2022年经济师考试初级人力资源专业模拟试题5_第1页
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文档简介

2022年经济师考试初级人力资源专业模拟试题5a.民事法律关系

b.行政法律关系

c.刑事法律关系

d.商业法律关系

54、再就业效劳中心应将下岗职工就业状况按_______报告当地劳动和社会保障部门。

a.季

b.旬

c.月

d.10年

55、我国《劳动法》规定：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过_______个月。

a.3

b.6

c.9

d.8

56、当因劳动者本人缘由给用人单位造成损失时，用人单位可以根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的局部不得超过劳动者当月工资的_______。

a.50%

b.40%

c.20%

d.10%

57、人力资源治理的根底是_______。

a.心理学

b.行为学

c.心理学与行为学

d.组织的雇佣关系

58、战略性人力资源治理与传统人力资源治理的区分是_______。

a.传统人力资源治理的组织构造具有较高的敏捷性，重视放权

b.战略性人力资源治理制度的正规性较强，是以掌握为主

c.传统人力资源治理在时间上注意较长时期内的变化和规划

d.战略性人力资源治理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

59、以下关于员工相依靠程度的陈述中，正确的选项是_______。

a.相互依靠程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会减弱员工的社会同质性

b.当相互依靠程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、简单测量的指标为根底，确定考核和薪酬系统

c.相互依靠程度的越高，员工之间就越需要进展合作

d.对于相互依靠程度高的工作，外在的、针对每个员工的鼓励系统是比拟相宜的

60.我国工商保险费按工资总额的肯定比例由______缴纳

A.职工B.工会C.用工单位D.企业上级主管部门

二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选此题不得分)

61、以下各项对劳动力供应弹性产生影响的是_______。

a.工

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