2023年人事主管竞聘演讲稿(篇)

2023年人事主管竞聘演讲稿(篇)

书目

第1篇公司人事主管竞聘演讲稿范文

第2篇企业人事主管竞聘演讲稿范文

第3篇行政人事主管竞聘演讲稿范文

第4篇人事主管岗位竞聘演讲稿范文

第5篇2023年人事主管竞聘演讲稿

第6篇公司人事主管竞聘演讲稿

第7篇行政人事主管竞聘演讲稿

第8篇人事主管竞聘演讲稿800字

第9篇人事主管竞聘演讲稿

第10篇人事主管岗位竞聘演讲稿

公司人事主管竞聘演讲稿范文

竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的打算用作口头发表的文稿.竞聘演讲的目的,就是要使听众对演讲者有充分的了解和相识,从而鉴别其是否能胜任该职位。下面是我整理的竞聘演讲稿，欢迎阅读。

竞聘演讲稿的开头方法：

l、开宗明义

开宗明义，就是干脆提示演讲的中心，不讲多余的话，这样的开头，使听众一听就知道演讲的中心是什么，留意力立刻就集中在演讲上。

2、介绍状况，说明根由。

这种开头可以快速缩短与听众的距离，使听众急于了解下文。

3、从日常生活或切身体会入题

可以借助某事务、某一比方、个人的经验或一段笑话，唤起听众的留意，同时使它成为与题目有关的媒介，或与演讲的主要内容连接起来的因素。

4、用提问激发听众的思索

这种方法是依据听众的特点和演讲的内容，提出一些激发听众思索的问题，以引起听众的留意。(例子：谢乔《劳动塑健康人生》《发扬民族精神，争做先锋少年》这两篇稿子的开头都从听众的日常生活动身，并同时运用了提问的方法，这样就不仅使听众产生爱好，而且迫使听众同演讲者一道动脑筋思索，把留意力集中到演讲上来。)

公司人事主管竞聘演讲稿范文

敬重的领导评委们：

大家好!抱着学习的看法，我从一个促锁员改行做起了非食品区的课长，特别感谢___公司给了我学习的机会，让我能够带薪学习。

我做课长，是大姑娘上轿头一回，见习期只有三天就独立上岗了，时逢门店搞零折活动，又要跟平常也不很熟的供货商组织商品，又要处理本课的一些日常事务，还要处理促销员因排面和捉销引起的纠纷，真是焦头烂额，为了尽快熟识业务，我每天加班加点，向前任课长、主管学习，向雍店请教，清理仓库、清理库存，带领员工场外摆台促销，加大动销商品的陈设面。尽全部的实力去增加销售额。这样做了近两个月，最终适应了这个岗位，熟识了这份工作。在九月份门店的评优中，我特别荣幸的被无记名投票评为优秀课长，我很欣慰，我觉得我的付出有了回服，我的投资有了收获，我的劳动得到了我的员工、同事，上级的确定和认可。

在店长的激励下，我参与了公司的竞聘，我竞聘的岗位是人事主管，我想，我应当尽可能的多学一点东西，多涉足一些自已平常相对生疏的一些领域，这样对提高自已的实力，扩大自已的实力有好处，特别幸运的是，公司又一次给了我机会，让我可以在___这个平台上学习和呈现自我，超越自我，从课长到主管，这又是一个坚难的适应过程。

我对人事一窍不通，真是狗咬刺猬无从下口，我不知道从哪里开展工作，每天只是疲于应付，以前都是我被别人管，我被别人支配，现在变成是我去管别人，我去支配别人，我去做人家的思想工作，在员工与公司之间，在同事与同事之间，在我与员工之间店长之间，我找不到平衡点，在处理一些问题上，我与雍店看法不一样，她认为我不讲原则，我认为她不讲人情，时常争吵并挨她的指责，我特别委曲，又不是为我自已的事，为别人的事为什么要我受委屈?委屈也罢，哭泣也罢，工作还是要做，日子还是要过，我不断的反省自已，静下心来反思，究竟是我没有原则性，还是店长不讲人情?经过一个月的磨合，一个月的思索，觉得还是自已有问题，虽然我站在一个中层管理人员的位置上，但是我的思想相识，还没能跟上来，还停留在一个一般员工的相识上，导致和雍店的不断冲突和争吵，现在，我是痛并欢乐着，终归苦与累的日子我挺了过来，也战胜了很多来自方方面面的阻力和压力以及不信任。

感谢生活，所谓生活，就是活着就要干活;

感谢磨难，终归华蜜和甜蜜不是生活的全部，苦难也是其中不行或缺的一部分，苦痛和困难的磨练让人杰出;

感谢同事予以我支持和激励，让我看到阳光和人性本善的一面;

感谢雍店予以我的扶持和激励，是她让我看到女人的另一种精彩生存方式，以及她的大度和无私;

感谢公司以宽敞的胸襟赐予我广袤的平台，让我的实力得以历炼和提升;

俗话说，受人滴水之恩，当以涌泉相报，对于生命中的诸多贵人，我无以回报，只能在今后的工作中尽职尽责，加倍努力，来作为对大家的回报。今日很残酷，后天很美妙，但绝大多数人都活不到后天，我不知道自已能否活到美妙的后天。但是我会努力，我会坚持，把握今日，驾驭现在，我想胜利肯定会出现在每一个坚持不懈的人面前。

企业人事主管竞聘演讲稿范文

企业人事主管竞聘演讲稿范文

敬重的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

我是来自xx的xx，今日我来参与的是人事主管的竞聘。又是一年春来早！又是一年春来早！田野里，杨柳吐绿，桃花盛开，一年中最迷人的季节正款款而来。在这醉人的春光里，我不愿做一名旁观的的看客，我认为，哪怕是做一片小小的绿叶，我也要融入其中，以自己的朴实无华扮靓这多姿多彩的春天！

在参与竞聘之前，也有不少人问过我，面对这么多竞争对手，参与此次竞聘你的把握有多大？经过一番仔细的思索，我认为有三方面的缘由：

首先是我酷爱人事工作。“惟才是举，选贤任能”的人事工作已经成为了我生命的一部分，我对她情有独衷，情愿为人事工作的发展贡献自己的绵薄之力。

其次，是我的胸中澎湃着挑战自我的****。多年来的工作经验，使我明白了这样一个道理，那就是，胜利的结果当然令人心醉，但追求胜利的过程同样魅力无限，所以，今日来参与竞聘。

再次，我觉得，自己具备担此重任的综合素养。xx年参与工作的我，已从事过多项工作，不同的工作经验使我积累了丰富的工作阅历，尤其是xx的工作经验不仅使我对人事工作有了更深化的相识，更为重要的是使我的综合管理实力有了很大提高，具备了独挡一面的实力。所以，综合权衡一下，我认为自己有实力也有信念赢得本次竞聘。

假如承蒙领导厚爱，我将做好以下工作：

第一，加强人才队伍建设和员工培训。我将仔细落实xx（领导）关于人事工作的工作思想，结合实际制定适合与科学的人才培训机制，加强培训力度，针对性的对员工进行礼仪、服务等方面的培训，并使各项培训工作制度化、科学化、定期化。

其次，大胆尝试，创立人才激励机制。人才管理中，我要引入公允竞争，作为激活用人机制的“启搏器”；改革安排制度，作为激活用人机制的“助推器”；还要以实行业绩考核作为激活用人机制的“润滑剂”，为我们的人事管理工作注入新的活力。

第三，严谨细致，一丝不苟。我要加强自身修养，养成多思，多做，少说的作风，工作中严谨细致，一丝不苟。时刻牢记人事工作老前辈的训诲：“搞人事工作要学会和习惯替别人做嫁衣，而且必需针针线线细细缝制，来不得半点马虎。”

第四，努力学习，开拓创新。我将加强自我素养建设，仔细学习专业学问，解放思想，开拓创新，主动征求各项看法，把人事处的工作推向一个新的高度。

各位领导、评委、同事们，我将不负众望，不辱使命，努力把领导和同事们的这种信任，化为在新起点上做出一翻事业的机遇。请大家信任我，支持我！

我的演讲结束，感谢大家！

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行政人事主管竞聘演讲稿范文

行政人事主管首先在在思想上、政治上就要始终坚决不移地与保持高度一样，立场坚决、旗帜显明。下面是酷猫写作我整理的行政人事主管竞聘演讲稿范文，欢迎阅读参考!

行政人事主管竞聘演讲稿范文敬重的各位领导：

敬重的各位领导、各位同事：

大家好!我来自xxxxxx学院，毕业于2023年。在华软，我所就读的专业是企业行政管理，而相关的主修科目有：企业行政管理总监行政关系实务、管理学原理、人力资源管理、秘书学、生产与运作管理、公共关系管理与实务和企业管理法律法规等。而且我喜爱与同学们一起参加互动活动。我还会说上一口流利的一般话与粤语，担当过班里的干部。

今日我特别荣幸的站在演讲台上，是公司给了我这个机会，让我在这里进行竞职演讲，而我今日所竞选的职位是行政管理部经理。

说到这个职位，我认为这是我大展拳脚的舞台。而且据我了解，行政部经理在公司里的作用也是举足轻重的。他的职责包括：

1、组织制定公司管理制度及行为准则，并监督员工执行。

2、组织搭建公司管理及执行架构，负责人力资源工作。

3、更需公司管理须要，搭建内部管理信息系统。

4、拟定公司固定资产，低值易耗品，办公用品，网络等方面管理的规章制度。

5、组织、支配公司内外部重要客人的接待工作，协调内外部关系，宣扬企业文化和公司理念，树立公司良好形象。

6、对部门员工进行有效管理和指导。

我之所以要竞争这个职务是因为我感到自己参与今日的竞聘还是具备基础条件和肯定优势的。

一方面，我拥有丰富扎实的理论基础。从我在高校里所学习的科目来看是特别适合这个职位的要求，我信任我所学的学问能够帮助我更好的绽开工作，并且会越做越好。

另一方面，我没有放弃对自己的严格要求，在校期间我严于律已，并且通过不懈努力取得了长足的进步，实力有了质的飞跃。

假如这次我能有幸担当行政管理部经理，我将在现有工作的基础上，接着开拓创新，优化资源配置，更新观念，激发团队和个人潜能的思路与目标，搞好部门工作和管理，力争符合领导的要求。

在观念和行为上，通过岗位调整、资源优化配置，以新的理念，让职工理解，岗位撤并和人员精简，提倡一岗多职、一专多能，不是单纯地多干事，而是为在新的机制环境中，更美丽地干工作，以实现职业生涯价值的最优化，达到企业兴盛与员工利益的有机统一。并经由观念的整合达到行为的整合，有效地体现出团队和个人务实求新、主动进取的精神风貌。

操作层面上，根据公司工作的部署和实施框架，优化配置公司办、企管办、档案室和计算机室等的资源，整合其职能，调整岗位、细化定员，优化管理及工作流程;以精干、高效的追求，创新工作机制。

在公司新的管理体系运作的环境中，在公司经理班子的领导下，主动主动，开拓进取，充分发挥本部门特有的组织协调的作用和服务职能，并组织和协调好公司主要工作部署的执行

总之，以自身的行动感染人，以共同的目标团结人，以科学的管理激励人，以为争位，以位促为，努力实现指挥合理化，管理制度化，服务优质化，参谋有效化。

最终，我想说的是，昨天已经过去，今日造就将来。让我们专心把握今日，用情用才智寄予明天。祝福我们的大家庭在我们的携手中拥有更加绚丽的将来!

感谢大家。

行政人事主管竞聘演讲稿范文，尽在酷猫写作。

人事主管岗位竞聘演讲稿范文

无论这次竞聘结果如何，各位领导、评委、同仁。都要感谢这次竞选给我带来的机遇和挑战，都要感谢领导和同志们对人事管理工作和我信任、激励，更要一如继往，主动进取，扎实工作，为促进中心又好又快发展作出新的更大的贡献！

怀着非常激烈、敬意的心情，站在这里为竞聘中心办公室副主任和人事管理岗位作竞聘演讲藉此，要感谢各位领导为我搭建了一个展示才华、熬炼提高、晋升职位的平台。下面，简要汇报自己的思想和工作，不妥之处请指正。

xx年在织布厂当挡车工；至年先后在百纺公司、xx糖酒公司担当销售员、会计；xx年xx月调入xx市工商局开发区分局从事个体管理工作；xx年xx月市场管办彻底脱钩后，进入市场开发服务中心，人事管理岗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部门、多岗位的从业经验，使我丰富了人生阅历，锻造了综合实力—当过纺织女工，工厂。

从事最艰苦的岗位，吃苦耐劳、任劳任怨的精神得以浇注；商业系统，站过柜台，跑过销售，当过会计，坚韧的作风、自律的品行、协调的实力得以培育；工商机关，学习行政法规，优化登记服务，促进个私发展，行政执法、行政管理实力逐步提高。

特殊是近6年来，始终坚持原则，本着对每一位同志仔细负责的看法，勤勤恳恳，兢兢业业，切实做好人事管理工作。先后为中心120名干部办理了劳动保险，进行了工资调标、工资改革、正常晋级，并起草制定了人员内退、停薪留职、离岗创业等一系列人事改革的规定；每年细心组织干部年度考核，精确、刚好、全面上报人事、劳动和工资报表，并依据实际编制各类精而管用的报表，高效率、高质量完成领导和办公室主任交办的其它工作。6年来，人事管理工作多次受到上级主管部门领导的好评，年我个人被市场中心评为先进工作者。

自身还存在理论学习不够深化、服务干部职工不够有力等问题。但我信任，这些都为我进一步做好人事管理工作积累了珍贵的阅历、难得的财宝。当然。自己有优势、也完全能够胜任办公室副主任这个职位、人事管理这个岗位。假如得偿所愿，将以又好又快的工作作风、又好又快的工作实力、又好又快的工作举措，全面开创中心人事管理工作的新局面。

一是要强化实力意识。要始终坚持学政治理论。全面提高适岗实力，做一个“三力”干部，即有实力，会说、会写、会微机；有活力，善沟通、善协调、说得通、打得响；有魄力，坚持原则，敢抓善管，大张旗鼓，促进落实。

二是要强化大局意识。作为一名人事干部。政治上和中心总支保持高度一样。凡是中心总支作出的确定，都要不折不扣执行；凡是中心领导和科长交办的任务，都要保质保量按时完成。同时，要时时关注大局、仔细探讨大局、精确把握大局，充分发挥参谋助手的作用，参在关键处，谋在点子上，为中心领导科学决策献言献策。

三是要强化服务意识。要一心一意为中心职工办好事、办实事。做到来有迎声，问有答声，走有送声。同时，要深化基层听取看法，解疾苦，主动为职工解疑释惑、排忧解难。

四是要强化创新意识。创新是永恒的主题。全面开创中心人事管理工作的新局面。开拓创新。要在办公室主任的领导和指导下，实行特别的手段，改革的方法，实现人事管理工作“三化”即对中心干部档案进行一次全面性整理，力争达省二级标准，实现干部档案管理扩档化；对工资套改状况进行一次细致性清理，做好日常工资晋级工作，实现干部工资管理规范化；进一步建立健全干部管理、绩效考评、机关考勤、年度考核等制度，实现干部管理机制系统化。

2023年人事主管竞聘演讲稿

一个好的行政人事主管必需具备较强的综合素养，下面是酷猫写作我整理的2023年人事主管竞聘演讲稿，欢迎阅读参考!

2023年人事主管竞聘演讲稿敬重的各位领导:

你们好!记得美国闻名政治家富兰克林有句名言:推动你的事业，而不要让你的事业推动你。今日我本着熬炼自己，为大家服务的宗旨，竞聘行政人事主管，希望能得到各位领导的支持。

首先，向大家作自我介绍我叫xx，个人经验。

其次，竞聘的优势。参与行政人事主管竞聘我认为我的优势在于以下方面:

优势一是，我认为自己具备良好的政治素养。我在思想上、政治上始终坚决不移地与保持高度一样，立场坚决、旗帜显明。

优势二是，我既有办公室工作基础又具有肯定的管理实践阅历，这有利于做好行政部的工作，做好各种服务。在以前的公司，我还从事过行政部经理竞聘、广告策划、文书档案工作，办理营业执照登记、年检、变更、组织机构代码证年检、变更、卫生证年检等多项办公室业务。

优势三是，充溢激情的年龄优势给我带来了充分的自信。

优势四是，敬业、责任心强。对自己的工作有一种使命感，能够全身心投入到工作中去，做事有始有终。

竞聘后的几点想法:

一、摆正位置，处理好与领导、同事的关系

行政部在公司的各项重大决策的形成和实行的过程中，发挥主动的决策参谋作用，详细表现在决策前的资料打算、决策中的建议和决策后的督查落实三个方面。

二、完善并修订行政岗位竞聘演讲稿工作目标，提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量;强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次;作好大家的后勤保障工作,不拖不等。

三、做好协调工作:首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把便利留给各部门的原则，使其和谐顺畅;其次是留意强化外部协调，与相关部门有关处室建立良好的工作关系，使公司一些工作能够顺当有效的进行。

四、增进办公自动化进程,在公司财力允许的状况下改善公司的办公条件,运用先进的软件为公司的管理工作锦上添花。

五、紧密围绕公司发展和稳定大局。树立人才强企和大教化、大培训的观念，以稳定伍为基础，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。

对竞聘结果的看法这次竞聘我抱这一颗红心，两手打算心态。因为我觉得，结果不是目的，能够参加，能够在参加中检验自己的实力、水平，激励自己更加奋勉努力做好工作，才是应有的目的。假如竞聘胜利，我会珍惜各位领导给我的这次机会,不断学习进取，踏实工作，做个行政科长竞聘演讲稿，使公司的管理更上一层楼。假如竞聘失败，说明自己的学问有所欠缺，实力有待提高，我肯定会在将来的工作中接着努力，并将接着帮助好本部门领导做好各项工作，使公司的明天更加辉煌!最终，请领导给我一个机会，让我还您非常满足。

我的竞选演讲完毕，感谢大家!

2023年人事主管竞聘演讲稿，尽在酷猫写作。

公司人事主管竞聘演讲稿

公司人事主管竞聘演讲稿

演讲稿的写法比较敏捷，可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。在日常生活和工作中，演讲稿对我们的作用越来越大，那么你有了解过演讲稿吗？下面是我为大家整理的公司人事主管竞聘演讲稿，欢迎大家共享。

敬重的领导评委们：

大家好!抱着学习的看法，我从一个促锁员改行做起了非食品区的课长，特别感谢___公司给了我学习的机会，让我能够带薪学习。

我做课长，是大姑娘上轿头一回，见习期只有三天就独立上岗了，时逢门店搞零折活动，又要跟平常也不很熟的供货商组织商品，又要处理本课的一些日常事务，还要处理促销员因排面和捉销引起的纠纷，真是焦头烂额，为了尽快熟识业务，我每天加班加点，向前任课长、主管学习，向雍店请教，清理仓库、清理库存，带领员工场外摆台促销，加大动销商品的陈设面。尽全部的实力去增加销售额。这样做了近两个月，最终适应了这个岗位，熟识了这份工作。在九月份门店的评优中，我特别荣幸的被无记名投票评为优秀课长，我很欣慰，我觉得我的付出有了回服，我的.投资有了收获，我的劳动得到了我的员工、同事，上级的确定和认可。

在店长的激励下，我参与了公司的竞聘，我竞聘的岗位是人事主管，我想，我应当尽可能的多学一点东西，多涉足一些自已平常相对生疏的一些领域，这样对提高自已的实力，扩大自已的实力有好处，特别幸运的是，公司又一次给了我机会，让我可以在___这个平台上学习和呈现自我，超越自我，从课长到主管，这又是一个坚难的适应过程。

我对人事一窍不通，真是狗咬刺猬无从下口，我不知道从哪里开展工作，每天只是疲于应付，以前都是我被别人管，我被别人支配，现在变成是我去管别人，我去支配别人，我去做人家的思想工作，在员工与公司之间，在同事与同事之间，在我与员工之间店长之间，我找不到平衡点，在处理一些问题上，我与雍店看法不一样，她认为我不讲原则，我认为她不讲人情，时常争吵并挨她的指责，我特别委曲，又不是为我自已的事，为别人的事为什么要我受委屈?委屈也罢，哭泣也罢，工作还是要做，日子还是要过，我不断的反省自已，静下心来反思，究竟是我没有原则性，还是店长不讲人情?经过一个月的磨合，一个月的思索，觉得还是自已有问题，虽然我站在一个中层管理人员的位置上，但是我的思想相识，还没能跟上来，还停留在一个一般员工的相识上，导致和雍店的不断冲突和争吵，现在，我是痛并欢乐着，终归苦与累的日子我挺了过来，也战胜了很多来自方方面面的阻力和压力以及不信任。

感谢生活，所谓生活，就是活着就要干活;

感谢磨难，终归华蜜和甜蜜不是生活的全部，苦难也是其中不行或缺的一部分，苦痛和困难的磨练让人杰出;

感谢同事予以我支持和激励，让我看到阳光和人性本善的一面;

感谢雍店予以我的扶持和激励，是她让我看到女人的另一种精彩生存方式，以及她的大度和无私;

感谢公司以宽敞的胸襟赐予我广袤的平台，让我的实力得以历炼和提升;

俗话说，受人滴水之恩，当以涌泉相报，对于生命中的诸多贵人，我无以回报，只能在今后的工作中尽职尽责，加倍努力，来作为对大家的回报。今日很残酷，后天很美妙，但绝大多数人都活不到后天，我不知道自已能否活到美妙的后天。但是我会努力，我会坚持，把握今日，驾驭现在，我想胜利肯定会出现在每一个坚持不懈的人面前。

行政人事主管竞聘演讲稿

敬重的各位领导：

你们好！

我很感谢你们对我的关切、培育和帮助，感谢你们给我一个展示自己的机会，使我在人生历程中多了一次挑战，多了一次选择，在这里我真诚地说一声“感谢大家”。记得美国闻名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今日我本着熬炼自己，为大家服务的宗旨，竞聘行政人事主管，希望能得到各位领导的支持。

首先，向大家作自我介绍我叫杨英，今年24岁，团员，汉族，人力资源管理师、助理馆员职称。20xx年8月至20xx年7月在株洲蓝马汽车销售服务有限公司先后从事文秘兼档案管理员、行政人事专干、团支部书记、行政人事主管的工作，并被授予过“先进个人”的荣誉称号。20xx年9月份，我很荣幸的成为了家润多物业公司的一员，因工作须要，从进入公司之初就始终从事行政人事工作，在公司领导的关怀下、在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境变更、公司业务性质不熟识等客观因素，较快的融入了这个大家庭，较好地完成了自己的本职工作。根据岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务管理工作，详细负责公司人事管理、行政后勤工作，同时帮助部门经理担当协调、监督、管理的职责，并帮助公司的其他部门正常开展工作。

在此，向各位领导汇报我三个多月的工作状况。一、主要工作状况我物业公司是20xx年3月份成立，11月份才正式投入运作，在我工作的三个多月来，行政部的工作是从无到有，一点一滴渐渐积累成形，在这期间，我在公司经理班子的领导下，以高标准严格要求自己，树立好为各部门服务的思想，扎实做好各项工作。

（一）聘请录用工作。从我加入家润多的第一天起先，就帮助公司领导进行聘请面试录用工作。干脆参加了聘请流程。现公司员工人数为68人。

（二）新员工军训工作。帮助公司领导组织新员工进行军训，做好新员工军训日常管理的后勤工作，对各位新员工有了肯定的了解，同时也圆满地完成了领导交待的新员工军训任务。

（三）编制员工手册、行政管理制度、人力资源管理手册。依据公司领导要求，依据物业公司的行业特点，对行政、人事等制度进行了汇编，以供领导进行参考。

（四）档案的管理工作。档案记载着一个公司的成长轨迹，公司创立之始，能做好档案的建立工作，亦给后来的工作带来各种便利。为便于公司的日常工作，我建立了《员工人事档案》、《公司内部档案》、《人才库档案》等档案，并对档案进行分类管理，便利了领导对资料的查找和运用，确保公司以后日常工作的有序运行，但由于各部门尚未移交业主档案，短暂没有进行外部档案工作的开展。

（五）办公用品的选购 及领取。建立完整地一套帐册及电子表格，进行办公用品选购 领取登记，每月刚好汇总进行统计，以便了解公司各部门办公用品需求量，制定办公用品领用制度，尽量为公司节约办公费用、节约开支。

二、思想方面

实行各种形式，加强自身建设。当今时代是经济的时代，是终身学习的时代，我坚信，只有坚持不断的学习才能使人进步和提高，只有养成学习的好习惯，用理论学问作支撑，才能干好全部工作。树立终身学习的理念，提高学习的自觉性。我利用工作闲暇之时，从书本上、网络上不断充溢和完善自己的学问面，学习有关行政办公、人力资源管理等方面的学问。我还到集团公司人力资源部进行了相关的培训，通过学习并结合自己的思想动态和工作实际，进一步增加了自己的责任感和使命感，使自己在日常的工作中目标更明确，服务更周到，履行职责更到位。

其次，竞聘的优势。

行政部是公司政务和事务的联接点，是融合参谋助手、协调督办、服务职责的综合管理部门。是公司工作运转的中枢，处于承上启下的位置。其主要工作我认为除了从事信息宣扬、档案管理、人事管理、文书、会务、接待、保密、信访、计生等工作外，还有两条非常重要的工作职责。一是如何为领导当好参谋，起到助手作用。这主要体现在传达、贯彻、落实、执行领导探讨确定的事项和各项详细工作；搜集各部门及员工对公司工作的建议和看法，使行政部真正起到上情下达、下情上送的作用。二是行政部是后勤部门，要切实为各部门和全体员工做好服务工作，增加内部凝合力，使内部管理规范有序。这就要求行政人事主管必需具备较强的综合素养，从我自身的学习、工作经验以及特性特征来看，我能够接受这项挑战。

参与行政人事主管竞聘我认为我的优势在于以下方面：

优势一是，我认为自己具备良好的政治素养。我在思想上、政治上始终坚决不移地与保持高度一样，立场坚决、旗帜显明。酷爱祖国、拥护党的领导，仔细贯彻执行党的路途、方针、政策和自觉遵守国家的法律法规。通过系统的理论学习和详细的工作实践，夯实了政治理论功底，拓宽了学问面、增加了个人思想修养，从而使我具备了将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为一整套科学的世界观来把握的思想意识，进一步提高了个人的思想政治素养和辨证思维实力。

优势二是，我既有办公室工作基础又具有肯定的管理实践阅历，这有利于做好行政部的工作，做好各种服务。在以前的公司，我还从事过兼职商品会计、广告策划、文书档案工作，办理营业执照登记、年检、变更、组织机构代码证年检、变更、卫生证年检等多项办公室业务。也帮助行政人事部部长协调处理日常事务，因而对办公室工作性质、工作环境、工作方式、方法，积累了肯定的阅历，对整个办公运行机制在宏观上有一个总体的把握。

优势三是，充溢激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年24岁，中午十二点钟的太阳，对于从事办公室工作来说我有年轻的优势。即我有健全的体魄、充足的精力；有年轻人特有的朝气与投入工作的激情；有只做不说的性格、大张旗鼓的作风。同时，我曾经在警校熬炼过三年，特殊能耐劳，坚忍不拔的品行，有不畏艰难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。而最重要的一点是，我家庭和谐，负担较轻，家人全力支持我的工作，使我能摆脱家庭事务的纠缠，全身心地投入我所酷爱的工作。这些，都使我对工作充溢激情与自信、对将来充溢向往和希望。

优势四是，敬业、责任心强。对自己的工作有一种使命感，能够全身心投入到工作中去，做事有始有终。

竞聘后的几点想法：

一、摆正位置，处理好与领导、同事的关系

行政部在公司的各项重大决策的形成和实行的过程中，发挥主动的决策参谋作用，详细表现在决策前的资料打算、决策中的建议和决策后的督查落实三个方面。工作既要主动主动，又要始终与领导保持一样，做到思想同心，工作同步，目标同向，上知方向，下知实情，远知信息、近知意图，紧紧围绕公司经营发展和提高效益这个中心仔细履行好工作职责。

二、完善并修订行政部的工作目标，提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量；强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次；作好大家的后勤保障工作,不拖不等：1、结合工作勤于思索，从领导的角度思索应当须要供应什么样的信息、要作出什么样的工作部署；从其他部门的角度思索他们缺少什么样的服务，须要供应什么样的信息；从员工的角度动身，思索员工目前有哪些实际困难，该如何去帮助解决。2、做好“上行下达、下情上达”的重要环节。对上级交办的任务、对其他部门的详细要求，能办的肯定立刻就办；对反映工作的动态性信息要严格根据时间要求刚好上报。3、多到各部门走走，多了解状况，以求刚好驾驭工作动态，争取工作主动。

三、做好协调工作：首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把便利留给各部门的原则，使其和谐顺畅；其次是留意强化外部协调，与相关部门有关处室建立良好的工作关系，使公司一些工作能够顺当有效的进行。

四、增进办公自动化进程,在公司财力允许的状况下改善公司的办公条件,运用先进的软件为公司的管理工作锦上添花。

五、紧密围绕公司发展和稳定大局。树立人才强企和大教化、大培训的观念，以稳定伍为基础，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体系，为公司的发展供应牢靠的人才支持和智力支持。

对竞聘结果的看法这次竞聘我抱这“一颗红心，两手打算”心态。因为我觉得，结果不是目的，能够参加，能够在参加中检验自己的实力、水平，激励自己更加奋勉努力做好工作，才是应有的目的。假如竞聘胜利，我会珍惜各位领导给我的这次机会,不断学习进取，踏实工作，做个称职主管，使公司的管理更上一层楼。假如竞聘失败，说明自己的学问有所欠缺，实力有待提高，我肯定会在将来的工作中接着努力，并将接着帮助好本部门领导做好各项工作，使公司的明天更加辉煌!最终，请领导给我一个机会，让我还您非常满足。

感谢大家！

人事主管竞聘演讲稿800字

大家好！

我是人事部的人事专员，来到公司已经工作四年的时间了，今日在这里，我要竞聘的岗位是人事主管这个职位。

我在自己的岗位上，我主动协作同事，为同事们服务，完成公司给到的聘请任务，为公司聘请新人，在座的同事中，也是有许多是我通过筛选简历，通知面试，从而进入到我们公司的。在工作当中，我的实力大家是有目共睹的，这次公司能给到我们一个内部竞聘的机会，我也希望是可以把握住的，给自己一个熬炼的机会，虽然说我是没有担当过管理的职位，始终以来都是做执行的工作，但是在这四年的时间里，我可以说是很熟识了我们公司，也对人事部的工作很了解了，在实力方面我觉得我是没有任何问题的。在和同事的沟通和协作方面，我也是很主动的在做工作，并且这些年来的协作也做得比较好。假如说这次竞聘我当上了人事主管，我会在以下方面做好自己的工作。

首先还是聘请的事宜，作为我们公司的人事部，范文写作聘请是我们部门的第一大事，虽然公司的人员流淌性并不是很高，而且大家都是比较稳定，但是公司始终不断在扩大，也成立了几个事业部，人员是极其缺少的，我们人事部这些年始终帮公司做好聘请工作，但是还是感觉有点赶不上公司发展的步伐。假如我当上了人事主管，在聘请方面，我更是要把脚步加快，这样才能满意公司对于人才的一个需求。同时也是把聘请的质量提上去，找寻对公司更加有用的人才。

其次在为同事们服务方面，我们人事部须要优化考勤的制度，管理的制度，还有为同事们供应更好的福利，让同事们在公司工作得快乐，领导也给到我们人事部许多要求，希望我们能在企业文化建设还有制度的方面都有所改善，但是这半年因为缺乏一个领导者，所以许多工作都是没有做到位，没有彻底的完善，假如我做了主管，在这块我会抓紧，更系统，更合理的做好，不会像现在这样，大家忙着自己的工作，有空的时候，才来做这些事情。在安排上就没有那么合理，所以进度也是比较慢的。

每个人都想晋升，假如说我这次没有竞聘胜利，我也不会灰心，范文内容地图那说明我的实力还有欠缺，还须要接着努力学习，但同时假如领导们和同事们觉得我的实力够了，那请投我一票，让我当上人事主管，更好的为同事们服务。感谢！

这篇内容讲的是关于公司、工作、我们、聘请、同事、没有、方面、人事部等方面的内容，希望大家能有所收获。

人事主管竞聘演讲稿

人事主管竞聘演讲稿1

敬重的各位领导，同事们：

大家好！

今日我来参与的是人事主管的竞聘。在这醉人的春光里，我不愿做一名旁观的的看客，我认为，哪怕是做一片小小的绿叶，我也要融入其中，以自己的朴实无华扮靓这多姿多彩的春天！在参与竞聘之前，也有不少人问过我，面对这么多竞争对手，参与此次竞聘你的把握有多大？经过一番仔细的思索，我认为有三方面的缘由：

首先是我酷爱人事工作。“惟才是举，选贤任能”的人事工作已经成为了我生命的一部分，我对她情有独衷，情愿为人事工作的发展贡献自己的绵薄之力；

其次，是我的胸中澎湃着挑战自我的激情。多年来的工作经验，使我明白了这样一个道理，那就是，胜利的结果当然令人心醉，但追求胜利的过程同样魅力无限，所以，今日来参与竞聘。

再次，我觉得，自己具备担此重任的综合素养。xx年参与工作的我，已从事过多项工作，不同的工作经验使我积累了丰富的工作阅历，尤其是xx的工作经验不仅使我对人事工作有了更深化的相识，更为重要的'是使我的综合管理实力有了很大提高，具备了独挡一面的实力。所以，综合权衡一下，我认为自己有实力也有信念赢得本次竞聘。

假如承蒙领导厚爱，我将做好以下工作：

第一，加强人才队伍建设和员工培训。我将仔细落实关于人事工作的工作思想，结合宾馆实际制定适合与科学的人才培训机制，加强培训力度，针对性的对员工进行礼仪、服务等方面的培训，并使各项培训工作制度化、科学化、定期化。

其次，大胆尝试，创立人才激励机制。人才管理中，我要引入公允竞争，作为激活用人机制的“启搏器”；改革安排制度，作为激活用人机制的“助推器”；还要以实行业绩考核作为激活用人机制的“润滑剂”，为我们的人事管理工作注入新的活力。

第三，严谨细致，一丝不苟。我要加强自身修养，养成多思，多做，少说的作风，工作中严谨细致，一丝不苟。时刻牢记人事工作老前辈的训诲：“搞人事工作要学会和习惯替别人做嫁衣，而且必需针针线线细细缝制，来不得半点马虎。”

第四，努力学习，开拓创新。我将加强自我素养建设，仔细学习专业学问，解放思想，开拓创新，主动征求各项看法，把人事处的工作推向一个新的高度。

前进的道路并是一帆风顺的。三年来，在工作中，同大家一样，我曾经被误会，遭埋怨，委屈的泪水曾经不止一次流过！但甜蜜的是我是的确成交后的快乐！留在心田深处的是客户满足的笑容和由衷的感谢！各位领导、评委、同事们，我将不负众望，不辱使命，努力把领导和同事们的这种信任，化为在新起点上做出一翻事业的机遇。请大家信任我，支持我！

人事主管竞聘演讲稿2

敬重的领导评委们：

大家好！

在店长的激励下，我参与了公司的竞聘，我竞聘的岗位是人事主管，我想，我应当尽可能的多学一点东西，多涉足一些自已平常相对生疏的一些领域，这样对提高自已的实力，扩大自已的实力有好处，特别幸运的是，公司又一次给了我机会，让我可以在xx这个平台上学习和呈现自我，超越自我，从课长到主管，这又是一个坚难的适应过程。

我对人事一窍不通，我不知道从哪里开展工作，每天只是疲于应付，以前都是我被别人管，我被别人支配，现在变成是我去管别人，我去支配别人，我去做人家的思想工作，在员工与公司之间，在同事与同事之间，在我与员工之间店长之间，我找不到平衡点，在处理一些问题上，我与x店看法不一样，她认为我不讲原则，我认为她不讲人情，时常争吵并挨她的指责，我特别委曲，又不是为我自已的事，为别人的事为什么要我受委屈？委屈也罢，哭泣也罢，工作还是要做，日子还是要过，我不断的反省自已，静下心来反思，究竟是我没有原则性，还是店长不讲人情？

感谢生活，所谓生活，就是活着就要干活。感谢磨难，终归华蜜和甜蜜不是生活的全部，苦难也是其中不行或缺的一部分，苦痛和困难的磨练让人杰出。感谢同事予以我支持和激励，让我看到阳光和人性本善的一面。感谢x店予以我的扶持和激励，是她让我看到女人的另一种精彩生存方式，以及她的大度和无私。感谢公司以宽敞的胸襟赐予我广袤的平台，让我的实力得以历炼和提升。

俗话说，受人滴水之恩，当以涌泉相报，对于生命中的诸多贵人，我无以回报，只能在今后的工作中尽职尽责，加倍努力，来作为对大家的回报。今日很残酷，后天很美妙，但绝大多数人都活不到后天，我不知道自已能否活到美妙的后天。但是我会努力，我会坚持，把握今日，驾驭现在，我想胜利肯定会出现在每一个坚持不懈的人面前。

感谢大家！

人事主管竞聘演讲稿3

敬重的各位领导，同事们：

大家好！

首先，感谢各位领导给我们大家这次公允、公正竞争、展示自我的机会，竞聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措，是顺应企业发展须要的。企业的发展须要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅须要服务技能过硬的员工，还须要懂业务、善经营的管理者，只有平常严格要求自己，不断提高自身业务素养，才能把握好每一次呈现自身才能的机会，从而实现自我价值。

我竞聘的职务是人事主管一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。从我自身来讲，无论是工作实力还是综合素养可能还不是人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。

我认为做好人事主管须要的工作思路：

1.沟通问题

做为一个管理者要学会沟通、擅长沟通，我们应当用自己的热忱把欢乐传播到每一个员工的心里面，给员工创建零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的主动性。

2.工作方法

一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应当给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识。

3.服务意识

我们服务行业始终提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、热忱的服务换来客人的愉悦和绚丽的