基层工会工作总结优秀6篇

第第页基层工会工作总结优秀6篇基层工会工作总结优秀范例【篇1】（一）开展对职工的形势任务宣传教育，提高职工综合素质1、帮忙和引导广阔职工树立适应建立新时期企业制度的新思想、新观念，宣讲公司面临的行业形势和市场形势与发展机遇，从而为公司持续发展和生产经营工作的顺利进行奠定了良好的思想基础。2、大力开展职工群众性精神文明创建活动。为了进一步推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，不断弘扬工人阶级的先进思想，以带动职工队伍建设，涌现和表彰了交流发电机分厂等五个公司级劳动竞赛先进单位、罗毅等十名公司级质量标兵、杜娟等三名公司级销售状元、邓立明等二十九名公司级先进生产者；推举张小兵为兵装集团公司“622”立功竞赛先进个人，推举总经理耿辉雄、罗毅荣获成都市级优秀人才示范岗荣誉称号，推举罗毅为兵装集团公司技能人才带头人，机加分厂法雷奥班荣获兵装集团红旗班组称号。以他们的先进事迹和先进思想影响和带动全公司会员职工，促进了职工队伍的高素质、高技能和公司三个文明建设的协调发展。3、充分发挥黑板报宣传阵地的舆论导向作用。公司工会注重发挥公司大门内黑板报宣传阵地的乐观作用，除安排工具分厂、机加分厂、磁电机分厂每月更换一期内容外，并纳入工会工作季度考核目标内容之中。从20__年2月组建工会至今始终坚持这一工作。今年在重大节日中，举办了庆“元旦”、春节、“三八”节、“五一”节、“七一”、“十一”、黑板报比赛，通过这些形式，既为职工了解时事、政策、形势任务以及公司生产经营情况供应了服务，又促进了板报质量的不断提高。今年共办黑板报8期总计24板，各分工会写广播稿件213篇。加强了对通讯宣传骨干的培训工作，20__年5月，选派了杜文权、王莉芳、刘蓥、李玲玲参与了兵工局在成都举办的通讯宣传骨干培训班学习。（二）坚持以人为本，依靠职工办企业，推动党的全心全意依靠工人阶级的方针落到实处1、坚持和完善了以职代会为基本形式的职工民主管理制度。坚持公司重大事项经职代会审议，20__年2月23日，，召开了电装公司第二届二次职代会，专心听取审议了公司总经理年度行政工作报告、财务工作报告、业务款待费开支情况报告、年度职工培训计划。职代会闭会期间，先后召开了职工代表组长、主席团成员、公司工会委员联席会2次，审议通过了“公司工资安排办法”、“小户型住宅售购”办法等重要事项。2、坚持了一年一度职工民主评议领导干部工作，以临委字（20__）2号文件下发了《关于印发公司工会、政工部〈关于开展二00六度民主评议领导干部工作安排〉的通知》。20__年12月，各单位专心开展了这一工作，对28名中层领导干部进行了民主评议和测评打分，公司领导将在职代会上作述职工作总结，并由参会职工代表进行德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评打分。3、各单位二级民主管理更加规范。公司工会进一步强化督促基层单位按期召开民主管理大会，通过逐步规范二级民主管理大会的程序，保证了民主管理大会的质量，调动了职工群众民主管理的乐观性；与此同时还坚持了班组每月一次民主管理会，通过督促指导和检查考核，20__年我公司冲表分厂、磁电机分厂、起动电机分厂、交流发电机分厂、直流电机分厂、工具分厂、机加分厂、技术中心、能源部等单位的二、三级民主管理工作，坚持按规定、规范有序进行，本单位的重大事项通过职工民主管理大会审议通过，领导干部的民主意识不断增加，充分体现了全心全意依靠职工办企业的精神，保证了各项工作顺利进行。（三）深化开展多种形式的劳动竞赛和技术比武活动，把职工的聪慧才智分散到实现公司生产经营目标上来1、劳动竞赛形式多样。为了圆满完成二00六年度公司的生产经营目标，公司工会不失时机结合分厂生产形势，开展了形式多样的劳动竞赛。（1）在20__年，公司工会组织了各分工会开展了多种形式的劳动竞赛，内容包括：班组与班组比日进度竞赛、比现场管理七个分厂的红旗竞赛、比平安操作、杜绝违章操作竞赛、比产品质量达100%竞赛、比节省一度电，节省一滴水降成本竞赛、比爱岗敬业做奉献竞赛。从而提高广阔职工的生产热忱，促进了生产任务的完成。（2）按公司要求，为加强二级单位的基础管理工作，由工会组织在七个分厂开展了七个分厂之间生产现场管理劳动竞赛活动，内容包括：组织领导是否畅通、质量指标是否达标、定置管理是否持之以恒、设备管理符合规定、平安管理未有违章、班组管理健全完善、经济指标是否完成。采取的措施是由有关职能部门按月检查打分，由工会统计按月按100分制在专栏竞赛台排名公布，获一、二名的分别标示红旗、粉红旗，末名标示黄旗警告，按年度累积总和作为全年劳动竞赛评选先进单位的重要依据。2、坚持技术工种比武竞赛活动，提高生产工人技术水平，达到互相学习，交流阅历，促进公司发展的目的。20__年二季度在机加分厂开展了数控车工技术比武竞赛，蔡民花荣获第一名、唐婷、张秀兰荣获第二名、吴涛、朱丹荣获第三名、田锦、刘江红荣获第四名。十一月在冲表分厂开展了冲压工技术比武竞赛，晏国强荣获第一名、何桂芳荣获第二名、刘情荣获第三名。公司对取得前三名的冲压工技能尖子分别进行了500元、300元、200元的嘉奖，对取得前三名数控车工技能尖子分别进行了300元、200元、100元的嘉奖。并上公司光荣榜予以宣扬。3、5月下旬组织了车工陈登兵、钳工肖伟参与了在龙泉航天学院举办的四川省职工技能比赛，2人都取得了优秀选手光荣称号，陈登兵被格晋升为技师。4、抓平安竞赛，促平安生产。为有效的预防重大特大事故的发生，公司工会除专心抓好“三级”劳动保护平安生产工作外，会同制造部在全公司的主要生产单位和七个分厂、二个公司坚持开展了“安康杯”竞赛活动。参与竞赛活动的有全公司的七个分厂、两个公司及38个生产班组，近1400名职工。由于坚持抓这项工作，平安生产工作取得了重大特大事故为零，轻伤事故掌握在年度指标之内的好成果，经过考核检查总结评比，产生了二00六年度“安康杯”先进单位2个。5、广泛深化开展职工提合理化建议活动。为贯彻落实兵装集团公司20__年工作会议精神，激发广阔职工的创新热忱，鼓励职工建言献策，充分挖掘职工中蕴藏的智慧和潜能，为职工实现个人价值最大化构筑坚实的平台，努力把公司建成创新型企业。20__年度共组织收集整理职工提合理化建议250条，职工提技术持续改进项目79项，职工提管理持续改进项目80项，共计409项，共创经济价值795万元。基层工会工作总结优秀范例【篇2】一、加强工会组织建设乡镇企业建立工会，是新时期经济建设的需要，工会作为工人阶级的群众组织，一方面维护职工的合法权益，另一方面也起着协调劳动关系的作用，只有劳动者的利益得到保护，企业的正常生产才会得到保证，企业的运行才会平稳，企业才会发展。因此，加强乡镇企业工会组织建设，是推动乡镇企业发展的一项重要工作。针对乡镇企业组建工作难度大，入会率偏低的现象，我们采取地县（市)乡镇企业工会主席齐上阵的做法，利用到各县(市）工作调研的机会，对企业主做急躁细致的宣传奇服工作。通过努力，取得了肯定的成果：20__年，全区乡镇企业基层工会数已发展到149个，会员人数达7402人，比20__年分别增长了58.51%、58.16%。二、加强宣传工作，深化宣传《工会法》为了使企业职工了解工会的.职能，懂得依靠工会维护自身的合法权益，各县(市)乡镇企业工会加强对《工会法》的宣传工作。有的县还与县工会一道举行了较大规模的宣传活动。如纳雍、织金等县乡镇企业工会深化到非煤矿山、民用煤矿、重点企业等张贴宣传画、办专栏等，使职工对《工会法》有了进一步的了解。三、抓制度建设，发挥工会的职能作用为了使乡镇企业工会发挥职能作用，各工会把抓制度建设作为主要工作。一是协调企业为工会安排办公室，解决办公经费，修建厂务公开栏和宣传厨窗；二是帮忙企业完善各种现行规章制度，把有关法律法规和规章制度规范上墙。通过行业工会与企业工会的努力，厂务公开渐渐为企业主与职工所接受，通过厂务公开，增加了职工的主人翁责任感和工作乐观性，促进了企业的健康发展。为了最大限度地维护职工的生命平安，今年地、县乡镇企业工会把抓平安生产作为工作的重中之重，号召企业要坚持生产必需平安，平安为了生产，牢牢记住先平安后生产的原则，把抓好平安工作作为企业工会维权工作的重点，确保平安生产。四、存在的问题1、许多企业主对工会组织认识不足，给新建工会带来了肯定的难度，致使新建工会工作进展缓慢。2、由于乡镇企业行业工会主席及委员从地区到县(市)都是兼职，在工作中常常消失时间冲突的现象。3、对于乡镇企业来说，目前组建工会都存在困难，更不用提收取会员费的事，因此活动经费成了问题。五、明年工作准备1、连续加强工会组织建设，壮大毕节地区乡镇企业工会的队伍，向“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目标努力。2、加强宣传工作，连续深化宣传《工会法》，让《工会法》为广阔企业主和职工所了解。3、加强工作力度，通过宣传与协调，使更多的企业接受和重视厂务公开，懂得维护职工的平安权益和生命平安的重要性。基层工会工作总结优秀范例【篇3】一、充分发挥工会组织的教育职能，全面提高老师素质。1、加强思想教育，增加教职工的主人翁意识。乐观协作党支部开展政治学习活动，年初撰写出年度政治学习计划，确定学习内容，通过演讲比赛、专题讲座、学习论坛等多种形式，转变过去学习就是读文章的做法，不断丰富学习的形式与内容，在老师队伍中形成良好的学习氛围，结合市教育工会创设的“工会之声论坛”专心组织教职工专心学习，并结合本校本人工作实际写书面论文，并选优秀论文2-3篇送教育局参评。2、连续发扬纪小老师五种形象，抓好师德教育。努力开展推动师德建设的活动，一是树立和宣传先进典型，组织老师学习市内先进学校的先进事迹，学习身边的优秀人物，创先进群体，在女职工中以“巾帼示范岗”为契机，连续开展建功立业活动。二是响应市局号召开展“社会尊师重教，老师回报社会”活动，组织教职工捐资帮扶特困生，开展义务家教活动，做好补差工作，定期举办家长学校，走访学生家庭，营造“社会关心教育，教育奉献社会”的良好氛围。三是进一步规范老师言行，严格执行“五条禁令”，每学期末开展师德师风评议活动，并将考核结果作为老师评优、职称评审等事项的重要依据，通过教育管理、舆论监督多元激励等途径，提高老师队伍的师德水平。在全体教职工中做到“三有”，即：有一个良好的精神状态，有一个心中有集体的主人翁意识，有一个剧烈的竞争氛围。3、连续关心青年老师的成长，帮忙广阔青年老师不断增加职业竞争意识。鼓励老师自觉成才，提高终身学习的自觉性，乐观协作教导处开展有益于提高老师业务的各种竞赛活动，连续开展“青蓝工程”、“师徒结对”活动，促进青年老师做好老师、做名师。通过教代会（或教职工大会），制订完善四制的改革方案，特殊     要制订教学成果嘉奖办法，鼓励青年老师钻研教学业务，提高综合素质，提升教学质量。二、完善教代会制度，乐观推动校务公开，坚持民主管理，以法治校。坚持每学年召开1-2次教代会和教职工大会，协作行政确定每次会议的中心议题，依据代表（教职工）反映出的存在问题，集中解决一二个实际问题，凡是学校的大事、规划、改革方案等都要由教代会（教职工大会）讨论通过并形成正式文件存档。努力提高教代会（教职工大会）的质量，学校有关的规章制度、四制方案一经教代会（教职工大会）通过，行政必需执行，连续坚持民主评议干部制度，每学期末由教职工对中层以上干部进行考核，与结构工资制挂钩。进一步推动校务公开工作，要在党支部的领导下，乐观协作行政加强对校务公开工作的领导，制订校务公开计划，校务公开内容坚持每月一公开，特别事情随时公开，特殊     是学校财务公开要做到实事求是。充分发挥工会的监督职能作用，做好对内外公开工作，不断总结阅历，排查不足，使校务公开工作做得更好。三、充分发挥工会职能，维护教职工的合法权益。1、在教职工中实施温暖工程。连续开展“365”工程的捐资帮残活动，在党员干部中开展一帮一活动，确定帮扶对象和帮扶金额，保证全校没有一个贫困而辍学的适龄儿童。2、在新的形势下，在人事制度不断改革的过程中，重视劳动关系协调机制建设，巩固送温暖机制。妥当做好转岗、落聘、内退等教职工的思想工作，使教职工劳动权益基本得到保障。结合学校实际为教职工办实事、做好事，把送温暖活动常常化、制度化、规范化。3、关心教职工的身心健康。利用工会优势，开展丰富多彩的文体活动，为教职工营造一个健康向上的工作生活环境，争取行政支持办“教工之家”，定期组织活动，增加工会的吸引力，乐观参与市教育工会开展的各项活动。关注教职工的心理健康，引导教职工适应改革形势，增加心理能力和调节能力，专心工作，开心生活。四、加强工会自身建设，当好行政的好参谋。加强工会自身建设，首先要注重提高工会干部的素质。定期组织工会委员和工会小组长，专心学习政治理论，学习《工会法》、《老师法》和《教育法》等法律文件，增加学法、用法、守法的意识，乐观选派工会干部参与市教育工会组织的学习，不断提高工会干部的政治理论水平和业务素质水平。其次要坚持例会制度和报告制度，再一个就是要重视工会信息工作，注重资料积累，规范工会台帐。工会组织要找准位置谋发展，乐观争取行政支持，独立自主地开展工作，主动参与研究解决教职工关心的有关问题，确保工会组织从源头参与学校的民主管理，发挥好桥梁纽带作用。五、重视女职工队伍建设，发挥她们在教育教学中主力军作用。针对我校女职工占学校总教职工人数一半左右的情况，工会组织动员带领广阔女职工乐观投入参与学校的各项改革，充分发挥她们乐观性、主动性、制造性，为学校“保六争八”作贡献。乐观协作行政和各职能部门开展各类提高业务素质的活动，围绕女职工的意愿，研究和思考女教职工的学习、生活和工作，连续开展“巾帼示范岗”、“比、学、赶、帮、超”的教学活动，提高她们的业务素质。加强对《工会法》和修改后的《婚姻法》的学习，增加女教职工自我维护的意识和能力，关心她们的工作、婚姻和家庭，制造条件定期为女教职工体检，维护女教职工“四期”特别权益，提高女教职工的心理和生理健康水平。基层工会工作总结优秀范例【篇4】上半年来，我们公司工会依据市企工委20__年总体工作部署，结合今年工会工作实际，在公司党支部领导下，努力为企业的经济工作和三个文明建设服务，紧紧围绕企业生产经营，把分散人、关心人、调动和发挥广阔员工的乐观性、主动性和制造性作为今年工会工作的出发点。上半年我们工会工作活动正常，作用明显，会员拥护，真正发挥了工会组织的乐观作用。回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会准时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节省：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广阔员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量削减包装物的不铺张，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显著，也受到公司党政领导重视和好评。二是树立典型，弘扬先进。工会乐观协作支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式准时进行宣传报道，以此来激励广阔员工的工作热忱。年初，对在20__年度作出突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰嘉奖。并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围深厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热忱和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。三是乐观开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难，特殊     对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会准时伸出救济之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人2000元经济补助。春节期间工会准时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司将来布满期望。四是乐观参与企业文化建设开展创建学习型企业活动。上半年依据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的工作方案》和公司制定的争创先进文化工作计划，工会乐观主动参与协作企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参与培训作为履行岗位职责，提高自我奋勉 向上的第一需要。工会制订了员工学习培训计划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增加对创建活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创建活动连续改善员工工作环境，完成了改建200平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体消遣活动，活跃了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化氛围，增加了企业员工的团队精神。五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司80名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工分散力大大提高。总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回顾，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心连续努力，不断探究在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建设作出更大贡献。基层工会工作总结优秀范例【篇5】一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素质要以创建“工人先锋号”为主要载体，深化开展“当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康”和“三个一”活动，连续开展以创建学习型班组，争当学问型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”（即把握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施）活动，通过成果发布、评选合理化建议“金点子”、命名先进操作法、评选“金牌员工”、评聘“首席员工”等活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广阔职工群众的乐观性和制造性，激发职工群众的聪慧才智和制造精神，提高职工队伍的整体素质，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深化扎实地围绕平安生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和“三个一”活动。调动职工学技术、比技能的乐观性、主动性，切实推动职工队伍素质的整体提升。要深化基层，发觉典型，培养典型，树立典型，宣传典型，学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、“尊重劳动、尊重人才、尊重学问”的重大方针政策的贯彻落实；大力弘扬劳动光荣、学问崇高、人才宝贵、制造宏大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，平安生产过程中的典型示范作用，努力建设一支高素质的职工队伍，乐观推动我矿各项工作健康发展。二、连续坚持和完善职代会制度，为党政民主决策供应依据明年，我们要连续以我矿经济建设为中心，连续坚持和完善职代会制度，不断探究我矿民主管理的新途径新作法。一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面学问的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审查同意或拒绝权”、“审议决定权”，“评议监督权”、“选举推举权”等职权，重视做好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必需提交职代会审议通过。三、强化职代会各特地委员会的监督检查，贯彻落实职代会各项决议职代会各特地工作委员会是职代会的特地工作机构，担负着职代会日常工作的重要职责。20__年，矿职代会四个特地工作委员会要专心贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，切实维护企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工作计划和任务，常常深化基层同职能部门开展调研工作，针对生产、经营、平安和职工反映的“难点”、“热点”、“焦点”问题，专心分析研究，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行，要定期对集体合同的执行情况进行检查。对有关职代会决议、决定的事项和代表提案的落实处理情况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业学问的学习，提高自身的素质和工作效率。四、大力推动矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督作用依据乌海能源公司制定的矿务公开实施办法，重新制定我矿的矿务公开实施办法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就职工关心的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满意度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见；要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科(队)务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和网络形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。五、加强平安生产监督检查，发挥群众性平安队伍作用，树立“两个理念”思想一是各要结合我矿的实际情况，坚持党、政、工、团齐抓共管，以深化“两个理念”为主线，利用一切可利用的途径和形式向职工宣传平安生产学问，不断强化平安生产责任制的落实。二是加强群众性平安队伍的建设，广泛开展平安教育活动，发挥群安组织和家属协管会的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥平安第二道防线的作用。三是要以建设本质平安型矿井为目标，以风险预控为重点，努力提高领导干部特殊     是生产一线指挥人员的平安使命感。四是连续提升质量标准化水平，建立班前评估，风险预掌握度。强化生产过程中的平安监督检查工作，提高平安检查质量和安检人员责任心，确保平安生产各项规章制度落到实处。基层工会工作总结优秀范例【篇6】一、群众性经济技术创新工程有了新的突破，形成了有首钢特色的劳动模范管理模式一年来，工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整，一业多地的建设和经营生产任务，广泛开展了群众性经济技术创新活动。各级工会以加快发展、提高经济效益为主题，以国内同行业先进为目标，开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动，制造出许多行之有效的好阅历、好方法。__年12月上旬，召开了经济技术创新工程阅历交流会，三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了阅历。工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的阅历做法汇编成册，在全公司进行了推广。群众性性经济技术创新工程深化蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。__年首钢集团销售收入超额实现了比__年翻一番的目标，实现利润比__年增长2.56倍，钢、铁、材产量均创出历史最好水平。非钢产品单位经济效益大幅度提高，12家亏损企业扭亏为赢，取得了历史性突破。一大批科研成果获得国家嘉奖并转化为现实生产力，部分主要技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。重点工程项目取得新进展，在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上，一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。__年，工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结，制订颁发了《首钢年度先进评比表彰办法》，规范了评比表彰工作。组织完成了劳动模范和先进评选表彰工作。五一之前首钢召开大会，对4名全国劳动模范、35名北京市劳动模范、7个市先进集体和89名首钢劳动模范，以及303个首钢先进厂矿、车间科室、班组，795名首钢先进职工进行了表彰。同时评选表彰了北京市经济技术创新标兵89名，最佳操作法94项，好建议165件，能工巧匠117名。在劳模表彰、宣传和日常管理工作上，总结创出了有首钢特色的劳动模范管理模式。主要包括十个方面的内容：统一劳动模范和先进职工的嘉奖、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、安排劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训计划、召开劳动模范座谈会交流阅历、在分调房中，特地拿出指标