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经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！一、目的临床用药奖惩，强化科级和个人双重考核，特制订本规定。二、总则（1）根据临床用药不合理程度，实施科级和个人双重考核、奖惩。科室领导承担管理责任，处方医师是奖惩主体。（2）个人临床用药考核实施"医师合理用药记分卡"制，量化考奖惩等挂钩。三、管理组织中心"，负责全院合理用药监控工作的审评。成员有医务部副主任、医疗科科长、质量管理科主任、药剂科主任、秘书由医疗科助理员和抗感染专业临床药师担任。（3）在医疗科设立"合理用药监控办公室"，医疗科科长任办公室主任。"办公室"负责情况公示、申诉材料的收集、组织专家复议，并负责落实个人记分卡扣分及科室质控考核分的扣除及相应的奖惩措施。四、实施方案12分。每发生一次不合理情况，按标准计扣分值，直至扣完。（2）根据不合理用药情况分类，计扣个人相应记分卡分值或科室质控分。（3）每月由病案室提供病案号，医疗科负责随机抽取全院各临床科室病例10疗程不当、不合理联合用药、无适应症等各类超常用药）进行点评，分的扣除。具体不合理用药标准及扣分情况详见附件。（4）公示期间，医生可向科室主任提出申诉要求及申请理由，科室主任同意并签字后向"合理用药监控办公室"提出申诉并准备答辩，由办公室组织"合理用药监控审评中心"专家评议决定。（5）医师个人合理用药记分卡处罚分三级∶①一级处罚∶扣分在6接实施个人警告。②二级处罚∶扣分满6暂停处方权一周，必须参加合理用药知识补习班，缴培训费500元，并到临床药师组轮转一周，考试合格者方能恢复处方权。③三级处罚;扣分满12停岗处理，并实施当年晋职晋级、年终奖励一票否决。情节严重者医院还将予以暂停执业注册，予以行政警告处分甚至辞退或转业处理。及岗位。（6）带组医师需对其组内所有医师不合理用药情况负责，其记况的扣分均减半累加至带组医师记分卡上。（7）科室因合理用药执行情况扣罚的质控分，原则上落实到医师个人，科室和个人按照20%∶80%比例承担。（8）医师合理用药个人记分卡情况与医师的任期考评、职称晋治部医德医风办公室，与医德医风考核挂钩。（9）科室不合理用药情况与科室主任任期考评挂钩。对于存在解聘等处理。好的先进科室及个人，给予适当奖励。五、附则（1）在院研究生、进修生等参照本规定执行，与

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