2023年护理专业个人工作总结

2023护理专业个人工作总结

2023护理专业个人工作总结1

一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙劳碌碌的xx年，圆满完成了年初工作规划，现将我科xx年的工作状况汇报总结

今年，我院落实了带薪休假制度，这对职工是个好消息，而对科室治理者是个难题。我们科除了年薪假，今年还有三位休婚假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人，我初略统计一下：相当于一年内，始终有一个半人在休息，而我们的病人数，却比去年增加了300多人，工作负荷可以想象的出！今年下半年，我科新病房装修、搬迁期间，正值主任外出，我真的怕特别时期，科里出错——怎么搬这个家，大动了一番脑筋啊！那些日子每天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好得意呀，搬家那两天，全都到科室：看东西的，搬东西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自己家搬迁一样，病了也不和我请假，坚持上班，怕我焦急上火，使我们的患者个个安全到达新病室。

在大家的努力下，一年来，无一例过失事故发生，无投诉纠纷大事，这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲，取得这样的成绩是特别难能珍贵的！

2023护理专业个人工作总结2

医院是我们市数一数二的知名医院，这几年始终以来医院的口碑评价也很好，我是x医院的一名一般的护理人员，在医院这里工作的半年时间，我还是学到的许多的，尤其是在我平常日常护理工作中，让我学到了不少护理方面的专业学问，一名优秀的护理人员不管是在自己专业学问技能上，还是在个人道德思想方面都要本着正确的路线前行，在x医院我每天勤勤恳恳，思想上我深深的知道作为一名x医院的.护理人员就是要能吃苦，工作也要细心这是根本素养，也是一名护理人员的应当做到，这半年也有的工作也到头，做一个工作总结吧：

一、日常工作

护理工作是一个比拟累的工作，但是但凡都有人做，一名护理人员我的私人时间是在不多，每天工作太多了，我们医院又是一家比拟大又比拟知名的医院，就是这个缘由，所以平常接待的病人也比拟多，日常的工作也许多，自然每天都是很晚才下班了。

在照看患者，跟患者打交道这方面我也做到了仔细负责四个字，工作当中必定是要本着这个态度去实行，对待自己平常看管的患者也要有急躁，做好自己护理工作，这是医院的规定，也是一名护理人员的素养，固然自身也要具备肯定的专业学问力量才能与患者沟通一些问题，在上半年的护理工作中我始终是上传下达自己也会仔细执行，对于医院对我工作上的调动我是肯定听从，虚心的去学习一些自己不够深入的护理学问，同时在工作当中也要把自己专业学问结合起来。

二、增加自己的法律意识

作为一名护理人员，平日里我们虽然要对病人百般照看，方方面面的细节都要留意，不管是日常的上药还是平日的关心，都要特殊细心，但是也不要把患者当作上帝，自己也要具备一些法律意识，以免消失相关的事情，自己却不知怎么去处理这些问题。

我自己平常也会去拓展一些法律学问，去参与医院的一些讲座多多学习，经过一系列的学习我法律上的一些爱护意识方面还是有显著的提高，不再是刚刚进入x医院那个法盲了。

三、收获

或许是这段时间的在x医院以来对我工作身心上的磨砺，让我更加觉得自己能够做到更好了，这半年也沉淀我的心态，让我遇事更加冷静，在许多方面我都进展了，提高了。

我喜爱护理工作，我也为自己傲慢。

2023护理专业个人工作总结3

依据医院护理部指示，我科开展了一段时间的优质护理效劳。

现将总结归纳如下：首先，护士的效劳观念转变，护士通过评估病人的生活自理力量和病情，依据护理级别及患者的个体性进展生活护理，这样可以提高护士自主性，使每位患者得到安全有效的护理效劳，提高了护士的责任心，爱心。

其次，每天的晨晚间护理，帮忙患者洗漱、进餐、服药，对危重症患者及活动不便的患者，帮助其翻身或下床活动，定时为患者清洁、整理床单，准时满意了患者根本生理需求，这样可以进一步提高病人的生活质量。另外，它也表达了根底护理工作的重要性，它不仅是护士观看病情的最好途径，也是护士与病人沟通的最正确桥梁，可以减轻或消退患者对疾病的恐惊感，从而建立初步良好的信任护患关系。

但是由于护理人员的紧缺，我们的工作并没有做到位，如给患者洗头、床上擦浴等工作都没有开展。还有些病人的不协作，如不愿买洗漱用品、可怕护理效劳增加了他们的经济负担等，也阻碍了优质效劳的实施。

2023护理专业个人工作总结4

一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙劳碌碌的xx年，圆满完成了年初工作规划，现将我科xx年的工作状况汇报总结

护士们的工作态度，还表达在听从安排方面。今年四月份，全国百日安全大检查期间，我科重患是最多的时候，为了支援icu工作，将我科秀的护士借调至icu支持兄弟科室的工作；甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主力护士又调到骨外科工作，给我科安排一名新人，不能独立值班！人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫无怨言，将上级的人员调动当作一种使命来完成，做到了：大敌当前，大局为重！

全部人员都放弃了休息时间，加班加点的才能完本钱班次的工作任务。这期间，甲流病房最重的患者排解甲流后转至我们病房，重患一个接一个的到来，天使们由于疲乏，面容憔悴，有时候夜班护士工作16个小时才能放心的下班回家！我更是时刻预备着：每当年轻护士遇到技术性问题的时候，无论几点，接到求援电话，即刻前往科室。

2023护理专业个人工作总结5

陕西省人民医院于20xx年底启动各级护理人员绩效考核实施方案，打破了大锅饭的安排模式，从医院和科室层面表达了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性安排机制。实施半年多以来，极大地激发了护理队伍的工作积极性和主动性，提高了护士业务素养和职业价值感，保障了护理质量和安全，成为进一步深化优质护理效劳的重要举措，使临床护理效劳再现新局面、新气象，使“优质护理效劳示范工程”得到稳定持续的进展。主要表达在以下六个方面：

一、实行按劳取酬，激发护士的工作动力。

各临床科室结合本科室工作特点，将护理工作量、病人病情轻重及护理工作技术难度等各项要素进一步细化，使各岗位有了明确的量化考核方法，与个人绩效直接挂钩，充分表达多劳多得的安排机制，全面调动了护士的工作积极性和效劳热忱，护士不再为工作量大，工作负荷重斤斤计较，而是在工作力量与岗位业务要求相符合的条件下，积极主动担当工作任务，扭转了临床工作干多干少一个样的局面。

二、实行按岗设酬，表达护士个人业务力量。

绩效考核的实施，打破了以往根据职称进展绩效工资安排的模式，实行因岗设酬，即按不同岗位工作性质设置不同系数，使岗位和薪酬严密结合，实施按力量上岗的绩效考核安排方法，建立了各级护士业务进展的平台，促进了护士业务层级和梯队的建立，使护理人员个人业务力量和职业价值得到表达，促进了护理队伍的整体进展。

三、实行优绩优酬，强化护士工作自我约束力。

实行绩效安排与工作质量、病人满足度、同行评价等挂钩，表达按工作效果猎取酬劳的考核安排方法，护士的质量意识、责任意识显著增加，大家自觉履行各项职责、扎实落实核心制度和各项标准，护士工作更加尽心尽力，护理缺陷、过失等不良大事发生率大幅度降低，效劳质量显著提升。

四、绩效考核与个人进展相结合，形成长效治理机制。

通过对个人的绩效考核，将考核结果纳入个人考核档案治理，并与岗位聘任、年度个人评优、进修学习以及晋升晋级等挂钩，从而使个人的进展与平常的工作业绩直接相关，形成个人鼓励和护理队伍进展的长效治理机制，从机制上表达干好干坏不一样。

五、实施奖优罚差，增加了护理团队的活力。

绩效考核方案不仅对护理人员实施工效挂钩的考核方法，同时建立和完善了病区护理单元考评体系，定期对各病区的护理质量及效劳效果进展综合考核评价，其结果作为医院动态调整临床科室分类（不同类别人均安排绩效工资基数不同）和年度评比先进集体的根本条件。考核优秀的护理单元和个人成为先进典型带动整体队伍的进步；考核较差者有了明显的危机意识，主动查找缺乏，积极促进工作改良，激发了护理团队积极奋进的动力，护理人员主动学习的风气悄然升起，专业水平的提高成为个人的自觉行为，护理队伍的整体业务素养和效劳力量不断提升。

六、实施病区治理者的绩效考核，鼓励护士长不断创新。

实施方案将工作作风、治理力量、科室特色建立、专科护理进展、病区综合效劳效果等方面作为护士长绩效考核的根本指标，定期考核评比。各级护理治理者鼓足干劲，不断