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文档简介

特殊岗位聘用合同概述特殊岗位指的是需要具备特殊技能或特殊工作经验的岗位，如高级研发工程师、高级设计师、高级营销经理等。因此，为了限制这些高端员工在职期内不会跳槽，企业在聘用这些特殊岗位员工时，需要签订特殊岗位聘用合同。特殊岗位聘用合同是企业与特殊岗位员工之间的一种法律文件，它规定了员工掌握的专业技能、待遇、工作责任、保密协定等方面的内容。此外，特殊岗位聘用合同也是雇主和员工之间在劳动关系方面的双方约定。合同内容特殊岗位聘用合同应当包括以下内容：1.雇佣期限特殊岗位聘用合同中，应当明确规定员工的工作期限。根据《劳动合同法》的规定，员工的工作期限不得超过三年。但是，针对特殊岗位员工，由于员工具有较高的职业技能和能力，企业可以对员工的工作期限进行适当延长。2.工作岗位特殊岗位聘用合同中，应当明确规定员工所需承担的工作内容和具体工作职责。这有助于员工对自己的工作有更清晰的认知。3.薪资待遇特殊岗位员工工资待遇一般会比正常员工高出不少，因此，合同中应当明确规定员工的薪资标准、工资支付方式和时间。4.保密协定由于特殊岗位员工通常会掌握公司的商业机密和重要技术，因此，特殊岗位聘用合同中需要对保密协定进行详细的规定。规定应包括保密的任务、保密的范围、保密的期限、保密的责任以及违约的后果等。5.解除合同在特殊岗位聘用合同中，必须明确规定雇主和员工可以解除合同的条件、方式和程序。在合同中，应当说明在特殊岗位员工未经双方就解除合同达成一致的情况下，双方的违约责任及后果。特殊岗位聘用合同的有效性特殊岗位聘用合同的有效性与普通合同没什么不同，仍要符合《劳动法》和《合同法》的相关规定。如果合同本身涉嫌违法或者不公平，则在签订合同时就已经失效了。此外，特殊岗位聘用合同是针对特殊性质的工作岗位而制定的，因此，在签订合同时，要注意合同中规定的条款是否合法，是否符合员工的特殊工作性质和优势。总结签订特殊岗位聘用合同可以让企业和员工之间的劳动关系更明确、更有保障，也可以有效限制特殊岗位员工在职期内不会跳槽。合同的有效性与普通合同类似，需要符合相关的法律规定和行业标准。因此，在签订合

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