员工国庆福利方案策划模板5篇

员工国庆福利方案策划模板5篇

一、有薪年假

1.在公司效劳满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理);

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

2.除特别状况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准前方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

3.全部员工无论在公司效劳时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天;

B春节三天;

C五一劳动节三天;

D国庆节三天。

2.公司有权依据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按规划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保存该员工原工作岗位。

六、规划生育假

员工凡因做规划生育手术或因规划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须供应直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司效劳满一年的员工，可获得年终双薪，员工效劳未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

员工国庆福利优秀方案筹划模板篇2

第一章总则

第一条为吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

其次章指导思想和原则

其次条结合公司生产、经营、治理特点，建立起公司标准合理的福利制度体系。

第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应依据绩效不同、效劳年限不同而有所区分。

第四条避开公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1.正式在职员工;

2.非正式员工;

3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利工程上有差异。

第四章福利工程

第六条公司供应的各类假期：

1.法定节假日;

2.病假;

3.事假;

4.婚假;

5.丧假;

6.探亲假;

7.规划生育假(产假);

8.公假;

9.年假;

10.工伤假。

详细请假事宜见员工请假方法文件。

第七条公司供应进修、培训教育时机。详细事宜见员工培训与教育治理方法文件。

第八条公司可供应各类津贴和补贴。

1.住房补贴或购房补贴;

2.书报费补贴;

3.防暑降温或取暖补贴;

4.洗理费补贴;

5.交通补贴;

6.生活物价补贴;

7.独生子女费和托儿津贴;

8.服装费补贴;

9.节假日补贴;

10.年假补贴。

详细事宜见公司补贴津贴标准。

第九条公司可供应各类保险：

1.医疗保险;

2.失业救济保险;

3.养老保险;

4.意外损害、工伤事故保险;

5.员工家庭财产保险。

详细事宜见公司员工保险方法文件。

第十条公司推行退休福利，全部退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。

第十一条公司供应免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

第十二条公司供应住宿和宿舍给局部员工。()申请事宜见员工住房安排方法。

第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外嘉奖。

第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和疗养、疗养。

第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条劳动爱护。公司爱护员工在工作中的安全和安康。

1.凡因工作需要爱护的在岗员工，公司须发放劳动爱护用品。

2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

第十七条保健费用。

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2.对义务献血的员工，除赐予休假外，发放养分补助费。

员工国庆福利优秀方案筹划模板篇3

第一章总则

第一条目的

为完善公司的福利体系，增加员工对公司的忠诚度，提升企业分散力，表达公司对员工的一种关怀和爱惜，满意员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活气氛，提高员工的归属感，使员工能够开心地工作和生活，保障员工利益，削减员工的后顾之忧，特制定本治理制度。

其次条原则

本治理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与敏捷变更原则。

其次章福利体系构成

第三条福利类别

公司福利分为经济性福利和非经济性福利两局部。

第四条公司为员工供应以下经济性福利待遇

一、社会保险福利

根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

二、住房福利

公司每月按肯定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利

依据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与规划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

四、其他经济性福利

公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并供应生日福利、体检福利、劳动安全卫生爱护福利等。

第五条公司为员工供应以下非经济性福利

1、为员工供应教育培训的时机;

2、为员工供应良好的办公场所;

3、制造良好的企业文化气氛;

4、授予员工各种荣誉称号等。

第三章福利待遇及发放形式

第六条社会保险及企业年金福利

为进一步提高公司职工的根本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。依据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按肯定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等五大社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的进展变化而作出相应的调整。

第七条住房福利

公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进展一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进展公积金提现或在购房贷款时进展公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进展一次性提现。

第八条带薪休假福利

根据国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作原因未能享受休假者，公司按肯定标准进展经济补偿。详细执行方法依据公司相关规定执行。

员工国庆福利优秀方案筹划模板篇4

一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间

为表示公司对员工的关怀，公司每逢节日(法定节假日)降临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或供应慰问物品，以示庆贺。

1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;

2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。

二、保健津贴的发放标准和形式

依据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准依据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。

1、职能治理部门(水电、修理工除外)、信息中心(档案治理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能治理效劳部门的水电工、设备修理工、档案治理员参照二类保健津贴标准执行。

2、保健津贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放。

三、交通补贴的发放标准及形式

由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工肯定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。

1、发放标准：依据当地公交设施条件及年度员工交通平均本钱，制定交通补贴发放标准。

2、发放形式：交通补贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放。

四、医疗卫生费的发放标准及形式

1、发放标准：医疗卫生费是对员工根本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付力量的前提下，依据员工业绩考核状况，按肯定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利工程。

2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤状况在年终绩效工资中一次性发放。

五、生日福利

为了表达公司以人为本的治理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作气氛，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的暖和与关心。公司设立了生日福利工程，主要有以下内容：

1、温馨生日祝愿：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示庆贺。

2、流行大片欣赏：发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。

员工国庆福利优秀方案筹划模板篇5

1.目的：

为标准公司福利治理，表达出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。

2.范围

适用于本公司。

3.职责

3.1公司办公室.选购科.人事部负责公司的福利治理。

3.2公司财务部负责福利治理状况的监视治理。

4.详细内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

依据需要，公司组织员工进展外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素养，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

4.1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。

4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、选购科执行。

4.1.4就餐补助

公司为员工供应就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。

4.1.6公费旅游

公司每年组织治理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出规划报总经理批准后组织实施。

4.1.7安康体检

公司为保障员工身体安康，定期组织员工进展安康体检，优秀员工和特别岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，详细由办公室落实。

4.1.8夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补助。

4.1.9生日礼物