保安督导绩效考核

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！保安部主管月度考核表天；天（事假及工均算缺勤）分数酒店意识强，能做到顾全大局、相互搭台、所带班组有凝聚力、班长有号召力、当月班组队员无流失、得到客人或上级领导表扬同事关系融洽，能够积极合作、班与4√班工作交接完善、班成员团结、体现4√良好，当月班组此项无扣分仪容仪表一般、精神面貌一同事关系一般、能够合作、班组协助班组精神面貌不佳、当月此当月班组工作纪律有扣分并且达与同事有隔阂、不能与其他同事合作0在二、三级质检中被查到不合格的此项不得分在各类考试临检中有不及格的此项不得分根据百分制考核分值计算：分值*0.7为工作考核分值（附：工作考核细则）考核期有1起酒店部投诉或客人投诉扣6分，不保底100.1；100分-95.1分75-70.1分70-65.1分65（含）分以下日期：理意：部：谢文模人事部意：6保安部领班月度考核表天；天（事假及工均算缺勤）分数酒店意识强，能做到顾全大局、相互搭台、所带班组有凝聚力、班长有号召力、当月班组队员无流失、得到客人或上级领导表扬同事关系融洽，能够积极合作、班与4√班工作交接完善、班成员团结、体现4√良好，当月班组此项无扣分仪容仪表一般、精神面貌一般、当月班组此项有扣分班组精神面貌不佳、当月此项扣5分以上同事关系一般、能够合作、班组协助当月班组工作纪律有扣分并且达与同事有隔阂、不能与其他同事合作0在二、三级质检中被查到不合格的此项不得分在各类考试临检中有不及格的此项不得分根据百分制考核分值计算：分值*0.7为工作考核分值（附：工作考核细则）考核期有1起酒店部投诉或客人投诉扣6分，不保底100.1；100分-95.1分75-70.1分70-65.1分65（含）分以下0.70.6）元奖金：（500工名：张峰日期：理意：部：谢文模人事部意：6保安部领班月度考核表天；天（事假及工均算缺勤）分数酒店意识强，能做到顾全大局、相互搭台、所带班组有凝聚力、班长有号召力、当月班组队员无流失、得到客人或上级领导表扬同事关系融洽，能够积极合作、班与班工作交接完善、班成员团结、体现班组协助精神、4√仪容仪表一般、精神面貌一般、当月班组此项有扣分班组精神面貌不佳、当月此项扣5分以上同事关系一般、能够合作、班组协助尚可、班组成员与同事有隔阂、不能与其他同事合作在二、三级质检中被查到不合格的此项不得分在各类考试临检中有不及格的此项不得分根据百分制考核分值计算：分值*0.7为工作考核分值（附：工作考核细则）考核期有1起酒店部投诉或客人投诉扣6分，不保底日期：理意：部：谢文模人事部意：6保安部领班月度考核表天；天（事假及工均算缺勤）分数酒店意识强，能做到顾全大局、相互搭台、所带班组有凝聚力、班长有号召力、当月班组队员无流失、得到客人或上级领导表扬同事关系融洽，能够积极合作、班与4√班工作交接完善、班成员团结、体现4√良好，当月班组此项无扣分仪容仪表一般、精神面貌一般、当月班组此项有扣分班组精神面貌不佳、当月此项扣5分以上同事关系一般、能够合作、班组协助当月班组工作纪律有扣分并且达与同事有隔阂、不能与其他同事合作0在二、三级质检中被查到不合格的此项不得分在各类考试临检中有不及格的此项不得分根据百分制考核分值计算：分值*0.7为工作考核分值（附：工作考核细则）考核期有1起酒店部投诉或客人投诉扣6分，不保底100.1；100分-95.1分75-70.1分70-65.1分65（含）分以下日期：部：谢文模人事部意：理意：6保安部领班月度考核表天；天（事假及工均算缺勤）分数酒店意识强，能做到顾全大局、相互搭台、所带班组有凝聚力、班长有号召力、当月班组队员无流失、得到客人或上级领导表扬同事关系融洽，能够积极合作、班与班工作交接完善、班成员团结、体现班组协助精神、4√仪容仪表一般、精神面貌一般、当月班组此项有扣分班组精神面貌不佳、当月此项扣5分以上同事关系一般、能够合作、班组协助尚可、班组成员与同事有隔阂、不能与其他同事合作在二、三级质检中被查到不合格的此项不得分在各类考试临检中有不及格的此项不得分根据百分制考核分值计算：分值*0.7为工作考核分值（附：工作考核细则）考核期有1起酒店部投诉或客人投诉扣6分，不保底系数：1.0部：谢文模人事部意：理意：6保安部领班月度考核表天；天（事假及工均算缺勤）分数酒店意识强，能做到顾全大局、相互搭台、所带班组有凝聚力、班长有号召力、当月班组队员无流失、得到客人或上级领导表扬同事关系融洽，能够积极合作、班与4√班工作交接完善、班成员团结、体现4√良好，当月班组此项无扣分仪容仪表一般、精神面貌一同事关系一般、能够合作、班组协助班组精神面貌不佳、当月此当月班组工作纪律有扣分并且达与同事有隔阂、不能与其他同事合作0在二、三级质检中被查到不合格的此项不得分在各类考试临检中有不及格的此项不得分根据百分制考核分值计算