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文档简介

福建省劳动合同福建省劳动合同一、合同编制1.1用人单位在招聘人员时，应当签订劳动合同或者其他劳动协议，并确认劳动期限、岗位、工资、福利待遇、劳动保护以及违约责任等事项。1.2用人单位与劳动者应当按照《劳动合同法》及其相关规定订立书面劳动合同。1.3劳动合同应当标明下列内容：（1）劳动合同名称和双方当事人的姓名或名称、住所（地址）；（2）劳动合同期限；（3）劳动合同的工作岗位和内容；（4）劳动合同工作地点；（5）劳动合同工作时间和休息休假；（6）劳动合同的工资构成和支付方式；（7）劳动合同工作条件和工作保障；（8）劳动合同的违约责任。1.4双方当事人应当在劳动合同签订之日起7日内各持一份加盖单位公章的劳动合同原件。二、劳动合同期限2.1劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同：在下列情况下可以订立固定期限劳动合同：1）用人单位需要临时性日常性工作人员的；2）用人单位需要完成一定工程、项目任务的；3）用人单位有其他正当理由的。固定期限劳动合同一般不超过3年。劳动者已完成所订立的劳动合同约定的工作任务后，双方继续需要继续订立劳动合同的，应当依照无固定期限劳动合同的规定订立。2.2无固定期限劳动合同在以下情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1）用人单位不适用固定期限劳动合同的；2）劳动者连续在用人单位工作满10年，且达到用人单位规定的退休年龄的；3）经过劳动者申请，用人单位同意的；4）其他适用无固定期限劳动合同的情况的。三、合同变更和解除3.1双方协商一致或者依照《劳动合同法》的规定可以变更合同。3.2除法律规定、法定程序或者经双方协商一致外，任何一方不得单方面解除劳动合同。3.3劳动合同解除的原因应当是合法的。用人单位应当按照法律规定通知劳动者，采取法定程序，并支付经济补偿金。3.4劳动者提前提出解除劳动合同的，应当提前一个月向用人单位提交书面申请。劳动者严重违反劳动合同的，用人单位可以立即解除劳动合同。3.5劳动合同自双方签字盖章之日起生效，期限届满或者被解除后，应当及时解除劳动合同关系。四、劳动合同存档4.1用人单位应当对签订劳动合同、变更劳动合同情况等进行记录、存档。4.2劳动者的个人档案应当包括劳动合同、工资总额及其构成、社会保险、工作时间及年假等。4.3用人单位应当备有劳动合同备查文件，确保长期保存劳动合同备查文件。五、违约责任5.1若双方在未经协商或者未经法定程序解除劳动合同或者违反劳动合同的约定致使另一方受到损失的，应当依法承担违约责任。5.2双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务，如有违反，应当承担相应的违约责任。结语合同是劳动关系的基础，必须认真实施。用人单位应

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