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文档简介

2022年人力资源管理师考前模拟试题及答案11单项选择题员工福利的类型及治理公共福利中最主要的是一种福利是(D)

A.伤残保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

12单项选择题组织向员工供应住房津贴，这是一种(C)

A.公共福利

B.奖金的另一种形式

C.个人福利

D.困难补助

13单项选择题人员流淌的利弊“目标全都理论”认为，当个人目标与组织目标全都时，人员就不会流淌。提出这一理论的是(C)

A.美国心理学家库克

B.美国治理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

14单项选择题人员流淌的利弊美国学者卡兹通过对组织寿命的讨论，认为组织内信息沟通水平、获得成果最多的组织年龄区为(D)

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

15单项选择题人员流淌的四种理论组织寿命学说的提出者是(C)

A.勒温

B.中松义郎

C.卡兹

D.库克

16单项选择题人员职务升降人员流淌形式中不转变隶属关系的是(D)。

A.辞退

B.辞职

C.调出

D.借调

17单项选择题人员横向流淌组织内人员横向流淌的缘由是(A)

A.工作轮换

B.辞职

C.辞退

D.资谴

18单项选择题人员横向流淌我国再就业工程的指导方针是(C)。

A.自主流淌，合理流向

B.用人所长，人事适宜

C.劳动者自主就业，市场调整就业，政府促进就业

D.公正竞争，运行有序，调控有力，效劳完善

19单项选择题劳动力市场及其运行机制我们平常所说的劳动力市场，主要指的是(B)

A.组织内部劳动市场

B.社会劳动力市场

C.劳动市场

D.人才市场

20单项选择题劳动力市场及其运行机制劳动力市场运行机制中的主要机制是

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