瑞鹏公司员工考勤管理制度(有修改)

RP-HR-2012-005深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司企业制度(人力资源管理制度系统)考勤管理制度(V1.0)2012012-3-10发考勤管理制度(V1.0)为了规范员工考勤管理，强化劳动纪律，建立良好的工作秩序，特制定本管理制适用范围3.1行政及人力资源部3.2业务部门严肃、维护劳动纪律。行标准工时制，上下班时间规定如下：员工(周一至周五)：9小时(含吃饭)干部(含见习干部，周一至周五):10小时(含吃饭)员工和干部(周六、周日)：11小时(含吃饭)执5.1原则上公司全体员工均实行上、下班打卡制度，员工上下午上班均需打上下班卡(直营部门以具体排班安排进行打卡)；若因特殊工作需要需实行免打卡，可提出申请，经部门负责人(经理或院长)同意、小区域及区域经理审批，报行政及人力资源部务总经理批准后执行；5.2所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者5.4各分院综合管理部负责人或考勤员必须公平、公正监督员工打卡，不得徇私舞弊、弄虚作假，如有违反，一经发现将视情节轻重予以严惩，各分院及相关负责人需承担监督失：6.1若因停电、考勤机故障、卡损坏等不能进行正常打卡时，由各分院综合管理部负责6.2迟到处理：(含)分钟，罚款5元；迟到5-10(含)分钟，罚款10元；迟到10-20分钟(含)，罚款20元；迟到20-30(含)分钟罚款30元；迟到30-60(含)分钟按旷工半天处理，迟到超过6.2.2迟到罚款将由综合管理部负责人或考勤员记录，月底核算工资时扣除；6.2.3直营门店若因配带钥匙的员工个人原因造成未及时开门导致其他员工集体迟到的，6.4旷工：员工有以下情形之一，视为旷工：旷工一天，扣3天薪资，旷工半天，扣1天薪资；连续旷工2天(含)以上或一年6.6对于非管理干部，公司设置了50元/月全勤奖，奖励没有迟到、早退、请假、旷工假管理假申请单》根据权限审批假期申请审批人员工请假/休假申请单》管理部助理或考勤员处请假/休假审批权限表/南头经销中心/医任/美容销长数(含)天3-7天7(含)天以上(含)天3-7天7(含)天以上3天(含)内3天以上3天(含)内1天3天5天7天1天3天5天7天3天5天3天------HR总监HR总监HR总监HR总监HR总监HR总监HR总监HR经理HR经理7.2请假/休假说明试用期员工、未签订就业协议的实习生原则上不允许请假，特殊情况确需请假时，应提供7.2.3在紧急或特殊情况下，事先无法请假者，或者需要续假且又无法到公司办理续假手续，应电话知会部门负责人(院长或经理)，假期结束后一个工作日内补办请假手续；又未到公司报道上班者，按旷工处理；7.2.4病假：员工因病需请病假，原则上必须持定点医院或社康中心(急诊除外)出具7.2.5婚假：满试用期的员工，可享受3天有薪婚假；员工休婚假原则上必须提供结婚证原件，结婚证登记时间必须是在瑞鹏公司任职时间内，休假时间自结婚登记时间起一7.2.6丧假：如员工直系亲属(父母、配偶、子女或亲兄弟姐妹)去世，确需本人料；请事假全年累计15天(不含)以上的；勤后，产假期间，发放基本保障工资(不含绩效、伙食、化妆费、全勤奖)。差、长期出差，定义如下：中期出差：出差时间在4~6天；长期出差：出差时间在7天(含)以上。8.4员工(经理级别以上人员除外)因开会、培训等原因到瑞鹏内部其它分院，知会综合管理部负责人或部门负责人(经理或院长)后不用填写《瑞鹏员工外出申请单》，8.5审批后的《员工外出申请单》需在外出前提交到各分院综合管理部负责人或考勤员处；审人人人HR经理人HR经理出差出差部门负责人(经——————理9.1行政及人力资