职业生涯规划及管理历年真题

职业生涯规划及管理历年真题职业生涯规划及管理历年真题/职业生涯规划及管理历年真题精选文档2018年4月高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码：10052一、单项选择题1．职业生涯成立的基础是Cp14A．学校指导B．别人谈论C．自我认知D．社会认可2．舒伯生涯发展理论的核心是Ap5A．自我见解B．他我见解C．生命周期D．职业成功．系统地进行职业生涯选择研究和指导的第一人是A．明兹伯格B．帕森斯C．阿尔蒙D．彼得森4．MBTI方法主要权衡个人性格的Dp21A．内向种类B．外向种类C．人品模式D．种类偏好．能力是个体达成任务或达成目标时所表现出来的A．信心B．热忱C．信心D．素质6．大学生在选择职业岗位时应具备的基本条件是Bp48A．政治素质B．个人素质C．文化素质D．思想素质7．最早提出人职般配理论的社会科学家是Cp49A．布劳B．孔德C．帕森斯D．萨拉蒙8．“先做了再说此后再想结果”，这是职业生涯决议种类中的Bp56A．理智型B．直觉型C．依靠型D．狐疑型9．职业生涯设计的基本保证是Cp66A．行动方案B．职业选择C．确奋斗向D．自我评估．一个社会的主体道德是A．个体道德B．集体道德C．职业道德D．诚信系统．一个人的职业竞争力主要表现为A．职业能力B．职业习惯C．职业种类D．职业修养12．我国目前的就业模式是BA．国家分派B．自主择业，双向选择C．学校分派D．捆绑就业13．目前大学毕业生获取就业信息的主要渠道是Cp92A．学校B．家庭C．网络D．朋友14．在笔试种类中，英语笔试属于Dp118A．程序性笔试B．非程序性笔试C．技术性笔试D．非技术性笔试15．公事员面试一般是Ap122A．构造化面试B．非构造化面试C．压力面试D．轻松面试16．社会保障的核心是Dp160.精选文档A．社会优抚B．社会福利C．社会救援D．社会保险17．基本医疗保险的实质是Bp162A．公司肩负医疗风险B．社会共担医疗风险C．个人肩负医疗风险D．国家肩负医疗风险18．职业锚又称之为Ap38A．职业系留点B．职业生涯C．职业规划D．职业成功19．帮助个体不停进步的根本门路是AA．学B．习惯C．家庭D．朋友20．职业道德的出发点和归宿指的是DP82A．回报家庭B．提高自我C．报效国家D．奉献社会二、多项选择题21．影响职业生涯规划的外面要素主要有ABCA．宏观经济发展B．劳动力市场供求C．公司对人材的要求D．自己人力资本状况E．职业价值观22．金兹伯格将职业发展周期分为CDEP8A．衰败期B．黄金期C．想象期D．试一试期E．现实期23．辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技术分为ABCP29A．知识技术B．可迁徙技术C．自我管理技术D．生产技术E．生活技术24．目前民营公司选人的偏向有ABCDP46A．态度忠诚B．综合素质较强C．扎实肯干D．激烈的创新与创业意识E．成绩与道德25．SWOT分析法的分析对象有BCDEP60A．素质B．优势C．劣势D．机遇E．挑战26．我国《公民道德建设实行大纲》提出的职业道德内容有ABCDEP81A．敬业爱岗B．诚实守信C．做事公正D．服务民众E．奉献社会27．简历设计一般要依据的原则有ABCDP108A．真切原则B．简短简要原则C．无错原则D．醒目原则E．适合夸张原则28．劳动合同除去的主要形式有BCDP156A．政府强迫除去B．磋商除去C．劳动者单方除去D．用人单位单方除去E．自然除去29．学生角色与职业角色的根本不同样有BCDP166A．社会地位不同样B．社会责任不同样C．社会权益不同样D．社会规范不同样E．社会作用不同样30．劳动合同争议办理的基本程序有ABCDP159.精选文档A，和解B．调停C．劳动仲裁D．诉讼E．赔偿三、名词解说题．职业锚：又称职业系留点，是人们选择和发展自己的职业时所环绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他不论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观.第2章第四节p38．职业素质：是劳动者在生理条件基础上，经过专业教育培训、实践和自我圆满等门路形成和发展起来的个人内在质量。第3章第二节p44．就业心理：指大学生在就业过程中在认知、情绪感情、意志、自我意识、价值观念、人际交往、社会适应等方面的综合修养。第6章第三节p96．就业协议：《全国一般高等学校毕业生就业协议》简称，是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确定劳感人事关系前经双向选择，在规按限时内确定就业关系、明确两方权益和义务而达成的书面协议。第8章第三节p147．劳动合同改正：指劳动合同的两方当事人对还没有执行或还没有完满执行的合同依据法律规定的条件和程序对原劳动合同进行改正或增删的法律行为。第8章第三节p155四、简答题36．简述外资公司选人的偏向。第3章第二节p46答：1、诚信意识，2、等级和人际关系，3、纪律性，4、外语和计算机水平37．简述大学生恪守敬业爱岗的基本要求。第5章第二节p81答：1.乐业，2.勤业，3.精业38．简述自我心理调试方法。第6章第三节p104答：1.自我表示法，2.自我放松法，3.转移注意法，4.客观分析法，5.自我宽慰法，适合发泄法。39．简述求职简历中社会经验的写作方法。第7章第一节p113答：1.用点句，防范用大段文字，但也不可以过于简单，2.对于同一公司业绩，不用拘泥于时间次序，应依据重要优先的原则，3.工作成绩要详尽化、数字化，4.假如有过勤工助学经历也不如写出。40．简述职场中不停圆满自我的手段。第9章第二节p171答：1.立足岗位，提高适应能力；2.不休学习，提高工作能力；3.重视提高自己健康水平；4.掌握机遇，合时调整五、阐述题41．试述就业协议与劳动合同的差别。第8章第三节p158答：主要差别在于1.合用主体不同样，就业协议是应届毕业生与用人单位及学校的三方磋商签署的，劳动合同只合用于劳动者与用人单位之间与学校没关；2.内容不同样，就业协议内容主假如毕业生照实介绍自己状况，并表示愿意到用人单位就业不涉及毕业生到单位报到后所享有的权益和义务，劳动合同涉及酬劳、劳动保护等有关权益和义务；3.签署的时间不同样，就业协议一般是在毕业以前签署，劳动合同是毕业生到单位就业后签署；4。合用的.精选文档人员不同样，劳动合同合用各样人员，就业协议只合用于高等院校毕业生；5.合用法律不同样，就业协议是毕业生与用人单位确定劳动关系的依据，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法律形式。六、分析题在现代就业市场中，面试对大学毕业生成功就业的影响愈来愈大。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，由表及里测评考生知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是用人单位精选员工的一种重要手段。第7章第二节p127-131依据你对面试的理解，请回答：42．你以为面试以前应当做好哪些方面的准备?43．你以为面试后应当注意哪些事项?答：42.面试应当做好以下准备：1.认识和掌握所要工作的单位和职位信息，2.进行自我评估，3.对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认，4.面试的语言准备，5.面试的心理准备，6.面试的形象准备，7.踩点及模拟面试。43.1.面试结束时礼貌辞别，常有不妥言行，2.面试结束事后写信感谢，不探询结果，整理心情，查问结果，做好再冲刺准备。2017年4月高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码：10052一、单项选择题1．提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是A．霍兰德B．克郎伯兹C．舒伯D．罗伊2．生涯决议的CASVE循环中的S指的是A．分析B．综合C．评估D．执行．决议制定综合阶段的两个层面是细化和A．抽象化B．详尽化C．整体化D．理论化．那些依靠自己供给的一种产品或服务而获取开支者的个人是.精选文档A．合同工作者B．自由职业者C．顾问D．独立签约人．改变或重述反应在一个句子或陈说中的元认知或思想的过程称为A．重构B．重组C．解构D．整合．在面试中进行薪资磋商时，西克尔斯建议大学生要求的薪资应当在均匀数上下的A．10％B．20％C．30％D．50％．罗伯特·赖克把工作划分为常例生产服务、符号分析服务和A．间接服务B．个性服务C．直接服务D．定制服务．德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出知识社会的核心见解是A．受过教育的人B．有社会地位的人C．有社会关系的人D．有实践经验的人．第二次工业革命的标记是A．计算机的使用B．蒸汽机的使用C．发电机的使用D．石油的使用．专业型组织文化重申个人所从事的工作的A．性质B．远景C．价值D．历史二、多项选择题．非大学培训可选择的方式有A．职业教育B．连续教育C．军事培训D．学徒E．先前工作学分．面试以前需要准备的重要内容有A．认识政策B．认识你的雇主C．认识地区经济D．认识行业E．认识你自己．求职简历中信息的组织方式有A．准时间次序摆列组织型B．按空间次序摆列组织型C．功能型D．浪漫型E．一般型．梅尔斯一布瑞格斯种类量表所鉴于的人品维度有A．感觉—直觉B．智商—情商C．内向—外向D．思想—感情E．判断—知觉．在元认知中，特别重要的技术有A．执着诚挚B．自我对话C．自我察觉D．洒脱畅达E．控制和监察．面试的主要方式有A．构造化面试B．系统化面试C．非系统化面试D．随机化面试E．非构造化面试．加德纳指出的大学毕业生被公司辞退的最常有原由有A．出勤率低B．不依据指导C．不服务声威D．缺少怜悯心E．缺少原创性．简历的基本范围包含A．身份B．职业目标C．教育D．踊跃质量E．个人信息．影响男性职业生涯的主要要素有.精选文档A．养家生活的人B．双性特质C．A型人品D．家庭妇男E．传统的男性职业．以手下于直接服务的工作种类有A．看门人B．出租车司机C．秘书D．图书管理员E．收银员三、名词解说题．玻璃天花板效应．自我知识．知识型工作者．职业教育四、简答题．简述当此生涯规划发生变化的原由。．简述管理工作和家庭生活的基本策略。．简述CASVE循环的基本过程。．简述美国大学与雇主联合会检查发现的雇主最看重的工作候选人的人品特质。五、阐述题．联合实质分析影响妇女职业生涯的要素，并提出合理的应付举措。．联合中国教育与经济发展的现状，阐述大学文化与工作文化之间的差别。六、综合应用题．试用一个图形来表示“一个以团队为基础的组织”，并解说其内涵。2016年4月全国高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码：10052一、单项选择题(本大题共10小题，每题1分，共10分)1．安妮．罗伊的理论以为，用12个因向来解说一个人的职业选择过程，此中独一影响其余所有11个要素的一般要素是．P要素B．T要素C．S要素D．C要素2．预示到第三部门的发展将致力于社会经济的是A．古德曼B．理查德．朱迪C．罗伯特．赖克D．里夫金3．肖恩分析了组织文化与领导力之间的亲密关系，他把组织的领导力描绘为A．生涯发展B．实行决议C．文化管D．制定计划.精选文档4．经济学家萨．莱维坦和克利福德．约翰逊以为产生于民众对商品和服务的希望的是A．第三部门B．工作C．职业D．需求5．琼斯以为，个人必然认识到工作在实质上是一种为获取酬劳而付出劳动的A．社会性行为B．职业化行为C．经济互换行为D．自我成就行为6．罗伯特．赖克在《国家的作用》一书划分的三大类工作是常例生产服务、符号分析服务和A．信息技术服务B．咨询业务服务C．直接服务D．中介业务服务7．那些独立获取顾客并供给服务产品的自我雇工作者是A．客户代表B．独立签约人C．私营公司主D．自由职业者8．CASVE循环中的C指的是A．分析B．交流C．综合D．执行9．以手下于符号分析服务类工作的是A．会计师B．主妇C．门卫D。收银员10．以手下于非营利性组织的是A．律师事务所B．家政公司C．税务局D.环保基金会二、多项选择题(本大题共10小题，每题2分，共20分)11．生涯决议中改良我们的自我知识需要做到A．知道如何提高自我认识的质量B．相信命运C．尊敬传统D．保证对自己的踊跃态度E．除去悲观搅乱12．非大学的培训选择有A．职业教育B．连续教育C．军事培训D．学徒E．先前工作学分13．休闲与其余职业和教育活动比较，可以是A．馈送的B．增补的C．文雅的D．认知的E．赔偿的14．符号分析服务的职业例子有A．律师B．公关人员C．会计师D．顾问E．音乐家15．罗恩．阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成阻截的界限有A．纵向界限B．横向界限C．外面界限D．地理界限E．两极端点16．新的工作模式包含兼职、家庭工作制或远程工作模式和A．弹性时间制B．暂时工C．成天制D．固定工作E．工作共享17．雇主和职位信息的根源包含A．雇主的招聘信息B．官方职位描绘C．税务局D．信息面试E．工商管理局18．求职信的形式有A．机枪型B．猎枪型C．大炮型D．步枪型E．坦克型19．简历的范围包含A．身份B．职业目标C．教育D．踊跃质量E．个人信息.精选文档20．加德纳指出，大学毕业生被公司辞退的最常有的原由有A．出勤率低D．缺少原创性

B．不依据指导E．顶嘴上级

C．缺少经验三、名词解说题(本大题共4小题，每题4分，共16分)．生涯．公司网络．自我对话．元认知四、简答题(本大题共4小题，每题6分，共24分)25．如何改良元认知技术?．简述里夫金的工作终结见解。．简述影响男性职业生涯的要素。．简述涉及文化的典型组织问题。五、阐述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)．联合自己的实质状况，阐述应如何圆满职业、教育和休闲选择的信息。．联合目前社会环境，分析利用网络求职的优势与缺点。六、综合应用题(本大题共1小题，共10分)31．用图示画出新出现的菱形工作场所，并分析其特色。2015年4月全国高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码：10052一、单项选择题1．安妮·罗伊的理论以为，用12个因向来解说一个人的职业选择过程，此中只有什么要素是独一影响其他11

个要素的一般要素（

A）A．P要素

B．T要素

C．S要素

D．C要素2．在其理论中预示到第三部门的发展将致力于社会经济的是（

D）A．古德曼

B．理查德·朱迪C．罗伯特·赖克

D．里夫金3．肖恩分析了组织文化与领导力之间的亲密关系，他把组织的领导力描绘为（

C）A．生涯发展

B．实行决议

C．文化管理

D．制定计划.精选文档4．经济学家萨·莱维坦和克利福德·约翰逊以为产生于民众对商品和服务的希望的是（B）A．第三部门B．工作C．职业D．需求5．琼斯以为，个人必然认识到工作在实质上是一种为获取酬劳而付出劳动的什么行为（C）A．社会性B．职业化C．经济互换D．自我成就6．由行为心理学家内森·阿兹林领导的工作小组创立的工作俱乐部出生于（D）A．1929年B．1960年C．1965年D．1973年7．作为独立的或志愿的部门，与公共部门(政府)和市场部门(商业)相对而言的部门是（A）A．慈善机构B．事业部门C．第三部门D．社会集体8．CASVE循环中的E指的是（D）A．综合B．交流C．分析D．执行9．鉴于态度和组织成见而造成的人为阻阻挠拦了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为（C）A．职业刻板印象B．性别鄙视C．玻璃天花板效应D．传统角色希望10．由两个人来分担，除了全职性的常例工作之外，另一种相对广泛的可供选择的工作方式是（A）A．工作共享B．轮班工作C．兼职D．多重职业二、多项选择题11．职业生涯发展过程取向理论的代表性理论家有（BCD）A．罗伊B．舒伯C．克郎伯兹D．泰德曼E．科恩12．罗克奇价值观理论将价值观分为（AD）A．终极价值观B．生涯价值观C．职业价值观D．工具价值观E．道德价值观13．职业生涯中非大学的培训选择有（ABCDE）A．职业教育B．学徒C．连续教育D．军事培训E．先前工作学分14．罗恩·阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成阻截的界限有（ABCD）A．纵向界限B．横向界限C．外面界限D．地理界限E．两极端点15．雇主和职位信息的根源包含（ABD）A．雇主的招聘信息B．官方职位描绘C．税务局D．信息面试E．工商管理局16．求职信的形式有（BD）A．机枪型B．猎枪型C．大炮型D．步枪型E．坦克型17．简历的范围包含（ABCDE）A．身份B．职业目标C．教育D．踊跃质量E．个人信息18．加德纳指出，大学毕业生被公司辞退的最常有的原由有（ABD）A．出勤率低B．不依据指导C．缺少经验D．缺少原创性E．顶嘴上级19．马修·亨尼克以为，有哪几种最基本的组织文化（ACD）A．市场型组织文化B．公司型组织文化C．官僚型组织文化D．专业型组织文化E．学院型组织文化20．常例生产服务的职业例子有（ABCD）.精选文档A．装置员B．测试员C．法庭职员D．图书室职员E．出租车司机三、名词解说题21．生涯干涉：生涯干涉：指人们可用来；做出生涯和厂作选择的资料和资源。包活为人们的生涯发展提伊帮助的计算机系统、问卷量表、：书本、视听资料、印刷资料以及专、业人士和非专业的协助人员。22．六边形模式：在一个六；边形图形中，依据霍兰德理论表现RIASEC种类的次序和对称性；也可以用刁表现个体种类与可选择的工作环境的般配程度；人们叮以使用个人生涯理论从个体种类及与之相般配的工作的角度去考虑生涯。23．元认知技术：管理我们如何思虑生涯问题解决和决议的技术，也就是“对思虑的思虑”。前缀“元”简单表示“高出”或“更高”。24．执行性加工领域：与信息加工金字塔模型的顶端相联系的认知过程。这一认知与对低一级水平的信息加工的监察、控制、调理和谈论有关，包含一个人经过自我讲话对自己作为一个生涯问题解决者的察觉，以及对个人解决生涯问题能力的欣赏性认知。四、简答题25．简述帕森斯的职业生涯三阶段理论。答：第一，对自己的兴趣、技术、价值观、目际、背景和资源进行认真的自我评估。第二，针对学校、业余培训、就业和各样职业，察看所有可供选择的机遇。第三，鉴于前两个阶段所挖掘的信息，认真推测伺勾最正确选择。26．简述里夫金的工作终结见解。答：第一，全世界化经济正在经历着根本的改变，这些改变将致使每周40小时的传统工作方式渐渐衰败。因儿计算机、机器人、电讯利其余技术将在每个工作领域中代替人。第二，里夫金预示到一个更强者的第三部门的发展，这个第三部门：将致力于他所说的社会经济。第三部门也被以为是独立部门或许志愿部门，它将在公共部门(政府)利市场部门(商业)之间起均衡作用，第三部门中：将有好多适合大学生的工作。27．组织文化可经过哪些方法被实质察看到?答：常例行为规范圣导价值观哲学观规则感情或氛同28．简述建构成功职业生涯的四个社会条件。答：科技及变化中的全世界经济变化中的组织文化新的工作方式变化中的男女角色五、阐述题29．目前有关生涯选择和发展理论可分为哪几类?阐述他们之间的差别。答：目前有关生涯选择和发展理沦可分为哪儿类?阐述他们之间的差别分为两类：构造取向理论和过程取向理论。构造取向理论把生涯问题和决议看作是在一个时间点上发生的事件，即在个人生活当小某一时辰所发生的事。这种理论重申选择什么以及将个人与环境相般配。过程取向理论把生涯问题和决议厅作是各样事件和选择在一世中的发展过程，这一发展过程随个人年纪增添变得日渐复杂。这种理论重申最初的选择，此后是指向某一目标的一系列事件或任务。30．阐述如何才能成功适应从校园向第一份专业职位转变。答：布拉德利．理查森和布鲁斯．牟利苷吸取了计多年青工作名的经验后提出了10点建议以帮助大学生适应这种转变。(在你；试图改变以前)学习行业知识，增添刘文化的理解。学习独自工作。做自己的公关助手。关系网络。超越关系网络。重塑你的角色。不要诉苦琐务。做你喜爱做的事是很重要的。项目管理以及多项任务同时进行。六、综合应用题.精选文档31．用图示描绘传统三角型模式的组织与新出现的菱形模式的组织。2014年4月高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码：10052一、单项选择题1．提出了生活／生涯彩虹理论的职业生涯理论家是（A）A．舒伯B．霍兰C．帕森斯D。罗伊2．在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心见解是（D）A．信息的全世界化B．资本C．技术D．受过教育的人3.霍兰德的人品种类说中将人品分为几各样类（C）A．4种B．5种C．6种D．7种4．理查德·布利斯的哪本书在美国向来以来是100本热销书之一（D）.精选文档A．《反省工作》B．《职业研究指南》C．《执行蓝领》D．《你的下降伞是什么颜色?》5．在面试进行薪资磋商时，西克尔斯建议大学生要求的薪资应当在均匀数上下多少的范围内颠簸B）A．10％

B．20％

C．25％

D．30％6.朱迪和德埃米科把美国的何种要素看作是直到

2020年影响劳动力市场的四大概素之一的是（A）A．老龄化

B．科技

C．全世界化

D．劳动力多元化7．CASVE循环中的

S指的是（

A）A．综合

B．交流

C．分析

D．执行8．男性职业生涯中的什么特色最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的（

D）A．双性特质

B．职业生涯

C．职业压力

D.A

型人品9．斯蒂芬尼．p可莫和基思·亚历山大近期的一个报告把何种状态描绘为一系列与屡次出差有关的呼吸和神经肌肉问题（B）A．职业压力症

B．经济舱综合症

C．择业惧怕症

D．缺少职业安全10．罗伯特·赖克在《国家的作用》一书划分的三大类工作是常例生产服务、

符号分析服务和（

C）A．信息技术服务

B.咨询业务服务

C．直接服务

D．中介业务服务二、多项选择题11．职业生涯发展构造取向理论的代表性理论家有（ACD）A．帕森斯B．泰德曼C．罗伊D．霍兰德E．里夫金12．大学生进行生涯决议时最需要考虑的部分是哪些要素（ACD）A．价值观B．知识C．兴趣D．技术E．权益13．唐纳德．舒伯和他的同事们发展了哪些方式来研究工作价值观（BC）A．价值观澄清B．价值观量表C．职业研究D．工作价值观问卷E．野外察看14．生涯决议的风格种类有（ACDE）A．自觉型B．组织型C．外面型D．内部型E．系统型15．提出“无界限组织”管理见解的管理学家有（BCD）A．史蒂夫·克尔B．戴夫·尤里奇C．托德·吉克D．罗恩叫可什肯纳斯E．赖克16．常例生产服务的职业例子有（ABCD）A．装置员B．测试员C．法庭职员D．图书室职员E．出租车司机17．求职简历中的信息可经过哪些方式来进行组织（ABC）A．准时间次序摆列型B．一般型C．功能型D．简短型E．复杂型.精选文档18．面试以前需要准备的重要内容有（AE）A．认识你自B．删除简历C．调换社会关系D．准备现金E．认识你的雇主19．在收到录取通知书后进行薪资磋商时，你可以提出的数字是（BC）A．未来的薪资B．一个现实的中等水平C．你的最低或底线薪资D．过去的薪资E．假定的薪资20．格林伯格以为，大学生从大学向工作转变有哪些领域需要调整（BCE）A．协调人际关系B．工作文化C。毕业后的个人生活D．培育审美兴趣E．工作第一年的财务管理三、名词解说题21．个人生涯理论：对于生涯和工什的个人见解和理念，可能包含工作特色和环境的种类，以及多种对于教育与生涯决议、求职和生活角色的生涯思虑。22．休闲：相对可以自主决定的无偿的活动和经历，取决于个体可自由支配的收入、时间和社会行为：这些活动可能是体育的、智力的、志愿者性质的、创立性的，或所有以上四种的联合。23．元认知技术：管理我们如何思虑生涯问题解决和决议的技术，也就是“对思虑的思虑”。前缀“元”简单表示“高出”或“更高”。24．可就业能力安全感：该见解以为，你的生涯有效性是与你使用多种技术和经过多种方式生产价值的能力亲密联系的。只需你坚持增添你的能力和知识，同时有效地运用它们，你就能使自己有资格被聘刚并实现生涯成长。四、简答题25.从大学校园文化向全职就业文化转变过程中，有哪些领域需要我们进行新的调整?答：从大学校园文化向全职就业文化转变过程中，有哪些领域需要我们进行新的调整?从理论到实践、工作常例，组织构造、不现实的希望，合作的态度、接受责任管理哲学、认识不足对新工作地点的适应、交流。26．目前可供选择的工作方式有哪些?答：永久性的全员工作、非全员工作弹性工作时间、加班工作，轮班工作、兼职或多重职业工作共享、远程办公独立签约人、自我受雇者，自由职业者或顾问。27．我们做生涯选择时所需要的就业选择的知识有哪些?答：特定的工作知识雇主分类的知识地点、证书和执照教育和培训休闲、家庭。28.在组织中实行生涯发展项目可采纳的形式有哪些?答：个体生涯咨询、集体生涯咨询评估、生涯信息培训和发展组织生涯规划、特别项目。五、阐述题29．阐述如何提高自我知识的质量。答：1、我们需要当心过分归纳过去的经验2、我们需要当心过于依靠别人对我们的价值观、兴趣和技能的见解。3、我们需要防范在我们处于某种情绪危机时制定生涯决议。4、充分利用那些包含在现有的生涯干涉服务：户的各样工具乍常重要。5、假如我们对自己的向价值观、兴趣和技术有更清楚、更敏锐、更坚定的亡I我认识，我们即可能解决我们的生涯问题和制定生涯决议。.精选文档30．阐述制作简历时哪些工作是可以做的，哪些工作是不可以够做的。答：可以做的：1简短、清楚、简短。2、协调一致。3、保持踊跃。4、要诚实。5、要认真。6、要整洁。不可以够做的：1、不要提出薪资要求。2、不要解说为何改换雇主3、除非有必需，不要限制工作地点上的考虑。4、不要过多说明世界观和价值观。5、不要供给任何负面的信息。六、综合应用题31．用图示描绘CASⅦ循环。答：2013年4月全国高等教育自学考试《职业生涯规划与管理试卷》试题课程代码：10052一、单项选择题（本大题共10小题，每题1份，共10分）1．1908年在波士顿创立职业局的人是（A）A．帕森斯B．舒伯C．霍兰德D．泰德曼2．作为大学生，找寻职业信息的理想环境中两个最好的信息根源地是（B）A．心理咨询中心和信息室B．生涯图书室和学校生涯中心C．生涯图书室和劳动力市场D．教育行政部门和劳感人事部门3．决议制定综合阶段的两个层面是（A）A．细化和详尽化B．执行和评估C.认知和反应D．操作与监察4．知识社会的核心见解是（C）A．有财产的人B．有权益的人C.受过教育的人D．有天分的人.精选文档5．第二次工业革命的标记是（B）A．蒸汽机的发明B．石油的使用C．生物技术的应用D．微芯片的使用6．思虑生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是（A）A．1991年B．2001年C．1981年D．1971年7．改变或重述反应在一个句子或陈说中的元认知或思想的过程被称为（A）A．重构B．知觉C．记忆D．建构8．CASVE循环中的C指的是（B）A．分析B．交流C．综合D．执行9．以手下于符号分析服务类工作的是（A）A．会计师B．主妇C．门卫D．收银员10．以手下于非营利性组织的是（D）A．律师事务所B．家政公司C.税务局D．环保基金会二、多项选择题(本大题共10ti、题，每题2分，共20分)11．彼得森等人鉴识出的生涯决议者种类有（ABC）A．做出决议的B．还没有决议的C．没法决议的D．不做决议的E．远离决议的12．生涯问题的重要性表此刻（ABCDE）．个人会因失业而受到窘境．充分就业是此刻世界每个国家的目标C．办理职业转向的需要．家庭与工作之间常常存在矛盾E．适合的人应当进入适合的岗位13．生涯选择构造取向理论的代表人物有（ABE）A．帕森斯B．罗伊C．克郎伯兹D．奥哈拉E．霍兰德14．生涯决议中改良我们的自我知识需要做到（ADE）．知道如何提高自我认识的质量．相信命运C．尊敬传统．保证对自己的踊跃态度E．除去悲观搅乱15．非大学的培训选择有哪些方式（ABCDE）A．职业教育B．连续教育C．军事培训D．学徒E．先前工作学分16．休闲与其余职业和教育活动比较，可以是（ABE）A．馈送的B．增补的C．文雅的D．认知的E．赔偿的17．影响男性职业生涯的要素（ABCDE）.精选文档A．养家生活的人B．双性特质C．A型人品D．家庭妇男E．传统的男性职业18．常例生产服务的职业例子有（ABCD）A.装置员B．测试员C．法庭职员D．图书室职员E．出租车司机19．影响经济展望的要素有（ABCDE）A．自然灾祸B．世界政治事件C．新的福利计划D.政府支出的改变E．技术发明和打破20．霍夫斯特德划分文化的主要范围有（ABCE）A.权益距离B．回避不确定性C．个人主义D．老龄化E．男性化三、名词解说题(本大题共4小题，每题4分，共16分)．生涯生涯：个人经过从事工作所刘造出的一个有目的的、连续一准时间的生活模式。．职业教育职业教育：职业教育是以丁怍为导向的教育，平常发生在：卜学、大学和成人教育阶段，原由是雇主需要受过培训的员工来从事当地某此特定的工作。．自我知识自我知识：信息加工金字塔模型中基层的知识领域之一。它包含对个人特色(如兴趣、技术和价值观)有关关信息的获取、积蓄和提取的认知过程。24．共享工作共享工作：是除了全职性的常例工作之外另一种相对广泛的可供选择的工作方式，它指一项工作由两个人来分担四、简答题(本大题共4小题，每题6分，共24分)25．此刻的生涯规划为何发生变化?第一，社会的飞快发展影响着我们今日的生活，并已涉及生涯发展过程的核心：第二，工作的基天性质正在发展变化；第三，工作场所的多样性对工作和生涯造成了极大的冲击；第四，性别与工作之间的均衡正在发生变化；第五，人们用来做出生涯和工作选择的资料和资源已极大丰富26．彼得森认知信息加工的方法鉴于哪些假定?、生涯选择以我们如何思习和感觉为基础；2、进行生涯选择是一种问匙解决活动；3、作为生涯问题解决者，我们的能力以我们认识什么和如呵思虑为基础；、生涯决议要求优秀的记忆；、生涯决议要求有动机：、连续进的生涯发展是我们一世学习和成长的一部分；、我们的生涯很大程度上耳；决于我们思想晌内容和我们思想的方式：、我们生涯质量取决于孔们对生涯决讲和生涯问题解决认识的程度。27．如何提高与生涯决议及其问题解决有关的自我知识的质量?.精选文档、我们需要当心过分归纳过去的经验；、我们需要当心过于依靠别人对我们的：价值观、兴趣和技术的见解；、我们需要防范在我们处于某种状况危机时制定生涯决议；、充分利用那些包含在生涯干涉服务中心的各样工具很重要；、对自己的价值观、兴趣和技术有更清楚、更敏锐、更坚定的自我认识。28．美国大学与雇主联合会规定在何种状况下可以不支付学习者或受训者薪资?、培训与在一所职业技术徐晓忠所供给的培训相像；、培训能为学生本省带来利益；、学生其实不代替一个正式雇员，二十在正式雇员的亲密督导下工作；、雇主供给培训，但从未从学生的活动中实时获益；、培训结束后学生其实不用定被赏赐一份工作；、雇主和学生都认识学生并会不由于培训耗费了时间而被支付薪资。五、阐述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)．试阐述生涯问题的共同特色。1、他们可以经过现存之事和我们为非作恶之事之间的差距来定义。此刻正在发生之事和我们理想中希望发生之事二者之间的差别。、生涯问题平常是复杂的，而且包含感情要素；它们表现出矛盾的线索或信号。其复杂性根源于各样矛盾的欲念和动机、别人的压力、以及担忧和窘态的感觉。、生涯问题的解决平常包含多种选择，而不可是的单调的正确选择。每一种选择忧如都会影响其余选择，各样选择是互相依存的，所以最正确的解决方式平常是各样选择的一种联合。、选择的结果几乎总会包含某些不确定性，没有一种解决方法可以保证生涯问题的解决必然是成功的和满意的。、针对一个主要生涯问题的决议，几乎老是会致使另一些实现未能充分预想到的问题产生。30．试分析肖恩的组织文化见解的内涵。肖恩把文化看做一个坚固的社会集体的特色，这个集体有历史，此中的成员之间拥有宫廷的及解决集体问题的重要经验；这些共同的经验开导集体成员分享共同的世界观已经在足够长的时间里成功地发挥作用，致使于被集体理所自然地接受，而且此刻已经不在成员的意识层面。作为组织的成员，他们理所自然分享这些见解；文化可以别示威一种组织经验的习得产物，在那些有重要历史的集体或组织中都会发现文化的存在。六、综合应用题(本大题共l小题，每题10分，共10分)31．磋商是在两个或更多人中进行的交际过程，试用图示来描绘求职时求职者与雇主在聘用磋商的过程中交际权益的变化。.精选文档2012年4月全国高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码：10052一、单项选择题（本大题共10小题，每题1份，共10分）1．安妮·罗伊的理论以为，用12个因向来解说一个人的职业选择过程，此中只有以下哪个要素是独一影响其余所有的11个要素的一般要素（C）A．P要素B．T要素C．S要素D．C要素2．在其理论中预示到第三部门的发展将致力于社会经济的是（D）A．古德曼B．理查德·朱迪C．罗伯特·赖克D．里夫金3．肖分析了组织文化与领导力之间的亲密关系，他把组织的领导力描绘为（C）A．生涯发展B．实行决议C．文化管理D．制定计划4．经济学家萨·莱维坦和克利福德·约翰逊以为产生于民众对商品和服务的希望的是（B）A．第三部门B．工作C．职业D．需求5．琼斯以为，个人必然认识到工作在实质上是一种为获取酬劳而付出劳动的行为。C）A．社会性B．职业化C．经济互换D．自我成就6．思虑生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是（A）A．1991年B．2001年C．1981年D．1971年7．改变或重述反应在一个句子或陈说中的元认知或思想的过程被称为（A）A．重构B．知觉C．记忆D．建构8．CASVE循环中的E指的是（D）A．综合B．交流C．分析D．执行．鉴于态度和组织成见而造成的人为阻阻挠拦了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为（C）A．职业刻板印象B．性别岐视C．玻璃天花板效应D．传统角色希望．由两个人来分担，除了全职性的常例工作之外，另一种相对广泛的可供选择的工作方式是（A）A．工作共享B．轮班工作C.兼职D．多重职业二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)11．生涯决议中改良我们的自我知识需要做到（ADE）A．知道如何提高自我认识的质量B．相信命运C．尊敬传统D．保证对自己的踊跃态度E．除去悲观搅乱12．非大学的培训选择有以下哪些方式（ABCDE）A．职业教育B．连续教育C．军事培训D．学徒E．先前工作学分13．休闲与其余职业和教育活动比较，可以是（ABE）A．馈送的B．增补的C．文雅的D．认知的E．赔偿的.精选文档14．符号分析服务的职业例子有（ABCDE）A．律师B．公关人员C．会计师D．顾问E．音乐家15．罗恩.阿什肯纳斯等