益人在行权后显现利润所得有盈余的，公司将以现金的形式支付给受益人。4、受益人按本制度所取得的利润分配所得，假如缺乏以支付当次受益人所应交纳的行权价款，受益人应采纳补交现金的方式来进行行权，否则视同完全放弃行权，应行权部分股权期权股份无偿转归原股东全部。但对本次行权的放弃并不影响其他尚未行权部分的期权，对该部分期权，期权持有人仍可以按本制度的规定进行行权。5、受益人按本制度取得的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行担当。股权转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，亦由转让人自行担当。7、公司应保证受益人按国家及公司相关规定进行利润分配，除按规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行提取其他费用。第七章丧失行权资格的情形第十五条受益人在行权期到来之前或者尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），显现以下情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；2．丧失劳动力量或民事行为力量或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事责任的；4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6．没有到达规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7．不符合本制度的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第八章股权期权的管理机构及管理流程第十六条股权期权的管理机构公司董事会在获得股东会的授权后，建立期权委员会。期权委员会是股权期权的日常管理机构。其管理工作包括向董事会报告股权期权的执行情况、组织发起人股东与受益人签订股权期权协议书、发出授予通知书、股权期权调整通知书、股权期权终止通知书、建立股权期权的管理名册、拟订股权期权的详细行权时间及方式等。第九章附则第十七条本制度由公司董事会负责解释。在第一个运行周期结束后，由股东会确定是否延续执行或修订。第十八条本制度与《公司法》和《公司章程》向抵触的，以《公司法》和《公司章程》为准。第二十七条股东会及董事会决议作为本制度的组成部分。第二十八条本方案自20XX年5月起实施。期权鼓励方案3一、股票期权股票期权的全称是经理股票期权，其最初渊源是期权。期权是期货合约选择权的简称。其内容是期权购置者在支付肯定数额的权利金之后，有在肯定时段内以事先确定好的某一价格向期权售出方购置或出售肯定数量相关商品合约的权利，即期权购置者花钱购得的是可以享受的权利——可以履行也可以不履行（或放弃）这份权利。这样，期权购置者可敏捷依据市场改变趋势，随时确定是否履行这份合约，以有效躲避对自己不利的价格变动风险或者取得额外利润。股票的运作过程与一般期权类似，现举例说明：20XX年8月8日海风公司股票市场价格为每股16元人民币，公司共发行股票1亿股。海风公司于8月8回赠予新任总经理王先生一部分股票期权，其大致条款为：截止日期为20XX年8月8日（10年），购置价格为20元／股，购置股票数量限制为50万股。这样王先生可在20XX年8月8日之前任一时辰行使该权利。即以每股20元的价格购置海风公司股票，当然他也可放弃该权利。假设20XX年2月11日海风公司股票上涨为每股25元，此时王先生选择行使自己所拥有的股票期权，以每股20元的价格购置50万股，然后再以25元／股的市场价格抛出，便可获利（25－20）X500000＝2500000元；假设20XX年2月11日海风公司股票下跌至每股10元。此时王先生可选择放弃行使股票期权的权利，留待以后海风公司股票涨至高于20元时再行使该权利。从上面的例子可以看出，股票期权，是可以在将来肯定时间内以事先商定价格购置肯定数量的公司股票。股票期权是企业内部制定的面对特定不行转让的期权，股票期权持有者个人利益表达为执行价格与执行市场价格的差额，只有使本企业股票价格高于预定价格，股票期权持有人才能从中获利。二、股票期权的鼓励作用（一）股票期权使托付人与代理人的目标到达最大程度的全都。在当今全部权与经营权分开的条件下，作为企业全部者的托付人更关怀企业长期盈利和长期发展潜力，更关怀如何使企业完成利润最大化；而作为受托付管理企业的人即代理人则更关怀自己的收入是否丰厚稳定，更关怀自己的经营业绩如何才能令别人看起来很好，即代理人更关怀短期经营效果。同时期理人与托付人之间还会显现信息不对称问题，即托付人不行能明确明白或切实监督到代理人是否在尽力或努力工作。而股票期权则能在某种程度上缩减甚至消退这种利益上的不全都。股票期权的最突出特点就是鼓励与约束并重。一方面，股票期权使那些优秀的高层管理者能更具战略目光地为企业长远发展设计非凡方案，这是由于，在托付人给予代理人一部分股票期权后，事实上是将企业的部分全部权或盈余索取权让渡给了代理人。这样，托付人与代理人在某种程度上结成了一种利益同盟，两者收益都同企业长远兴衰呈肯定正相关关系，这有利于激发代理人的内在奋斗机制，制定和实施符合企业长期利益的发展规划，追求企业长足发展。在另一方面，股票期权也存在较强的约束作用。这是由于高层管理者在接受本企业的股票期权时，事实上也担当了肯定的风险，由于在等候兑现所持有的股票期权期间很可能付出了很多时机本钱，而且作为他的收入的一个重要部分，这部分薪酬很可能由于种种原因此得不到实际的兑现。股票期权让这些对企业发展拥有掌握权的人除了担当上述不确定风险之外，还要对股票期权的行权期限、行权价格、执行方式等详情方面进行诸多设计，尤其是还可能附加很多额外条件，这种方式无疑“抓紧”了高层管理者，对高层管理者起到了很强的约束作用，限制他们的短期行为和其他有悖于企业长期发展的作法。（二）股票期权能使企业优秀人才产生剧烈认同感和主体感，能够激发其主动性和制造性。首先，股票期权并非企业内部人人都可享受，而只有那些对企业有卓越奉献和对企业发展起着关键作用的人才有资格接受股票期权，这本身就足以构成一种骄傲的资本和因之而回报企业的动力，使拥有股票期权的高管理者产生一种“舍我其谁”的优越感，同时，又产生了一种重负在身的责任感，从而把企业的生存发展视为自己事业发展的标志。其次，由于股票期权还在现实利益上把企业的长远发展与高层管理者的长远收益紧密联系起来——高层管理者只有使企业不断盈利才能从股票期权所给予的.执行价格与企业股票市场价格之差额中获利。上述两个方面分别从精神上和物质上鼓励企业高层管理人员发挥其主动性和制造性，为企业长远发展奉献才智。当然，股票期权还能对外部优秀人才产生剧烈的震撼力和感召力，吸引他们的主动加盟。（三）股票期权是一种本钱较低的有效鼓励方式。由于企业给予高层管理人员股票期权时，并不需要企业运用任何现金和资产，只需增发新股或动用库藏股份即可，即使需要企业利用一部分资金向市场回购本企业股票，其所耗用的资金也是比拟少的。而且有的企业并不实行全额赠予方式，而是将企业的股票期权以相当优待的价格卖给高层管理者，这样，企业还可收到一笔权利金，这无疑又增加了企业的现金拥有量。股票期权这种鼓励方式大大减轻了企业日常支付现金的负担，节约了大量运营资金，有利于企业财务运作。当然股票期权这种鼓励方式，也有其内在不完善的一面。（一）股票期权不肯定能对全部的高层管理者形成有效的鼓励。由于不同人的详细需求一般来讲也不相同，股票期权在某种程度上属于一种物质利益鼓励方式，这种鼓励方式属于一种较低层次的鼓励，对那些注意金钱物质需求的高层管理者或许非常有效，但对干那些物质需求已得到充足满意的高层管理者来讲，则很难到达理想的鼓励效果。（二）对股票期权的来源、数量、价格、期限等问题的详细确定尚存在一些难度，而且最大的实践难题是如何解决股票期权不再仅限于上市公司，由于股票期权的运用要求该企业的股票具有较强的流通性，而满意这个条件的只能是上市公司——只有上市公司的股票才具较强流通性。那么，股票期权的这个隐性条件事实上已把其他一切非上市公司排解在外了，这正是股票期权自身所不能克服的一个缺陷。（三）股票期权收益的不确定性使其鼓励效果有时难以完成。股票期权的收益仅仅属于一种或答应能的收益，其持有人获益与否取决于将来肯定时期内该公司股票价格涨落情况，若该公司股票价格上涨，则股票期权持有人很有可能大大获利；但若该公司股票价格大幅下降，甚至低于原来股票期权书上所载明的价格，则股票期权持有人非但没有从中获利，还很可能丧失一笔预付的权利金。这种收益的不确定性有时也会使股票期权的鼓励效果打一个折扣，尤其是对那些不太倾向接受风险的管理者。三、在我国推行股票期权应解决的问题（－）要尽快促成企业家市场（或职业经理市场）的形成完善。目前，我国绝大部分上市公司是由原来的国有独资公司改造而来，其关键的经营管理、投资决策和关键人事录用、高层管理者的酬劳等权利仍把握在上级主管部门手中，并不是由市场来确定。这明显违反了股票期权的运作背景——股票期权要求由市场来确定企业的经营者和管理者以及他们的酬劳。所以，我国要想推行股票期权，必需让政府放弃企业的经营管理、投资决策和关键人事录用等权利，竭力促成企业家市场的形成完善，以顺应股票期权的要求。（二）要尽快进行股票市场的整顿。我国股市的极不标准和投机过盛非常不利于股票期权在我国推行。时下，人们对所披露的我国股票市场的黑暗面表现出了极大愤慨。种种不标准或非法的操作手段使我国股市的价格走势与公司的业绩严峻脱节——股票价格不断攀升的公司很可能正面临破产，而股票价格始终在中下游徘徊的公司则很可能业绩骄人。全部这些都使股票价格难以表达高层管理者的努力程度，进而减弱股票期权的鼓励效果，所以我国要想推行股票期权，必需尽快进行股票市场的整顿，使股票期权的运行有一个标准的市场环境。（三）股票期权的实施对象应明晰化。我国的股票期权鼓励对象很不标准。武汉的股票期仅仅授予董事长，上海、北京仅限于董事长、总经理和党委书记，深圳仅限于总经理一人，天津则授予全部董事会成员、高级管理者和业务骨干，其他地区更是各具特色。由于对象标准的不明晰，企业内部或许会有很多人认为自己应当得到股票期权却没有得到，并因此产生人事纠纷和工作冲突，给企业的发展造成很大的障碍。所以应制定统一的标准，让大家对各种资格条件都有清晰的界定，从而削减纠纷和冲突。（四）要解决股票期权来源问题和股票期权数量确实定问题。国外尤其是关于股票期权来源的作法是：通过发行新股或通过“留存股票”账户回购股票来筹集用于应付股票期权持有人低价购置本企业股票。而这两种来源，在我国都是受到严格限制的。我国要求，在企业需要发行新股时，应向原股东配售或向社会公开募集，公司不行留置股票。所以我国目前要做的是修改公司法和证券法有关这方面的规定，放松对股票期权来源的规定。股票期仅数量问题主要是把握一个度的问题。由于股票期权数量过多企业本钱就高；股票期权数量过少，又难于到达预期鼓励目的，所以要综合考虑到企业规模、企业风险状况、市场环境因素以及股票期权获受人的风险倾向，确定恰当的股票期权数量。期权鼓励方案4第一章总则第一条XX公司（简称“XX”、“公司”）依据《公司法》、《XX公司章程》、《公司股权管理原则》制定《XX公司股权鼓励实施细则》（简称《实施细则》或本细则）。本细则是公司董事会及公司实施股权鼓励的管理、检查的依据。第二条实施股权鼓励的目的1、为提高公司经营管理水平和市场竞争力，提倡以业绩为导向的经营理念，制造鼓励员工完成目标的工作环境，吸引、鼓励和稳定公司经营管理骨干。2、让公司经营管理骨干转化角色，共享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成全都，有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。3、以此为契机逐步理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。第三条管理机构及组织实施1、公司股东会负责重大股权事项决策；董事会负责公司股权的管理工作。2、职责：2.1股东会：股东会是公司最高权力机构，在股权方面主要职责为：（1）审批、确定修改、废止董事会提交的《股权鼓励管理原则》、《股权鼓励实施细则》、《公司股权鼓励方案》以及《公司净资产核算方法》等配套的制度。（2）审批股权授予方案；批准股权的回购、转让方案。（3）审议批准董事会提报的利润分配方案及弥补亏损方案。2.2董事会：董事会由股东会决议成立，是公司股权鼓励的管理机构（详细职责在章程中商定），在股权管理方面主要职责为：（1）负责制定、修订《股权鼓励管理原则》、《公司净资产核算方法》、《公司股权鼓励实施细则》、《公司股权鼓励方案》并报股东会审批。（2）审核鼓励对象授予创业股、虚拟股份、期股、购置实股的资格及条件，并报股东会审批。（3）批准公司股权鼓励业绩目标和详细的鼓励比例。（4）负责实股股权、虚拟股份、期权、股权分红的登记管理。（5）提出年终分红方案并提交股东会审议批准。（6）当公司增资、减资、合并、分立、股权融资、公积金转增股本等事项发生时，确定股份调整方法以及实施详细调整等其它有关股权鼓励且应由董事会确定的事项。（7）负责详细办理股权的登记、退出、回购、工商变更手续。（8）组织股权红利计算及红利支付手续的办理。（9）依据员工鼓励基金的取得及持股情况组织建立并管理员工个人持股账户。第二章鼓励对象、股权取得方式及股权结构第四条鼓励对象鼓励对象的重点范围限于对公司将来发展有突出奉献和持续影响力的核心营销及骨干人才，在签订《期股鼓励协议书》后，鼓励对象必需履行协议商定内容。第一期鼓励对象确定为：公司总经理XX先生。第二期鼓励对象确定为：对公司战略支持价值高的核心业务骨干员工，依据本管理方法和公司岗位设置的详细情况，公司依据员工的岗位价值及工作业绩每年度对员工进行综合评定并提名，报董事会审批。有以下情形之一的取消鼓励资格：1、严峻失职，渎职或严峻违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。2、个人违反国家有关法律法规，因此被判断刑事责任的。3、公司有充足的证据证明鼓励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严峻损害公司名誉与利益等行为，给公司造成损失的。4、为取得公司利益，实行短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。第五条股权取得的方式及股权结构经公司股东会确认，对自然人股东XXX先生及XX公司总经理XX先生定向增资扩股。1、总经理获得股权的方式：（1）增资扩股的资金可以由总经理XX先生自行筹集，也可以由原始股东提供借款，双方签署借款协议，商定还款期限、利息等事项。（2）还款期限商定为5年，每年股权分红应优先用于归还借款，分红缺乏部分由个人补齐，假如当年度分红额度超过商定还款金额，超过部分可以提前归还借款，借款利息按同期银行1年定期存款利率执行。在借款尚未还清前，股权不得转让、质押或用于担保（股东会同意的除外）。（3）购股资金到位后，一个月内办理工商变更手续，除本细则与公司章程商定限制条款外，XX先生享有股东应有的一切权利与义务。2、其他鼓励对象取得股权的方式（1）实行期股的鼓励方式。（2）鼓励对象个人出资，按购置股权时协议商定价格、比例购置公司股份，购置后股份锁定期为三年。在股份的锁定期内鼓励对象所获得的股份只有分红权；锁定期满且符合本细则要求的条件进行工商登记后，鼓励对象享有股东应享有的一切权益；锁定期满后鼓励对象可以托付其他股东，协议代持股份。将来如有第三方资本介入，股权结构及持股比例根据股东会决议执行。第三章股份的价格及授予时间第六条用于公司鼓励的股份价格由董事会制定方案，报股东会审议批准后执行。第一期对总经理XX先生的股权鼓励按1元每股的价格购置，第二期鼓励对象购置公司期股的数量、价格由公司申请，董事会批准。第七条董事会每年在公司经营年度结束后，组织（内部或外聘第三方审计机构）对公司进行年度决算审计并计算每股净资产的账面价值，审计结果报股东会确认。第八条股份计算的基础价格：以第一次增资扩股后的注册资本为依据，公司股份共划分为XXX万股，根据每股净资产为基础进行价格上下浮动，详细价格依据股东会决议确定。第九条授予时间第一期：进入股权鼓励计划的公司总经理的鼓励时间自XX年XX月开头实施。第二期：进入股权鼓励计划的公司员工的鼓励时间依据公司整体股权鼓励进度待定。第十条董事会负责办理股权相关手续：组织签订《XXX公司股权鼓励计划协议书》、发放由董事长签名的《XXX公司股份持有卡》；并负责对实股股权按本细则规定办理工商登记手续。第十一条《XXX公司股份持有卡》一式X份，分别由董事会、财务部门和持股人保存。如有损坏或丧失，经董事会核实后可补发新证，同时股份持有人需手书原持有卡作废的声明两份，并签字，该声明分别在财务部门和董事会长期备档。第四章股权的分红与转让第十二条股权分红：根据《公司法》与《公司章程》的规定与程序实施；依据《公司法》规定，公司当年完成的利润总额，应根据国家有关规定作相应调整后，依法交纳所得税，然后按以下挨次分配：1、弥补从前年度亏损（超过5年补亏期）。2、提取法定公积金（按10%提取，到达注册资本的50％时，可不再提取）。3、根据公司章程或者股东会决议提取任意盈余公积金。4、依据股东会决议，按股东持股比例分配利润。5、公司当年无利润时，不得向股东分配股利。公司持有的本公司股份（例如本公司收回的代持股份）不得分配利润。鼓励对象在获授的股权当年年末决算审计后，如有可分配利润即可享受股东按规定分派的红利。每一会计年度的分红方案由董事会提出分配预案，报股东会批准后实施。如公司遭受亏损、停业或者破产清算时，持股员工按持股比例担当经营风险。鼓励对象每年获得的投资收益要依法交纳个人所得税，并由公司在进行收益分配时一次性代为征收。第十三条股权变更（一）公司发生掌握权变更、合并、分立若因任何原因导致公司发生掌握权变更、合并、分立等情况，全部已按规定取得的股权及持股比例按股东会决议方案执行，详细调整方法在假设事项发生前另行制定。（二）鼓励对象发生职务变更、离职、死亡等事项1、鼓励对象职务发生变更，但仍担任股权鼓励范围的岗位，其已获授的股权和期股不做变更。但是鼓励对象不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严峻损害公司利益或名誉而导致的职务变更，经公司提名并报董事会批准备案，公司有权按原价格收回期股，但是依据审计部门的审计报告，假如公司当期每股实际净资产的价格低于购股时每股净资产的价格，则公司按实际每股净资产的价格收回期股。2、若鼓励对象成为独立董事或其他不能持有公司股权的人员，则已取得的实股或期股按股东会决议价格转让。3、鼓励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严峻损害公司利益或名誉而被公司解聘的，自离职之日起，公司有权按当期“每股实际净资产”与“购股时每股净资产”孰低的价格收回期股，已取得的实股依据公司章程由股东会决议转让。4、鼓励对象因执行职务负伤导致丧失劳动力量的、因公务无法正常履职的、到达国家和公司规定的退休年龄而离职的，其所获授的股权及期股可以不做变更，也可以由当事人提出转让。5、鼓励对象因主动辞职而离职的，自离职之日公司有权按当期“每股实际净资产”与“购股时每股净资产”孰低的`价格收回期股。6、鼓励对象因执行职务死亡的，公司有权视情况依据鼓励对象所持的期股价值进行合理补偿，实股可由其继承人继承，也可以按股东会决议依法转让。7、对于已经实际获授并解锁在工商登记的股权，鼓励对象可以根据法律规定进行转让、出售、继承。8、当持股（包括期股）员工发生本细则描述的向公司转让股份的情况时，公司向该持股（包括期股）员工应支付的回购款在完成回购之日起的一年后开头兑现，分两年等额兑现，即每年兑现二分之一。（三）股权转让1、股权锁定期内只享受分红权，不享有转让权、表决权、继承权等其它权利。2、持股员工转让解锁后的股份必需经股东会三分之二表决权以上的股东批准（包括受让对象、转让数量和转让价格确实定），在同等条件下原股东优先购置权。3、当遇到有敌意转让或收购发生时，公司原股东有权阻挡该股权转让。4、股权转让与受让双方必需到董事会进行登记备案，否则转让无效。持股员工依法转让其出资后，由董事会将受让人的姓名、住宅及受让的出资额记载于股东名册（由董事会登记受让人的姓名、住宅及受让的出资额等信息）。第五章股权授予、解锁及变更实施程序第十四条股权授予程序股权鼓励方案由股东会审批后执行。公司增资扩股由鼓励对象直接出资购置股权的，在双方签署《股权鼓励协议书》后3个工作日内缴纳其个人自筹资金至公司股权鼓励专用资金账户，如某鼓励对象无法按时缴纳个人自筹资金，则视为该鼓励对象主动放弃鼓励。经营年度初，董事会组织对公司上经营年度决算审计并审批通过决算报告后，公司依据鼓励对象个人及公司业绩达标情况，结合公司股权鼓励方案，确定符合股权鼓励业绩条件的人员名单，并组织计算股权鼓励基金的额度及可取得股权的额度，财务部门对相关数据进行审核确认。公司将鼓励名单报董事会审批后，公告鼓励对象名单、鼓励数量、鼓励价格。董事会及相关部门自年度决算报告审议通过后60日内，完成当年度的全部购股、授予、登记、公告等工作及相关程序。董事会将建立《股东、期股名册登记表》主要载明：姓名、身份证、住宅、《股权、期股证书》号、授予股权及期股的数量、授予期间、调整情况记录、权益享有情况记录、各种签章等。第十五条解锁流程1、鼓励对象向董事会提交《解锁申请书》，提出解锁申请。2、董事会对申请人的解锁资格与解锁条件检查确认。3、鼓励对象的解锁申请经董事会确认后，由公司统一办理满意解锁条件的股权解锁事宜。第六章公司、鼓励对象的权利和义务第十六条公司的权利和义务1、公司有权要求鼓励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若鼓励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，经公司提请并报董事会审批备案，公司有权按原价格收回期股。2、若鼓励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严峻损害公司利益或名誉，经董事会审批备案，公司有权按原价格收回期股。3、公司依据国家税收法规的规定，代扣代缴鼓励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。4、鼓励对象应依据股权鼓励计划及方案的有关规定，主动协作相关手续并按流程办理，若因鼓励对象自身不协作造成损失的，公司不担当责任。5、法律、法规规定的其它相关权利义务。第十七条鼓励对象的权利义务1、鼓励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，遵守公司章程及本管理方法的相关规定，为公司的发展作出奉献。2、鼓励对象不得将本公司的商业秘密以有偿和无偿形式转让他人，不得在其他同类机构中兼任职务，爱护公司的商业秘密。3、鼓励对象应按规定按时足额缴纳购股资金。4、鼓励对象有权根据本计划的规定行权，并遵守锁定期的相关规定。5、鼓励对象获授的期股在锁定期内不得用于担保、质押或归还债务。6、鼓励对象因本计划获得的收益应按国家税收法规缴纳个人所得税及其它税费。7、鼓励对象获授的期股在解锁登记前不享受转让权、继承权、表决权，锁定期满解锁后，享受股东应享有的一切权利。8、法律法规、公司章程规定的股东的其它相关权利义务。第十八条股东的权利和义务股东的权利：1、参与制定和修改公司章程。2、参与股东会议并根据出资比例行使表决权。3、选举和被选举为董事、监事。4、按规定查阅股东会议记录和公司财务会计报告。5、按照《公司法》及公司章程的规定转让出资。6、优先购置其他股东转让的出资。7、优先认购公司新增资本。8、监督公司经营管理活动。9、根据出资比例分配红利。10、依法分配公司破产、解散和清算后的盈余资产。11、公司章程规定的其它权利。股东的义务：1、遵守公司章程。2、按期缴纳所认缴的出资。3、以出资额为限对公司债务担当责任。4、在公司核准登记后，不得擅自抽回出资。5、对公司及其他股东老实信任。6、其它依法应当履行的义务。第十九条其它说明《公司股权鼓励实施细则》及《公司股权鼓励方案》不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与鼓励对象签订的劳动合同执行。第七章附则第二十条试行、修订及解释股权鼓励方案实施时经营环境及外部条件发生重大改变时，可由公司提议变更鼓励约束条件甚至终止该方案，并报董事会审核、股东会批准，可能的情况改变包括如下：1、市场环境发生不行预测的重大改变，严峻影响公司持续经营。2、因不行抗力对公司经营活动产生重大影响。3、国家政策重大改变影响股权鼓励方案实施的基础。4、其它董事会认为的重大改变。本细则是公司实施股权鼓励方案以及股权鼓励操作与管理的根本依据，一经股东会批准，无论股东会、董事会或鼓励对象均按此方法理解、解释、执行。本细则的制定是以《公司法》、《劳动法》以及国家会计准则等相关法律法规为前提，如有与上述法律相悖内容的表述，以相关法律法规为准。期权鼓励方案5第一章总则第一条实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，建立高级管理人员及业务技术人员的长期鼓励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，制定本方案。第二条实施股权期权的原则股权期权的股份由公司发起人股东提供。公司的发起人股东保证股权期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让。本实施方案以鼓励高管、高级技术人员和对公司有突出奉献的员工为核心，突出人力资本的价值，对一般工作人员考核合格可恰当授予。第三条股权期权的有关定义（参见《股权期权鼓励制度》）第二章股权期权的股份来源及相关权利布置第四条股权期权的股份来源股权期权的来源为公司发起人股东提供。第五条在股权期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有。第六条对受益人授予股权期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会依据股东会授权执行。第三章股权期权受益人的范围第七条本方案股权期权受益人范围施行按岗定人。对公司有特别奉献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予股权期权。第八条对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位改变，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予股权期权的人员不得取消、变更、终止。第九条本方案确定的受益人范围为：1、高层管理人员；2、业务技术人员；3、对公司有突出奉献的员工；4、股东会、董事会认为可以授予的人员。第四章股权期权的授予数量、期限按时机第十条股权期权的授予数量1、本方案股权期权的拟授予总量为：万股份，即公司注册资本（XXX0万人民币）的30%；2、每个受益人的授予数量，不多于前12个月工资奖金总和，详细数量由公司董事会予以确定。第十一条股权期权的授予期限本股权期权的授予期限为三年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量进行行权。第十二条股权期权的授予机遇受益人受聘满一年后的时间作为股权期权的开头授予时间。假如公司本次实施股权期权的股份已经在此之前用完，则由董事会在下一个周期进行相应调整补足。第五章股权期权的行权价格及方式第十三条股权期权的行权价格行权价格按每股的50%计算，造成的注册资本削减由所提公益公积金填补，保持公司注册资本XXX0万不变。第十四条股权期权的行权方式1、受益人在被授予股权期权后，享有该股权期权的利润分配权，在每年一次的行权期，受益人可自由选择是否行权。受益人可用所分得的利润或现金进行行权。行权后公司进行相应的工商登记变更，股权期股转变为实股。在进行工商登记变更前，股权期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利。2、受益人选择不行权后，受益人所得利润公司以现金的形式支付给受益人。3、受益人在行权期满放弃行权，应行权部分股权期权股份无偿转归原股东全部。但对本次行权的放弃并不影响其他尚未行权部分的期权，对该部分期权，期权持有人仍可以按本方案的规定进行行权。4、受益人按本方案的商定进行的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行担当。转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，亦由转让人自行担当；5、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配，除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。第六章员工解约、辞职、离职时的股权期权处理第十五条董事会认定的.有特别奉献者，在提前离职后可以连续享有股权期权，但公司有充足证据证明股权期权的持有人在离职后、股权期权尚未行权前，由于其行为给公司造成损失的，或虽未给公司造成损失，但参加与公司有竞争性的公司的，公司有权中止直至取消其股权期权。第十六条未履行与公司签定的聘用合同的商定而自动离职的，立刻终止尚未行权的股权期权。第十七条因公司生产经营之需要，公司提前与聘用人员解除合同的，对股权期权持有人尚未行权部分终止行权。第十八条聘用期满，股权期权尚未行权部分可以连续行权。第十九条因严峻失职等非正常原因此终止聘用关系，对尚未行权部分终止行权。第二十条因违法犯罪被追究刑事责任的，对尚未行权部分终止行权。第二十一条因公司发生并购，公司的实际掌握权、资本结构发生重大改变，原有提供股权期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能够保证新的股东对公司股权期权方案执行的连续性。第七章股权期权的管理机构第二十二条股权期权的管理机构公司董事会在获得股东会的授权后，作为股权期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告股权期权的执行情况、与受益人签订授予股权期权协议书、股权转让协议书、发出授予通知书、股权期权调整通知书、股权期权终止通知书、建立股权期权的管理名册、拟订股权期权的详细行权时间、对详细受益人的授予度等。第八章附则第二十三条本方案由公司董事会负责解释。在第一个运行周期结束后，由股东会确定是否延续执行或修订。第二十四条本方案未尽事宜，由董事会制作补充方案，报股东会批准。第二十五条本方案自股东会通过之日起执行。期权鼓励方案6第一章总则第一条实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期鼓励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，指定本方案。第二条实施模拟期权的原则1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；2、本实施方案以鼓励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。第三条模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的肯定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在肯定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。2、模拟股票期权的受益人：满意本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的全部权利。4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为本质意义上的股份的时间。第二章模拟股票期权的股份来源及相关权利布置第四条模拟股票期权的股份来源模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供第五条在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；第六条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会依据股东会授权执行；第三章模拟期权受益人的范围第七条本方案模拟期权受益人范围施行按岗定人。对公司有特别奉献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权；第八条对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位改变，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；第九条本方案确定的受益人范围为：1、2、3、第四章模拟股票期权的授予数量、期限按时机第十条模拟期权的授予数量1、本方案模拟期权的拟授予总量为：，即公司注册资本的%；2、每个受益人的授予数量，不多于，详细数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡；第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为六年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权。第十二条模拟股票期权的授予机遇1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考核前方能被授予模拟股票期权，试用期延长的，须经延长后通过考核方能被授予模拟期权。由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格前方能被授予模拟股票期权，假如原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，假如公司本次实施模拟期权的股份已经在此之前用完，则不予补足，可由董事会在下一个周期进行相应调整；2、受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝接受，在下一年度假如仍然符合模拟期权的授予条件的，可以要求公司重新授予。在两个年度内，假如享有资格的受益人拒绝接受模拟期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的，视同永远放弃被授予模拟股票期权的资格；第五章模拟股票期权的行权价格及方式第十三条模拟股票期权的行权价格行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度公司的相应比例的净资产价格计算，在受益人按本方案进行行权时，行权价格保持不变。第十四条模拟期权的行权方式1、本方案中，行权采纳匀速行权的方式。受益人在被授予模拟股票期权后，享有该模拟期权的利润分配权，在每两年一次的行权期，受益人用所分得的利润进行行权，但受益人所分得的利润不直接分配给受益人，而是转给提供模拟期权来源的原公司发起人股东，模拟期股转变为实股，公司进行相应的工商登记变更。在进行工商登记变更前，模拟期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利。2、受益人的两年的利润分配收益假如大于当年的行权价款，大于的部分不以现金的方式向受益人变现，而暂存于公司用于受益人的下一次行权价款，六年期满后，受益人在行权后显现利润所得有盈余的，公司将以现金的形式支付给受益人；3、受益人按本方案的商定所取得的利润分配所得，假如缺乏以支付当次受益人所应交纳的行权价款，受益人应采纳补交现金的方式来进行行权，否则视同完全放弃行权，应行权部分模拟期权股份无偿转归原股东全部。但对本次行权的放弃并不影响其他尚未行权部分的期权，对该部分期权，期权持有人仍可以按本方案的规定进行行权；4、受益人按本方案的.商定进行的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行担当。转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，亦由转让人自行担当；5、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配，除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。第六章员工解约、辞职、离职时的模拟期权处理第十五条董事会认定的有特别奉献者，在提前离职后可以连续享有模拟股票期权，但公司有充足证据证明模拟股票期权的持有人在离职后、模拟期权尚未行权前，由于其行为给公司造成损失的，或虽未给公司造成损失，但参加与公司有竞争性的公司的，公司有权中止直至取消其模拟期权；第十六条未履行与公司签定的聘用合同的商定而自动离职的，终止尚未行权的模拟股票期权；第十七条因公司生产经营之需要，公司提前与聘用人员解除合同的，对模拟期权持有人尚未行权部分终止行权；第十八条聘用期满，模拟期权尚未行权部分可以连续行权；第十九条因严峻失职等非正常原因此终止聘用关系，对尚未行权部分终止行权；第二十条因违法犯罪被追究刑事责任的，对尚未行权部分终止行权；第二十一条因公司发生并购及其他公司的实际掌握权、资本结构发生重大改变，原有提供模拟期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能够保证新的股东对公司模拟期权方案执行的连续性；第七章模拟股票期权的管理机构第二十二条模拟股票期权的管理机构公司董事会在获得股东会的授权后，作为模拟股票期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告模拟股票期权的执行情况、与受益人签订授予模拟股票期权协议书、发出授予通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通知书、建立模拟股票期权的管理名册、拟订模拟期权的详细行权时间、对详细受益人的授予度等。第八章附则第二十三条本方案由公司董事会负责解释。在第一个运行周期结束后，由股东会确定是否延续执行或修订。第二十四条本方案未尽事宜，由董事会制作补充方案，报股东会。期权鼓励方案7（一）实施鼓励计划的程序1、董事会负责制定鼓励计划；2、监事会核查鼓励对象名单；3、股东大会审议鼓励计划。监事会就鼓励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；4、股东大会批准鼓励计划后即可实施；5、董事会依据股东大会的授权办理详细的股票期权授予、行权等事宜。（二）股票期权的授予程序1、董事会制定股票期权授予方案；2、监事会核查鼓励对象的名单是否与股东大会批准的鼓励计划中规定的对象相符；3、经股东大会审议通过，授予条件满意后，对鼓励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；4、鼓励对象与公司签署《股权鼓励协议书》；（三）股票期权行权程序1、鼓励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向鼓励对象定向发行股票或转让股份。股票期权鼓励模式的长处（1）降低托付—代理本钱，将经营者的酬劳与公司的长期利益绑在一起，完成了经营者与资产全部者利益的高度全都性，并使二者的利益紧密联系起来。（2）可以锁定期权人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。（3）股票期权是企业给予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中完成的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低鼓励本钱.这也是企业以较低本钱吸引和留住人才的方法。（4）股票期权依据二级市场股价波动完成收益，因此鼓励力度比拟大。另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公正性。股票期权鼓励模式的缺点（1）影响公司的总资本和股本结构。因行权将会分散股权，影响到现有股东的`权益，可能导致产权和经济纠纷。（2）来自股票市场的风险。股票市场的价格波动和不确定性，持续的牛市会产生“收入差距过大”的问题；当期权人行权但尚未售出购入的股票时，股价下跌至行权价以下，期权人将同时担当行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险。（3）可能带来经营者的短期行为。由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格，因此可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃对公司发展的重要投资，从而降低了股票期权与经营业绩的相关性。期权鼓励方案88月25日，苏宁电器在徐庄总部基地召开二十周年特别嘉奖表彰通报会，通报会上苏宁电器公布了10周年、15周年忠诚服务纪念奖，股票期权一期、二期鼓励方案、总裁特别奖嘉奖方案，近20XX名员工获得二十周年特别嘉奖。此次苏宁对与企业长期共同发展的老员工赐予了特别嘉奖。以20XX年12月31日为节点，对参加苏宁工龄满15周年、10周年的.老员工授予忠诚服务纯金奖章，共567名苏宁老员工获得纯金奖章嘉奖。在此次特别表彰大会上，苏宁电器对过去二十年做出突出奉献的高管进行总裁特别奖方案的实施，会上共有76位高层干部获得这一嘉奖。同时，宣布正式实施和启动股票期权一期、二期鼓励方案。一年前，《苏宁电器股份有限公司20XX年股票期权鼓励计划（草案）》正式出笼（惠及248位司龄到达或超过五年的员工，计划授予鼓励对象8469万份股票期权），在获得股东大会的高票通