员工培训感悟总结

员工培训感悟总结员工培训感悟总结1

通过两天的海航企业文化的培训学习，使我们更加深入了解了海航集团创业进展历程海航集团的管理架构，海航集团产业结构，一起海航的愿景。海航集团在陈峰董事长的领导下，从当时的一千万元的启动资金进展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求群众认同、群众参加、群众成就、群众共享。

学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石〞。人与人之间最根本的莫过于一个“诚〞字。“诚〞是培育个人善行的土壤，假如每个人待人以至诚，自然能同心协力，互相信任，这事业将必定胜利！海航正是奉行一个“诚〞字，才使企业进展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个伟大的事业中去。海航正是奉行一个“诚〞字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力！

“凡事以预立而不劳〞对于一个企业假如没有一个长远的进展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个敏捷的战术则企业将无法进展壮大。而对于我们个人假如没有一个长远的人生规划和理想，则这个人生将会失去方向

我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的预备，详实的调研基础，严谨的处事预案。以使在具体实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。

“推己及人难又难〞人活在世上都是互相的，我们自己在享受美好的同时，肯定依靠了别人。在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。关键是我们怎样去处理，怎样去理解。凡事都能以大局为重，用一颗包涵的心凡事都能多为对方想一想。且能够擅长在对方那里吸取养分来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。

通过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜亮的特点，在日益变革的今日，〞内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术〞如此推行我国传统文化的企业并不多，国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精髓。在西方现代的管理系统上，融入中国传统的优秀思想，将二者毫无缝隙的融为一体，中西合璧，内外兼修，这就是我理解的海航的企业文化，这与我对做人的`认知也大为的相似，所以我认为，一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的激励更能把握住人才，假如全部的员工都对企业有归属感。那么主人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中表达的淋漓尽致，那么企业的进展必定不行限量！

机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航把握住了每一个能够让自己进展的机遇，英勇的承当的一切为了企业进展所必需承当的风险，最终他获得了巨大的胜利！最终，为海航的明天加油！

员工培训感悟总结2

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有许多具体的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精神和力量。

全部学员主动参加，无论是在平常训练和在进行各种游戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都主动参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，承当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

x天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了改变。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于能力，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。

只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于承当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的奉献。

正如前文所述，培训内容细致，培训成果卓有成效，这x天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。

员工培训感悟总结3

从前公司都是组织新员工进行培训，让他们能够更快上岗，没想到这次组织了我们这些老员工进行培训。说实话，一开始我是不太理解的，因为我们这些老员工对业务都比较熟识了，进行培训是没有必要的事情，就是在浪费时间。但是在培训结束之后，我发觉我的想法是错误的，大错特错。

这次公司进行培训，主要就是讲解我们平常常常简单出现的错误，告知我们解决方法。在这之前，我认为这些错误都是无伤大雅的，没有什么影响。但是在这次培训过程中，我知道了我的想法是错误的。就像是蝴蝶效应一样，一个小小的错误都可能掀起大的风浪。大家都一起犯同样的错误，那么这个错误就会很大了，会对公司造成肯定的影响。

大家平常出现的错误都不是什么很难的地方，通常是在最简洁的地方反而最简单出错，这就需要我们在平常的工作中多花一点精力，留意这些小的详情的地方，就能够避开这些错误的发生。这次培训，领导也给我们讲了解决方法，主要还是要靠自己的，靠自己平常多细心，多花一些时间去检查一遍。领导也告知了我们一些避开犯错的好方法，在不影响我们工作速度的同时提高我们的工作质量。

这对我们来说帮助很大，在培训之后用了领导教我们的这些方法，在工作结束之后去检查我们的工作，发觉出现错误的次数少了许多，平常很简单出问题的地方基本上也没有出错了。这大大的提高了我们的工作质量，也没有影响到我们的工作速度，耽搁到我们其他的工作。

在这次培训中，也把握了一些自己之前没有把握的工作内容。有些东西之前都是靠自己摸索的，没有把握到精髓。在培训之后，我也更好的把握了这一部分的工作内容，在之后，能够更好的投入工作，把工作完成的更好。领导在培训的时候说，工作做的好不好都是靠自己的，大家学的东西都是一样的，但是确定有人做的好有人做的不好。

这次的培训也转变了我的看法，不管是新员工还是老员工，都能够通过培训学到一些新的学问。不管在公司做了多久，总有一些东西是没有学到的，都有能够学习的空间。期望之后能多组织几次培训，让我们这些老员工把工作做的越来越好，给新员工起到一个带头的作用。

员工培训感悟总结4

从事房地产行业，这是我第一次参与系统的培训，很高兴有这样的一个成长的机会。而通过此次培训，我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离，同时也学到许多道理，总结一下有以下几点：

一、目标。

公司有大的目标，有细致的规划。作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的进展。

二、找准心态：

生活中，心态主动的人，会把突如其来的变故当做是对自己潜能的一次挑战，他会信念百倍的去思索，去分析，寻求最正确的解决方案，而消极心态的人，则是一味的`埋怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不愿用一分心思去想方法。而对于工作，一个人的职业心态，决定了他的能与不能，成与不成，所以，只要我们都找准自己的心态，以主动的看法投入到工作中去，就能与企业共同成长，共同进展！

三、建立企业团队精神：

谈到团队精神的`重要性，首先我们应当知道什么是团队精神，对此，可谓是众说纷纭，就我理解：团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进，就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备这种精神，就能在激励的竟争中长盛不衰。

四、提高自身素养：

一个人的素养修养，从外在的行为谈吐，待人接物的方式看法可以感觉出不同，优雅大方、自然的气质会给人一种舒适，亲切，随和的感觉。还有一名谚语：“近朱者赤，近墨者黑〞很有道理的，可以经常接触一些素养较高的人，从而养成从别人身上查找优点，学习优点，你就会不知不觉得提高了自身的素养。

这次的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。感谢公司提供的培训机会！

员工培训感悟总结5

“努力做事，只能把事做对，专心做事，才能把事做好。〞就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果〞。而我们要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，对任何事情都要有责任心。不能简洁的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都专心，都像胜利人土学习，同时，我也应当看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和欢乐，让自己保持欢乐的工作。专心做事！诚信待人！

作为一个员工，肯定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。努