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PAGEPAGE1重要劳动防护用品管理制度重要劳动防护用品管理制度一、规定目的为了保障员工的人身安全、健康，规范企业劳动防护用品的管理和使用，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本企业所有员工及其使用的劳动防护用品。三、管理责任（一）企业领导人员企业领导人员应当重视劳动防护用品的管理工作，在企业安全生产工作中，在安全部门建设运作中履行自己的管理职责，为员工提供安全健康有保障的劳动环境。（二）安全管理部门安全管理部门负责劳动防护用品的配备、管理、购置、检验、使用，安全教育、培训、考核和整改等相关工作。（三）行政部门行政部门根据企业生产情况，制定相应的劳动防护用品配备标准，保证劳动防护用品的满足生产安全的需要。（四）员工员工应当自觉遵守劳动防护用品的使用和管理制度，正确使用劳动防护用品，参加企业安全教育和必要的技术培训，提高自我安全意识和能力，共同维护自身和他人的生命安全和健康。四、管理内容（一）配备标准根据生产操作的特点和具体要求，每个职位都应明确配备哪些劳动防护用品，并对其数量、品种、型号及期限进行规定，保证劳动防护用品的规范化和使用的可行性。（二）管理流程1、安全管理部门负责劳动防护用品的购置和库存管理。2、行政部门负责劳动防护用品的发放与调拨，并统计每月的使用情况。3、各生产车间领班负责每日检查劳动防护用品的有效性和完好度，对损坏的及时上报并予以更换。4、安全管理部门定期安排专业技术人员进行技术检查和维护，保证劳动防护用品的质量和使用性能。5、每年对劳动防护用品进行一次全面的检查和维护，确保劳动防护用品的安全使用。（三）使用要求1、劳动防护用品应根据操作岗位的具体要求和使用环境选择合适的类型和规格。2、使用前要经过专业人员检查和试用，并确保使用方法和保养维护也得到了掌握。3、当劳动防护用品出现损坏或者退役现象时，要及时予以更换，不得强行继续使用。4、员工要自觉按照企业对劳动防护用品的规定进行佩戴和使用，不得解除、替换等行为，故意变相降低防护水平。5、员工应当及时向领班或安全管理部门上报在使用劳动防护用品方面存在的问题和意见，并积极参与有关的安全管理和教育活动。五、考核和惩处对于违反本制度使用和管理劳动防护用品的行为，必须进行规范和惩处。对于因使用不当导致的人员事故和损失，应进行跟踪、反思。在每年节假日前举行安全生产全员大检查，对不同岗位的员工的劳动防护用品进行全面检查，对于存在问题的岗位和人员要及时检查和整改。六、制度改进随着企业的发展和人员的变动，本制度将不可避免地需要不断改进。企业应密切关注企业安全生产相关法律法规、标准规范的更新和更改，及时对本制度

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