职业生涯规划616

6/5/20231职业生涯规划

———通往成功之路6/5/20232Part1关于职业生涯你所浪费的今天，是昨天死去的人奢望的明天。6/5/20233

人生际遇大不同

6/5/20234人社部开展延领退休金政策调研

推迟年限大势所趋

你支持哪种意见6/5/20235职业生涯有多长？40岁年龄个人发展求学就业、换工作发展瓶颈考虑创业高峰/待退返聘冲刺期目标确定探索期职业前期职业中期职业后期50岁60岁22岁30岁6/5/20236英雄谁属

——我们如何评价职业生涯你是怎么定义成功的？工作与生活，在你人生中的地位如何你在工作中得到了什么？你觉得工作的意义是什么？你想扮演怎样的社会角色？你想成为一个怎样的人？QuestionCQuestionBQuestionDQuestionEQuestionFQuestionA在我们想要到达的远方等待我们的是什么？6/5/20237别人眼里对成功的定义1.成功就是逐渐实现有价值的理想——美国哲学家厄尔.南丁格尔2.成功的意义应该是发挥了自己的所长，尽了自己的努力之后，所感到的一种无愧于心的收获之乐，而不是为了虚荣心或金钱----罗兰3.安身立命平天下---孔子4.在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功----爱因斯坦5.成功的定义其实就是让自己快乐—-李开复6.人法地、地法天、天法道、道法自然----老子您对成功的定义是什么呢？？？？？6/5/20238三年前的你在哪里？三年后你会在那里？五年后、十年后你会在那里？6/5/20239Part2两个经济学概念6/5/202310概念1：人们面临权衡取舍

假如本月多发5千块钱，你会用来干什么？我们怎么确定和哪个公司做业务？中午吃什么饭呢？资源（经济学中所指的资源内涵非常广泛，包括金钱、身体健康等）是有限的，人们的欲望是无限的，有限的资源总是无法满足无限的欲望。因此，人们必须做出“权衡取舍”，而且这是我们每个人都无法回避的问题。认识到人们面临权衡取舍本身并没有告诉我们，人们将会或应该做出什么决策。然而，认识到生活中的权衡取舍是重要的，因为人们只有了解了他们面临的选择，才能做出良好的决策。6/5/202311概念2机会成本一种东西的机会成本是为了得到这种东西所放弃的东西。6/5/202312Part3职业生涯之选择篇

——选择决定人生一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事。一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？6/5/202313我们基于什么选择职业生涯？SWOT分析模型6/5/202314冰山模型6/5/202315马斯洛五级需求模型6/5/202316职业生涯分析过程图

职业生涯分析过程，如下图所示。主要从三个方面，也就是以本人意愿、本人现实能力以及客观可能性三方面为出发点，来综合考虑个人的生涯路线。6/5/202317一些误区职业选择忽视自身兴趣。职业选择盲目、随大流。对具体的职业缺乏深入认识。不能接受每种职业的负面因素。迷信职业测评和性格测评。20年后，公务员考试还会这么火热吗？6/5/202318

认识自己的11个问题1.我喜爱做什么？2.我擅长做什么？3.我的本性是什么？4.什么对我最重要？5.我为何而生？6.我独特的才能天赋是什么？7.若不为金钱而生我会做什么？8.我生命的特殊目的是什么？9.什么是只能由我来完成的事？10.什么是我终生要去完成的？11.我希望自己的人生最终被怎样概括？

6/5/202319兴趣的三种境界兴趣、乐趣和志趣。兴趣是让你好奇的东西，让你觉得可以尝试一下。兴趣被快乐强化以后就会成为乐趣。乐趣会让你在其中获得快乐，也可以让你快乐的进入其中。志趣会让你在其中找到自己的价值，让你觉得你可以投入一辈子。你需要一见钟情很多人，两情相悦一些人，然后白头偕老一个人。最糟糕的方式莫过于年轻的时候你遇见谁都想白头偕老，年老的时候，你看到谁都想一见钟情。6/5/202320选择做自己喜欢做的事情，我们需要从自己真正的心里面去作选择。并不是你认为社会期望你这样做，父母期望你这样做，朋友期望你这样做。只有这样，你才会越工作越开心。关于选择6/5/202321我们该如何选择？选择比努力更重要。方向比速度更重要。真正的目标往往是在我们职业探索的过程中一步步清晰起来的。选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。不要惧怕一时的迷惘，在工作5——10年内确定自己的职业目标，你已经是个成功者。在确定目标之前，记得先让自己强大起来。幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。6/5/202322Part4职业生涯之行业篇

——换职业不换行业

6/5/202323什么是好的行业？6/5/202324我们如何选择行业？热门行业：金融、IT、房地产、垄断类（石油、烟草）冷门行业：物流、零售冷和热要辩证地去看，每个行业都有其发展的周期。如果是特别热，也就意味着到了波峰了，说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了，彻底没有希望了，或者处于低谷，开始积蓄力量，要上升了。任何行业本身也会经历高潮与低潮。在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者。在行业的选择上，我们要看这个行业对整个社会的价值和未来需求的趋势。光伏行业是热门还是冷门？6/5/202325关于行业转换在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。职业的选择要结合行业才能有更大的发展。即使就人力资源而言，房地产的人力资源和物流行业、制造的人力资源也会有相当大的差异。刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。行业发展的内在连续性：要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不可以改，如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，保持你的职业资源的不断升值增值。有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比如一直在一个行业作，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行的转换。

6/5/202326Part5职业生涯之职业篇

——换行业不换职业6/5/202327价值链与职业价值链决定核心业务流程与主要辅助流程核心业务流程与主要辅助流程决定组织架构与主要职能组织架构与主要职能决定职位族职位族决定具体的职业6/5/202328波特价值链6/5/202329业务部门VS职能部门明星更受企业上下的关注，拥有更多的资源。相对更高的工资，更多的提薪机会。更长的职业发展通道，更多的晋升机会。更多的就业机会。最重要的——更有机会做BOSS。幕后英雄受关注程度低，资源少。更依赖于企业的发展阶段与需求，管理的规范程度，甚至是老板的管理思想。需要更多的积淀才能有所成。工作产出于公司内部，价值难以得到体现。企业裁员时的第一对象。6/5/202330专业与职业HR观点1：专业是校招后就没用的东西。HR观点2：除了技术类、研发类，更重要的是你的个人素质和相关经验，而不是专业。HR观点3：无所谓热门或者冷门专业，但理工类专业在职业选择上更灵活更有优势。HR观点4：我们的知识一部分是过时的，一部分是用不到的，只有终身学习，才能够专业。HR观点5：真正决定你职业发展的是你的个人素质，要用好专业，但不要被专业绑架。6/5/202331Part6职业生涯之企业篇

——500强真的适合你吗6/5/202332外企国企民企傻傻分不清楚完善的培训体系，成长良好。工资高福利好。明确清晰的职业发展路径。积累人脉，提升个人品牌。流程清晰，管理规范。工作压力大，竞争激烈。到一定层次后遇到上升瓶颈。缺乏解决不规则问题的能力。外企员工素质高，团队协作良好。职责清晰，分工明确。先进的管理思想和思维方式。国企国家政策扶持，垄断或进入门槛高。容易获取资源，如资金、政策等。市场保护。

福利不要太好哦。国家政策依赖度高，风险大。收入分配两极化。职业发展通道不清晰。民企管理缺乏规范，但可提升空间大，乐于尝试与学习。职责相对不够清晰，但有利于综合发展。工资福利一般但有暴富可能。员工与企业依存度高，回报也相对更好。往往一兼数职或多职，压力大。老板的决策和能力决定了企业的发展。6/5/202333大公司与小公司在大公司，你可以学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是很多背后的东西要想领悟则很难，大企业给的培训体系比较完善，会给你最基本的职业训练，把泥塑造成更职业化的人士；大企业的职责分工清晰，在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘，螺丝钉的工作居多。小企业你可以和公司一起成长中小企业你往往是身兼数职，实战经验强，而且中小企业是绝对的业务导向，创业机会多，缺点是培训机会少，经营风险大，说不定哪天公司就关门大吉了。

6/5/202334Part7职业生涯之地域篇

——橘生淮南则为橘生于淮北则为枳6/5/202335区域对比6/5/202336三类区域一类区域：京上广深、长三角、珠三角二类区域：东部沿海省市三类区域：中西部地区6/5/202337几个关键词阶段：通常来说，在一类区域开始职业生涯最好，有利于个人成长，接受先进的管理思想和培训。城市：不要频繁更换城市，更换城市意味着积累的人脉、各种资源的消失。行业：某些行业布局选择是有限制性关键因素的，个人通常选择余地不大。如咨询公司、化工、制造等。6/5/202338Part8职业生涯之成长篇

——每一个你讨厌的现在，都有一个不够努力的曾经

6/5/202339奋斗的理由6/5/202340你为你的职业生涯做了些什么？关注国家宏观政策和经济新闻。关注行业网站，了解行业动态。深入认识行业本质，有独到见解。每年读几本专业优秀书籍。时常与同行交流，有所思有所得。经常动笔，把自己的一些想法、思路化为可执行可操作的方案。深入认识事物的本质与各种事物之间的联系，发现问题的本源。6/5/202341企业能做的在职业生涯管理过程中，是以员工的发展目标和企业组织的发展目标为出发点进行的。这样不仅可以使员工个人得到发展，而且也促进了企业组织的不断发展。6/5/202342HR能做的员工个人的职业生涯规划，需要员工个人、直接上司和