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文档简介

劳动法劳动合同作用劳动法是保障劳动者权益的基本法律法规，其中《劳动合同法》是劳动法中的一部分，是解决劳动合同方面的基本问题的法律。劳动合同是劳动法律关系的基础，而劳动法则规定了劳动合同的重要作用。本文将探讨劳动法及劳动合同的作用。劳动法的作用劳动法是由政府制定、管理和执行的，旨在保障职工的合法权益，规定了职工的基本权利和义务，保障了职工的劳动权益、社会福利和人格尊严。它的作用在于：1.确定劳动者的权利和义务劳动法规定了劳动者的权利和义务，如工资、工作时间、安全保障、劳动休息等。这些权利和义务将在劳动合同中被体现，使雇主和雇员都能清楚地知道他们的权利和义务。2.保障劳动者的福利劳动法规定了职工的社会福利、劳动保护等内容，例如工伤保险、医疗保险、住房公积金等。职工向这些福利缴纳一定比例的工资，并获得各种保障，以此确保职工在工作中的安全和财务保障。3.维护劳动市场秩序劳动法能够维护劳动市场秩序，限制非法用工、限制未经许可劳动和限制违法开除职工等行为，从而促进劳动力市场的发展和劳动生产率的提高。劳动合同的作用劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的依据，它规定了双方的权利和义务，同时也是保护劳动者权益的重要法律工具。劳动合同对促进彼此的合法权益保护、实现合作和共赢起到了重要作用。劳动合同的作用在于：1.确认用工单位和劳动者的关系劳动合同确认了用工单位与劳动者的关系，使其在合同约定范围内建立了有法律责任的雇佣关系。劳动合同将规定工作内容、工作条件、工资待遇、劳动时间、应休、保险等信息，明确了企业的需求与个体员工的贡献和权利，有效地确立双方的权利和义务。2.保护劳动者的权益劳动合同实现了劳动者权益的保护。劳动合同中将规定职工的劳动条件及其获得的权益，如工资、福利等，明确规定了双方之间的权力，从而保护了劳动者的合法权益，避免了用人单位对员工采取无理解雇的行为。3.制定行业规范劳动合同未来有望成为规范劳动行业的强制性文件。从宏观的角度上看，劳动合同有望通过体现行业工资待遇、工作保障、福利保障等内容，制定出具有行业公信力的行业规范，进而引领全国劳动行业的规范制度发展。在一定程度上说，劳动法和劳动合同是一个完整的法律体系，起到保护劳动者权益的作用，也规范了劳动市场的秩序。使用和遵守劳

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