学院推荐中青年教师参加国内访学管理办法（暂行）

学院推荐中青年教师参加国内访学管理办法（暂行）为贯彻执行省政府《关于全面实施“强师工程”建设高素质专业化教师队伍的意见》和《湖南省“强师工程”实施方案》文件精神，结合我院中青年教师队伍建设实际，依据《学院“强师工程”实施方案》（华职人[2012]69号）和《教职员业务培训进修管理办法（暂行）》（华职人[2011]14号）等文件精神，特制定本管理办法（暂行）。第一条推荐中青年教师参加国内访学的目标依据我院“强师工程”的相关文件精神，实施推荐中青年教师参加国内访学，使中青年教师能够及时了解本专业前沿学术动态和发展趋势，不断提高教育教学、科学研究水平和开拓创新、服务社会的能力。同时，培养一批具有创新能力和发展潜力的中青年专业带头人和骨干教师，提升学院教师队伍的整体素质，建设一支与我省高等职业教育发展相适应的、高素质的师资队伍。第二条推荐访学人员应符合的条件（一）在高校或高职院校实际从事本专业或相近专业教学工作五年以上，现为学院在编在册且工作满2年及以上的专任教师。（二）模范遵守《高等学校教师师德规范》和学院的各项管理制度，具有强烈的事业心和良好的职业道德，连续两个学年度考核均为良好或以上等级。（三）具有本专业中级及以上专业技术资格，硕士以上学位，年龄不超过45周岁，身体健康。第三条推荐中青年教师参加国内访学的程序为达到推荐优秀中青年教师参加国内访学的目的，结合系部师资队伍的实际情况，由系部负责推荐1-2名符合推荐条件的教师，并填报《国内访问学者推荐表》提交到人事处。经人事处、教务处对申报者的条件和相关资料进行审核后，交由学院教学委员会评选出符合条件的优秀教师，报学院领导班子审批并由学院领导班子按规定的名额，作出推荐决议。人事处按学院领导班子的决议，按相关报送程序和办法，向上级主管机关报送推荐资料。第四条其他规定（一）关于申请访问学校志愿的要求结合学院的办学特点，中青年教师参加国内访学的访问学校，只限选报湖南省内各高校，访问的专业须与本人从教专业相一致。（二）关于访学期间的工作要求1.原担任管理岗位工作的访学者，在访学期间暂停履行原担任的管理岗位职责。访学结束回校后，学院根据管理工作的需要、人员配备状况和访学者自身的业务水平，由学院领导班子重新议定。2.访学者在访学期间需完成每周4课时的教学任务。（三）关于访学期间的薪酬待遇学院依据省划拨的资助经费并按规定统一为访学人员支付培养费、住宿费等相关费用。访学者访学期间的薪酬按基本工资+岗位工资+校龄工资计发。（四）本管理办法(暂行)未及事宜，按《教职员业务培训进修管理办法（暂行）》（华职人﹝2011﹞14号）执行。第五条本管理办法(暂行)自发文之日起执行。第六条学院授权人事处负责对本管理办法(暂行)进行解释。

附件：学院专业教师进修/访学协议书甲方：学院乙方：经双方协商一致同意订立本协议书。一、访学/进修性质。甲方根据教学岗位需要，同意选派乙方到研修班进行学习。二、访学/进修学习时间。访学/进修从年月日起至年月止，共个月。三、访学/进修内容任务：完成研修班规定的核心课程学习及相关技能训练。四、访学/进修学习相关费用和工资待遇1.访学/进修费：元。2.访学/进修期间薪酬：(基本工资+岗位工资+校龄补贴)/月。3.访学/进修期间交通与住宿费：两次往返交通费(按乙方职称级别，按相应等级交通票据实际金额报账)；住宿费:4.访学/进修期间，经学院批准的其他费用：。五、完成访学后的服务时间约束。乙方从访学/进修结束之日起，必须为学院服务满个月。服务期限从年月日至年月日止。六、乙方应承担的责任和义务1、在访学/进修期间，认真学习，不缺课，不迟到或早退。若未能完成访学规定课程学习，未取得访学/结业证书，或违反访问学校纪律规定造成不良影响，则访学/进修费由个人承担，所占用的公假按事假处理。2、完成访学后，承担电力系统及自动化的专业建设、讲授相关专业课程、指导相关专业学生实习实践。3、访学期间或完成访学后的规定服务期间内，如因个人原因离职的，需按学院有关规定退回访学相关费用并承担相应的违约赔偿责任。七、本协议为聘用合同附件，与聘用合同或聘用协议效力互补。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。八、本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。甲