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劳动合同法辞职规定一、劳动合同法概述劳动合同法是指规定劳动者与用人单位签订、履行、变更、终止劳动合同的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》是我国于2008年通过的一部涉及劳动关系的重要法律法规。根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面合同，双方在合同中约定了工作岗位、工作时间、工作条件、工作报酬和福利等诸多方面的权益责任。符合用人单位和劳动者辞职的规定是维护劳动关系稳定的重要手段之一，在《劳动合同法》中有相关规定，下面将从规定内容分析劳动合同法对辞职的规定。二、劳动合同法规定的辞职方式1.辞职的方式《劳动合同法》第十九条规定，劳动者可以自行提出辞职，并应当在提出辞职前告知用人单位。这就意味着，劳动者辞职一定是自愿的，而且必须事先告知用人单位，这样可以避免用人单位因为突然失去员工而造成的损失。2.辞职的时限《劳动合同法》第十九条规定，在本法规定的正常工作时间内，劳动者可以随时辞职；在合同规定的加班时间内，劳动者也可以辞职。而在《劳动合同法》第二十二条中，则对劳动者要求提前告知用人单位的时间作了明确规定：劳动者辞职应当提前30日告知用人单位。如果双方在劳动合同中规定了更长的时间，应当按照约定实行；如果未约定或者约定不明确，依照规定的30日计算。因此，在正常工作时间内辞职只需提前告知用人单位，不需要事先遵守时限。而在合同规定的加班时间内，依照与用人单位的劳动合同中约定的时间告知用人单位。在提出辞职时,劳动者应当注意提前告知用人单位的时间和形式,尽可能保留劳动关系,确保双方权益。三、用人单位对辞职的处理方式1.接受辞职《劳动合同法》第三十条规定：劳动者辞职经用人单位同意或者依照法律规定的其他方式解除劳动合同的，劳动合同终止。因此，如果用人单位接受了劳动者的辞职申请，则双方的劳动关系自然而然地中断，劳动合同终止。2.不接受辞职虽然劳动者可以自行提出辞职申请，但当用人单位不能接受劳动者辞职申请时该怎么办？当事人和解在用人单位不接受劳动者辞职申请后，可以通过协商和解的方式解决纠纷。如果用人单位最终接受劳动者提出的辞职申请，则劳动合同终止。听证审理如果双方通过协商和解无法达成一致意见，用人单位可以提出听证申请，由用人单位的人力资源部门、劳动监察机构、劳动保障部门组成调查组进行调查，处理此案。在调查结束后，根据结果作出决定。司法救济如果用人单位违背法律规定，导致劳动者受损失，劳动者可以通过司法途径维护权益。从以上分析可以看出，在劳动关系中，辞职是一种正常的离职方式。劳动者在辞职前应该仔细了解《劳动合同法》中有关条款的规定，掌握相应的法律常识。用人单位

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