2023年考勤管管理制度篇

2023年考勤管管理制度篇

书目

考勤管理业务流程范本

每个单位,每个部门,工作的每一天都要进行考勤,那么如何规范考勤制度,就要有相关的考勤管理流程。以下是一企业考勤管理业务流程,仅供参考。

1、《员工考勤管理制度》

2、《员工考勤表》

c2行政及人力资源部依据公司人力资源管理制度,制定公司员工考勤管理制度3个工作日

c3公司员工考勤制度得到公司领导审批后,行政及人力资源部组织各职能部门执行1个工作日

d3各职能部门执行考勤管理制度,做好员工的考勤工作,做到不遗漏一日、不遗漏一人每天

重点

每日的考勤管理

标准

公司每人每天不遗漏

考勤月统计程序1、《员工刷卡记录》

2、《员工考勤表》

3、《员工外出状况表》

d4各职能部门每月对员工本月出勤的状况进行统计,编写考勤记录说明1个工作日

c5行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的状况进行统计,编制员工月考勤统计表2个工作日

c6行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本月缺勤的员工1个工作日

重点

员工月考勤统计表的编制

标准

编制刚好、真实

缺勤人员处理程序1、《员工考勤管理制度》

2、《员工缺勤记录》

c7行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是否齐备1个工作日

c10假如缺勤员工各种请假手续齐备(病假、事假),则将相关资料存档保管2个工作日

c8假如缺勤员工未能履行公司规定的请假手续,行政及人力资源部根据制度,提出处理看法2个工作日

a8处理看法报公司领导审批1个工作日

c9缺勤人员所在职能部门应协作处理缺勤人员,如口头指责教化、行政处分、扣发工资等处理即时

c10行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理看法等存档,并妥当保管即时

重点

对缺勤人员的处理

标准

处理刚好、得当

考勤管理制度

节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理

1.考勤

1.1本公司除特定人员外,均须执行考勤管理规定。

1.2公司本部部门员工实行考勤刷卡制度,员工上下班要亲自打卡,严禁员工之间相互代刷。对因故外出未打卡的员工,员工本人应刚好填写《员工外出状况表》,并经部门负责人签字,送行政人事部办理考勤事项;本部部门以外的其他员工按所在单位规定的作息时间,实行严格的考勤制度。

1.3代他人刷(打)卡,每次扣除双方薪金各50元,违纪2次以上除作上述惩罚外,次月薪金级别下调半级。

1.4考勤周期为每月1日至每月最终一个公历日,即28/29/30/31日。

xz酒店式公寓物管处考勤管理制度

酒店式公寓物管处考勤管理制度

一、员工考勤打卡由行政部统一管理,保安部负责监督执行。

二、全部员工须在规定时间内打卡,否则工作考勤不予确认并通报惩罚。

四、考勤认定:依据《员工手册》,规定上班时间5分钟内为正常到岗,5-15分钟打卡为迟到,15分钟以上视为旷工,超过一小时的加班须凭《加班工作登记表》计算加班时间,在所在部门规定时间前后1小时外打卡,未经部门书面通过,均计为缺勤或异样打卡。

五、员工考勤统计以打卡为主,结合各部门月初上报的排班表、员工考勤表及假期申请表执行。

六、行政部将严格监督、随时抽查在岗考勤,一经发觉离岗、串岗、消极怠工、虚报考勤将肃穆处理。

七、对于代打卡、换打卡、迟到、早退等违纪现象,将依据打卡记录,按《员工手册》严格惩罚。

八、员工换班需经部门主管批准并上报行政部,凡私自换班均视为缺勤,并按《员工手册》相关规定进行惩罚。

九、请假的有关规定:

1、请假一天以内由部门主管批准;请假一天以上三天以下由部门经理批准;请假四天以上七天以内由行政部批准;请假七天以上由总经理批准。未按规定报批请假将视为旷工,并照章惩罚。

2、部门主管请假由部门经理批准;部门经理请假由总经理批准;主管以上员工离开本市时,须上报总经理同意方可。

3、请假(外出办公)都需以《假期申请表》(《因公外出表》)报行政部存为依据。加班需填写《加班工作登记表》,没有书面依据一律不予确认。

十、参与培训、会议不得迟到、缺席;各部门组织的聚会、活动支配需提前报批行政办。

十一、凡当月出现迟到、旷工、早退、消极怠工及私自换班等违纪现象,除按《员工手册》予以惩罚并取消全勤奖。

十二、对于入职、离职所需办理的手续,要求在接到通知一天内刚好办理,否则后果自负。

十三、本规定自公布之日起执行,由行政部负责说明。

签署人:物业管理有限公司

s超市员工考勤管理制度

超市员工考勤管理规章制度

一、员工必需遵照店内的工作时间上下班,不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正值理由,视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上,扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场,或不按请假程序请假擅自不来上班,或假已满不来按时上班均视为旷工,旷工一晌扣20元,一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条,经店内主管批准方可离开。

特别状况事后补写假条,非特别状况不能以电话形式请假。

主管请假必需提前请示店长,待有关工作支配妥当方可离开。

五、因工作或业务须要离开工作岗位者,经店长批准,赐予公假,工资照发。

出差回来必需按时到岗,不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责,考勤员应有高度的责任心,坚持原则,做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改,如有差错必需刚好更正,并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长,作为计算工资的依据。

九、员工请假必需到主管处领取统一请假单,正确填写,待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工,视为全勤,可获得当月全勤奖60元。

超市员工考勤管理规章制度

目的:为了提高公司人员的考勤管理工作,提高工作效率。

范围:全体员工

权责:人力资源部

一、工作时间支配

1、公司实行10.5小时工作制,凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期,采纳轮休制。

2、由人事部负责日常的考勤管理工作

二、考勤依据

1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间,加班证明单来进行人员的薪资结算工作。

2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。

三、打卡时间

1、公司全体人员必需根据公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。

2、因出差无法按时打上下班卡者,由部门主管和人事部进行签卡方有效,人事部需留档备总经办查核。

四、考勤内容

1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者,即为迟到。

2、未到下班时间,而提前离岗者即为早退。

3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。

4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟,均视为旷工。

五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。

除下列人员外,均应按规定的上下班时间打卡。

1、总经理和副总经理,店长以及总经理核准予不打卡者。

2、因公差填妥出差申请书并经主管,总经办核准者。

3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡起先)。

4、临时事由,无法打卡者,事后说明理由,由主管证明,人事部可给其补签卡。

六、正常打卡人员:

1、根据上下班出入时间进行打卡,严守秩序,不行插队。

2、应于规定时间前打卡,打卡后不得随意进出商场,不得外出。

3、下班者应在下班时间超过后,方可打卡外出,时间未到不得在打卡处等待。

4、业务务人员须到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。

5、特别状况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者按旷工处理。

6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的,经发觉者按旷工处理。

7、上下班时间,由防损部防损员监督打卡状况,如遇打卡机故障应刚好通知办公室并记录当时人员考勤状况。

七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。

上、下班必需按规定时间打卡,不打卡者视为缺勤,加班不打卡者视为未加班,规定如下:

1、迟到、早退1至10分钟罚款10元,10至30分钟罚款30元,超过半小时不足四小时的扣除1天工资,超过四小时的扣除二天工资处理。

当月发生早退和迟到无当月全勤奖。

当月累计迟到或早退三次以上者,取消当月各种嘉奖的评比资格。

2、无故不上班,视作旷工,旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资,旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。

累计旷工三天将按自动离职处理。

3、未打上、下班卡的扣当天工资,如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名,如没有出示相关证明的当旷工处理,

4、特别状况漏打卡,须要刚好向主管说明并进行补签,否则视旷工处理。

但每个月不能超过3次,否则扣除全勤奖。

八、全勤奖

每月无迟到、早退、旷工、请假记录,且按规定打卡者享有100元全勤奖。

九、指纹损坏要刚好到人事部更换,遗失由部门开具证明到人事部补办。

十、加班

1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。

加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部,以备查核。

2、员工加班无法支配补休而需计发加班工资的,由部门负责人书面申报,报店长或人事经理审批后交人事部核查备案,人事部按规定将员工加班精确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。

3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。

十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度

超市员工考勤管理规章制度

一、为什么考勤

考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金等待遇的重要依据,各级领导及员工都必需赐予重视本超市考勤管理由店长统一考核。

二、事假

1、遇事必需于工作日亲自办理,应事先请假,遇特别状况可用电话方式请假,假后必需补写假条。

2、职工请假期限3天由店长审批,4天以上(含4天)由总经理审批,事假期间不发工资。

三、病假

员工因病或非因工受伤不能上班者必需办理请假手续,请假超过2天必需出具正规医院病历证明,病假期间不发工资。

四、考勤人员范围

凡在超市上班者,以及由本超市发放工资、奖金的全部人员实行考勤(总经理、店长、选购 人员免于考勤)

五、签卡

1、上下班必需签卡,否则按迟到或早退处理。

2、凡无假条又未签卡的,工作日均计为旷工。

3、全部员工上下班必需亲自签卡,任何人不得代理他人,或由他人代理签卡,违反此条规定者,扣除双方当事人当日工资。

六、迟到、早退、旷工

1、上班时间起先后3分钟至15分钟内到班者,按迟到论处,超过15分钟以上者按旷工半日论处,超过30分钟以上者按旷工一天论处;提前15分钟以内下班者按早退论处,超过15分钟按旷工半天论处,超过30分钟按旷工一天论处。

2、上班时间离岗15分钟以上未说明去向者按旷工半天论处。

3、签卡后一律不得外出办理私事,外出必需要请假,否则按旷工处理。

4、员工每月迟到、早退累计达3次者按旷工一天论处。

5、员工无故旷工一天者,扣发3天工资;每月累计旷工达3天者予以除名。

水电职工考勤管理制度

1总则

依据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行方法》、*颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行*;实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。

2职工的基本职责

2.1全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

2.2工作时间

2.2.1上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意变更和违反。详细时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

2.2.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

2.3工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

2.4为了保证平安生产和爱护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按～制度执行。

3请假手续及批准权限

3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特别缘由须要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

3.2事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值(班)长批准，五天以内(包括五天)由上一级领导批准，五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准，5天以上由公司领导批准。

3.3病假：凡需请病假的必需持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位(部门)领导审批后，按有关规定执行。

3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署看法后报经所在单位办公室核准。

3.5工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人担当。

4请、消假的详细规定及工资待遇：

4.1事假

4.1.1请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按事实上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前运用，跨季允许五天，平常因工作须要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。

4.2病假

4.2.1详细规定

4.2.1.1职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息，否则视为事假。

4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。

4.2.1.3职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和养息 ，否则视为事假。

4.2.1.4职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，的确不能按时返回单位，必需就地医疗的，须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应马上回单位。遇有特别状况仍不能返单位的(住院除外)，除县级人民医院(农村乡;以上医院)的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。

4.2.1.5长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必需经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。

4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。

4.2.2病假的工资待遇

4.2.2.1假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按95%计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.3累计假期在10天至30天(包括30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按90%计发，假期在一至三个月的技能工资按85%计发，三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。

4.3婚、丧假

4.3.1详细规定

4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准(遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假)，如必需到外地办理的可赐予路程假，路程假按事假处理。

4.3.1.1职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。

4.3.1.2依据本县的详细规定，丧假为7天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。

4.3.1.3女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。

4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣

4.4产假、培育假

4.4.1根据安排生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必需回单位办理培育假手续，培育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位依据状况支配工作。产假，培育假天数合并连续计算为两年。

4.4.2工资待遇

4.4.2.1产假期间全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。

4.4.2.2培育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足300元按300元计发。

4.5探亲假：

4.5.1详细规定

4.5.1.1符合*规定享受探亲假的职工，必需在运用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应依据生产须要，提前做好支配，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受，如确因工作须要经领导支配工作而不能按时享受者，可按加班处理。

4.5.1.2探亲假以本人所在地工作地点为准，通马路的在25公里以外，不通马路的在15公里以外，方可享受(在见习期，娴熟期等未转正期间的职工不享受探亲假)。路途以本人所在地点起先计算。

4.5.2探亲假全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)，奖金、综合补贴除以24天按事实上班天数计发。

4.6工伤假

4.6.1凡职工因工负伤，医生证明须要休息者算为工伤假，

4.6.2工资待遇

4.6.2.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资(岗位工资+技能工资)待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。

4.6.2.3工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。

4.6.2.4工伤疗养期在一年(不包括一年)以上按国家有关规定执行。

4.6.2.5因抢险，舍己为人而发生的工伤，事迹突出的赐予特殊奖。

4.6.2.6非工伤按病假对待。

4.6.3工伤、非工伤划分规定。

4.6.3.1工伤

4.6.3.1.1公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。

4.6.3.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。

4.6.3.1.3集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

4.6.3.2非工伤。

4.6.3.2.1乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。

4.6.3.2.2违反交通规则而负伤者。

4.6.3.2.3做私事(私活)发生事故而负伤者。

4.7补充规定

4.7.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特别状况，必需请假者，由所在部门签署看法后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。

4.7.2凡经批准请假的职工，假满后必需按时回单位上班，不得借故超期，如有特别缘由不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。

4.7.3凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后刚好办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。

4.7.4违反安排生育政策的，不按安排生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。

5旷工的详细规定

5.1属下列状况之一者，均按旷工处理。

5.1.1假或未经批准，而不上班者。

5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。

5.1.3听从工作调动和工作支配或调动工作而未按规定时间报到者。

5.1.4造事实，假报状况或盗窃、涂改、制造证明请假者。

5.1.5作时间擅离职守，做私活、办私事者。

5.1.6勤后无故不干活或无正值理由拒绝接受工作者。

5.1.7工作时间内打架斗欧者。

5.2旷工的处理

5.2.1两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的30%。

5.2.2四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50%。

5.2.3日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。

5.2.4累计十日(包括十日)以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。

5.2.5累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职，赐予除名处理。

6加班

6.1原则上一般不加班，因生产和工作的特别须要，职工在法定假日，星期休息或平常延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能支配补休;只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。

6.2法定假日，星期休息日的加班可支配补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。

6.3加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。

7考勤方法

7.1职工考勤以值(班)为单位，各级领导和有关部门应常常深化值(班)进行检查和现场帮助考勤员。考勤员必需仔细负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发觉，一次罚款10元。

7.2考勤员要仔细负责不得凭回忆填报，必需照实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤状况。假如星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得相互调换。

7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。

7.4职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。

8本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》协作执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。

9本考勤制度以发布之日起执行。

企业员工考勤管理制度

制订考勤管理制度的作用是为了维护良好的工和秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺当进行,所以对于企业而言,这项制度必不行少。以下是某企业员工考勤管理制度范本,仅供各位参考。

1、考勤管理统一接受李**的管理,设计部由陆**负责考勤,李**负责监督,

2、当月30日前由陆萍萍整理递交本月考勤记录,李笑梅有权对其中的记录进行检查,发觉虚假的考勤,刚好汇报。

3、所内标准考勤时间为:

夏季:上午:8:30~11:30下午:13:00~18:00

冬季:上午:8:30~11:30下午:12:30~17:30

4、考勤文档包括考勤记录、考勤报表管理和加班表。

5、职工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。

6、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤状况,不得虚报、漏报。

7、超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。

8、职工临时离岗,需向李**请假,在支配其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过1小时。否则,按擅自离岗处理。

9、有以下行为之一者,记为旷工:

1)当日未到岗,且无正值理由的;

2)未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的;

3)到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;

10、有关考勤管理的规定:

1)迟到、早退按一次记,每人次罚款10元;当月超过三人次后,每人次罚20元;

2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1.5小时的,记作旷工一日;

3)擅自离岗在1小时—1.5小时以内的,每次扣除当月工资的5%;1.5小时—2小时的,每次扣除当月工资的10%;

4)矿工半日,扣除当月工资的10%,矿工一日,扣除当月工资的20%;

5)当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,全所通报警告一次;

6)当月累计旷工5日,全年矿工累计15日的,予以辞退;

7)职工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,公司核查探讨批准,可嘉奖一次;(太渺茫了)

8)考勤员虚报、漏报的,警告一次;

9)职工刁难考勤人员,视情节给与指责或辞退;

10)私自涂改、毁损考勤记录的,给与指责和罚款。请假管理

1、公司依据劳动法规定休假包括两大类:福利假和非福利假。

福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。(注明下公司没根据国家规定的节假日天数放假)

非福利假包括:病假、事假等。

2、各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。

3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间起先后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

4、病假的批准权限为:

1)病假半日以内,由鲁**批准,报陆萍萍备案;

2)病假1日以内,经鲁**签字同意后,由李**批准;

3)病假超过5日,经鲁**签字同意后,由负责人集体探讨审批。

5、事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。

6、事假的批准权限:

1)事假半日内,由鲁**批准,报陆**备案;

2)事假3日内,经鲁宁同意签字后,由李**批准;

3)事假超过5日,由负责人集体探讨审批。

7、除公休假、法定节假日、急诊请假外,职工休假必需提前填写“请假条”,按程序申请,经批准后休假。确有急事不能提应电话告知,并在假期结束后补请假条。

财宝公司考勤管理制度

财宝管理公司考勤管理制度

第一条为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

其次条公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

第三条公司员工必需遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

第四条工作时间:

1.周一至周六为工作日,周日为休息日。

2.上班时间:8:30--12:00;13:30--18:00;

3.午餐时间区域:12:00~13:30,在午餐休息时间区域内,可自由选择就餐时间,如需外出就餐,员工应当轮番就餐,必需保证办公室有人值班。

4.公司实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡(每日共计2次)。

5.无打卡条件的,根据登记要求实行签名登记制度,记录上下班详细时间并亲笔签名确认。

6.在工作期间,离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

7.上下班遗忘打卡者,应刚好在公司前台登记,遗忘打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退有意不打卡,经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者,当天按旷工处理;上下班均无打卡记录,且无任何请假或外出手续者,当天按旷工处理。

8.行政管理部前台及人事专员负责考勤记录汇总与分析,每月2日前完成上月各部门的考勤统计汇总,经部门负责人审批后核算工资,考勤及工资资料上报行政管理部负责人核查,最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

9.考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

电厂职工考勤管理制度

为了肃穆纪律,强化管理,保证本单位管理工作制度化、规范化、科学化,结合本单位实际,特制定本制度。

一、全体职工必需按时上、下班,不得迟到早退。没有特别状况者,无故迟到或者早退5-10分钟,按职工奖罚制度执行。

二、上班期间不请假擅自离岗、不坚守岗位者(如到宿舍取东西者或闲聊者)按职工奖罚制度执行。

三、八小时以外(在下班期间)有事需外出者,必需持请假条向本厂生产负责人或主管领导请假,批准后方可离开,若擅自离站者按旷工对待。

四、职工有事请假必需持请假条请假,请假两天以内,由本站负责人批准。请假两天(包括两天)以上,经本站负责人签字所领导批准。

五、相互替班时,回家的一方必需持请假条请假,并说明谁替班,什么时间回来。若发生无人接班,扣除相互两人各两天工资。拒绝电话请假或代人请假,违者扣除两天工资。

六、运行人员若有私事处理,必需向生产负责人请假。

七、运行人员在查看水情、清除拦污栅杂物时,厂房内必需有人监护,不能同时离开。

八、全站职工的法定节假日由电站依据实际状况,按生产忙闲统一支配,详细实施工资待遇按有关规定执行。

科技公司考勤管理制度

行政人事管理制度文件

――科技服务公司考勤管理制度

一、目的

为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、职责

行政管理部负责考勤统计及相关奖惩兑现工作。

三、工作时间规定

(一)工作时间

1、周一至周六为工作日,周日为休息日。

2、上班时间:9:00-12:00;14:30-18:00。

3、由于工作须要,相关部门须支配本部门员工周日轮番值班的,部门负责人须提前向行政管理部报备《值班表》,没有值班表的由轮值人提前向部门负责人填写《调休申请表》,由部门负责人审批后向行政管理部报备。周日值班的员工原则上要求在下周内支配完成补休。

4、员工调休根据先值班后调休的原则支配,不得跨月累计。

四、打卡规定

1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工必需自觉遵守规定,按要求打卡。

2、打卡次数:

1)行政管理部、网络营运部、财务部、选购 部、品牌推广部、物业管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;

2)业务部全体人员及总经办、物业管理部、招商部经理级别以上人员每天上午上班、下午下班共打卡2次。

3、打卡时间:上班到岗时间和下班离岗时间。

4、打卡其他要求

1)公司总部上班员工因公外出12:00、14:30不能打卡时,应填写《外出登记表》,注明不打卡次数、外出日期、事由、离岗时间及回岗时间。

2)员工因工作缘由漏打卡的,须尽快到前台填写《未打卡补签申请表》。申请次数5次/月,由部门经理签字审批,向行政管理部报备。

3)上班无打卡记录,且无任何请假、漏打卡补签或外出手续者,当天按旷工处理。(上午请假,下午回岗时必需在14:30之前打上班卡)

4)考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

五、迟到、旷工管理

1、于规定上班时间5分钟后30分钟内到岗为迟到;迟到超过1小时,按旷工半天论处,迟到2小时以上按旷工1天论处。

2、于规定下班时间前30分钟内下班的按早退论处,早退超过30分钟的,按旷工半天论处。

3、月迟到/早退3次以旷工1天论处。

4、如遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的,经主管领导批准后酌情处理。

六、奖惩规定

1、当月全勤者,获得全勤奖金200元。

2、迟到或早退超过1次取消当月全勤奖,并从第2次起先每次扣20元。

3、忘打次数超过2次取消当月全勤奖,并从第3次起先每次扣20元。

4、请假天数超过1天取消当月全勤奖。

5、旷工0.5天扣除一天工资;旷工1个天扣除两天工资。

6、凡是在工作过程中出现不符合制度规定的行为的,都属于违规。一旦发觉违规行为,由行政管理部口头提示,相关员工须对提示事项进行整改,整改后仍不合格,则对违规员工罚款20元/人/次,直到合格为止。任一员工一个月内违规次数超过2次,其部门经理一次性罚款50元。

附件:《值班表》、*z-qr-014《调休申请表》、*z-qr-027《外出登记表》、*z-qr-016《未打卡补签申请表》

考勤管理制度细则范例

为加强公司对员工的考勤工作,特做如下规定。

一、实行打卡与未打卡时段、事由认定相结合的考勤制度。

二、集团考勤工作由人力资源部总体负责,各公司办公室人事业务专干应依据人力资源部的要求做好本公司员工未打卡时段、事由、认定和上报工作。员工上下班必需打卡,无故不打卡按旷工处理。

三.大连本地直属各公司每月以《未打卡人员状况说明表》形式向公司人力资源部报考勤状况一次,::将因事假、病假、婚产假等休假和出差、会议等工作缘由未能打卡的日期填报于《未打卡人员状况说明表》内。

四.病假、事假、婚假、产假、工伤假等须附相应的诊断书、请假单批准件等资料。

五.大连本地直属各公司办公室人事专干须在每月5日前将由其办公室主任审核、签字的《未打卡人员状况说明表》报给集团人力资源部,外地公司报所在公司办公室主任处。

六.人力资源部及各公司办公室依据打卡记录,对各公司上报的人员工资变动状况说明及工资发放表进行审核批准。

七.集团人力资源部将长期保管《未打卡人员状况说明表》、打卡记录等资料,并对下属公司考勤状况进行不定期抽检。

附:打卡须知

1、员工本人自行打卡,不得托付他人或代他人打卡;

2、员工考勤卡须妥当保管,如有遗失、损坏,需当日申报补卡;

3、打卡机设在各公司接待处。

4、各公司人事专干负责员工打卡管理工作。

j酒店考勤管理制度

1.目的

为了加强员工考勤管理,使员工明确考勤管理方法,确保员工考勤的精确,特制定本制度。

2.范围

适用于酒店全体员工的考勤。

3.职责

3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

3.2人力资源部负责本制度的详细管理和执行。

3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4考勤规定

4.1说明

4.1.1规定时间未到岗者为迟到。

4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

4.1.3工作时间及参与集体活动时间,未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

4.1.4因为酒店工作支配未能休完正常休假日,视为加班。

4.1.5未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际状况和季节改变自定)出勤及未按规定时间参与集体活动:迟到,早退或脱岗超过30分钟,及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参与者均视为旷工,旷工2小时以内(含2小时)及在集体活动中产生的旷工,不计入休假;旷工超过2小时,不超过4小时,视为旷工半天;超过4小时,视为旷工一成天。旷工半天和一成天都计入休假。

4.1.6其他不出勤状况,详见《惩罚细则》。

4.2.员工到各部门报到后,由部门考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部门主管每天上班时采纳点名方式对本部门员工进行考勤。

4.4考勤的核对,上交与统计。

4.4.1每月月底17:00前各部门负责人将本部门员工本月考勤状况核对好,在员工个人考勤表上填写部门,休假天数,出勤天数,并在负责人栏内签字。清点数量,精确无误后送交人事部并签字确认;同进领取新的考勤表。

4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字,同时核算工资。

4.5员工调动时考勤方式

4.5.1内部调动

部门自行调整。

4.5.2公派参与活动按出勤计算。

5检查。

5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检,以确保其精确性。5.2质检部对各部门的考勤状况随时抽检,并将其结果记录上报部人力资源部经理。

度检查表上。

5.3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

6惩罚。

6.1凡是考勤表的填写与事实不相符;违反核对,上交与统计等要求的,对各部门负责人予以50元罚款。

6.2人力资源部不按本制度规定执行其职责的,予以30元罚款。

6.3旷工1天罚款100元,连续3天予以辞退。

6.4丢失员工考勤表者,每次罚款50元。

1.7迟到,早退,脱岗30分钟(包括30分钟)以内的,罚款。10元;超过30分钟,罚款50元。

注:酒店满月指:每月一日至月底

人力资源顾问公司员工手册考勤管理制度

人力资源顾问公司《员工手册》:考勤管理制度

一、标准作息时间:

1、员工每周工作五天,周一至周五,平均每周工作时间不超过40小时,每日工作不超过8小时(不含用餐时间)。

2、上下班时间为:上午9∶00至12:30,下午13:30至18∶00;其中午餐时间为12:30~13:30,严禁迟到。执行年薪制的管理人员需每天工作8小时即可,不受此时间限制。

3、特别岗位如:编辑部、物流部及司机岗位的员工因工作性质不同,不执行以上作息时间的,本部门需依据完成工作的须要,另行规定上下班及休息时间,该部门考勤规定必需经人力资源部及总裁审核批准后方可执行,否则工作时间同上。

4、员工上下班必需在前台签到,公司将以签到记录作为员工的出勤依据,签到表须要员工本人亲自填写,严禁他人代签,代签者与被代签者同时当月绩效扣减5分/次。

5、请假以半小时为单位。

,前台将上月考勤状况汇总,报上级领导审批后,送交人事主管作为工资计算的依据。

五、加班

1、员工应于工作时间内保质保量完成工作任务,努力学习业务学问以提高工作效率,尽量不拖延时间进行加班。由于个人缘由导致的工作未按时完成,其超时工作不视为加班。

2、因工作须要,的确须要加班,须要申请加班人员提前到前台领取《加班申请单》,填写完毕由部门负责人、主管副总裁审批,人力资源部审核签字确认;未按加班审批流程办理均不视为加班。

3、公司会议、搬迁、培训、节庆活动及出差人员的差旅路途等均不视为加班;凡享有提成或奖金的岗位如渠道开发、销售等岗位,其超时工作不视为加班。

4、为了保障员工的正常休息,加班员工公司尽量支配倒休,倒休申请流程根据请假流程执行;由于工作缘由休息不了的,根据国家法律法规规定补偿员工加班工资。

班级考勤管理制度

第一条考勤实行学期满勤嘉奖,学期满勤嘉奖500元。

其次条根据作息时间上、下午第一堂课前到教育处签到。

第三条无故旷职半天的扣伍拾元,旷一节课的扣贰拾元,迟到半个小时以上的扣拾元,每周一的政治业务学习,病假、事假的扣伍元,无故缺席的扣伍拾元。

第四条有事请假,病假须出具相关证明,事假每学期不超过五天,超过五天的每个半天扣拾元。

第五条领导公出须有上级通知及相关证明。

第六条55周岁以上的老师可推迟半小时到校(不含有课)。

第七条签到代签的,责任双方各扣伍拾元。

第八条工作期间不许打牌,不许在电脑上玩嬉戏,发觉一次扣伍拾元。

第九条未尽事宜,由校长室裁定。

会馆考勤管理制度

休闲会馆考勤管理制度

签发部门:总经办

1.考勤表的填写依次,应按经理、主管、吧员、老员工、新员工的依次排列。

2.凡未上班者,无论是事假、病假或者是其它事由,都必需要有逐级审批手续或证明。

3.各级人员必需根据规定的上下班时间到员工通道打卡,不得代人托人打卡,也不得以任何理由不打卡,特别缘由未能打卡的,要有值班经理以上人员签字证明。

4.各部门在报考勤时,必需仔细、肃穆填写,严禁假报、虚报,如发觉要肃穆处理。(在岗请假时间超过半个小时的,在报考勤时就要完整体现)

5.病历本应在病愈上班后马上上交,病历证明须为指定的市级医院方可生效,后补病历的一律不予受理,无病历本的病假按事假处理。

6.全部部门应用人事部下发的标准考勤表呈报,其它形式报考勤时必需注明病事假的日期。

7.病历本姓名、性别、年龄、看病日期要填写清晰,一经涂改即为作废,一个病历本只能代表一个班。

8.请长假的员工,必需说明理由,办理审批手续,请假一个班次的,由部门请长假的员工,必需说明理由,办理审批手续,请假一个班次的,由部门主管同意,报值班经理批准。二个班次的,经部门主管同意,由部门总监批准;二个班次以上的假期,应由行政部批准。主管级人员请假必需由副总审批,否则无效。

9.员工请事假应提前向部门提出申请并填写假单,由部门批准后送交行政部签字,请假必需填写清晰起止时间。超过请假时间未回岗而没有与部门打招呼的,按旷工处理。因急事不能回宾馆请假经核实属实的,要由部门主管级证明补填假单。请假结束后要到行政部消假。病假的要附病历证明。

10.员工无故请假的或请假后不去做请假时提出的事由(核实属实)的,部门有权对此员工进行20元罚款处理。两个班次不来上班的或连续请事假及谎病的,部门将此员工的部门接收单送回人事部。15日开资前不正常出勤上花班超过5次的,按开除处理。

11.凡各部门员工擅自离职的,各部门应马上报告,同时应清理该员工的工装等物品返库,并到人事部办理除名手续。即离即走的,扣除该员工7个大班工资。

12.病假1天扣2天工资,事假1天扣3天工资,旷工1天扣6天工资。当月事假累计在4个班以上的(含4个班),洗浴部将送回部门接收单于人事部。

13.新员工入职不足三个班的,当月考勤只报天数无工资,报考勤时要注明入职日期,未转正的人员应注明。员工所在岗位及职务必需具体填清,调岗调职的要刚好与人事部取得沟通并填写相应单据。

14.以上规定全部人员必需严格遵守,如有违反将处以10-50元罚款。

此条例为洗浴部自行规范的暂行条例,有待与人办资源部共同探讨。

酒店筹备期考勤管理规章制度

为使酒店员工的考勤管理有章可循,依据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。

一、所属表格

1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教化召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等,所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。

2、因工作须要或经部门负责人批准的加班加点,须要提前填写的是《加班申请单》,该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。

3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作,并依照规定提交行政人事部。

二、签到、签退

1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退,因故不能签到、签退者,要刚好向部门考勤人员报告,并登记在案,以备检查。

2、凡非因工作缘由(下同),超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者,即视为迟到;

提前10分钟以上签退下班,视为早退。

3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位,或一个月内累计迟到和早退超过三次(含三次)视为旷工一天。

4、员工不得代他人或托付他人代其签到、签退,一经发觉视为严峻犯规行为,双方将马上解除劳动关系。

5、各部门考勤人员必需不迟于当月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),当月考勤记录(月度考勤表)不得迟于次月的3号提交给行政人事部。

6、本细则所提及的月度是指自然月,即每月的1日至当月最终一日。

三、假期管理

(一)请假手续1.更期表确认提交后,员工如需换/调班或请假必需填写《假期申请表》进行申请,内容务必真实,并应听从酒店的统筹支配。

2.员工遇事须于工作日亲自办理的,应当事先请假,如因特别状况不能提前办理请假手续,应在休假当天尽快以电话或短信方式快速报告所属部门直属上司,经批准后,方可休假。

且应在事后三天内补办请假手续,否则按旷工处理。

3.员工级请假2天(含2天)内,由其部门经理审批,2天以上由部门经理审核,行政人事部审批。

部门主管及以上级别员工请假,由公司总经理审批,并报行政人事部备案。

4.事假要求至少提前一天填写“假期申请表”,根据酒店规定的审批程序报批,事假期间不发工资。

5.各级审批责任人接到《假期申请表》后,须对请假内容进行审核,若请假理由不充分或工作不允许,可视状况不准假、缩短假期或责令改期请假,若请假理由充分或经营允许,须在1个工作日内完成核实,在《假期申请表》上签字确认(请假人干脆上级须支配请假人职务代理人)。

6.请假人与职务代理人做好交接工作,并将假期经办事务交待清晰,并留下请假期间可找到的通讯方式,确保请假期间工作正常。

7.因突发事务或急病不及先行请长假者,或请假逾时(不行抗力)而无法刚好返回工作岗位者,应主动快速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续,否则亦视同旷工论处。

(二)例休假1.每月例休假原则上应当月支配休完。

2.例休假最多累计两天一起休(不含法定假),原则上当月和上月的例休假不行累计一起休,如因工作须要而无法支配休完当月例休的,可赐予延期,但延期最长不得超过三个月。

3.当月不行提休次月例休假,法定假依据酒店规定执行。

4.不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。

(三)其他有薪假期

1、法定节假日

1)依据《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假方法》的确定》,员工可享受以下法定节假日:2)新年,放假1天(1月1日);3.)春节,放假3天(农历除夕、正月初

一、初二);

4)清明节,放假1天(农历清明当日);

5)劳动节,放假1天(5月1日);

6)端午节,放假1天(农历端午当日);

7)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

8)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

9)妇女节(3月8日),妇女放假半天;2、病假

1)因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可赐予病假;2)员工入职满一年后,可享有三天有薪病假,除此之外,其他为无薪病假。

3、年假

1)在公司连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年假。

休假时间按本企业工龄计算:工龄满一年未满十年的5天;

满十年未满二十年的10天;

满二十年的15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假必需一次性连续休完,不行分期计假,也不行跨年累计。

年假期间回家探亲者,其交通费自理。

年假期间不行享受工作餐待遇。

2)有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

⑴一年内请事假累计超过15天的;

⑵工作不满10年的员工,一年内请病假累计超过1个月的;3.)工作满10年不满20年的员工,一年内请病假累计超过2个月的;

如在当年享受年假后,再请病、事假超过以上天数的,则在下一年不再享受年休假。

如当年享受年假后,再请病、事假超过以上天数之后辞职(退)的,则按所休年假天数扣回相应的工资。

4、婚假

1)员工达到法定结婚年龄结婚,且在公司工作期间办理结婚登记的,可凭结婚证申请三天有薪婚假。

属于晚婚的(男满25周岁、女满23周岁),另赐予增加晚婚假10天。

2)婚假须在结婚登记一年内有效。

5、产假

1)员工必需严格遵守国家安排生育规定,不得虚报、瞒报婚育状况。

2)员工符合安排生育规定怀孕的,怀孕8周内,须主动将其相关资料交到人事部审核,四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。

3.)女职工生育享受不少于90天产假。

国务院《女职工劳动爱护规定》规定:女职工产假90天,其中产前休息15天。

难产的,增加产假15天。

多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

4)员工符合安排生育规定生育的(包括配偶),须在预产前15个工作日提出休产假书面申请,经批准按国家规定享受产假或看护假。

(详细参照《广东省人口与安排生育条例》执行)。

5)员工生育后,在两个月内必需办理《独生子女光荣证》,农村户口的员工,如需生育其次胎,必需是符合国家安排生育政策的,并且要制订安排生育安排,书面报告人事部审核备案。

6)员工产假上班后,孩子在广州喂养的,可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁,孩子不在广州喂养的,不享受哺乳假。

7)休产假