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文档简介

物业管理公司聘用合同合同简介本合同是由物业管理公司（以下简称“雇主”）与一名员工（以下简称“雇员”）之间签订的聘用合同。该合同详细规定了双方的权利和责任，在合同期内为双方提供有效保护。唯一协议本合同为双方之间唯一有效协议，以书面形式签署。除本合同规定之外，双方无任何其他明示或暗示的口头或书面协议。雇员职务雇员将被聘为物业管理公司的员工，职位为____________（填写具体职位名称）。聘用双方约定就职位进行必要的培训。双方应在合理情况下保证培训的充分性和可行性。工作时间雇员的工作时间根据雇主的工作安排确定。工作时间上，双方如有特殊安排，需在书面形式下约定和确认。在此期间，雇员应遵守雇主的工作制度，完全履行工作职责。工资和薪金雇员的薪资和其他福利待遇根据能力和工作表现确定。具体薪资待遇和福利方案应在雇后60天内与员工确认。薪资和其他福利待遇将根据雇员的工作表现，定期进行评审。保险和福利雇主将向雇员提供必要的保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险以及其他相关政策待遇。具体保险和福利待遇的具体方案及细则以雇主现有政策为准。离职和终止任何一方都可以在任何时间，通过适当的通知方式，提前一个月通知对方终止合同。双方约定，在解除合同后，应差价或责任赔款按照雇员在工作过程中造成的实际损失作出相应的赔偿。如果雇员不遵守本合同所规定的条款规定，或出现以下情况，雇主有权立即终止合同：雇员的不当行为对雇主造成了重大损失；在工作地点或工作时间上，违规、疏忽、恶意而造成重大损失；雇员因迟到、早退、旷工等原因影响业务。争议解决双方在履行合同过程中，发生争议时，应首先进行协商解决，如不能达成一致意见，应向当地有管辖权的仲裁机构提交仲裁。仲裁结果应作为双方的最终裁定，所有仲裁费用由败诉方承担。隐私保护在办理诸如社保、个人所得税等业务过程中，雇员需提交相应的个人身份信息以及其他相关材料。雇主承诺严格保管雇员的个人信息，不得泄露或违反相关法律规定。附则本合同自双方签字，并经雇主公司盖章后生效。本合同的修改，应由双方协商达成书面一致意见后，进行修改和补充。未经协商，任何一方不得单方面修改或解除本合同。合同终止合同到期后，雇员应将所有工作物品和文件交还雇主。雇主应将雇员工作期间累积的工资和福利待遇结算并拨付。法律适用本合同受中华人民共和国相关的法律法规约束。本合同的任何有争议条款，都应遵守中华人民共和国法律规定，如有其它约定，则按照约定的相关条款执行。合同双方在签署合同时，均应认真阅读并遵守合同规定，处理好与对方的合作关系。雇主：

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